展覽（97）

伊士曼柯達公司

補償追回(追回)政策

激勵性薪酬的補償

伊士曼柯達公司的政策是（“本公司”）表示，如果本公司因重大不遵守聯邦證券法下的任何財務報告要求而需要對本公司的財務報表進行會計重述，（包括對先前發佈的財務報表具有重大意義的任何此類更正，或如果該錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正，則會導致重大錯報），公司將在合理迅速的基礎上收回任何獎勵的金額，受保管理人員在恢復期內收到的基於補償，超過了如果根據重報財務報表確定的本應收到的金額。

如果受保人管理人員未能在到期時向公司償還本政策要求收回的任何或全部激勵性補償，公司應採取合理和適當的行動，及時向受保人管理人員收回該等激勵性補償，並且被涵蓋的執行人員應被要求償還公司合理產生的任何和所有費用，（包括法律費用），以尋求收回該等獎勵性補償。

策略管理和定義

本政策由薪酬、提名和治理委員會管理公司董事會（以下簡稱“委員會”），並擬遵守，並在適用的情況下管理和解釋符合，並受其中規定的例外情況的限制，紐約證券交易所採納的上市標準303A.14，以執行1934年《證券交易法》（經修訂）的第10D—1條（統稱為"第10D—1條"）。

就本政策而言：

“基於激勵的薪酬”是指（i）在2023年10月2日或之後開始擔任受保人的人員，以及（ii）在基於激勵的薪酬績效期間的任何時間擔任受保人的人員，全部或部分基於公司實現財務報告措施而授予、賺取或歸屬的任何薪酬。財務報告計量是（i）根據編制本公司財務報表所用會計原則確定和呈列的任何計量，以及全部或部分源自該計量的任何計量，及（ii）全部或部分基於本公司股票價格或股東總回報的任何計量。

獎勵性補償在取得相關財務報告計量的財政期間內被視為“已收到”，而不論補償實際支付或裁定的時間。

“擔保高管”是指根據規則10D-1定義的公司的任何“高管”。

“恢復期”是指本政策所述會計重述日期之前的三個已完成的會計年度，根據規則10D—1確定，以及在這三個會計年度內或之後的任何少於九個月的過渡期。

如果委員會確定受保護管理人員在恢復期內收到的基於激勵的補償金額超過了根據公司重報的財務業績確定或計算的本應收到的金額，則該超出的基於激勵的補償金額應由公司根據本政策予以補償。就以股價或股東總回報為基礎的獎勵補償而言，委員會將根據會計重列對相關股價或股東總回報的影響的合理估計釐定金額。在所有情況下，將予收回的獎勵補償超額金額將按税前基準計算。委員會根據本政策作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

本公司可根據本政策要求向本公司支付有關款項(S)、以抵銷、減少未來賠償或委員會認為適當的其他方式或方法組合，以進行任何追討。如委員會根據紐約證券交易所上市規則及根據上市規則第10D-1條釐定該等追討並不切實可行，且根據規則10D-1並無規定，則本公司無須追討多付的獎勵補償金額，包括委員會釐定支付予第三方以協助執行本政策而支付的直接開支將超過在作出合理嘗試追討該等金額後須追討的金額。本公司獲授權採取適當步驟，以實施本政策與受保高管的激勵性薪酬安排。

根據本政策的任何補償或追索權是對本公司根據任何其他政策條款、任何僱傭協議或計劃或獎勵條款以及本公司可用的任何其他法律補救措施可能獲得的任何其他補救措施或補償權的補充，而不是替代；但本公司不得根據該等其他政策、條款或補救措施收回金額，但在根據本政策收回的範圍內。

公司根據本政策向受保人執行人員收回基於激勵的補償的任何行動，無論單獨或與任何其他行動、事件或條件一起，均不得構成辭職的"充分理由"，或作為根據任何公司離職計劃、與受保人執行人員的任何僱傭或其他協議提出"推定終止"索賠的依據，任何授標協議或任何其他計劃或安排，或（b）構成本公司違反涵蓋行政人員為一方的任何合同或協議。

公司及其子公司不得（a）就以下情況向任何受保高管提供賠償：（i）根據本保單損失的獎勵補償，或（ii）與公司執行本保單權利有關的任何索賠，以及（b）支付或償還任何保險單上的保費，以防止獲得獎勵補償。本公司或任何子公司均不得簽訂任何協議，免除本政策適用範圍內的任何獎勵性補償，或放棄本公司根據本政策收回獎勵性補償的權利。

承認和接受

公司可要求受保護管理人員簽署並返還本協議附件A所附的確認和接受表，根據該表，受保護管理人員將同意受條款約束並遵守本政策；但本政策適用於並可強制執行。任何受保人管理人員，無論該受保人管理人員是否簽署並向公司退回該確認和接受表格。

伊士曼柯達公司

補償追回(追回)政策

確認和接受

本確認及接受表格中使用但未另行定義的大寫術語應具有政策中賦予該等術語的含義。

通過簽署本確認和接受表格，您：

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