美國 個州

證券 和交易委員會

華盛頓， 哥倫比亞特區 20549

表格 8-K

當前 報告

根據 1934 年《證券交易法》第 13 或 15 (d) 條

報告日期（最早報告事件的日期）：2024 年 3 月 9 日

極限競速 X1, Inc.

（註冊人的確切 姓名如其章程所示）

3101 S. US-1

英尺 佛羅裏達州皮爾斯 34982

（主要行政辦公室地址 ）

(772) 429-2525

（註冊人的 電話號碼，包括區號）

如果 8-K 表格申報旨在同時履行以下 條款規定的註冊人申報義務，請勾選下方相應的 方框（參見下文的一般指示 A.2）：

根據該法第 12 (b) 條註冊的 證券：

用複選標記表明 註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興 成長型公司 ☒

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

項目 5.02。 董事或某些高級管理人員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

2024年3月9日，極限競速 X1, Inc.（“公司”）前首席執行官吉姆·萊夫通知公司，他決定辭去公司董事職務， 立即生效。Leffew先生沒有告知公司在與其運營、政策或做法有關的 任何問題上存在任何分歧。

2024 年 3 月 12 日，公司 任命約瑟夫·維斯康蒂為臨時首席執行官，丹·諾頓為總裁。

現年59歲的維斯康蒂先生自2022年7月22日起擔任公司董事會執行主席兼產品開發主管。從公司 成立（2021 年 10 月 15 日）到 2022 年 7 月 22 日，維斯康蒂先生一直擔任公司董事會主席和 首席執行官。自2015年以來，他還擔任該公司 大股東Twin Vee PowerCats Co. 的首席執行官、總裁兼董事，該公司在納斯達克資本市場上市。維斯康蒂先生擁有超過25年的高管級運營和 財務經驗，曾是兩家公司的創始人、首席執行官兼總裁，第一家公司是一家區域投資 銀行，他創立了該銀行，擁有 400 多名員工，並於 2000 年出售。第二家公司是ValueRich，這是一家金融媒體公司，於2007年在美國證券交易所上市 。2015 年，ValueRich 從媒體相關業務過渡到 Twin Vee PowerCats, Inc. Visconti 先生擁有組建專業團隊的經驗，他們專注於產品開發和將這些產品推向市場。 維斯康蒂先生於 1984 年獲得林恩大學副學士學位。

根據與維斯康蒂先生簽訂的為期五年的僱傭 協議（“維斯康蒂僱傭協議”），維斯康蒂先生目前擔任公司執行 董事長兼產品開發主管。他的年基本工資為75,000美元，並有資格獲得年度績效 現金獎勵，目標金額等於其年度基本工資的100％，前提是實現了公司董事會 薪酬委員會制定的績效目標。此外，根據公司2022年股票激勵計劃（“2022年計劃”），維斯康蒂先生被授予購買40萬股普通股的股票期權，該計劃在三年內按月按月 的比例歸屬，但每個歸屬日期都將持續僱用。

維斯康蒂僱傭協議 規定，維斯康蒂先生有資格參與通常向公司 其他執行官提供的所有福利和附帶福利計劃。

維斯康蒂僱傭協議 規定，該協議將持續到 (i) 經雙方同意；(ii) 因維斯康蒂先生的死亡或殘疾而終止；(iii) 維斯康蒂先生在向我們發出書面通知後無正當理由終止；(iv) 公司因故終止（定義見維斯康蒂僱傭協議）； (v) 由公司無故終止；或 (vi) 維斯康蒂先生有充分的理由（定義見維斯康蒂僱傭協議）。

根據維斯康蒂 僱傭協議，維斯康蒂先生在解僱後必須遵守為期一年的禁止競爭和禁止招攬員工和客户。他 也受保密條款的約束。

如果公司無故解僱 ，或者維斯康蒂先生出於控制權變更以外的正當理由解僱，則維斯康蒂先生 將獲得：按其當時的基本年薪計算共計十二個月的工資，在 6 個月內等額分期支付 ；支付解僱之日前一年的任何金額的年度獎金；支付如果維斯康蒂先生一直工作到現在，他本應根據績效目標的實現情況獲得的獎金 解僱年底，根據維斯康蒂先生在解僱年度受僱於公司的天數按比例分配（在 公司的其他高級管理人員收到年度獎金時支付）；報銷最長十二個月的COBRA保費； 以及根據公司2022年計劃授予的任何未償還的未歸屬股權獎勵的全部歸屬。維斯康蒂先生在極限競速 X1 中未償還的 既得股票期權在終止後的六個月內仍可行使。

