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附件10.25

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領養協議

第一條

利潤分享/401(K)計劃

(4)TACH計劃合併生效日期。某些計劃(S)在上文第1.01(G)(1)節規定的日期或之後併入計劃。請填寫本計劃合併附錄的適當小節(S)。

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修改執行頁面

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計劃名稱:安費諾公司員工儲蓄/401(K)計劃(“計劃”)

僱主:安費諾公司

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[注：如果用人單位在本收養協議中修改了之前的任何選擇(S)或重新選擇(S)，則應填寫這些執行頁面。將《收養協議》修改後的頁面(S)附在這些簽約頁面上。]

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現將本計劃的下列各節(S)修改如下，自下列日期(S)起施行：

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僱主已於下列日期執行本修正案，特此為證。

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注意：執行本收養協議只需要一個授權簽名，除非僱主的公司政策要求兩個授權簽名。

注：如有需要，此頁可重複使用，以便在第1.02(A)節規定的僱主變更時單獨執行。

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計劃合併附錄

為

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計劃名稱：安費諾公司員工儲蓄/401(K)計劃

生效日期：2023年1月1日

生效日期：2023年1月1日

注：如果如2017-41年《收入程序》第6.03節所述，被合併到本計劃的計劃中的411(D)(6)受保護福利在預先批准的計劃中是不允許的，則此類規定必須在不遲於合併日期停止，並且僅適用於法典第411(D)(6)節所要求的範圍。

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參與僱主增補件

為

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計劃名稱：安費諾公司員工儲蓄/401(K)計劃

注：所有參與的僱主必須是財政部條例第301.7701-2（a）條認可的商業實體。

(A)只有下列相關僱主(如基本計劃文件第2.01(Uu)節所界定)參加該計劃(列出每個參與的相關僱主及其僱主税務識別號)：

安費諾(馬裏蘭州)，Inc.，52-1176780

安非諾阿德羅尼克公司，99-0361205

安費諾奧爾登產品公司，20-4441798

安費諾電纜點播公司，20-5939172

安費諾定製電纜，59-3598895

Amphenol EEC，Inc.，32-0040123

安費諾互連產品公司，06-1237121

安費諾納爾遜-鄧恩技術公司，95-2013186

安費諾網絡解決方案公司，91-1182148

安費諾優化製造有限公司，86-0503978

Amphenol PCD，Inc.，04-3752492

安費諾印刷電路板，02-0502908

安費諾T&M天線，06-1574456

安費諾泰克沃克斯有限責任公司，46-4191856

熱情的概念，20-0050339

Charles Industry，LLC，36-2660367,2023年1月1日

FCI美國有限責任公司，27-1370902

Onanon，Inc.，77-0023432,2023年1月1日

Piezotech，LLC，35-2091566

SV Microwave，Inc.，65-0368031

正弦系統公司，06-1274360

泰晤士報光纖通信公司，06-0955048

時代微波系統公司，01-0816035

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薪酬附錄

為

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計劃名稱：安費諾公司員工儲蓄/401(K)計劃

(14)支付給員工或代表員工以減少或抵消學生貸款償還義務的金額。

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配對僱主繳款增編

為

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計劃名稱：安費諾公司員工儲蓄/401(K)計劃

(1)多個單位百分比匹配

除集體談判協議涵蓋的僱員外，所有與會者(國際機械師和航空航天工人協會，Sidney Lodge編號1529(安費諾西德尼聯盟)；國際電氣工人兄弟會，當地2015(安費諾RF工會)；美國鋼鐵工人聯合會，地方工會#9428(TFC聯盟)。

