附件10.29

執行 僱傭協議

本《高管聘用協議》(以下簡稱《協議》)由位於佛羅裏達州格蘭特-瓦爾卡里亞32949舊迪克西駭維金屬加工4460號的凱瓦爾品牌創新集團有限公司(以下簡稱“本公司”)與巴里·邁克爾·霍普金斯先生(高管)(雙方均為“一方”，統稱為“雙方”)簽訂，自2024年2月8日起生效，但自2023年11月9日(“生效日期”)起生效。

鑑於， 自生效之日起，該高管被任命為本公司的執行主席和首席執行官；

鑑於， 本公司現希望根據本協議中規定的條款聘用高管；以及

鑑於， 高管希望按照本協議規定的條款繼續受僱於本公司；

現在， 因此，考慮到本協議所載的相互承諾和其他善意和有價值的對價，並確認已收到和充分的對價，雙方同意如下：

1. 就業期限/之前的 協議。

A) 聘用期限。高管的聘用是隨意的，這意味着任何一方都可以隨時以任何理由或沒有任何理由終止聘用。本協議中的任何內容都不是為了承諾或表示在固定時間內繼續僱傭或僱傭。自生效之日起至高管離職之間的一段時間稱為“期限”。

B) 之前的協議。高管與公司董事會(“董事會”)之間關於高管作為董事會董事服務的任何現有協議，應繼續完全有效，然而，前提是那就是，除了股權或 已向高管承諾的期權，在生效日期後，高管不得獲得除本協議規定之外的任何董事會服務補償。 執行人員為本公司、其母公司或任何關聯公司工作或向其提供服務的任何及所有其他先前協議應終止，且自生效日期起， 不再具有效力或效力。但是，本協議中的任何內容均不得視為放棄高管根據任何先前協議獲得的任何既得性薪酬。

2. 位置 和職責。

A) 標題。本公司特此同意聘請該高管擔任本公司執行主席。 茲確認，自本協議簽訂之日起，高管同時兼任公司臨時首席執行官和總裁。

B) 職責。執行人員應向公司董事會(“董事會”)彙報工作。行政人員應履行他所擔任的職位的所有職責和所有附帶的權力。執行人員

對公司的運營負有全面責任，包括監督所有下屬人員和員工。高管還應被要求 向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)證明，公司向美國證券交易委員會提交的文件 在公司財務狀況的所有重要方面都是公平的。在任期內，高管應 受僱於本公司，並代表本公司及 所有直接或間接控制、控制或與本公司共同控制 的個人及實體履行該等職責及責任。執行董事 應履行董事會可能不時賦予的與其頭銜和地位相符的其他職責，並可行使董事會可能不時賦予的其他權力。

C) 董事會服務。已確認執行 現任理事會主席。公司可以提名執行董事擔任董事會成員。行政主管表示同意， 在董事會和董事會的任何委員會任職，除本協議規定的薪酬外，不提供額外報酬。

D) 全職承諾/政策。在高管任職期間，高管應將其幾乎所有的專業時間用於履行其在本公司的僱傭職責(本協議另有規定的除外)，並應忠實而勤奮地履行該等職責。執行人員將被要求遵守公司可能存在並不時生效的所有政策 。

E) 行政申述。執行人員向公司聲明並保證，其不承擔任何與其在本協議項下的義務相牴觸的義務或承諾，無論是合同義務還是其他義務。該高管聲明並保證，他不會因受僱於本公司而使用或披露任何其他個人或實體擁有任何權利、所有權或權益的商業祕密、專有信息或知識產權，且本協議所述受僱於本公司的高管不會侵犯或違反任何其他人的權利。

3. 薪酬和 福利。

A) 基本工資。根據本協定的規定，執行人員應獲得每年300,000美元(300,000美元)的基本工資(“基本工資”)。高管基本工資將按照公司的正常薪資慣例，按等額的半月分期付款方式支付。

B) 年度獎金。 高管有資格根據董事會及其薪酬委員會在高管獎金計劃中唯一和絕對酌情設定的目標 在2024年1月30日和隨後每年的1月30日之前獲得年度激勵獎金。高管獎金目標應為高管基本工資的40%(40%)。

C) 期權授予。 自本協議簽訂之日起，公司應授予執行期權，根據公司的布萊克-斯科爾斯分析，該期權的估值為335,000.00美元(33.5萬美元)，用於購買公司的普通股 (“期權”)。該選擇權自生效之日起四年內有效。期權的四分之一 應在生效日期的第一週年時授予，之後按每月 每 1/36的費率授予每月 ，直至完全授予。期權 及其歸屬應為

