附錄 5.1
洛根廣場一號
北 第 18 街 130 號 |賓夕法尼亞州費城 19103-6998
2024年2月23日
康卡斯特公司
康卡斯特中心一號
賓夕法尼亞州費城 19103-2838
女士們、先生們：
我們曾擔任賓夕法尼亞州的一家公司康卡斯特公司（以下簡稱 “公司”）的法律顧問，負責編寫S-8表格上的註冊 聲明（“註冊聲明”），該聲明將由公司根據經修訂的1933年《證券法》（以下簡稱 “該法”）向美國證券交易委員會提交， 與公司登記的5億美元遞延薪酬債務（遞延補償債務）有關，這些義務代表一般將來在 {br 中支付遞延補償的無擔保債務} 根據康卡斯特公司2005年的遞延薪酬計劃，該計劃經修訂和重述，於2023年2月28日生效（“遞延薪酬計劃”）。本意見是根據S-K法規第601 (b) (5) 項的要求提供的。
儘管作為公司的法律顧問，我們已經就公司向我們提交的各種 事項向公司提供了建議，但我們的服務僅限於所提及的具體事項。因此，我們對公司參與的許多交易或其交易知之甚少 日常操作。
在發表本意見時，我們研究了以下文件：（i） 公司的經修訂和重述的公司章程；（ii）公司經修訂和重述的章程；（iii） 董事會（董事會）薪酬和人力資本委員會通過的決議；（iv）董事會通過的決議；（v）註冊聲明（包括其所有證物）；（vi）遞延的證物薪酬計劃；以及 (vii) 公司 助理祕書出具的證書。除了上述文件審查外，我們在得出這一意見時沒有進行任何獨立調查。對於事實問題以及法律和事實的混合問題，我們假設並依賴於所審查的所有證書、文件和記錄的真實性、完整性、 真實性和正當授權，以及所有簽名的真實性。
我們的意見僅限於經修訂的1988年賓夕法尼亞州商業公司法 。
基於並遵循上述規定，我們認為，根據遞延薪酬計劃發行的遞延 薪酬義務將構成公司的有效且具有約束力的義務，可根據遞延薪酬計劃的條款， ，除非其執行可能受到 (a) 破產、破產、重組、破產、破產、破產、破產、接管、欺詐性轉讓、暫停或與或有關的其他法律的限制普遍影響債權人的權利和 (b)一般公平原則，不論在法律訴訟中還是衡平法中考慮可執行性。
本意見自發布之日起 給出。我們沒有義務更新或補充本意見以反映我們此後可能注意到的任何事實或情況，也沒有義務更新或補充本意見以反映此後可能發生的任何法律變化。
本意見嚴格限於本文所述事項，除此處 明確陳述的事項外，不得有意、暗示或推斷其他或更廣泛的意見。