1.

管理：薪酬委員會將擁有管理本政策的全部權力。根據本政策、適用法律和法規以及納斯達克規則的規定，保險公司賠償委員會將根據其認為必要、適當或可取的與本政策有關的決定和解釋，並採取其認為必要、適當或可取的行動。賠償委員會作出的所有決定和解釋均為最終、具約束力和不可推翻的。

2.

恢復：在會計重述的情況下，本公司應根據納斯達克規則和規則10D—1，合理及時地尋求從執行官處收回所有錯誤獎勵的補償。就會計重述而言，釐定錯誤判給補償金額時，將不考慮任何個人對會計重述或錯誤判給補償有關的知識或責任。 儘管有上述規定，如本公司須進行會計複核，本公司應收回錯誤判給的複核補償，除非收回不切實際（定義見下文）。‎

3.

其他措施：賠償委員會可在符合適用法律的情況下，以其自行選擇的方式尋求賠償，包括向執行官要求償還全部或部分裁定或支付的賠償金、選擇扣留未支付的賠償金、抵銷或撤銷或取消未歸屬股票。

4.

無賠償或補償儘管有任何其他政策、計劃、協議或安排的條款，在任何情況下，本公司或其任何關聯公司都不會賠償或補償執行官因錯誤獎勵補償而遭受的任何損失，或與本公司有關的任何索賠，公司或其任何關聯公司在任何情況下都不會為任何保險單支付保險費，根據本政策，管理人員可能承擔的與非正當賠償有關的義務。

5.

其他權利要求和要求：本政策項下的補救措施是對本公司或其任何關聯公司可能擁有的任何合法和公平的索賠，或由聯合國執法機構、監管機構、行政機構或其他當局可能採取的任何行動的補充，而不是替代。此外，賠償委員會根據本政策行使任何權利不會影響本公司或其任何關聯公司可能擁有的與受本政策約束的受保人有關的任何其他權利。

6.

執行官的確認；獲得獎勵性補償的資格條件：本公司將發出通知並尋求每位執行官對本政策的確認（見附件A），前提是未能提供此類通知或獲得此類確認將不會影響本政策的適用性或可執行性。在生效日期之後，公司必須收到執行官的確認，作為該執行官有資格獲得獎勵性補償的條件。所有受本政策約束的獎勵性補償金將不會賺取，即使已經支付，直至本政策不再適用於獎勵性補償，以及任何適用於獎勵性補償的歸屬條件得到滿足。

7.

修訂條款：董事會可隨時酌情或視需要修訂本政策。如果本政策的任何修訂（在考慮到本公司與該修訂同時採取的任何行動後）導致本公司違反任何聯邦證券法、納斯達克規則或規則10D—1，則本政策的任何修訂均無效。

8.

有效性：除薪酬委員會另行書面決定外，本政策將適用於執行官在薪酬生效日期或之後收到的任何獎勵性薪酬。本政策將繼續有效，即使任何終止執行官與公司及其附屬公司的僱傭關係。

9.

繼承人：本政策對所有高管及其繼任人、受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

10.

術語‎的定義：

(a)

“會計重述”是指由於公司重大不遵守美國證券法的任何財務報告要求而根據交易法或修訂後的1933年證券法向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交的任何財務報表的重述，無論公司或高管的不當行為是否是導致此類會計重述的原因。“會計重述”包括本公司被要求準備更正以前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤在本期更正或在本期未更正將導致重大錯報的任何會計重述。

(b)

“薪酬委員會”是指完全由負責高管薪酬決策的獨立董事組成的公司委員會，或在沒有此類委員會的情況下，由董事會中的大多數獨立董事組成。

(c)

“生效日期” 意思是2023年9月8日。

(d)

“錯誤獎勵的報酬”是指執行官在所涵蓋的時間段內收到的任何基於獎勵的報酬（按税前基準計算），該數額超過了如果該計算是基於會計重述的，則本應收到的數額。為免生疑問，錯誤獎勵補償不包括（i）在開始服務於符合“行政人員”定義的職位或身份之前，或（ii）在任何獎勵補償的表現期內任何時間均沒有擔任行政人員的人士所收取的任何獎勵補償。 基於激勵的薪酬（或源自）股票價格或股東總回報，而錯誤獎勵的補償金額不受直接根據適用會計重述中的信息進行數學重新計算，該金額將由薪酬委員會根據會計重述對股價或股東總回報的影響的合理估計而釐定，（在這種情況下，公司將

(e)

“執行官”指公司總裁、首席財務官、首席會計官（或如無會計師，則為控制人），發行人負責主要業務單位、部門或職能的任何副總裁（如銷售、行政或財務），執行決策職能的任何其他人員，或為發行人履行類似決策職能的任何其他人士。發行人的母公司或附屬公司的行政人員，如為發行人履行該等政策制定職能，則被視為發行人的行政人員。為本政策目的，執行官的識別應包括根據法規S—K第401（b）項識別的每一名執行官。

(f)

“財務報告計量”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的計量（包括“非公認會計準則”財務計量，如公司收益發布或管理層討論和分析中出現的計量），以及全部或部分源自該計量的任何計量。就本政策而言，股價和股東總回報（以及全部或部分由此得出的任何措施）應被視為財務報告措施。為免生疑問，財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給SEC的文件中。

(g)

“不可行。”倘符合以下兩項條件之一，則賠償委員會已裁定收回款項並不切實可行：

i.

賠償委員會已確定，為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過公司（A）合理嘗試收回錯誤獎勵的賠償，以及（B）記錄了此類嘗試並向公司適用的上市交易所提供了此類嘗試的文件後，應收回的金額；或者

二、

收回可能會導致一個其他税務資格退休計劃，根據該計劃，福利廣泛提供給本公司的僱員，不符合資格和其他適用要求的1986年國內税收法，經修訂，及其條例。

(h)

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

(i)

“收到。”激勵性薪酬在財務報告措施規定的公司會計期間被視為“收到”，

(j)

“所涵蓋的時間段”，就任何會計重述而言，是指緊接以下日期之前的公司已完成的三個會計年度：（i）董事會、董事會委員會或公司高級管理人員（如果不需要董事會採取行動），得出結論（或合理地應得出結論）公司需要編制會計重述或（ii）監管機構的日期，法院或其他合法授權的實體指示公司進行會計重述。“涵蓋的時間段”還包括在前一句中確定的三個已完成的財政年度內或緊接其後的少於九個月的任何過渡期（由公司財政年度的變更引起）。

·

本人已收到並閲讀隨附的Target Hospitality Corp.補償恢復政策（本“政策”）。

·

本人在此同意在受僱於本公司期間及之後遵守本保單的所有條款，包括但不限於迅速向本公司償還或退還根據本保單釐定的任何錯誤判給的賠償。