288030384 v2獎勵薪酬補償政策於2023年11月14日獲董事會通過1.簡介位於特拉華州的賽特克生物科學公司(以下簡稱“本公司”)董事會(“董事會”)已決定，採用本激勵薪酬補償政策(“本政策”)符合公司及其股東的最佳利益，該政策規定本公司在某些情況下可收回的激勵薪酬由本公司的受保高管收取。本保單中使用的某些大寫術語的含義與下文第3節中賦予這些術語的含義相同。本政策旨在遵守並應解釋為與交易所法案第10D節、據此頒佈的規則10D-1(“規則10D-1”)及納斯達克上市規則第5608條(“上市標準”)保持一致。2.生效日期本政策適用於涵蓋人員在2023年10月2日(“生效日期”)或之後收到的所有獎勵薪酬。激勵薪酬被視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間內收到，即使此類激勵薪酬的支付或授予發生在該期間結束後。3.定義“會計重述”是指公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而需要編制的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要編制的任何會計重述，或者如果錯誤在當期得到糾正或當期未予糾正將導致重大錯報的會計重述。“會計重述日期”指以下日期中較早的日期：(A)董事會、獲授權採取該等行動的董事會委員會或獲授權採取該行動的一名或多名本公司高級人員(如董事會無須採取行動)，或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期，或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。“管理人”指董事會。“法規”係指修訂後的1986年美國國税法及其頒佈的條例。“薪酬委員會”是指董事會的薪酬委員會。“值班幹事”是指每名現任和前任執行幹事。“交易所”是指“納斯達克”股票市場。“交易法”係指修訂後的1934年美國證券交易法。

288030384 V2 2 “執行官”指公司總裁、首席財務官、首席會計官（或如無會計主管，則為控權人），本公司負責主要業務單位、分部或職能的任何副總裁（如銷售、行政或財務），執行決策職能的任何其他人員，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人士，以及董事會/委員會以書面形式指定的其他高級人員。本公司母公司或子公司的行政人員，如為本公司履行該等決策職能，則被視為本公司的行政人員。決策職能不包括不重要的決策職能。為本政策目的，確定執行人員至少應包括根據《交易法》頒佈的S—K條例第401（b）項確定的執行人員。 “財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，包括公司股票價格和股東總回報（“TMR”）。一項措施不需要在公司的財務報表中提出或包括在提交給SEC的文件中，以成為一項財務報告措施。 “獎勵性薪酬”是指全部或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。 “回顧期”是指會計重述日之前的三個已完成會計年度，以及在該三個已完成會計年度內或之後的任何過渡期（因公司會計年度的變更而導致的）（除非至少九個月的過渡期應算作已完成會計年度）。儘管有上述規定，回顧期不包括生效日期前完成的財政年度。 "可收回激勵性補償"是指受保人在回顧期內收到的激勵性補償，該激勵性補償超過了根據會計重述確定的激勵性補償金額，計算時不考慮支付的任何税款（即，按毛額計算，不計預扣税及其他扣除）。 對於任何考慮到激勵性薪酬的薪酬計劃或計劃，本政策中的可收回激勵性薪酬金額應包括但不限於根據可收回激勵性薪酬向任何名義賬户的繳款金額以及迄今為止該名義金額的任何收益。對於任何基於股票價格或股票回報率的獎勵性補償，如果可收回的獎勵性補償不受直接從會計重述中的信息進行數學重新計算，管理人將根據會計重述對股票價格或股票回報率的影響的合理估計，確定可收回的獎勵性補償的金額。本公司須備存有關釐定該合理估計的文件，並根據上市準則向聯交所提供該等文件。 “SEC”是指美國證券交易委員會。 4.（a）政策的適用性。本政策適用於受保人員（i）開始擔任執行官後，（ii）在該激勵薪酬的業績期內的任何時間擔任執行官，（iii）當公司擁有在全國性證券交易所或全國性證券協會上市的某類證券時，以及（iv）在回顧期內獲得的獎勵薪酬。 (b)總的來説，回收。 根據本政策的規定，如果有會計重述，公司必須合理地及時收回可收回的激勵性薪酬的全部金額，除非符合本政策第4（c）條的一個或多個小節的條件，並且薪酬委員會，或者，如果該委員會不完全由獨立董事組成，在董事會任職的大多數獨立董事已經確定，

