附件10.4

法國液化天然氣公司

2020長期激勵計劃

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目錄

1.歷史；計劃的存在‌1

2.計劃的目的‌1

3.術語‌1

4.行政管理‌1

(A)計劃的管理‌1

(B)遺產管理人的權力‌1

(C)行政權力的下放‌3

(D)不統一的裁定‌3

(E)有限責任；顧問‌3

(F)賠償‌3

(G)署長決定的效力‌3

5.依據裁決可發行的股份‌3

(A)初始股份池‌3

(B)對共享池的調整‌3

(C)ISO限值‌4

(D)股份來源‌4

（e） 非僱員董事獎勵限額‌4

6. 參與‌4

7. 獎‌5

（a） 獎項，一般‌5

（b） 股票期權‌5

（c） 限制選項‌5

（d） 股票增值權‌5

（e） 重新定價‌6

（f） 股票獎勵‌6

（g） 股票單位‌7

（h） 業績份額和業績單位‌8

（i） 其他股票獎勵‌9

（j） 美國境外參與者獲獎‌9

（k） 股息再投資和股息等值的限制‌9

8. 預扣税‌9

9. 獎項的可轉讓性‌9

（a） 一般不可轉讓性缺少管理員權限‌9

（b） 管理人酌情決定是否允許轉讓，而非價值轉讓‌10

10. 公司交易及其他事項的調整‌10

（a） 強制性調整‌10

(B)酌情調整‌10

(C)對業績目標的調整‌11

i

(D)影響調整的法定規定‌11

(E)解散或清盤‌11

11.更改管制條文‌11

(A)裁決的終止‌11

(B)裁決的延續、承擔或取代‌12

(C)其他獲準採取的行動‌12

(D)第409A條保留條文‌12

12.在合併與收購中以裁決取代‌12

13.遵守證券法；上市及註冊‌12

14.第409A條的遵從‌13

15.圖則期限；修訂及中止‌14

(A)計劃期限‌14

(B)圖則的修訂及中止‌14

(C)裁決的修訂‌14

16.一般條文‌14

(A)不保證就業或服務‌14

(B)沒有設立信託基金或基金‌15

(C)裁決的狀況‌15

(D)附屬公司僱員‌15

(E)適用法律和解釋‌15

(F)英語的使用‌15

(G)追回已支付的款項‌15

17.詞彙‌15

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II

1.歷史；計劃的存在。

Liqudia Corporation，特拉華州的一家公司(“法國液化天然氣公司“)，已制定本文件所載並可不時修訂的”液化天然氣公司2020“長期激勵計劃(”平面圖“)。該計劃將於通過之日起生效；然而，前提是，在Liqudia Technologies，Inc.和RareGen，LLC之間的合併交易完成之前不得授予任何獎勵(生效日期“)。此外，不會授予任何獎勵(或在限制性股票、受限股票單位、績效股票或其他基於股票的獎勵的情況下，不會授予任何獎勵)，並且不會解決任何績效單位，除非該計劃已得到Liqudia Corporation股東的批准，該批准將在該計劃由Liqudia Corporation董事會通過之日起12個月內(Liqudia Corporation董事會通過之日起12個月內)衝浪板”).

自生效之日起，(I)Liqudia Corporation將承擔Liqudia Technologies，Inc.2018年長期激勵計劃(“Liqudia 2018年計劃“)、經修訂的Liqudia Technologies，Inc.2016股權激勵計劃和Liqudia Technologies，Inc.股票期權計劃(統稱為”假定的計劃“)，每項此類計劃下尚未支付的賠償金和此類賠償金將繼續受制於假定計劃和相關協議中規定的相同條款和條件。

在生效日期或之後，將不會根據Liqudia 2018計劃進行任何獎勵。

2.計劃的目的。

該計劃旨在：

(A)促進Liqudia Corporation及其附屬公司的長遠財務利益和增長(合稱“公司“)通過吸引和留住Liqudia公司的管理層和其他人員以及其他符合條件的個人。
(B)通過與增長有關的激勵措施激勵管理人員，以實現長期目標；
(C)通過增加對Liqudia公司的股票或以股票為基礎的所有權的機會，進一步使參與者的利益與Liqudia公司股東的利益保持一致。