受本公司2020年股票和服務條款和條件的約束和約束獎勵 不時修訂的薪酬計劃(“獎勵計劃”)以及由 獎勵計劃發佈的獎勵協議。

D) 追回規則。即使本協議中有任何其他相反的規定，根據本協議、激勵計劃或與公司的任何其他協議或安排支付給高管的任何基於激勵的薪酬，包括任何年度激勵獎金和期權，根據任何法律、政府規定或 法規或證券交易所上市 規定(“退還規則”)將受到 根據該等退還規則或本公司根據任何該等退還規則而採取的任何政策 可能需要作出的扣減 及退還。公司應以其唯一和絕對的酌情決定權決定其必須採取的政策，以遵守此類追回規則。

E) 福利和津貼。高管有資格按與其他高管相同的條款和條件享受公司提供的任何附帶福利 。此類福利 可能包括團體健康福利和401K退休計劃。本公司保留根據適用法律修改或終止任何員工福利計劃的權利。

F) 帶薪休假。高管將有權在每個日曆年享有20(20)天的帶薪假期 ，部分年份按比例分配。休假天數應按每個支付期的1/24計算。高管有權 在接下來的一年中享有額外的假期，最高累計率為每年30天 。休假應計最大值應為經理年度休假分配的1.75倍，在經理的應計餘額減至該數額以下之前，經理不得增加任何額外的休假 天。管理人員還應享有五天帶薪病假和公司認可的帶薪假期。所有帶薪休假應受公司的政策管轄，公司可行使其唯一和絕對的酌情權不時更改這些政策。

G) 税款-預扣。根據本協議支付或提供的所有補償應受到法律要求或行政人員選擇的税金和其他金額的扣除和扣繳。

4. 業務費用。公司將根據公司不時制定的政策，報銷或預支執行本協議項下職責所產生的所有合理業務費用，包括差旅費用。

5. 終止僱用。本公司或高管可隨時以任何理由終止本協議項下高管的僱傭關係。終止聘用高管時，高管有權 獲得本第5條所述的補償和福利，不再享有從公司或其任何關聯公司獲得任何補償或任何其他 福利的權利。

A) 原因，或沒有充分的理由。 公司可因 原因或由 高管在沒有充分理由的情況下終止 本協議項下高管的僱用。如果

高管的僱傭由公司以正當理由終止，或由高管在沒有原因的情況下終止有充分理由， 行政人員應有權獲得：

(I)任何應在終止日期(定義見下文)之後的支付日支付的應計但未支付的基本工資 根據公司的慣常發薪程序；

(Ii)報銷 高管正當發生的未報銷的業務費用，應遵守並根據公司的費用報銷政策支付；以及

(Iii)高管在終止日期根據公司的員工福利計劃有權享有的員工福利(包括股權薪酬)(如有)；但前提是在任何情況下，除非本合同另有明確規定，否則執行人員無權獲得任何遣散費或解約金性質的款項。

(Iv)高管在終止日期根據公司的員工福利計劃有權享有的員工福利(包括股權薪酬)(如有)；但前提是在任何情況下，除非本合同另有明確規定，否則執行人員無權獲得任何遣散費或解約金性質的款項。

項目5.1（a）㈠至5.1（a）（iv） 在此統稱為 “應計金額”。

（b） 事業 對於就本 協議而言，但不就 激勵計劃而言，“原因”是指執行人員：

（二）故意或因疏忽未能 履行本協議項下的職責;

ii） 拒絕遵守董事會的合法命令;

（三） 實質性違反本協議的重要 條款;

（四）故意嚴重違反公司 書面政策;

（v） 因涉及道德敗壞的重罪或犯罪而被起訴、定罪或認罪或不抗辯;

（vi） 在履行其職責時從事構成重大過失或故意不當行為的行為;

（vii） 嚴重 違反聯邦或州法律，且董事會合理確定該法律已經或可能對公司的聲譽或業務產生重大不利 影響;或

viii） 提交在履行職責中有欺詐行為或者不誠實行為的;

