Toast，Inc.

非員工董事薪酬政策

吐司公司(“本公司”)制定本董事非僱員薪酬政策(“政策”)的目的是提供一套總的薪酬方案，使公司能夠長期吸引和留住非公司或其子公司僱員或高級管理人員的高素質董事(“外部董事”)。為促進上述目的，所有外部董事應就向本公司提供的服務獲得補償，如下所述：

現金預付金

董事會年度聘用費：附件A所列年度現金補償金額應支付給董事以外的每一人，用於普遍獲得並參加我們董事會的會議和電話會議，按季度拖欠支付，按該日曆季度董事服務的最近完整月數按比例支付。出席董事會個別會議將不獲額外補償。

附件A規定的主席和委員會成員的聘任是董事會一般成員聘任之外的聘任。出席董事會個別委員會會議將不獲額外補償。

股權聘用者

初始獎勵：董事以外的每名新成員在首次進入董事會時，將被授予價值(定義見附件A)的首次一次性限制性股票單位(“初始獎勵”)，該獎勵將在三年內以基本相等的年度分期付款方式授予，但如果董事不再具有服務關係(定義見本公司2021年股票期權和激勵計劃)，則所有歸屬將停止，除非董事會認為情況需要繼續歸屬。

這一初始獎勵僅適用於在生效日期後首次當選為董事會成員的外部董事。

年度獎：在生效日期後的每一屆公司股東年會(“年會”)上，除獲得與該年會相關的初步獎勵的董事外，每名在董事以外的股東將獲得一項年度限制性股票獎勵(“年度獎”)，其價值如附件A所述，該獎項將在(I)授予日一週年或(Ii)下一屆年會日期全數授予；但是，如果董事不再具有服務關係，則所有歸屬均應停止，除非董事會認為情況需要繼續歸屬。

價值：就本政策而言，“價值”指就任何授予限制性股票單位而言，以下各項的乘積：(A)紐約證券交易所(或上述其他市場)的平均收盤價

在截至授出日期前最後一個交易日止的過去90個交易日內，(B)該獎勵所涉及的A類普通股股份總數。

加速：所有在生效日期後頒發並由外部董事持有的尚未頒發的初始獎勵和年度獎勵應在銷售活動(如公司2021年股票期權和激勵計劃中所定義)時成為完全歸屬和不可沒收的，前提是該外部董事仍作為董事會成員服務直到該銷售活動發生之日。

費用

本公司將報銷外部董事因出席會議或與該人士在董事會或其任何委員會的服務有關而發生的所有合理自付費用。

通過日期：2022年11月8日

生效日期：2023年1月1日

附件A

(於2023年11月2日修訂，自2024年1月1日起施行)

董事會和委員會服務的現金補償

董事會成員的股權聘用權