為實現這些目標，行政長官可按照本計劃規定的條款和條件，向符合條件的個人授予股票期權、股票增值權、股票獎勵、股票單位、績效股票、績效單位和其他基於股票的獎勵。

3.術語。

除授標協議另有規定外，本計劃或授標協議中使用的大寫單詞和短語應具有本計劃第17節詞彙表中所給出的含義，或該單詞或短語在計劃中首次出現時的定義。

4.行政管理。
(a)計劃的管理。該計劃應由管理人管理。
(b)管理人的權力。除本計劃另有規定外，行政長官應擁有完全的權力，根據本計劃的條款向符合條件的個人授予獎勵，並採取一切必要或適宜的其他行動，以實現本計劃的目的和意圖。除其他事項外，根據本計劃的條款和條件，行政長官有權行使其唯一和絕對的酌情權：
(I)決定應向哪些合資格的個人授予獎勵，以及應在何時授予獎勵；
(2)決定授予任何符合資格的個人的獎勵類型；

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（iii）確定每項獎勵所涵蓋或用於參考目的的普通股股份的數量，或根據任何獎勵轉讓的價值；
（iv）確定適用於每個裁決的條款、條件和限制（不需要相同）及根據該等協議獲得的任何股份，包括但不限於（A）任何普通股股份的購買價格，（B）根據任何獎勵購買的股份的支付方法，（C）滿足與任何獎勵有關的任何預扣税義務的方法，（d）任何獎勵或根據其獲得的任何股份的行使、歸屬或支付的時間、條款和條件，（e）適用於任何獎勵的績效目標以及該等績效目標已經達到的程度，（f）任何獎勵的到期時間，（G）參與者終止服務對上述任何條款的影響，以及（H）管理人認為適當且不與計劃條款相牴觸的所有其他條款、條件和限制，適用於任何獎勵或據此獲得的股份；
（v）除第7（e）、10（c）及15條另有規定外，修改、修訂或調整任何裁決的條款及條件；
（vi）加速或以其他方式更改可行使或支付裁決的時間或期間，以及放棄或加速與該裁決有關的任何限制、條件或沒收風險的全部或部分失效； 提供, 然而，除與死亡、殘疾或控制權變更有關的情況外，如果該等行動的效果與《法典》第409A條不一致，則不得對任何被視為《法典》第409A條所指的“遞延補償”的裁決進行此類變更、放棄或加速；
（vii）決定獎勵是否將以現金、普通股股份或其任何組合支付或結算，以及是否在何種程度上和在何種情況下就獎勵支付的現金或普通股股份應自動或在參與者的選擇下延期支付；
（viii）出於任何目的，包括但不限於獲得優惠或優惠税務待遇的資格，滿足海關或行政質疑或以其他方式遵守一個或多個司法管轄區的税務、會計或監管要求，採納、修訂、修改、管理或終止適用於受特定司法管轄區法律監管的獎勵的子計劃、附錄、特殊規定或補充，哪些分區計劃、附錄、補充資料及特別條文可優先於本計劃的其他條文，並訂明、修訂及撤銷與該等分區計劃、補充資料及特別條文有關的規則及規例；
（ix）設立管理人全權酌情認為必要或可取的任何“封鎖”期，在此期間，影響獎勵的交易可能無法生效；
（x）根據本計劃或任何獎勵確定普通股股份或其他財產的公平市值；
（Xi）管理、批准和解釋計劃、獎勵協議以及所有其他與計劃和獎勵相關的文件，並決定與獎勵有關的所有其他事項；
（xii）制定、修訂、撤銷和解釋署長認為必要或可取的行政規則、條例、協定、準則、文書和慣例，以管理計劃和開展其業務；
（xiii）以管理人認為適宜實施的方式和範圍，糾正計劃或任何授標協議中的任何欠妥之處、提供任何遺漏或調和任何不一致之處；及
（xiv）以其他方式管理本計劃及根據本計劃授予的所有獎勵。