但前提是， ,（一）有下列情形之一的，人民法院不予受理：

（15） 天從公司 發出書面通知 起 對構成原因的任何行為或不作為進行 補救。

C)充分的 理由. 就本協議而言，“充分理由”應指在每種情況下，在未經執行人員書面許可的情況下，在本協議期限內發生下列任何情況同意：

I)減少 在 高管基本工資中， 除 基本工資普遍減少不超過10%(10%)外，所有職位相似的高管的影響比例基本相同 ；

Ii)搬遷 高管的主要工作地點的距離超過50英里；

Iii)公司對本協議任何實質性條款的任何實質性違反，包括： 未能根據本協議向執行人員提供 任何物質付款或福利；

四)材料，不利變化在高管的權力、職責或責任中(除以下情況外： (X)未能重新提名 高管為董事會成員或 董事會任命全職首席執行官和/或公司的總裁；(Y)在 高管身體或精神上暫時喪失能力或；(Z) 按照適用法律的要求)；

行政人員不能有充分理由終止僱傭，除非行政人員已向公司提供書面通知，説明存在 情況的理由。在該等理由最初存在後三十(30)天內有充分理由終止，而本公司自發出該 通知之日起三十(30)天內糾正該等情況。如果高管在獲悉首次出現適用理由後六十五(Br)(65)天內未因正當理由終止聘用，則高管將被視為已放棄 基於此類理由的正當理由終止聘用的權利。

D)無理由或有正當理由辭職而終止 。如果高管的就業情況如果 被公司 無故解僱，或被 高管以正當理由解僱，高管應有權獲得：

I) 應計費用金額；

Ii)離職金 支付相當於高管當時適用的基本工資的兩個月的金額(“離職金”)。 在生效日期的一週年，高管的離職金金額將增加到高管當時適用的基本工資的六個月 。遣散費將在發放生效後十四(14)天內一次性支付給高管 (定義如下)；以及

Iii)根據激勵計劃授予高管的任何期權或股權贈與的任何 權利，包括激勵 計劃對終止僱傭原因的定義。

E)解除。 公司支付遣散費的義務明確以高管的 執行並 向公司交付 (由公司在高管終止僱用時起草的)免責聲明 ，其中包括無條件釋放因高管受僱或因高管離職而產生或與之有關的任何索賠、指控、投訴、申訴的所有權利，以及高管已知或未知的針對公司、其關聯公司或受讓人或其任何高級管理人員、董事、員工和代理人的任何其他潛在索賠，直至行政人員終止僱用之日( “釋放”)。發佈不應是相互的，但可能包含相互保密和非貶損條款 以及要求本協議的某些功能繼續有效。新聞稿不應要求高管放棄或 放棄獲得任何形式的既得或賺取補償的任何權利，或放棄作為股東、期權持有人、單位持有人或作為公司激勵計劃參與者的任何權利。

F)終止通知 。公司或高管在 期限內對高管的任何終止僱用(因高管死亡而終止的除外)應以書面終止通知(“終止通知”)的方式傳達給合同另一方。終止通知應具體説明：

I) 本協議的終止條款以 為依據；

2)至 適用的範圍、聲稱可作為終止高管僱用依據的事實和情況 ；和

Iii) 適用的終止日期。

G) 終止約會。高管的 “終止日期”應 為：

(I)如果 高管因行政人員死亡，即行政人員死亡之日，終止合同；

(Ii)如本公司因任何 原因終止高管的僱用，終止通知送達高管之日；

(Iii)如果 執行不論是否有充分理由，在行政人員的終止通知中指定的日期 終止其在本合同項下的僱傭關係。

6. 保密。

A)機密信息 。行政部門承認，行政部門將擔任一個值得信任和信任的職位。本公司可不時向高管披露，高管將要求訪問並可能生成保密和 有關公司的業務實踐、產品、服務和運營的專有信息(無論如何創建或存儲) 其競爭對手或行業內一般不知道的，並且對 它具有很大的競爭價值的 ，包括，但 不

限於：(I)商業祕密(如本文定義)、發明、掩膜作品、想法、概念、圖紙、材料、文檔、程序、 圖表、規格、模型、流程、公式、源代碼和目標代碼、數據、軟件、程序、其他作者作品、技術訣竅、改進、發現、開發、設計和技術；(Ii)有關研究、開發、產品、營銷計劃、市場研究和預測、投標、建議、報價、業務計劃、預算、財務信息和預測的信息。管理費用、利潤率、定價政策和實踐、 帳户、流程、計劃中的協作或聯盟、許可證、供應商和客户；(Iii)運營信息，包括執行 服務的 部署計劃、手段和方法、運營需求 信息和運營政策和實踐；以及(Iv)公司從任何第三方獲得的、公司視為或同意將 視為第三方的機密或專有信息的任何信息(統稱為“保密信息”)。管理人員確認並同意保密信息包括在簽訂本協議之前向管理人員披露的保密信息。

