附錄 99.2

僱傭協議

本僱傭協議（“協議”）自2024年3月13日起由根據英屬維爾京羣島法律註冊成立的Bit Brother Limited（“公司”）與個人Ling Sun（“高管”）簽訂。除公司直接僱用高管外，此處高管在本協議下的所有義務中使用的 “公司” 一詞應被視為包括公司及其所有子公司和關聯實體（統稱為 “集團”）。

演奏會

答：公司希望聘請高管擔任首席執行官，並向自己保證高管在僱用期內（定義見下文）將提供服務。

B. 高管希望在僱傭期內根據本協議的條款和條件受僱於公司擔任首席執行官。

協議

本協議雙方同意如下：

位置

高管特此接受公司首席執行官（“就業”）的職位。

術語

在遵守本協議的條款和條件的前提下，僱傭的初始期限為三 (3) 年，自本協議之日（“生效日期”）起生效，除非根據本協議的條款提前終止。如果公司和高管均未向另一方提供終止僱傭關係的通知或以其他方式提議在適用期限到期前的三個月內與另一方重新談判僱傭條款，則僱傭合同將自動延長一年。

職責和責任

(a)

高管在公司的職責將包括董事會（“董事會”）分配的所有職位。

(b)

高管應將所有工作時間、精力和技能投入到履行公司職責上，並應根據本協議、不時修訂和重述的公司章程和章程（“章程文件”）以及董事會不時批准的公司指導方針、政策和程序，忠實而勤奮地為公司服務。

(c)

行政部門應盡最大努力履行其下述職責。

沒有違反合同

高管特此向公司表示：(i) 高管執行和交付本協議以及高管履行本協議項下高管職責不構成違反或以其他方式違反高管作為當事方或以其他方式約束的任何其他協議或政策的條款，但高管與集團任何成員之間簽訂的協議除外適用法律（如果有）；(ii) 行政部門沒有信息（包括但不限於與任何其他個人或實體有關的（機密信息和商業祕密），這些個人或實體可能阻止高管簽訂本協議或履行其職責；（iii）行政部門不受與集團其他成員以外的任何其他個人或實體簽訂的任何保密、商業祕密或類似協議（除此以外）的約束，視情況而定。

故意省略

薪酬和福利

(a)

基本工資。行政人員每年的基本工資為30,000美元。此類薪酬將由公司進行年度審查和調整。

(b)

獎金。高管有資格獲得董事會確定的獎金。

(c)

股權激勵。在公司通過和維持股票激勵計劃的範圍內，高管將有資格根據董事會確定的該計劃條款參與該計劃。

(d)

好處。高管有資格參與公司目前存在或將來可能採用的任何標準員工福利計劃，包括但不限於任何退休計劃、人壽保險計劃、健康保險計劃和旅行/度假計劃。

(e)

開支。高管有權要求公司報銷高管在履行本協議規定的職責時發生的所有合理的普通和必要的差旅和其他費用；前提是他必須根據公司的政策和程序妥善核算這些費用。

協議的終止

(a)

由公司提供。

(i) 有理由。在以下情況下，公司可以隨時因故終止僱傭關係，恕不另行通知或支付報酬（除非適用法律特別要求通知或薪酬，在這種情況下，將根據適用法律提供通知或薪酬）：

(1)

行政部門被定罪或承認犯有重罪或犯有欺詐、挪用公款或挪用公款行為，

(2)

該高管嚴重疏忽或行為不誠實，損害了公司的利益，

(3)

行政人員從事了構成故意不當行為的行為或未能履行其職責，在行政部門獲得合理機會糾正此類失誤之後，這種失職仍在繼續；或

(4)

行政部門違反了本協議的第 8 節。

因故解僱後，高管有權獲得解僱前已賺取但未支付的基本工資。但是，除非任何適用法律要求，否則行政部門無權因解僱而獲得任何遣散費或其他款項，行政部門獲得所有其他福利的權利將終止。