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(c)行政權力的下放。 管理人可指定公司的高級管理人員或僱員協助管理人管理本計劃，在適用法律和證券交易規則允許的範圍內，管理人可將管理人在本計劃下的職責和權力授予公司的高級管理人員或其他僱員，但須遵守管理人規定的條件和限制，包括但不限於代表管理人執行協議或其他文件的權力；但是，這種權力的授權不得延伸到授予或行使酌情權給符合條件的個人，這些人是根據交易法第16條的官員。
(d)非一致決定. 署長根據《計劃》作出的決定（包括但不限於，獲得獎勵的人員的決定，該等獎勵的形式、金額和時間，該等獎勵的條款和規定以及證明該等獎勵的獎勵協議，以及控制權變更對未獲得獎勵的影響）不必是統一的，管理員可以在獎勵或獲得獎勵的人員之間選擇性地作出決定，或有資格獲得本計劃項下的獎勵，無論這些人是否處於類似的處境。
(e)有限責任；顧問。 在法律允許的最大範圍內，對於出於善意而採取的與本計劃或根據本計劃授予的任何獎勵有關的任何行動或決定，Liqudia Corporation的任何行政長官、或任何董事管理人員、員工或代表均不承擔任何責任。署長可僱用律師、顧問、會計師、評估師、經紀人或其他人員。管理人員、Liqudia公司和高級管理人員和董事有權依賴任何此等人士的建議、意見或估值。
(f)賠償。在法律、Liqudia Corporation章程和章程以及可能不時生效的任何董事和高級管理人員責任保險允許的最大範圍內，Liqudia Corporation應賠償管理人成員以及身為Liqudia Corporation或關聯公司的董事的管理人、高級管理人員或僱員的任何代理人或代表，因他們代表本計劃履行職責或未採取行動而可能產生的任何和所有責任和費用。
(g)遺產管理人決定的效力。除非違反本計劃的任何明示條款，包括但不限於涉及任何行動的適當性或公平性的任何決定，否則行政長官根據本條例所賦予的權力，就與本計劃或任何裁決有關的所有事項採取的一切行動和作出的決定，應由行政長官行使唯一和絕對的酌情權。管理署署長所作的所有決定應為終局性的，對所有相關方，包括Liqudia公司、任何參與者和任何其他員工、或Liqudia公司及其附屬公司的董事及其各自的利益繼承人都具有約束力。對於出於善意做出的與本計劃或獎勵有關的任何行動、決定或解釋，Liqudia Corporation的任何行政官員、或任何董事管理人員、員工或代表均不承擔任何個人責任。
5.依據裁決可發行的股份。
(a)初始共享池。根據本計劃第10節規定的調整，根據本計劃可授予的獎勵可發行的普通股數量應等於1,700,000股(共享池”).
(b)對共享池的調整。在生效日期及之後，除根據本計劃第10節所作的任何調整外，還應對股份池進行如下調整：
(I)自生效日期後至(包括)2030年1月1日止的每個歷年的1月1日起，股份池將自動增加相當於(A)上一歷年12月31日已發行普通股總數的4%(4%)的普通股數量，無需董事會進一步採取行動，為此不包括根據本計劃授予的、截至相關12月31日仍未歸屬和可被沒收的任何該等已發行普通股。或(B)董事會或薪酬委員會在有關的1月1日前釐定的較少數目的普通股。

