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現金獎勵協議

本現金獎勵協議(“本協議”)於授予日(定義見下文)由承授人(定義見下文)與特拉華州的Civitas Resources，Inc.(“本公司”)簽訂。

鑑於，本公司維持納入本協議並構成本協議一部分的《採掘石油天然氣股份有限公司2021長期激勵計劃》(以下簡稱《計劃》)，而承授人已被本公司董事會(“董事會”)或董事會薪酬委員會(“委員會”)或任何授權代表選定接受本協議所述計劃項下的現金獎勵(“獎勵”)。

因此，現由本公司和Grantee之間達成如下協議：

1.定義。本協議中使用的下列術語應具有本節1中規定的含義：

A)“授予日期”是指[________].

B)“承授人”是指在本合同所附簽名頁上所列的公司或關聯公司的僱員。

本文中使用的未定義的大寫術語具有本計劃中此類術語的含義。除上下文明確暗示或指示相反的情況外，計劃中使用的詞語、術語或短語在本協議中也同樣使用。

2.裁決。自授予之日起，受贈人將獲得現金獎勵，金額為$[________].

3.歸屬。該獎項的得獎名單如下：[________].

4.付款。本公司或其適用聯營公司須於授出日期後行政上可行的範圍內儘快(在任何情況下不得遲於30天)支付有關獎勵的款項。

5.扣繳。本公司或適用的關聯公司有權扣繳(或確保由承保人支付)本協議項下應支付給承保人的任何金額的任何聯邦、州或地方税。

6.行政管理。管理和控制本協議的運作和行政的權力應屬於董事會或委員會，董事會或委員會應擁有與本協議有關的所有權力，一如其對計劃的權力。董事會或委員會對本協定的任何解釋及其就本協定作出的任何決定均為最終決定，並對所有人具有約束力。

7.計劃主宰一切。即使本協議中有任何相反規定，本協議的條款應受本計劃條款的約束，承授人可從;公司祕書辦公室獲得本協議的副本，本協議受董事會或委員會根據本計劃不時頒佈的所有解釋、修訂、規則和法規的約束。

8.不是僱傭合同。本獎項不會賦予承授人在本公司或任何附屬公司或聯營公司繼續受僱或提供其他服務的任何權利，亦不會以任何方式幹擾本公司或任何附屬公司或聯營公司在任何時候必須終止或修改承授人服務條款的任何權利。

9.通知。本協議或本計劃中規定的任何書面通知應以書面形式發出，如果是親自遞送，或者通過傳真或隔夜快遞發送，或者通過支付郵資的頭等郵件發送，則應被視為已充分發出。以郵寄方式發出的通知，在郵寄後三個工作日視為收到，但不得遲於實際收到之日。如果通知發給承授人，則通知應發送到公司記錄中註明的承授人地址；如果通知發送給公司，則通知應發送到公司的主要執行辦公室。

10.修訂。本協議可根據本計劃的規定進行修改，也可在未經任何其他人同意的情況下，通過承租人和公司的書面協議進行修改。

11.409A儲蓄條款。本協議項下的所有應付款項均應免除或遵守第409A條的要求，本協議應據此解釋。

本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。受讓人表示，受讓人已閲讀並熟悉本計劃和協議的規定，並在此接受受其所有條款和條件約束的獎勵。

Civitas Resources，Inc.

被授權者