上述“合資格”參與者羣體的非酌情配對僱主繳費限額(如果有)：

(I)超過“合資格”參加者在供款期補償的8%以上的供款，不得視作非酌情配對僱主供款。

(Ii)？在每個計劃年度，每個“合資格”參與者的僱主繳費不得超過_美元。

2023年1月1日生效，國際機械師和航空航天工人協會的工會僱員，Sidney Lodge編號1529(安費諾西德尼工會)。

上述“合資格”參與者羣體的非酌情配對僱主繳費限額(如果有)：

(I)超過“合資格”參加者在供款期的補償的4%以上的供款，不得視作非酌情的配對僱主供款。

(Ii)？在每個計劃年度，每個“合資格”參與者的僱主繳費不得超過_美元。

2023年1月1日生效，美國鋼鐵工人聯合會地方工會9428號(TFC工會)的工會僱員。

上述“合資格”參與者羣體的非酌情配對僱主繳費限額(如果有)：

(I)超過“合資格”參加者在供款期的補償的4%以上的供款，不得視作非酌情的配對僱主供款。

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非選擇性僱主繳款增編

為

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計劃名稱：安費諾公司員工儲蓄/401(K)計劃

(1)固定百分比僱主繳費--在每個繳款期內，僱主應為每名“合資格”參加者(以下第(A)(I)項另有規定者除外)繳交相當於該“合資格”參加者薪酬的百分比：

(A)向所有“合格”參與者支付0%(不超過25%)，但下文第(I)項規定的除外。

注：以下定義的合格組別(S)必須以不違反國庫條例1.401-1(B)(1)(Ii)節明確的預先確定的分配公式要求的方式明確定義，並且不受僱主的酌情決定。此外，分類的設計不能使根據該計劃受益的非高薪僱員只能是那些報酬最低和/或服務年限最短的僱員，並且這些僱員可以代表滿足《守則》第410(B)節規定的保險所需的最低僱員人數。

(I)為不同組別的“合資格”參加者提供不同的百分比如下：

1)。自2016年1月1日起生效，2015年當地國際電氣工人兄弟會(安費諾RF工會)的一名工會員工於2016年1月1日或之後僱用或重新僱用。

1)。自2020年1月1日起生效，國際機械師和航空航天工人協會Sidney Lodge編號1529(安費諾西德尼聯盟)的一名工會員工於2014年1月1日或之後受僱或重新受僱。2)。自2023年1月1日起，美國鋼鐵工人聯合會9428號地方工會(TFC Union)的一名工會員工於2013年9月1日或之後受僱或重新受僱。

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受保護福利規定增編

為

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計劃名稱：安費諾公司員工儲蓄/401(K)計劃

受保護福利條款--根據法典第411(D)(6)節規定的“受保護福利”的性質，本計劃保留下列福利，並適用於所述的參與者和受益人：

自2016年4月22日起，以前被本計劃確認為已將資產與計劃合併一起轉移到本計劃並因合併而擁有單獨的歸屬時間表(或多個時間表)或在計劃中具有不同於第1.16節中選定的歸屬時間表(S)的歸屬時間表的參與者，現在將100%歸屬於計劃中所有匹配的僱主繳費和非選擇性僱主繳費。合併到計劃中的Tecvox OEM Solutions，LLC 401(K)利潤分享計劃非選擇性僱主繳費將有資格享受現行的軍事分配(心臟法案)從安費諾關聯公司員工儲蓄計劃合併到計劃中的參與者的提前退休年齡，生效日期為2021年3月1日，是參與者年滿55歲並完成7年歸屬服務的日期。
對於在2021年11月29日從特選員工退休計劃合併到計劃中的參與者來説，提前退休年齡是參與者達到55歲的日期。
於2023年1月1日從Charles Industries，Ltd.401(K)儲蓄計劃合併到該計劃的參與者的提前退休年齡為參與者達到62歲的日期。

注：如果計劃中的411(D)(6)受保護福利或合併到計劃中的計劃沒有(I)作為預先批准的計劃的條款提供，或(Ii)事先確定、諮詢或意見信的主題，僱主不能依賴預先批准的計劃提供者的意見信來對此類福利進行資格鑑定。-如2017-41年《收入程序》第6.03節所述，如果計劃中的411(D)(6)受保護福利或合併到計劃中的計劃在預先批准的計劃中不被允許，則此類撥備必須在計劃採用預先批准的計劃之日或在合併的情況下不遲於合併日期停止，並且僅適用於代碼第411(D)(6)節所要求的範圍。

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額外撥款增編

為

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計劃名稱：安費諾公司員工儲蓄/401(K)計劃

(A)追加經費(S)–以下條款以下列方式補充和/或取代本收養協議和基本計劃文件中的其他條款：

從Charles Industries，Ltd.合併到本計劃的參與者。2023年1月1日生效的401(K)儲蓄計劃對殘疾的定義如下：由署長根據其滿意的醫學證據確定：“不能履行僱主的通常和慣例職責”。