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(2)在授予之日，在根據本計劃授予獎勵的情況下，每持有一股普通股，股份池應減少一股；
(3)在沒有發行股份的情況下，股份池應在有關日期增加作為任何獎勵或被取消、沒收、到期、終止未賺取或以現金結算的獎勵的部分的未發行普通股的數量，並增加用作任何獎勵結算時因淨額結算或其他原因而未發行的任何獎勵的參考措施的普通股數量；
(4)在沒收之日，由於未能就任何獎勵或獎勵的一部分滿足獎勵或條件，股票池應增加普通股數量，這些普通股在發行後被沒收並歸還給Liqudia公司；
(V)股份池應在行使日增加由Liqudia公司為支付任何獎勵的行使價而扣留或交出(實際或通過認證)的普通股數量；以及
(Vi)於有關日期，股票池將增加由客户扣留或(實際或以核籤方式)交出的普通股股份數目，以支付與任何獎勵有關的預扣税款責任。
(Vii)儘管有上述規定，股份池將不會增加至包括根據根據假設計劃授出之購股權而可發行之任何普通股，而該等購股權於到期或終止時並未全數行使。
(c)ISO限制。根據本計劃第10節進行調整後，根據根據本計劃授予的股票期權發行的普通股的最高數量應等於10,000,000股，這些股票擬符合守則第422節所指的激勵股票期權的資格。
(d)股份來源。根據本計劃可授予獎勵的普通股股份應為根據Liqudia公司章程授權發行但未發行或已發行和重新收購的股份，包括但不限於在公開市場或私人交易中購買的股份。
(e)非員工董事獎勵額度。此外，行政長官可不時為非僱員董事設立薪酬，但須受本計劃的限制。管理人將根據其商業判斷，酌情決定所有此類非僱員董事薪酬的條款、條件和數額，並考慮其認為不時相關的因素、情況和考慮因素，但根據本計劃授予非僱員董事的任何現金補償和授予日公平價值(按照財務會計準則委員會會計準則彙編主題718或其任何繼承者確定)的年度補助金之和不得超過500,000美元。但前提是，在非僱員董事服務的第一年內，服務報酬不得超過1,000,000美元(該限額，即董事限量“)。行政長官可酌情決定，在特殊情況下對個別非僱員董事例外，但獲得此類額外補償的非僱員董事不得參與授予此類補償的決定或涉及非僱員董事的其他補償決定。
6.參與。

本計劃的參與應開放給所有符合條件的個人，由署長不時選擇。行政長官也可以在個人首次為Liqudia公司或附屬公司提供服務之日之前，向符合條件的個人授予與招聘、招聘或其他相關的獎勵；然而，前提是，在該個人首次開始履行該服務之日之前，該等獎勵不得成為既得或可行使的獎勵，且不得向該個人發行任何股份。

