附件99.1

威望財富公司。

(“The Company”)

追回政策

引言

公司董事會（“董事會”） 認為，創建和維護一種強調誠信 和責任的文化，並加強公司的績效薪酬理念，符合公司及其股東的最佳利益。因此，董事會採納了本 政策，規定在因重大 不遵守聯邦證券法規定的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬（“政策”）。本政策 旨在遵守1934年《證券交易法》（“交易法”）第10 D節。

行政管理

本政策應由董事會或（如果董事會指定）薪酬委員會管理，在此情況下，此處提及的董事會應視為薪酬委員會。委員會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力。

被覆蓋的高管

本政策適用於 由董事會根據《交易法》第10 D節和公司證券上市的國家證券交易所的上市標準確定的公司現任和前任執行官，以及董事會可能不時認為受 政策約束的其他高級執行官/員工（以下簡稱“所涵蓋的執行官”）。

補償；會計重述

如果公司因嚴重違反證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述，董事會將要求報銷或沒收任何相關高管在 在公司被要求編制會計重述之日之前的三個已完成的會計年度。

激勵性薪酬

就本政策而言， 激勵性薪酬是指以下任何一項;前提是此類薪酬的授予、賺取或歸屬 完全或部分基於財務報告指標的實現：

財務報告措施是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，包括：

超額 獎勵薪酬：需要追回的金額

待追回的金額為根據錯誤數據支付予承保行政人員的獎勵薪酬超出 支付予承保行政人員的獎勵薪酬，若按董事會釐定的重述業績計算，本應支付予承保行政人員的獎勵薪酬 。

如果董事會無法直接根據會計重述中的信息確定承保高管收到的超額激勵薪酬 ，則董事會將根據對會計重述影響的合理估計進行確定。

回收方法

董事會將自行決定本合同中獎勵薪酬的追回方法，其中可包括但不限於：

無賠償責任

公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵薪酬而蒙受的損失。

釋義

董事會有權解釋和解釋本政策，並 作出本政策管理所需、適當或適宜的一切決定。本政策的解釋方式應符合《交易法》第10D節的要求，以及美國證券交易委員會或公司證券上市所在的任何國家證券交易所通過的任何適用規則或標準。

生效日期

本政策自 董事會通過之日(“生效日期”)起生效，並適用於在該日或之後批准、授予或授予承保高管的激勵性薪酬。本政策適用於受保高管在公司被要求編制會計重述之日之前的三個會計年度內收到的任何超額激勵薪酬。

修改；終止

董事會可不時酌情修訂本政策，並應在其認為必要時修訂本政策，以反映證券交易委員會根據《交易法》第10D條通過的最終法規，並遵守本公司證券上市所在的國家證券交易所採用的任何規則或標準。董事會可隨時終止本政策。

其他贖回權

董事會打算最大限度地適用這一政策 。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，應要求承保高管同意遵守本政策的 條款。本政策項下的任何退還權利是根據任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款向本公司提供的任何其他補救措施或賠償權利的補充，而不是取代該等權利。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬，除非董事會根據《交易所法》第10D-1條及本公司證券上市所在國家證券交易所的上市標準認定該等追回並不可行。

接班人

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。