(ii) 用於死亡和殘疾。在以下情況下，公司還可以隨時終止僱傭關係，恕不另行通知或支付報酬（除非適用法律特別要求通知或薪酬，在這種情況下，將根據適用法律提供通知或報酬），：

(1)

行政人員去世了，或

(2)

高管有殘疾，這意味着身體或精神障礙，根據公司的合理認定，無論是否有合理的便利，高管都無法在任何 12 個月內超過 120 天履行其在公司工作的基本職能，除非適用法律要求更長的期限，在這種情況下，將適用更長的期限。

因死亡或殘疾而被解僱時，高管有權獲得解僱前已賺取但未支付的基本工資。但是，除非任何適用法律要求，否則行政部門無權因解僱而獲得任何遣散費或其他款項，除非任何適用法律要求，否則行政部門獲得所有其他福利的權利將終止。

(iii) 無故的。公司可以在任何時候無故終止僱傭關係，但須提前一個月的書面通知。無故解僱後，高管有權獲得基本工資，但解僱前未支付的基本工資。但是，除非任何適用法律要求，否則高管無權獲得任何遣散費或其他金額，高管獲得所有其他福利的權利將終止。

(b)

由行政部門撰寫。高管可以在協議到期之前辭職，也可以隨時終止僱傭，但須提前兩個月向公司發出書面通知。解僱時，高管有權獲得基本工資，但解僱前未支付。但是，除非任何適用法律要求，否則高管無權獲得任何遣散費或其他金額，高管獲得所有其他福利的權利也將終止。

(c)

終止通知。除非另有規定，否則根據本協議終止高管僱用的情況均應由終止方以書面解僱通知另一方告知對方。終止通知應指明終止時所依據的本協議的具體條款。

保密和不披露

(a)

保密和保密。高管特此同意，在僱傭期內和解僱後，始終嚴格保密，除公司利益外，不得使用任何機密信息，也不得在未經公司事先書面同意的情況下向任何個人、公司或其他實體披露任何機密信息。管理層瞭解，“機密信息” 是指公司、其關聯公司或其各自的客户、客户或合作伙伴的任何專有或機密信息，包括但不限於技術數據、商業祕密、研發信息、產品計劃、服務、客户名單和客户、供應商名單和供應商、軟件開發、發明、流程、配方、技術、設計、硬件配置信息、人事信息、營銷、財務、供應商信息，合資企業、特許經營商、分銷商和與公司有業務往來的其他人員、有關公司其他員工的技能和薪酬的信息，或高管直接或間接以書面、口頭或其他方式向高管披露或從公司、其關聯公司或其各自的客户、客户或合作伙伴那裏獲得的其他商業信息，前提是明確表示保密或合理預計是機密的。儘管如此，機密信息不應包括非行政部門過錯而向公眾公開和公開的信息。

(b)

公司財產。高管明白，與其工作或使用公司設施有關的所有文件（包括計算機記錄、傳真和電子郵件）和材料均為公司的財產，可隨時接受公司的檢查。高管終止在公司的僱傭關係後（或應公司要求的任何其他時間），高管將立即向公司交付與其在公司的工作有關的所有性質的文件和材料，並將提供其遵守本協議的書面證明。在任何情況下，高管在被解僱後都不會擁有公司的任何財產，或任何包含任何機密信息的文件、材料或其副本。

(c)

前僱主信息。高管同意，他在任職期間沒有也不會不當使用或披露任何前僱主或其他個人或實體的任何專有信息或商業祕密，他們與行政部門有協議或有義務對高管獲得的信息（如果有）保密，或（ii）將屬於該前僱主、個人或實體的任何文件或機密或專有信息帶入公司辦公場所，除非獲得書面同意由此類前僱主、個人或實體執行。高管將賠償公司，使其免受因任何違反上述規定而引起或與之相關的所有索賠、責任、損害賠償和開支，包括合理的律師費和訴訟費用。

(d)