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7.裁決。
(a)總而言之，獎項。行政長官應自行決定根據本計劃授予的所有獎勵的條款與本計劃的條款一致。獎項可以單獨頒發，也可以與其他類型的獎項一起頒發，與傑出獎項同時頒發或與傑出獎項相關。所有獎項均遵守獎勵協議中規定的條款和條件，該協議應在授予該獎項時或在頒發該獎項後合理可行的情況下儘快交付給獲得該獎項的參與者。除非行政長官自行決定另有規定，或在授標協議中另有規定，否則授獎無效，除非Liqudia Corporation和獲獎參與者簽署或以其他方式接受授獎協議(包括電子交付和/或電子簽名)。
(b)股票期權.
(i)贈款。股票期權是指在規定的時間內，以規定的價格從Liqudia公司購買一定數量的普通股的權利。管理人可不時授予合資格人士獎勵激勵性股票期權或不合格期權；提供, 然而，根據《守則》第424(E)和424(F)節的定義，獎勵股票期權的對象應僅限於Liqudia公司或任何當前或以後的“母公司”或“附屬公司”的員工，以及根據守則第422條的規定有資格獲得獎勵股票期權的任何其他合格個人。除非在授予時或在適用的獎勵協議中由管理人指定，否則任何股票期權都不屬於激勵性股票期權。
(Ii)鍛鍊。股票期權可在管理人決定的時間或時間行使，並受管理人決定的條款和條件所規限；然而，前提是股票期權獎勵的期限不得超過十年，除非適用法律另有要求。
(Iii)服務終止。除適用的授標協議另有規定或管理人另有決定外，在股票期權不能授予和行使的範圍內，參與者的股票期權在其服務終止時應被沒收。
(Iv)附加條款和條件。管理人可通過授予協議或其他方式確定任何股票期權授予的其他條款、條件、限制和/或限制(如果有)，提供它們與計劃並不矛盾。
(c)對重新加載選項的限制。管理人不得根據本計劃授予包含重新裝入或補充功能的股票期權，根據該功能，在收到向Liqudia Corporation交付的普通股時，將自動授予新的股票期權，以支付行使價或任何其他股票期權項下的任何預扣税義務。
(d)股票增值權.
(i)資助金。管理人可不時授予合資格的個人股票增值權獎勵。根據計劃和獎勵協議的規定，股票增值權使參與者有權獲得一筆支付，其總價值等於(I)行使日一股普通股的公平市價除以(B)獎勵協議規定的每股基本價格乘以(Ii)股票增值權規定的股份數量或行使的部分的乘積。獎勵協議所指明的每股基本價格不得低於授予日期的公平市價或與股票增值權相關的任何串聯購股權的行使價格，或為取代由Liqudia Corporation或其附屬公司收購的公司的類似類型獎勵而授予的股票增值權，或Liqudia Corporation或其附屬公司合併(無論是與公司交易有關，例如合併、合併、合併或收購財產或股票，或其他方面)為保持該等獎勵的內在價值所需的基本價格。

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(Ii)鍛鍊。股票增值權可在管理人決定的時間或時間行使，並受管理人決定的條款和條件的限制；然而，前提是根據本計劃授予的股票增值權的期限不得超過十年，除非適用法律另有要求。適用的授標協議應具體説明Liqudia Corporation在行使股票增值權時應收到的款項是以現金還是普通股或兩者的組合支付，或者應保留管理人或參與者在行使股票增值權之前或之後作出決定的權利。如果在行使股票增值權時，參與者將獲得部分普通股支付，則股票數量應通過將該部分除以行使日普通股的公平市場價值來確定。這種支付不得使用零碎股份，管理人應決定是否以現金代替這種零碎股份，或者是否應該取消這種零碎股份。
(Iii)服務終止。除適用的獎勵協議另有規定或管理人另有決定外，如果股票增值權不能授予和行使，參與者的股票增值權應在參與者終止時喪失。
(Iv)附加條款和條件。管理人可以通過授予協議或其他方式，確定任何股票增值權授予的其他條款、條件、限制和/或限制(如果有)，提供它們與計劃並不矛盾。
(e)重新定價。儘管本協議有任何相反規定，除非涉及Liqudia公司的公司交易(包括但不限於任何股票股息、股票拆分、非常現金股息、資本重組、重組、合併、合併、拆分、分拆、合併或股份交換)，否則在授予日期後，根據本計劃授予的期權和股票增值權的條款不得修改，以降低該等期權或股票增值權的行使價格，也不得取消未償還期權或股票增值權以換取(I)現金，(Ii)行權價格或基礎價格低於原有未償還期權或股票增值權的行權價格或基礎價格的期權或股票增值權，或(Iii)其他獎勵，除非此類行動得到Liqudia Corporation股東的批准。
(f)股票大獎.
(i)贈款。管理人可不時向符合條件的個人授予非限制性普通股或限制性股票獎勵(統稱為，股票大獎“)在符合第7(B)節規定的限制的情況下，按管理人決定的條款和條件以及對價，包括不對價或最低對價。股票獎勵應以管理人認為適當的方式證明，包括通過簿記登記。
(Ii)歸屬。受限制股票須受管理人於授出日期或其後施加的歸屬、可轉讓限制及其他限制(如有)及/或沒收風險所規限。此種歸屬、限制和/或沒收風險所適用的限制期可在署長決定的情況下失效，包括但不限於在實現業績目標時、在署長確定的分期或其他情況下。除本計劃和適用的獎勵協議的規定外，在限制期內，參與者不得出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式限制限制性股票。
(Iii)股東的權利；股息。除與限制性股票有關的授予協議所限制的範圍外，獲授予限制性股票的參與者應擁有普通股股東的所有權利，包括但不限於投票表決限制性股票的權利。就普通股宣佈應支付的現金股息，應在股息支付日期後儘快支付，或推遲到管理人決定的較後日期支付，並應以現金或無限制普通股的形式支付，其公平市值等於該等股息的數額，或可再投資於管理人決定的額外限制性股票；提供, 然而，，被授予業績獎勵的限制性股票宣佈支付的股息應由Liqudia Corporation持有，並至少在與該等限制性股票相關的適用業績目標實現之前予以沒收。與以下有關而分發的股票

