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保護人權
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尊重基本人權,包括生命權和自由權、思想和言論自由權以及平等權;不容忍和保護工作場所的騷擾或虐待、暴力和歧視(包括因受適用人權法保護的原因,例如一個人的種族、膚色、性別、性取向、性別認同、民族血統、宗教、退伍軍人身份、婚姻狀況或殘疾)。
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保障健康和安全
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安全和支持實踐的文化,將受傷、疾病或死亡的風險降至最低,並記錄安全程序(包括事故報告和緊急疏散)。
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公平的勞工慣例
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不容忍在任何業務或設施中使用任何形式的童工或強迫勞動、奴役或販運人口;遵守適用的勞動法,包括有關工資率和就業條件的法律。
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《行為準則》和《道德規範》
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工作場所績效準則,定義組織在倫理、道德和法律行為方面的期望。
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法律和監管合規性
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遵守適用於供應商、TD以及所提供的商品和服務的適用法律和法規要求。
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企業責任
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表明企業對環境、社會和道德事務負有責任的政策、實踐和相關報告。
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