附件10.19

2023年1月1日生效

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伊士曼柯達公司

銷售主管薪酬計劃

目的、生效日期及生效期限

一般信息

銷售主管薪酬計劃（SECP）（以下簡稱“計劃”）是一項針對符合條件的參與者的年度獎勵計劃。該計劃提供了一個機會，根據公司的總體績效與既定指標獲得支出。執行主席兼首席執行官（“首席執行官”）有機會就支付金額行使正面及負面酌情權。

規劃目的

本計劃旨在每年向伊士曼柯達公司（“本公司”）的合資格員工提供獎勵，以盡最大努力實現本公司的持續增長和成功。

表演期

除本協議另有規定外，履約期為1月1日至12月31日。

遵守第409A條（僅適用於在美國納税的個人）

本計劃旨在滿足法規第409A條，本計劃的條款和條件應相應解釋和解釋。

參與

資格和參與將每年由管理員或其指定人員審查和授權。

本計劃的所有參與者均不符合任何其他公司贊助的獎勵補償計劃的資格。

計劃管理

Eastman Kodak Company人力資源副總裁應為本計劃的管理員（“管理員”）。管理人應擁有必要或有助於履行本計劃所要求的義務的權力。在不限制前述規定的一般性的情況下，管理人應在任何時候擁有制定、實施、規定、修訂、終止和管理本計劃的專屬權利，並作出任何其他必要、適當或可取的決定，以管理本計劃。管理人將擁有完全的自由裁量權來決定所有的計劃解釋和獎勵的支付問題，所有這些決定對所有參與者都是最終的、有約束力的和決定性的。署長可在署長認為必要或方便的情況下，不時將部長級行政職能委派給柯達人力資源組織的指定成員，並在適當的指導下，將酌處的行政職能委派給柯達人力資源組織的指定成員。

公司授權管理人本着誠信行事，以任何理由修改或刪除本計劃的任何部分，包括但不限制上述一般性，因為他/她認為該部分不公平、不令人滿意或與公司的業務目標不一致。

此外，本着誠信行事的計劃管理人經公司授權，可自行決定隨時以任何理由修改SECP獎勵。

賽普度量

計劃指標每年由首席執行官和人力資源副總裁商定。本文件的附錄A中包含了相應性能期的説明。

SEC獎項的確定

SEC獎勵金額（“獎勵”）基於附錄A中確定的指標的實現情況。

目標獎勵金額（“目標”）按支付時基薪的百分比計算。目標百分比（“個人槓桿”）和基本工資（“年薪”）都存儲在人力資源記錄系統中。

獎項由兩種支出組成：

年中獎勵（涵蓋1月1日至6月30日的表現期間）：上半年最高支付金額為目標的85%（目標的50%*年中表現=年中獎勵）。

年終獎（涵蓋1月1日至12月31日的表現期間）：年終獎將適用於年中表現及實際表現與全年目標（目標的50%*年中表現超過85%+年終表現=年終獎）。

最低支付金額為0%（由於85%閾值），最高支付金額為目標的135%。

SEC獎勵支付

所有SEC獎勵應以當地貨幣處理，並遵守適用的法定預扣要求。付款將作為正常發薪週期的一部分處理。

獎勵將在根據指標批准績效後在行政上切實可行的情況下儘快支付。

就業狀況

一般而言，參與者必須在支付獎勵之日受僱於本公司，方有資格獲得該年度的獎勵。任何參與者在年內終止僱傭關係，無論終止的原因為何（即，無論自願或非自願），將不會獲得年度獎勵，參與者將被從計劃中除名。

因根據本公司贊助的退休計劃退休或根據批准的離職計劃終止或因死亡而在獎勵付款日期前終止的參與者，仍有資格根據其年內的服務年限考慮按比例獎勵。在這些情況下，所賺取的任何獎勵將在正常支付時間根據參與者的基本工資和終止時的目標獎勵百分比支付。

獎勵將根據年中和年終獎勵的時間確定，但目標將根據公司積極僱用的時間長度按比例分配。

追回多付款項

任何因計算獎勵金額的行政錯誤而導致的SECP獎勵多付款項，應向參賽者追回。

在員工因行政錯誤而多付正常工資的情況下，如果適用，可以通過SECP獎勵來收取多付的工資。

其他

不可分配

本計劃下的任何獎金不得以任何方式轉讓、預期、出售、轉讓(遺囑或繼承法和分配法除外)、轉讓、質押或產權負擔，也不得將任何獎金支付給獲獎者以外的任何人。

對裁決的修訂

署長可在其認為適當的範圍內，隨時單方面修改任何未賺取或未支付的獎勵，包括但不限於已獲得但尚未支付的SECP獎勵；但前提是，署長將按照《守則》第409a節的要求行使這一權力。

無權繼續受僱或獲得補助金

參與本計劃不應賦予參與者繼續受僱於本公司的任何權利。柯達或在受僱於子公司的情況下，子公司保留隨時解僱任何員工的權利。

修訂/終止

管理員可在事先通知或不事先通知的情況下隨時暫停或終止本計劃。終止本計劃不會加速賠償的支付，除非這種加速是規範第409a節所允許的，並且行政長官在他或她的全權酌情決定權下授權這種加速。此外，署長可隨時在事先通知或不事先通知的情況下，以符合規範第409a節的任何方式修改計劃。

整個計劃

本計劃文件包含面向計劃參與者的計劃的完整條款和條件。本文件具體取代以前在其他文件或文件中描述的任何計劃描述，以及先前向參與本計劃的人員所作的任何口頭陳述。

治國理政法

本計劃應受紐約州法律管轄，並按照紐約州法律解釋，但被其他適用法律所取代者除外，且不適用於其衝突法律條款。

對公司資產沒有任何權利、所有權或權益

如任何人士根據本計劃取得收取本公司付款的權利，則該等權利不得大於本公司的無抵押債權人的權利，且參與者不得對本公司的任何特定資產擁有任何權利或對其擁有任何權利。根據本計劃授予的所有SECP獎將不受資助。

不能保證税收後果

任何以任何身份與本計劃有關的人員，包括但不限於柯達及其子公司及其董事、高級管理人員、代理人和員工，均不作任何陳述、承諾或保證任何税收待遇，包括但不限於聯邦、州和地方所得税、遺產税和贈與税待遇，將適用於本計劃下的遞延金額，或支付給本計劃下的參與者或為參與者的利益而支付的金額，或該税收待遇將適用於或可用於參與本計劃的參與者。

附錄A

計劃指標

_績效週期指標：_

要獲得年中付款的資格，實際總收入必須至少達到年中目標的85%。年中付款計算的付款金額不超過85%。

年終付款將根據年度總目標的表現和年中目標的超額表現(超過85%)來實現。

銷售經理薪酬計劃個人支付機會

參與者：

標題：

年薪：

目標年度獎金百分比：

目標年度獎金金額：

按門檻計算的年度支出(85%)：

Target的年度派息：

年度最高支出：