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股票拆分或股票股利，以及作為股息分配的其他財產，應受到限制，並面臨與分配該等普通股或其他財產的限制性股票相同的沒收風險。在限制性股票的任何股份的限制失效之日後，Liqudia Corporation應在切實可行的範圍內儘快向參與者交付該等股票的股票，或應促使該等股票以簿記形式登記在參與者名下，並取消限制，前提是參與者應已遵守授標協議所載或Liqudia Corporation合理要求的所有交付該等股票的條件。
(Iv)服務終止。除適用的獎勵協議另有規定外，在適用的限制期內服務終止時，受限股票和當時受限制的任何應計但未支付的股息應被沒收；提供管理人可通過規則或法規或在任何授標協議中規定，或在任何個別情況下，在因特定原因導致終止的情況下，全部或部分免除與限制性股票有關的限制或沒收條件，而在其他情況下，管理人可免除全部或部分限制股票的沒收。
(v)附加條款和條件。管理人可以通過授予協議或其他方式，確定任何限制性股票獎勵的其他條款、條件、限制和/或限制(如果有)，提供它們與計劃並不矛盾。
(g)股票單位.
(i)贈款. 管理人可不時向合資格個人授出不受限制股票單位或受限制股票單位獎勵，其條款和條件及代價（包括法律可能要求的不計代價或最低代價）由管理人決定，但須受第7（b）條所述的限制。 受限制股票單位代表Liquidia Corporation的合同義務，即根據本計劃和任何適用的獎勵協議中規定的條款和條件，交付若干普通股股份，現金金額等於受獎勵的特定數量股份的公平市場價值，或普通股股份和現金的組合。
(Ii)歸屬和支付. 受限制股票單位須受管理人於授出日期可能施加的歸屬、沒收風險及/或付款規定規限。 在管理人可能決定的情況下，包括但不限於實現績效目標、分期付款或其他方式的情況下，此類歸屬和/或被沒收風險適用的限制期可能會失效。 普通股股份、現金或普通股股份與現金的組合（如適用），應在行政上切實可行的情況下儘快交付給參與者，但不得遲於根據獎勵協議條款支付到期日後的30天 提供參與者應遵守獎勵協議所載或Liquidia Corporation以其他方式合理要求的交付該等股份或付款的所有條件，或根據參與者的選擇（如果管理人允許），符合守則第409A條的要求。
(Iii)無股東權利；股息等值. 在向參與者發行普通股以結算股票單位之前，參與者對於股票單位或其下可發行的股份不享有Liquidia公司股東的任何權利。 管理人可授予參與者以流動、再投資和/或受限制的方式收取股票單位的股息等值的權利，但須遵守管理人可能決定的條款 提供, 然而，，以業績獎勵方式授出的股票單位應付的股息等值應計及沒收，而非按現行基準支付，至少直至達到與該股票單位相關的適用業績目標為止。
(Iv)服務終止. 在適用的延期期內或其適用沒收條件的部分期間終止服務，或未能滿足交付普通股股份或現金的任何其他先決條件時，所有受限制股票單位以及與該受限制股票單位相關的任何應計但未付股息等值，然後受延期或限制，沒收； 提供署長可根據規則規定，

