附件97.1

Beamr 成像有限公司。

執行人員退還政策

董事會薪酬委員會於2023年11月21日(“採納日”)批准。

目的

本行政人員追回政策描述在何種情況下，Beamr成像有限公司及其任何直接或間接子公司(“本公司”)的承保人員將被要求向本公司償還或退還錯誤判給的賠償。

本政策和本政策中使用的任何術語應根據為遵守2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954節而頒佈的任何美國證券交易委員會法規來解釋，包括但不限於根據1934年修訂後的證券交易法頒佈的第10D-1規則、納斯達克通過的規則以及1999年以色列公司法(“公司法”)的規定。

公司的每一位被保險人應以附件 A的形式簽署一份退還政策的確認書和協議，作為他或她參與公司任何基於激勵的薪酬計劃的條件；但該政策應適用於每一位被保險人，無論該被保險人是否因任何原因未能簽署此類確認書和協議。

二、

定義

為了本政策的目的，下列大寫術語應具有以下各自的含義：

(a)

“會計重述”是指(一)因公司重大不遵守證券法規定的財務報告要求而進行的會計重述。包括：為糾正以前發佈的財務重述中的重大錯誤而要求的任何會計重述，或(Ii)糾正對先前發佈的財務報表不重要的錯誤的任何會計重述。但如果錯誤在本期內更正或在本期內未更正(“小r”重述)，則會導致重大錯報。儘管有上述規定，公司財務報表的下列變化均不代表錯誤更正，不應被視為會計重述：(A)追溯應用會計原則的變化；(B)由於公司內部組織結構的變化而對可報告的分部信息進行追溯修訂； (C)因停產而追溯重新分類；(D)追溯適用報告實體的變更，例如來自共同控制下的實體重組的變更；和(E)追溯修訂股份拆分、股份反向拆分、股份分紅或資本結構的其他變更。

(b)

“董事會”是指本公司的董事會。

(c)

“符合追回條件的激勵性薪酬”是指，與會計重述有關的，被保險人收到的任何基於激勵的補償(無論該被保險人在需要償還錯誤授予的賠償時是否正在服務)(I)納斯達克生效日期或之後，(Ii)在開始作為承保人員服務後，(Iii)當本公司有一類證券在全國性證券交易所或全國性證券協會上市時，以及(Iv)在退還期間。

(d)

“追回期間”指，就任何會計重述而言，緊接重述日期之前的三個已完成的財政年度，以及在該三個已完成的財政年度內或緊接該三個財政年度之後的任何過渡期(因公司財政年度的變動而導致的)少於九個月的過渡期。

(e)

“委員會” 指董事會的薪酬委員會。

(f)

“被保險人”是指在追回期間擔任或在任何時間擔任本公司高管的任何人員。為免生疑問，承保人員可包括在退還期間離開公司、退休或過渡到員工非執行幹事角色(包括以臨時身份擔任執行幹事後)的前高管。無論承保人員是否因會計錯誤或其他導致或促成會計重述的行為而有過錯，本政策均適用。

(g)

“錯誤獎勵薪酬”是指符合返還條件的獎勵薪酬的金額，超過了以獎勵為基礎的薪酬的金額，如果根據重述的金額確定，則應收到該金額。此金額必須在計算時不考慮已支付的任何税款。

(h)

“執行人員”是指(一)公司的總裁、主要財務人員、主要會計人員(如果沒有會計人員，則為主計長)、分管主要業務單位、事業部的副總裁、或職能(如銷售、行政或財務)，執行決策職能的任何其他官員， (Ii)為本公司執行類似決策職能的任何其他人(包括本公司母公司(S)或子公司的高級管理人員) ，或(Iii)《公司法》所指的“高級管理人員” 。為清楚起見，至少應將根據S-K條例第401(B)條規定擔任執行幹事的所有人員視為“執行幹事”。

(i)

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的所有其他措施。包括但不限於交易法法規G和S-K法規第10(E)項規定的“非公認會計準則財務計量” ，以及非公認會計準則計量的其他計量、指標和比率。就本政策而言，財務報告指標應包括股價和股東總回報(以及全部或部分源自股價或股東總回報的任何指標)。財務報告指標不需要在公司的財務報表或包含在公司提交給美國證券交易委員會的文件中。

(j)

“基於激勵的薪酬”應具有下文第三節所述的含義。

(k)

“納斯達克” 是指納斯達克股票市場。

(l)

“納斯達克生效日期”指2023年10月2日。

(m)

“政策” 應指本行政官員追回政策，該政策可能會不時修訂和/或重述。

(n)

“已收到” 是指在公司的財務期內收到或視為收到的激勵性薪酬，在此期間實現了基於激勵的薪酬中規定的財務報告措施，即使付款或贈款發生在該財務期之後。

(o)

“還款協議”應具有下文第五節中規定的含義。

(p)

“重述日期”指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或公司高級職員被授權採取行動的日期(如果董事會沒有要求採取行動、或合理地應該結束)，要求本公司編制會計重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

(q)

“非典” 指股票增值權。

(r)

“美國證券交易委員會” 指美國證券交易委員會。

三.

