附件10.20

《僱傭協議第三修正案》

本僱傭協議第三修正案(本“第三修正案”)於2023年4月27日生效，並於2023年4月17日由居住在以色列耶路撒冷的個人David(“行政人員”)與根據以色列國法律註冊成立的公司Oramed Ltd.(地址為以色列耶路撒冷馬米拉大道20號，以色列9414904)(“本公司”)簽訂。

鑑於，公司與高管簽訂了一份僱傭協議，日期為2021年5月23日，經修訂後於2022年9月1日生效，並經進一步修訂，於2023年1月1日生效(“僱傭協議”)；以及

鑑於，公司和 管理層希望修訂本協議所載的僱傭協議的條款和條件。

因此，現在，公司和管理層同意如下：

1.《僱傭協議》第5.2節(無故終止)將修改和替換如下：

“控制權變更”是指在一次或一系列相關交易中，將所有或基本上所有資產、股票或超過50%(50%)的有表決權股票直接或間接地出售或處置給任何“個人”或“集團”(此類術語在交易法第13(D)(3)和14(D)(2)節中定義)，或任何個人或集團是或成為“實益擁有人”(如交易法第13d-3和13d-5規則所定義)。超過本公司總投票權50%(50%)的股份，包括通過合併、合併或其他方式。

2.除本協議所述的變更和/或增加外，本僱傭協議的所有其他條款將繼續有效，並對雙方具有約束力 ，不作任何更改。如果本第三修正案的規定與《就業協議》的規定相牴觸，應以本第三修正案的規定為準。在不限制上述一般性的情況下，僱傭協議中使用的“協議”一詞應被視為經本第三修正案修訂的僱傭協議。

茲證明，自上文第一次寫明之日起，雙方已簽署本《僱傭協議第三修正案》。