B)交易 祕密。“商業祕密”是指與公司目前或計劃中的業務有關的任何信息，包括與公司目前或計劃的業務有關的任何數據、計劃、圖紙、規格、圖案、程序、方法、計算機數據、系統、程序或設計、設備、清單、工具或彙編，並且：(I)由於一般不為人所知而獲得實際或潛在的經濟價值，並且不容易通過適當手段向其他能夠從其披露或使用中獲得經濟價值的人確定；和 (Ii)是在這種情況下合理努力的對象，以為他們保守祕密。對於 前述定義 與適用法律所規定的“商業祕密”的定義不一致的程度，以後一種定義為準。

C)使用和披露保密信息的限制 。高管在任職期間和任職結束後同意將保密信息嚴格保密，不會使用這些信息，也不會向任何人披露，除非執行高管作為公司員工的職責所必需的範圍或具體情況由本公司正式授權的人員以書面授權。本協議中的任何內容不得被視為禁止執行機構向任何受適當司法管轄的適當政府當局披露對涉嫌違法行為的任何 擔憂。只要公司對保密信息保密，且保密信息具有競爭價值，本條款將在高管終止僱傭期間繼續有效；如果該等信息在更長時間內受法規保護，例如，不受2016年《保護商業祕密法》(“DTSA”)的保護， 則繼續有效，直至該等信息不再受法律保護。

D)捍衞《商業保密法》。違反本協議而盜用公司的商業祕密可能會使高管 根據DTSA承擔責任，使公司有權獲得禁令救濟，並要求高管向公司支付補償性損害賠償、雙倍損害賠償和律師費。儘管本協議有任何其他規定，但執行 特此根據DTSA通知，根據聯邦或州法律，行政部門不會因直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或向律師 祕密披露商業祕密而直接或間接地向 報告或調查涉嫌違反法律的行為而 被追究刑事或民事責任；或者在 訴訟或其他訴訟中提出申訴或其他文件時 被要求

繼續， 如果此類申請加蓋了 印章。如果高管 因舉報涉嫌違法行為而提起訴訟要求公司進行報復，高管可以向高管的律師 披露商業祕密，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，條件是高管必須提交任何蓋有印章的文件，不得披露商業祕密， 除非根據法院命令。

7. 發明和 專有信息。

a) 定義。

(I)“知識產權”是指美國和外國(A)專利、專利披露和發明(無論是否可申請專利)、(B)商標、服務標誌、商業外觀、商標、徽標、公司名稱和域名、 和其他來源或來源的類似名稱以及上述任何一項所象徵的商譽的所有權利，(C)版權和原創作品(無論是否可享有版權)，包括計算機程序、面具作品以及數據和數據庫中的權利， (D)商業祕密、專有技術和其他機密信息，(E)所有其他智力 財產權，在 每一種情況下，無論是否登記， 包括所有優先權，以及申請登記獲得此類權利的所有權利，所有此類權利的登記和申請，以及世界任何地區的所有類似或同等權利或保護形式，(F)任何 以及與上述任何和所有事項有關的所有特許權使用費、費用、收入、付款和其他收益，以及(G)任何 以及與上述任何事項有關的所有索賠和訴訟因由，包括因前述內容的侵權、挪用、稀釋而獲得賠償的所有權利，以及在世界各地與此相對應的所有權利。

(Ii)“作品 產品”是指但不限於任何和所有想法、概念、信息、材料、流程、方法、數據、程序、專有技術、技術、改進、發現、發展、原創作品、設計、藝術品、配方、其他可受版權保護的作品、技術和所有知識產權。

B) 工作 產品。

(I)所有工作產品的所有權利、所有權和權益，以及其中的任何和所有知識產權，以及對其進行的所有改進，應為公司獨有和專有財產。

(Ii)公司擁有不受限制的權利(但不是任何義務)，以其唯一和絕對的酌情決定權(A)使用、商業化、 或以其他方式開發任何作品產品，或(B)提出專利申請、版權登記或任何其他 知識產權的登記，並在發佈或登記之前起訴或放棄此類申請。特許權使用費或其他 費用不會因此類活動而現在或將來到期或因此而付給執行人員。