基於激勵的薪酬

“基於激勵的薪酬”是指在實現財務報告措施後授予、賺取或全部或部分授予的任何薪酬。

就本政策而言，基於獎勵的薪酬的具體示例包括但不限於：

●

非股權完全或部分基於對財務報告衡量指標業績目標的滿足而獲得的獎勵；

●

從“獎金池”中支付的獎金，其大小完全或部分根據財務報告衡量指標業績目標的滿足情況確定。

	●	基於財務報告衡量業績目標的滿意度的其他現金獎勵；

	●	受限制股票、受限制股票單位、績效股票單位、股票期權和SARS，這些股票、股票期權和特別提款權是在實現財務報告衡量指標的全部或部分目標後授予或獲得的；以及

●

出售通過激勵計劃獲得的股份時收到的收益，而這些股份是完全或部分基於財務報告衡量業績目標的實現而授予或授予的。

在本政策中，基於激勵的薪酬不包括：

●

任何基本工資(完全或部分基於財務報告衡量業績目標的滿足情況而獲得的任何加薪除外)；

●

僅由委員會或董事會酌情支付的獎金，而不是通過滿足財務報告衡量指標業績目標而確定的“獎金池”支付的獎金；

●

僅在滿足一個或多個主觀標準和/或完成指定的聘用期後才支付獎金；

●

非股權僅通過滿足一項或多項戰略措施或操作措施而獲得的獎勵；以及

●

股權完全基於時間推移和/或對一個或多個非財務報告指標的滿意度而授予的獎勵。

四、

誤判賠償金的確定和計算

在發生會計重述的情況下，委員會應迅速確定與會計重述有關的每名執行幹事被錯誤判給的賠償金額，此後應立即向每位執行幹事發出書面通知，説明錯誤判給的賠償金額，並視情況要求償還、沒收或返還賠償。

(a)

現金獎勵。關於現金獎勵，錯誤判給的賠償是收到的現金獎勵金額(無論是一次性支付還是長期支付)與應用重述財務報告計量應收到的金額之間的差額。

(b)

現金獎金池中支付的獎金。關於從獎金池支付的現金獎勵，錯誤發放的補償是根據應用重述財務報告衡量標準而減少的總獎金池所導致的任何不足的按比例部分。

(c)

公平獎。關於股權獎勵，如果股票、期權、特別提款權或其他股權獎勵在收回時仍持有，錯誤授予的補償是指收到的此類證券的數量超過了應用重述財務報告衡量標準應收到的數量(或超過該數字的價值)。如果期權、SARS或其他股權獎勵已被行使、授予、結算或以其他方式轉換為標的股份，但標的股份尚未出售，錯誤授予的補償是超額期權或SARS的標的股份數量(或其價值 )。如果標的股票已經出售，錯誤判給的賠償為股票在歸屬、行使或出售時的價值較高者。

(d)

基於股票價格或股東總回報的薪酬。對於基於(或源自)股價或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額不直接根據適用的會計重述中的信息進行數學重新計算，該數額應由委員會根據對會計重述對股票價格或獲得基於激勵的薪酬的股東總回報的影響的合理估計而確定(在這種情況下，委員會應保存對該合理估計的確定文件，並按照適用的上市標準向納斯達克提供此類文件)。

追回錯誤判給的賠償金

一旦委員會確定了可向適用被保險人追回的錯誤判給的賠償額，委員會應採取一切必要行動追回錯誤判給的賠償金。除非委員會另有決定，否則委員會應按照下列規定追回錯誤判給的賠償金：

(a)

現金獎勵。關於現金獎勵，委員會應：(1)要求被保險人以現金形式一次性償還錯誤判給的賠償金(或委員會同意接受的價值相當於錯誤判給賠償金的財產) 在重述日期後合理地迅速，或(2)如經委員會批准，提議簽訂還款協議。如果被保險人接受該要約並在委員會確定的合理時間內簽署還款協議，公司應會籤該還款協議。

(b)

未授予的股權獎。對於尚未授予的股權獎勵，委員會應採取一切必要行動，取消或以其他方式導致沒收錯誤授予的補償金額的獎勵。

(c)

已授予的股權獎。對於已授予且標的股票尚未出售的股權獎勵，委員會應採取一切必要行動，促使被保險人交付並交出標的股票，金額為錯誤授予的補償。

如承保人已出售相關股份，委員會應(I)要求承保人在重述日期後合理地迅速以一筆現金(或委員會同意接受的價值相等於的財產)償還錯誤判給的賠償，或(Ii)如獲委員會批准，提出訂立償還協議。如果被保險人接受該要約並在委員會確定的合理時間內簽署還款協議，本公司應會籤該還款協議。

