附件10.46

Civitas Resources，Inc.

修改和重新設定獨立的董事薪酬方案

經公司董事會(以下簡稱“董事會”)通過並於2023年5月31日生效的奇維塔斯資源股份有限公司(以下簡稱“公司”)修訂後的“獨立董事薪酬計劃”(下稱“計劃”)規定了支付給不是公司或其任何子公司(各自為“獨立董事”)的董事會成員的薪酬，作為在董事會任職的純粹代價。

本計劃中所述的補償應自動支付給各獨立董事，且無需董事會採取進一步行動，除非該獨立董事拒絕以書面通知本公司的方式收取此類現金或股權補償。本計劃的內容如下：

1.董事現金年費--免費。

2.年度委員會成員現金費用-免費。

3.董事會主席年度現金費用--125,000美元，按季度支付。

4.委員會主席年費-(A)審計委員會25,000元；(B)薪酬委員會20,000元；(C)提名和企業管治委員會15,000元；及(D)ESG委員會20,000元，每個按季支付。

5.年度股權獎勵--授予日公允價值為300,000美元的遞延股票單位，授予的股票單位的數量使用公司截至授予日前一天的30個交易日的VWAP確定；每一年度獎勵將在公司股東年會(以下簡稱年度會議)的日期自動授予每一位獨立董事，這些人(I)於年會日期擔任董事會成員，(Ii)將在緊接年會後繼續擔任獨立董事的職務；每項年度獎勵將於授出日期後第一次股東周年大會日期前一天及(B)授出日期一週年之前(兩者以較早者為準)授予，惟適用的獨立董事須繼續在董事會服務至適用歸屬日期。未歸屬的配股的股息等價物應在相關配股歸屬時支付給獨立董事，歸屬配股的股息等價物應在向本公司股東支付適用股息時支付給獨立董事。加速和沒收事件如下所述。為清楚起見，根據本計劃授予的所有DSU獎勵應遵守Civitas Resources，Inc.2021長期激勵計劃、Execution Oil&Gas，Inc.2021長期激勵計劃或公司當時維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃(該等計劃統稱為“股權計劃”)的條款和條款，並應以董事會批准的基本上為形式的獎勵協議授予。股權計劃的所有適用條款均適用於本計劃，如同在本計劃中全面闡述一樣，根據本計劃授予的所有DSU獎勵在各方面均受適用股權計劃條款的約束。

只要獨立董事仍為獨立董事，所有獨立董事均須保留因根據本計劃或根據前身Bonanza Creek Energy，Inc.、Extions Oil&Gas，Inc.或Crestone Peak Resources薪酬計劃而獲得的公司普通股所有股份(“公司股份”)的所有權。

即使以前的提取DSU授標協議中有任何相反的規定，如果獨立董事因無故移除而停止服務，或者

由於死亡或殘疾，所有未歸屬的DS U應加速歸屬，所有歸屬的公司股票將釋放給該獨立董事，自獨立董事停止服務之日起生效。如果獨立董事自願辭職(以下所述因本公司控制權變更而導致的除外)，則在辭職生效時，所有該獨立董事未歸屬的託管單位將被沒收和註銷；然而，董事會有權酌情放棄全部或部分沒收；在辭職生效時間之前歸屬的任何公司股份基礎託管單位應在該獨立董事離職時發放給該獨立董事。因利益衝突而被免職的獨立董事如果不能長期擔任多個職位，並在公司中選擇其他人，應被視為自願辭職。為澄清起見，獨立董事不再競選連任的決定不應被視為自願辭職；在此情況下，獨立董事未歸屬的分銷單位應根據其條款(即於緊接下一屆年會日期(獨立董事的任期屆滿時)及(B)授予日一週年的前一天(以較早者為準)歸屬)，且該獨立董事不會再獲贈任何新的分銷單位。在公司控制權發生變化的情況下，所有未授予的DSU應在控制權發生變化後加速歸屬。

倘獨立董事作為本公司董事之持續服務於任何時間因(由董事會真誠地釐定)原因而終止，其所有既得或未歸屬之直接利益單位(既得或未歸屬)將於有關理由終止時被沒收；惟董事會有權根據與該獨立董事終止有關的事實及情況、對本公司造成的任何損害及董事會合理地認為與其決定相關的其他考慮因素，調整沒收的程度。