(Iii) 作品產品為 ，且應始終 保留公司的保密信息 。

C) 工作 出租；分配； 限制。

(I)高管承認，由於受僱於本公司，在相關的 次，在法律允許的範圍內，所有由可受版權保護的題材組成的作品產品都是1976年《著作權法》(《美國法典》第17編第101節)所定義的“可供租用的作品” ，因此此類版權歸 公司所有。在前述規定不適用的範圍內，行政人員在此以不可撤銷的方式向公司及其繼承人和受讓人轉讓行政人員對其中所有工作產品和知識產權的全部權利、所有權和權益，包括但不限於 就過去、現在和未來的所有侵權、挪用或稀釋、 及其在世界各地的所有相應權利提起訴訟、反索賠和追償的權利。本協議中包含的任何內容不得被解釋為減少或限制公司對任何工作產品或知識產權的權利、所有權或 權益，從而在任何方面都低於公司在沒有本協議的情況下所擁有的權利、所有權或權益。

(Ii)至 在行政機關未單獨轉讓任何先前發明的範圍內，行政機關特此 不可撤銷地向公司及其繼承人和受讓人轉讓高管對所有先前發明的全部權利、所有權和 權益，包括但不限於起訴、反索賠和追回 所有過去、現在、 和未來的侵權行為、挪用或稀釋 的權利，以及在全球範圍內與此相對應的所有權利。本協議中包含的任何內容不得被解釋為減少或限制公司在任何先前發明中的權利、所有權或權益，從而在任何方面都低於公司在沒有本協議的情況下所擁有的權利、所有權或權益。

8.返還財產 /離職在高管因任何原因終止受僱於公司的日期 (或在公司提出要求之前的任何時間)，高管應 歸還屬於公司的所有財產和文件，不保留任何副本，包括但不限於公司提供或屬於公司的任何鑰匙、門禁卡、徽章、筆記本電腦、 電腦、手機、無線電子郵件設備、USB驅動器、其他設備、文件、報告、文件和其他財產 。高管應提供所有電子設備、文檔和帳户的所有用户名和密碼，包括高管在履行職責時使用的任何社交媒體帳户。應要求，高管應將個人設備上所有與公司相關的文件和數據退回，並應公司的要求刪除該等文件和數據。 應公司的請求，高管應書面確認退回和/或刪除與公司相關的文件和數據 。在終止日期及之後，高管不得再向任何人表示他仍受僱於公司，並應採取平權行動修改任何社交媒體網站上的任何相反聲明，包括但不限於Linked-In和Facebook。

9. 限制性聖約。

A)確認。 行政人員瞭解行政人員職位的性質使其能夠接觸和了解機密信息和地點高管 在 公司中處於信任和信任的位置。管理人員 進一步瞭解 ，並承認公司保留這些信息以供公司獨家瞭解和使用的能力對公司具有極大的競爭 重要性和商業價值。

B)競業禁止。 由於本公司的合法商業利益，以及在任期內和此後六(6)個月期間向高管提供的良好和寶貴的報酬，自高管受僱於本公司的最後一天起連續運行，無論終止的原因以及是否根據高管或公司的選擇終止聘用 行政機關同意和契約不得在美利堅合眾國境內從事被禁止的活動。

C)禁止的 活動。“被禁止活動”是指行政人員將其作為僱員、僱主、所有者、經營者、經理、顧問、顧問、 代理商、僱員、合作伙伴、董事、股東、高級管理人員、志願者、實習生或任何其他類似身份，直接或間接地將其全部或部分知識提供給與公司從事相同或類似業務的實體的活動，包括從事開發、製造、營銷、分銷或銷售蒸發產品業務的實體。被禁止的活動還包括可能要求或不可避免地要求披露公司的商業祕密、專有信息或保密信息的活動。

D)競爭業務的所有權 。本協議中的任何內容都不能禁止執行購買任何公司的公開交易證券或擁有低於5%(5%)的任何公司的公開交易證券，前提是這種所有權代表 被動投資，且高管不是該公司的控制人或控制該公司的集團的成員。

10.非招聘員工 。行政機關同意及契諾不得直接或間接招攬、僱用、招聘、試圖僱用或招聘、 或誘使公司任何員工終止僱用，或試圖在任期內及之後十二(12)個月內這樣做， 從高管受僱於公司的 最後一天 開始， 連續進行。