第三方信息。高管承認，公司可能已經收到並將來可能從第三方那裏收到其機密或專有信息，但公司有責任維護此類信息的機密性並僅將其用於某些有限的目的。高管同意，在高管受僱於公司期間及之後，高管有責任嚴格保密所有此類機密或專有信息，不得將其披露給任何個人或公司，並以符合公司與該第三方的協議的方式使用這些信息，並用於公司與此類第三方達成的協議所允許的有限目的。

本第 8 節將在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果高管違反本第 8 節，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。

預扣税

無論本協議中有任何其他相反的，公司均可從本協議項下或根據本協議應繳的任何應付款項中扣留（或促使扣留，視情況而定）根據任何適用的法律或法規必須預扣的國家、省、地方或任何其他收入、就業或其他税款。

10.

分配

本協議的性質是個人的，未經對方同意，本協議任何一方均不得轉讓或轉讓本協議或本協議下的任何權利或義務；但是，前提是 (i) 未經同意，公司可以將本協議或本協議下的任何權利或義務轉讓或轉讓給集團的任何成員，以及 (ii) 如果發生控制權變更交易，則本協議在遵守本協議規定的前提下，對該繼承人具有約束力並使其受益，該繼承人應履行並履行公司在本協議下的所有承諾、契約、職責和義務。

11.

可分割性

如果本協議的任何條款或其適用被認定為無效，則該無效不應影響本協議的其他條款或應用程序，這些條款或應用在沒有無效條款或申請的情況下可以生效，為此，宣佈本協議的條款是可分割的。

12.

整個協議

本協議構成高管與公司之間關於僱傭條款的完整協議和諒解，取代了所有先前或同期有關此類主題的口頭或書面協議，包括高管與集團成員先前達成的任何協議。高管承認，他不是依據本協議中未規定的任何陳述、擔保或承諾簽訂本協議。本協議的任何修訂必須採用書面形式，並由高管和公司簽署。

13.

適用法律；管轄權

本協議受紐約州法律管轄並根據紐約州法律進行解釋，雙方均不可撤銷地同意位於紐約的聯邦和州法院的管轄權和審判地。

14.

修正

不得修改、修改或變更本協議（全部或部分），除非有明確提及本協議的正式最終書面協議，該協議由本協議雙方執行。

15.

放棄

一方未能或任何延遲行使本協議項下的任何權利、補救措施、權力或特權均不構成對本協議的放棄，任何單一或部分行使任何權利、補救措施、權力或特權也不得妨礙其他或進一步行使相同或的任何權利、補救措施、權力或特權，也不得放棄與任何其他權利、補救措施、權力或特權 occurpencation 應解釋為放棄與任何其他事件有關的此類權利、補救措施、權力或特權。除非以書面形式並由聲稱授予此類豁免的一方簽署，否則任何豁免均無效。

16.

通知

本協議要求或允許的所有通知、請求、要求和其他通信均應採用書面形式，且在以下情況下應被視為已按時發出和發送：(i) 親自送達，(ii) 以其他方式在收到時交付，或 (iii) 由認可的快遞公司發送，並在次日或第二天送達另一方的最後已知地址，則應視為已按時發出和發送。

17.

同行

本協議可以在任意數量的對應文件中籤署，對於任何簽名方而言，每份協議均應視為原件，所有共同構成同一份文書。當本協議的一個或多個對應方，無論是單獨還是合在一起，均有本協議所反映的所有簽署方的簽名時，本協議即具有約束力。

出於任何目的，可使用此類簽名的對應文件的照相副本代替原件。

18.	沒有針對起草人的解釋

各方都承認本協議是一份具有法律約束力的合同，並承認自己有機會諮詢所選擇的法律顧問。在對本協議條款的任何解釋中，不得以方是此類條款的起草者為由對任何一方作出同樣的解釋。

[本頁的其餘部分已故意留空。]

本協議自上述首次撰寫之日起生效，以昭信守。

	比特兄弟有限公司

	來自：	/s/ Diyu Jiang
	姓名：	Diyu Jiang
	標題：	董事

	主管執行官

	簽名：	/s/ Ling Sun
	姓名：	孫凌