(d)

還款協議。“償還協議”是指與被保險人達成的協議(以委員會合理接受的形式)，以便在不給被保險人造成不合理經濟困難的情況下，儘快向被保險人償還錯誤判給的賠償金。

(e)

無法償還的影響。如果被保險人未能在到期時(根據本政策確定)向公司償還所有錯誤判給的賠償，公司應或應促使公司的一名或多名其他成員，採取一切合理和適當的行動，向適用的被保險人追回錯誤判給的賠償金。除非委員會酌情決定，適用的被保險人應被要求向公司償還公司根據前一句話追回該錯誤判給的賠償而合理地發生的任何和所有費用(包括律師費)。

委員會擁有廣泛的自由裁量權，根據所有適用的事實和情況，並考慮金錢的時間價值和股東延遲追償的成本，確定追回錯誤判給的賠償的適當方式。但是，公司在任何情況下都不能接受少於錯誤判給的賠償金額，以滿足被保險人在本合同項下義務的。

六、六、

任意回收

儘管本協議有任何相反規定，但如果滿足以下任何條件之一，且委員會認定追償不可行，則不應要求本公司採取行動追回錯誤判給的賠償金：

(i)

在公司做出合理嘗試以追回適用的錯誤判給的賠償後，支付給第三方以協助對被保險人執行本政策的直接費用將超過應追回的金額。記錄了此類嘗試，並將其提供給納斯達克；

(Ii)

追回在2022年11月28日之前通過的母國法律將違反該法律，條件是在確定基於違反母國法律而追回錯誤判給的任何金額是不切實際之前，本公司已獲得納斯達克可接受的本國法律顧問的意見，認為追回將導致此類違規行為，並將該意見的副本提供給納斯達克；或

(Iii)

恢復可能會導致其他符合納税條件的退休計劃，根據該計劃，公司員工可以廣泛獲得福利。不符合《美國法典》第26篇401(A)(13) 或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求。

七、

報告和披露要求

公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括美國證券交易委員會必須提交的適用備案文件所要求的披露。

八.

生效日期

本政策適用於在納斯達克生效日期當日或之後收到的任何基於激勵的薪酬。

IX.

無賠償

公司不應賠償任何被保險人因錯誤判給賠償造成的損失，也不向任何被保險人支付或償還保險費，以資助該被保險人的潛在追償義務。

管理

委員會擁有管理本政策並確保遵守納斯達克的唯一裁量權頒佈或發佈的《美國證券交易委員會》或《納斯達克》的規則和任何其他適用的法律、法規、規則或解釋。委員會根據本政策採取的行動應由其多數成員表決通過。委員會應在符合本政策規定的前提下，作出其認為必要、適當或可取的決定和解釋，並採取其認為必要、適當或可取的行動。委員會作出的所有決定和解釋均為終局的、具有約束力的和具有決定性的。

習。

修訂; 終止

委員會可隨時自行決定修改本政策，並應在其認為必要時修改本政策，包括當其確定任何聯邦證券法、SEC規則、公司法或公司證券上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則在法律上要求修改本政策時。委員會可隨時終止本政策。儘管本條款Xi中有相反規定，但如果本政策的修改或終止（在考慮公司在此類修訂或終止的同時採取的任何行動後）導致公司違反任何聯邦證券法、SEC規則，《公司法》或當時公司證券上市的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則。

第十二條。

其他收回權;無額外付款

委員會打算在法律允許的最大範圍內適用本政策。委員會可要求在採納日期當日或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或任何其他協議，作為授予其下任何利益的條件，要求受保人同意遵守本政策的條款。本政策項下的任何補償權利是對適用法律、法規或規則項下的任何其他權利或根據任何僱傭協議、股權計劃、薪酬政策、股權獎勵協議或類似安排中的任何類似政策以及公司可獲得的任何其他法律救濟的補充，而不是替代。但是，本政策不得規定收回公司已根據《薩班斯-奧克斯利法案》第304節或其他收回義務收回的激勵性薪酬。

第十三條

繼任者

本保單對所有受保人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法律代表具有約束力並可強制執行。

附件 A

確認和協議

至

執行官員追回政策

的

Beamr 成像有限公司。

通過在下面簽名，以下簽名人確認並確認其已收到並審查了Beamr Imaging Ltd. 執行官追回政策（以下簡稱“政策”）。本確認表（以下簡稱“確認表”）中使用但未另行定義的大寫術語應具有本政策中賦予該等術語的含義。

通過簽署本確認表，以下籤署人確認並同意，以下籤署人現在並將繼續受本政策約束，且本政策將在以下籤署人受僱於公司期間和之後適用。此外，通過在下面簽署，以下籤署人同意遵守本政策的條款，包括但不限於在本政策要求的範圍內並以本政策允許的方式向公司返還任何錯誤授予的補償（定義見本政策）。


	簽名


	名字


	日期