1.

目的

2.

追回錯誤賠償的政策

3.

行政管理

3.1.

本政策應由薪酬委員會管理，但董事會可決定擔任董事會的管理人或指定另一委員會擔任本政策第3.3節以外的任何部分的管理人(“管理人”)。管理員有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。

3.2.

管理人有權採取適當步驟實施本政策，並可通過以下方式在本政策下實施追償：(I)要求向公司付款；(Ii)抵銷；(Iii)減少賠償；或(Iv)管理人認為適當的其他手段或手段組合。

3.3.

如補償委員會認為追討錯誤判給的賠償並不切實可行，且根據規則10D-1及上市準則並無規定，則本公司無須追討錯誤判給的賠償金，原因如下：(I)支付予第三方協助執行本政策的直接開支將超過在作出合理嘗試追討後應追討的款額，或(Ii)追討很可能會導致符合税務條件的廣泛退休計劃未能符合1986年國税法(經修訂)第401(A)(13)節或第411(A)節的規定。

3.4.

署長根據本政策作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力，且不需要對本政策所涵蓋的每位執行官員保持一致。

4.

其他追索權；公司債權

5.

報告和披露

6.

禁止賠償

7.

修改；終止

8.

接班人

9.

生效日期

10.

定義

10.1.

“會計重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或在當期未得到糾正將導致重大錯報的任何會計重述。

10.2.

“管理員”具有本合同第3.1節規定的含義。

10.3.

“董事會”指公司董事會。

10.4.

“公司”是指特拉華州的應用光電子公司及其附屬公司。

10.5.

“委員會”指董事會的薪酬委員會。

10.6.

“生效日期”指2023年10月2日。

10.7.

“錯誤判給的賠償金”是指署長確定的執行幹事收到的獎勵性賠償額，超過了如果根據重述數額確定的獎勵性賠償額。對於基於股票價格或股東總回報(“TSR”)的激勵性薪酬，署長將基於對會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來確定數額，公司將保留該合理估計的確定文件，並將文件提供給納斯達克。在所有情況下，在計算應追回的數額時，將不考慮執行幹事就錯誤判給的賠償金支付的任何税款。

10.8.

“行政人員”指由管理人根據規則10D-1及上市準則釐定的本公司現任及前任行政人員。一般而言，行政人員包括董事會根據《交易所法案》第16a-1(F)條指定為“行政人員”的任何行政人員。

10.9.

“財務報告計量”指(I)根據編制本公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自該等計量的任何計量，以及(Ii)完全或部分以公司股價或股東總回報為基礎的任何計量。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要在提交給證券交易委員會的文件中包括在內。

10.10.

“基於激勵的薪酬”是指個人根據公司實現財務報告措施的全部或部分獲得的任何薪酬，該薪酬由個人在生效日期或之後並在該個人開始擔任高管之後，(Ii)在績效期間的任何時間擔任高管，以獲得基於激勵的薪酬，以及(Iii)當公司在國家證券交易所或協會上市時。

10.11.

基於激勵的薪酬被視為在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財務期內“收到”，即使此類基於激勵的薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。

10.12.

“回收期”指緊接本公司須編制適用的會計重述日期之前的三個完整財政年度，以及規則第10D-1條及上市準則所述的任何“過渡期”。就本政策而言，“本公司須編制適用會計重述的日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級管理人員(如董事會無須採取行動，或合理地應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期)，或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

11.

行政主任致謝