Vertex員工薪酬計劃

我們董事會的管理髮展和薪酬委員會每年都會為我們的高級管理人員和其他員工(包括我們指定的高管)制定員工薪酬計劃，以及該財年的業績目標。該計劃涉及員工薪酬的三個組成部分--基本工資、作為短期激勵的績效獎金和作為長期激勵的股權獎勵--旨在通過將薪酬與實現企業戰略目標相結合來激勵、獎勵和留住員工。

在每個業績期間(通常是一個歷年)結束時，我們的董事會在業績期間的早期與我們的首席執行官協商後，根據董事會為公司設定的目標的完成情況來分配業績評級。可用於支付績效獎金的金額是在此績效評級的基礎上確定的，並根據工資等級和個人績效評級分配給員工。執行幹事的基本工資是根據市場和其他競爭因素確定的。其他員工的基本工資的績效增長是根據個人績效評級進行的。年度股權贈款以限制性股票贈款或單位的形式進行，是根據年級水平、個人表現和預期的未來貢獻進行的。

董事會保留廣泛的酌情權，根據對我們高管的評估、對人才的需求、我們的業績和其他因素，決定適當的薪酬形式和水平，特別是對我們的高管。關鍵的公司業績因素通常包括，除其他外，監管和商業化目標的實現，研發生產率，組織能力的增強，財務目標，製造，質量和運營，以及我們業績的其他方面。我們保留隨時修改計劃以及計劃中的關鍵公司業績因素和標準的權利。