Entravision Communications Corporation
賠償追討政策
Entravision Communications Corporation是特拉華州的一家公司（以下簡稱“公司”），已採納瞭如下所述的補償回收政策（以下簡稱“政策”）。
1.概述
本政策規定了公司應根據美國證券交易委員會（“SEC”）根據1934年《證券交易法》（“證券交易法”）和紐約證券交易所發佈的規則，向受保人（定義見下文）收回錯誤獎勵賠償的情況和程序。 此處使用的大寫術語和未另行定義的術語應具有下文第3節中給出的含義。
2.追討賠償的規定
如果公司需要編制財務重述，公司應合理及時地收回與該財務重述有關的所有錯誤獎勵補償。
3.定義
a.
“適用的恢復期”是指緊接財務重述日期之前的三個完整的財政年度。此外，倘若本公司更改其財政年度：(I)在該三個已完成的財政年度內或緊隨其後的任何少於九個月的過渡期亦應為該等適用的恢復期的一部分，及(Ii)任何九至十二個月的過渡期將被視為已完成的財政年度。
b.
“適用規則”指交易所根據“交易所法”第10D-1條通過的任何規則或條例，以及美國證券交易委員會根據“交易所法”第10D條通過的任何適用規則或條例。
d.
“委員會”指董事會的薪酬委員會，或在沒有該委員會的情況下，指在董事會任職的大多數獨立董事。
e.
“被保險人”是指任何主管人員。任何人就錯誤獲得的補償而言，其被保險人的身份應自收到該錯誤獲得的補償之時起確定，無論此人目前在公司的角色或地位如何(例如，如果一個人在適用的恢復期開始後開始擔任執行幹事，則該人在開始擔任執行幹事之前收到的錯誤獲得的補償將不被視為被保險人，但就錯誤獲得的補償而言將被視為被保險人
在該人開始擔任執行幹事服務後收到的補償(如果該人在業績期間的任何時間擔任執行幹事，則不應被錯誤地給予補償)。
g.
“錯誤判給的賠償”是指被保險人在生效日期或之後以及在適用的追償期間收到的任何基於獎勵的賠償的金額，超過了如果根據財務重述中重述的金額確定此類賠償的金額，而不考慮所支付的任何税款。就基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬計算錯誤授予的補償，如果錯誤授予的補償金額不需要直接根據財務重述中的信息進行數學重新計算，則應基於對財務重述對收到基於激勵的補償的股價或股東總回報的影響的合理估計，公司應保存該合理估計的確定文件，並根據適用規則向交易所提供該文件。基於獎勵的薪酬在達到財務報告衡量標準時被視為收到、賺取或歸屬，而不是在實際支付、授予或歸屬發生時被視為收到、賺取或歸屬。
i.
“主管人員”是指在適用於激勵性薪酬的業績期間內的任何時候擔任公司下列任何職務並在開始擔任該職務後獲得基於獎勵的薪酬的任何人(無論該人員是在擔任該職務期間或之後獲得該基於獎勵的報酬的)：總裁、主要財務官、主要會計官(如果沒有該會計官則為主計長)，負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁，執行決策職能的任何其他高級人員或為公司執行類似決策職能的任何其他人員。公司母公司或子公司的高管如果為公司履行該等決策職能，可被視為公司的高管。
j.
“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施、完全或部分源自該等措施的任何措施(例如，包括非公認會計原則的財務措施)以及股票價格和股東總回報。
k.
“基於激勵的薪酬”是指由公司或其任何子公司直接或間接提供的、完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。
l.
“財務重述”是指由於公司嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求，對公司先前發佈的財務報表進行的重述，包括為糾正以前發佈的財務報表中對以前-（b）已發佈的財務報表中的錯誤或如果在本期糾正或不糾正錯誤將導致重大錯報的錯誤。
m.
“重述日期”就財務重述而言，指以下日期中較早的日期：(I)董事會得出或理應得出結論認為本公司須編制財務重述的日期或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制財務重述的日期。
4.賠償追討要求的例外情況
如果委員會確定收回不可行，並且滿足以下一個或多個條件以及適用規則中規定的任何進一步要求，公司可以選擇不根據本政策收回錯誤獎勵的賠償：（i）本公司已作出合理努力，以收回該等錯誤判給的賠償及支付給第三方的直接費用，包括外部法律顧問，以協助執行本政策將超過可收回的金額；或（ii）收回可能導致在其他方面符合税務資格的退休計劃未能符合適用法規的資格。
5.税務方面的考慮
根據本政策，本公司有權追回被保險人收到的任何錯誤判給的賠償，已收到的總金額(即在扣除任何預扣税款或其他付款之前，被保險人已收到或有權收到的金額)應由被保險人退還。
6.追討補償的方法
委員會應自行決定追回本合同項下錯誤判給的賠償的方法，其中可包括但不限於下列任何一項或多項：
b.
尋求追回因授予、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置基於股權的獎勵而實現的任何收益；
c.
取消或撤銷部分或全部尚未完成的既得或未既得股權獎勵；
儘管如上所述，如果錯誤判給的賠償以與收到賠償完全相同的形式退還給本公司，承保人將被視為已履行其向本公司退還錯誤判給的賠償的義務；前提是為履行納税義務而預扣的股權將被視為以現金形式收到，金額相當於所支付的扣繳税款。
7.政策解讀
應以與適用規則和任何其他適用法律一致的方式解釋本政策。委員會在解釋本政策時，應考慮對美國證券交易委員會的任何適用的解釋和指導，包括例如在確定財務重述是否符合本政策項下的財務重述的資格時。如果適用規則要求在除上述規定之外的其他情況下追回基於激勵的薪酬，本政策中的任何規定不得被視為限制或限制公司在適用規則要求的最大程度上追回基於激勵的薪酬的權利或義務。
8.政策管理
本政策應由委員會管理；但董事會應擁有授權公司編制財務重述的專屬權力。在此過程中，董事會可依賴董事會審核委員會的建議。委員會應擁有與本政策管理相關的權力和權限，以符合公司的管轄文件和適用法律。委員會應完全有權採取或指示採取本政策所要求或規定的所有行動，並作出所有決定，並應完全有權採取或指示採取，所有該等其他行動，並作出所有該等其他決定，不與本政策的具體條款和規定相牴觸，委員會認為是必要或適當的，管理這一政策。 委員會對本政策任何條款的解釋和解釋以及委員會根據本政策做出的所有決定均為最終、有約束力和決定性的。
9.追討補償的還款不受彌償規限
儘管與本公司或其任何子公司的任何協議或組織文件中有任何相反規定，但受保人無權就錯誤授予的賠償或因根據本保單收回的錯誤授予的賠償而產生的或以任何方式與之相關的任何損失獲得賠償。
董事會批准：2023年10月24日