如果公司無故解僱 ，或者維斯康蒂先生在控制權變更後的十二個月內因正當理由辭職， Visconti先生將按其當時的基本年薪獲得總計18個月的工資延續，在十二個月內分期支付 ；支付解僱年度前一年累積的任何金額的年度獎金；支付 a 根據先生在解僱年度的天數計算解僱當年的按比例分配的目標年度獎金Visconti受僱於公司 ；一次性支付了他當時的目標年度獎金；償還了最長18個月的COBRA保費；對根據公司2022年計劃授予的任何未償還的、未歸屬的股權獎勵進行了全額歸屬 。維斯康蒂先生未償還的既得 股票期權在終止後的六個月內仍可行使。

獲得上述任何解僱 福利的前提是維斯康蒂先生執行了有利於公司的索賠聲明，該聲明 作為附錄附在維斯康蒂僱傭協議中。

如果維斯康蒂先生 因死亡或殘疾被解僱，維斯康蒂先生將獲得根據 公司2022年計劃授予的任何未償還的、未歸屬的股權獎勵的全部歸屬。維斯康蒂先生未償還的既得股票期權在終止後的六個月內可行使的時間通常不超過 個月。

現年48歲的諾頓先生在技術設計工程領域工作了20多年，曾在卡特彼勒公司、格柏科技和ATI工業 自動化等公司的技術設計工程領域擔任過各種項目管理和工程開發職位。從 2021 年 6 月到 2021 年 10 月，他擔任維持 工程經理，從 2002 年 5 月到 2020 年 6 月，他在 ATI 工業自動化擔任高級機械工程師/主管。 Norton 先生目前擁有 20 多項與自動化、船舶停靠和工件夾緊等創新機電解決方案相關的專利。 他還是NLS（航海着陸系統）技術的發明者，一直在開發用於重型航海應用的Smartlander主動約束系統 。Norton 先生於 1998 年獲得 東北大學機械工程理學學士學位。並且是美國機械工程師學會會員。他於 2019 年獲得了 Scrum 產品所有者認證 認證。

根據與諾頓先生簽訂的為期三年 的僱傭協議（“諾頓僱傭協議”），諾頓先生目前擔任公司 的首席機械工程師。根據公司董事會薪酬委員會 制定的績效目標的實現情況，他的年基本工資為160,000美元，並有資格獲得年度績效現金獎勵， 的目標金額等於其年度基本工資的20％。此外，根據公司的2022年股票激勵計劃（“2022年計劃”），諾頓先生被授予購買10萬股普通股的股票期權，該計劃在三年 期限內按月按比例歸屬，但每個歸屬日期都必須繼續僱用。

諾頓僱傭協議 規定，諾頓先生有資格參與通常向公司 其他執行官提供的所有福利和附帶福利計劃。

諾頓僱傭協議 規定，該協議將持續到 (i) 經雙方同意；(ii) 由於諾頓先生的死亡或殘疾而終止；(iii) Norton 先生在向我們發出書面通知後 90 天無正當理由終止；(iv) 公司出於正當理由（如《諾頓僱傭協議》中的定義）終止； (v) 由公司無故終止；(vi) 諾頓先生出於正當理由（如在《諾頓僱傭協議》中定義）。

根據諾頓僱傭 協議，諾頓先生在解僱後必須遵守為期一年的禁止競爭和禁止招攬員工和客户。他還受保密條款的約束。

如果公司無故解僱 或諾頓先生出於正當理由解僱，則諾頓先生將按其當時的基本年薪獲得六個月的延期工資 ，在 6 個月內分期等額支付。

獲得上述任何解僱 福利的前提是諾頓先生執行了有利於公司的索賠聲明，該聲明的形式作為 附於《諾頓僱傭協議》的附件。

如果諾頓先生 因死亡或殘疾被解僱，諾頓先生將獲得根據 公司2022年計劃授予的任何未償還的、未歸屬的股權獎勵的全額歸屬。諾頓先生未償還的既得股票期權通常在終止後的六 個月內仍可行使。

維斯康蒂先生或諾頓先生與公司的任何董事或執行官之間沒有家庭關係 ，除上述情況外， 維斯康蒂先生或諾頓先生在根據S-K條例 404 (a) 項要求披露的任何交易中也沒有任何直接或間接的重大利益。除上述以外，沒有任何安排或諒解任命維斯康蒂先生 為臨時首席執行官或任命諾頓先生為總裁。

上述 《維斯康蒂僱傭協議》和《諾頓僱傭協議》的摘要據稱並不完整，應參照本表8-K最新報告附錄10.1和10.2所附的《維斯康蒂僱傭協議》和《諾頓僱傭協議》的全文（該報告以引用方式納入此處），並對其進行了全面的約束和限定。

項目 9.01。財務報表和附錄。

(d) 展品

簽名

根據經修訂的 1934 年《證券交易法》的要求，註冊人已正式要求經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。