11.非招攬客户： 行政人員理解並承認這一點，因為在 高管與公司的 經驗以及與公司的關係中，高管 將能夠訪問和了解公司的客户信息。“客户信息” 包括但不限於姓名、電話號碼、地址、電子郵件地址、訂單歷史記錄、訂單首選項、 命令鏈、決策者、定價信息以及識別客户和相關服務特定事實和情況的其他信息。管理人員理解並承認，此客户關係和/或商譽的損失將造成無法彌補的重大損害。高管同意並約定，在任期內及之後的12個月內，自高管受僱於公司的最後一天起，不得直接或間接 招攬、聯繫(包括但不限於電子郵件、普通郵件、特快專遞、電話、傳真、即時消息或社交媒體)、嘗試聯繫公司現任或前任員工或與之會面。或潛在客户，以提供或接受與公司提供的產品或服務類似或競爭的產品或服務為目的。

12.使用名稱和肖像的 。高級管理人員允許公司使用其姓名、聲音、形象或肖像來宣傳和推廣公司，或用於本公司在其合理酌情權下認為適當的其他用途，但法律明令禁止的範圍除外，在期限內及期限結束後一年內。

13.糧食的存續 。雙方在本合同項下各自的權利和義務在任何情況下繼續有效 本協議項下因任何原因終止本協議，以滿足履行此類權利和履行此類義務的需要。

14.通知。 為本協議的目的，本協議規定的通知、要求和所有其他通信應 以書面形式發送，並在收到收件人的有效回執後，通過電子郵件發送、手寄或通過國家認可的隔夜遞送服務郵寄至以下規定的雙方地址或任何一方可能根據本協議以書面向另一方提供的其他地址，應被視為已發出，但更改地址的通知僅在收到後才有效：

使用 a將 不會構成 通知的副本複製到：
勞倫斯·A·羅森布魯姆，Esq.

埃倫諾夫 格羅斯曼&Schole 有限責任公司

大道1345號美國，紐約11層，郵編：10105

電子郵件： 郵箱：lrosenblom@egsllp.com

15.税收 重要。本公司可扣繳根據本協議支付的任何和所有款項，或根據任何適用法律或 法規要求扣繳的聯邦、州和地方税。

16.轉讓。 行政人員不得轉讓本協定項下行政人員權利或義務的任何部分。高管同意並特此同意，公司可以將本協議轉讓給收購或繼承公司業務的第三方，本協議的條款可由該受讓人或利益繼承人對高管強制執行，並且 本協議應成為公司任何合法繼承人的義務，使其受益，並被轉讓給任何合法繼承人。

17.管轄 法律/地點/陪審團審判豁免。本協議的權利和義務 本協議各方以及與此相關的任何索賠或爭議， 應受佛羅裏達州法律管轄，並根據其法律解釋(不考慮其法律衝突條款)。 因本協議、高管受僱於本公司或終止本協議而產生的任何和所有爭議，應由位於布里瓦德縣的佛羅裏達州法院和/或美國佛羅裏達州中區地方法院處理。為確保迅速解決所有此類糾紛，雙方特此放棄對所有此類糾紛的陪審團審判。

18.標題。 本協議中包含的章節或段落的標題或標題僅供參考， 不得用於定義、限制、延伸、修改或描述本協議的範圍或本協議任何條款的含義。本協議中使用的語言被認為是雙方為表達其共同意圖而選擇的語言， 嚴格的解釋規則不適用於任何人。

19.可分割性。 本協議的規定是可分的。本協議的任何條款或部分在任何司法管轄區的不可執行性或無效性不應影響本協議其餘部分的有效性、合法性或可執行性，因此 所有權利雙方在本合同項下的義務 應在適用法律允許的範圍內執行。

20.棄權； 修改。本協議的任何條款不得修改、放棄或解除，除非以書面形式同意放棄、修改或解除，並由執行人員和公司正式授權的高級管理人員簽署。本協議任何一方在任何時間放棄本協議另一方違反或遵守本協議任何條件或規定的行為 不應被視為在同一時間或在之前或之後的任何時間放棄類似或不同的條款或條件。

21.獨奏會； 整個協議。獨奏會在此併入本協議。本協議闡述了雙方關於本協議主題的完整協議 ，並取代高管與本公司之前就本協議主題達成的任何和所有協議或諒解 。未就以下事項達成任何協議、誘因或陳述：口頭或其他、明示或默示本協議中未明確規定的本協議標的事項由任何一方提出。

22.副本。 本協議可以副本簽署，每個簽署的副本應具有簽署原件的效力 ，並可通過傳真或電子郵件傳遞。可使用任何此類簽名副本的每份副本、傳真副本或電子郵件副本 在任何情況下都可以代替原件。

[簽名頁 如下]

茲證明，本協議雙方已簽署本《僱傭協議》，自上文首次寫明的日期起生效。

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