288030384 v23將是不切實際的。不論承保人員是否有任何不當行為及過錯，均須予以賠償，而本公司追討可追回獎勵薪酬的責任，並不取決於是否或何時提交任何重述財務報表。(C)追回不切實際。在且僅在以下情況下，補償才可被確定為不可行：(I)支付給第三方協助執行本政策的直接費用將超過適用的可追回激勵薪酬的金額；但在得出結論認為基於執行費用追回任何金額的可追回激勵薪酬不可行之前，本公司應做出合理嘗試追回此類可追回激勵薪酬，並將(S)追回的合理嘗試記錄在案，並根據上市準則向交易所提供該文件；或(Ii)退還適用的可收回獎勵補償可能會導致符合税務條件的退休計劃未能符合守則第401(A)(13)條或守則第411(A)條及其下的規定的要求，而根據該計劃，本公司的僱員可廣泛享有福利。(D)賠償來源。在適用法律允許的範圍內，管理人應自行決定追回本合同項下可追回獎勵補償的時間和方法，前提是該補償應合理、迅速地進行。署長可酌情要求受保護人員從下列任何來源或其組合中獲得補償，不論適用的補償是在生效日期之前、當天或之後批准、授予、授予、支付或支付給受保護人員的：(1)直接償還以前支付給受保護人員的可追回獎勵報酬；(2)取消先前基於現金或股權的獎勵(無論是既得還是未得，無論是否已支付)；(3)取消或抵銷任何計劃中的未來現金或基於股權的獎勵；(4)沒收遞延補償，但須遵守第409A條；以及(V)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的前提下，管理人可根據本政策從支付給承保人員的任何金額中獲得補償，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃支付給該個人的金額，例如，基本工資、獎金或佣金以及承保人員之前遞延的補償。署長不必對所有受保人員或所有類型的可追回獎勵薪酬採用相同的追回方法。(E)對受保護人員不作任何賠償。即使有任何彌償協議、適用的保險單或任何其他協議或本公司註冊證書或附例的相反規定，承保高級人員無權獲得與本公司執行本保單有關的任何費用的彌償或預支，包括支付或退還該承保高級人員的保險費，以支付本保單下對本公司的潛在責任。(F)遺產管理人的彌償。任何協助執行本政策的管理人成員和任何其他董事會成員不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並應根據適用法律和公司政策就任何此類行動、決定或解釋向本公司提供最大限度的賠償。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。(G)對隱蔽人員沒有“充分理由”。本公司根據本保單向隨職人員追討或追討可追討獎勵薪酬的任何行動，不得被視為(I)辭職的“充分理由”或作為根據適用於該隨職人員的任何利益或補償安排而提出的推定終止申索的依據，或(Ii)構成違反該隨職人員為其中一方的合約或其他安排。

288030384 v2 4 5.管理除在此明確規定外，本政策應由管理員管理。管理人擁有作出本政策所要求的任何和所有決定的完全和最終權力。行政長官關於本政策的任何決定應是最終的、決定性的，並對所有利害關係方具有約束力，不需要對本政策所涵蓋的每個人採取統一的做法。在執行本政策時，署長受權並獲指示就其他委員會職責及權限範圍內的事宜，徵詢董事會全體成員或董事會其他委員會可能需要或適當的意見。在適用法律的規限下，管理人可授權及授權本公司任何高級人員或僱員採取管理人全權酌情認為必要或適當的任何及所有行動，以達致本保單的目的及意圖(涉及該等人員或僱員的本保單下的任何追討除外)。6.可分割性如果本政策的任何條款或任何此類條款對受保護人員的適用在任何方面被判定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本政策的任何其他條款，且無效、非法或不可執行的條款應被視為對使任何此類條款或申請可強制執行所需的最低程度的修訂。7.本保單所載其他補救措施的減損，以及本保單所預期的賠償或追討，均不得限制本公司或其任何聯屬公司因承保人員的任何行為或不作為而對受保人員提出的任何索償、損害賠償或其他法律補救。本政策並不排除本公司採取任何其他行動來履行承保人員對本公司的義務，包括但不限於終止僱傭和/或提起民事訴訟。本政策是對適用於公司首席執行官和首席財務官的《2002年薩班斯-奧克斯利法案》(以下簡稱《薩班斯-奧克斯利法案》)第304條的要求的補充，以及適用於公司作為締約方或公司已採用或可能採用並不時維持的任何僱傭、股權計劃、股權獎勵或其他個人協議中的任何其他補償政策和/或類似條款的要求；但是，除非法律另有要求，否則根據本政策收回的補償不得與根據SOX 304或任何此類僱傭、股權計劃、股權獎勵或其他個別協議中的任何此類補償補償政策和/或類似條款收回的補償重複。8.修改；終止管理人可隨時、不時地自行決定修改、終止或替換本政策或本政策的任何部分。管理人應按其認為必要的方式修改本政策，以符合適用法律或任何上市標準。9.繼承人本政策對所有受保護人員具有約束力並可強制執行，並在規則10D-1和/或適用的列名標準要求的範圍內，對其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制執行效力。10.要求申報公司應依法披露和申報與本政策有關的任何信息，包括美國證券交易委員會要求的披露和申報文件。***

288030384 v2賽特克生物科學公司激勵薪酬補償政策執行人確認表格本人同意並承認本人受Cytek Biosciences，Inc.激勵薪酬補償政策的約束和約束，該政策可不時修訂、重述、補充或以其他方式修改(“政策”)。如本保單與本人所屬的Cytek Biosciences，Inc.(“本公司”)簽訂的任何僱傭協議、聘用書或其他個別協議的條款或任何補償計劃、計劃或協議的條款(不論是否以書面形式訂立)有任何不一致之處，並根據該等條款向我授予、獎勵、賺取或支付任何補償，則以本保單條款為準。如果管理人(按照政策的定義)決定，根據政策，任何授予、判給、賺取或支付給我的補償必須沒收或償還給公司，我將立即採取任何必要的行動，以實現沒收和/或補償。本人同意並承認本人無權因本公司執行本保單而獲得賠償，並在此放棄任何預支費用的權利。同意和確認：名稱：標題：日期：