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或在任何個別情況下，倘因特定原因導致終止，有關受限制股票單位的限制或沒收條件將全部或部分豁免，而管理人可在其他情況下豁免全部或部分限制股票單位的沒收。
(v)附加條款和條件. 管理人可通過獎勵協議或其他方式，決定任何獎勵股票單位的其他條款、條件、限制和/或限制（如有）， 提供它們與計劃並不矛盾。
(h)業績份額和業績單位.
(i)贈款. 管理人可不時以表現股份及表現單位的形式向合資格人士授出獎勵。 本計劃中使用的績效股，是指普通股或以普通股表示的單位，其發行、歸屬、限制失效或支付取決於在特定績效期內根據預定目標衡量的績效。 本計劃中使用的績效單位，是指參照管理人制定的指定標準進行估值的以美元計價的單位，但普通股除外，其發行、歸屬、限制失效或支付取決於特定績效期內與預定目標相衡量的績效。 適用的獎勵協議應規定績效股和績效股將以現金或普通股股份或兩者的組合結算或支付，或者管理人或參與者保留在支付或結算日期之前或當天作出該決定的權利。
(Ii)績效標準. 管理人應在授出之前或授出時，以（A）在績效期內實現績效目標或（B）績效目標和參與者的持續服務為條件，以授予、歸屬或支付績效股份或績效單位獎勵，或限制失效為條件。 績效期的長度、績效期內要實現的績效目標以及是否實現以及達到何種程度的衡量標準，應由管理員行使其絕對酌處權最終確定。 績效目標可包括最低、最高和目標績效水平，績效股份或績效單位的獎勵或支付規模或相關限制的歸屬或失效基於所達到的水平。 業績目標可以以每股或絕對值為基礎，並相對於一個或多個業績指標，或其任何組合，並可以根據美國公認會計原則（“GAAP”）、非GAAP或其他客觀標準以符合Liquidia公司或其子公司既定會計政策的方式進行計量，所有這些都由管理員在制定績效期的績效目標時確定。 署長可自行斟酌決定，規定應對計算或計量一項或多項業績目標的方式作出一項或多項客觀確定的調整，以考慮或忽略下列一項或多項：（1）與會計原則變化有關的項目；（2）與籌資活動有關的項目；（3）重組或生產力計劃的開支；（4）其他非經營項目；（5）與收購有關的項目；（6）與本公司在業績期間收購的任何實體的業務經營有關的項目；（7）與出售或處置業務或業務分部有關的項目；（8）根據美國公認會計原則，與不符合業務分類資格的已終止經營有關的項目；（9）業績期間發生的任何股票股息、股票分割、合併或股票交換應佔的項目；（10）確定為適當調整的任何其他重大收入或支出項目；（11）與不尋常或非常的公司交易、事件或發展有關的事項；（12）與所收購無形資產攤銷有關的事項；（13）公司核心持續經營活動範圍以外的事項；（14）外幣匯率變動；（15）税法變動有關的事項；（16）某些確定的費用（包括但不限於現金獎勵費用、激勵費用以及與收購相關的交易和整合費用）；（17）與資產減值費用有關的項目；（18）與收益或不尋常或非經常性事件或適用法律、會計原則或業務條件的變更有關的項目，或（19）或管理員選擇的任何其他項目。 股份或績效單位應於獎勵歸屬時或獎勵協議指定的較後時間或根據參與者的選擇（如管理人允許）進行結算，該選擇符合守則第409A條的要求。

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(Iii)附加條款和條件. 管理人可通過獎勵協議或其他方式，確定獎勵績效股份或績效單位的其他條款、條件、限制和/或限制（如有）， 提供它們與計劃並不矛盾。
(i)其他股票獎勵。 管理人可不時以其他股票獎勵的形式向合資格個人授予獎勵。 以股息等值形式的其他基於股票的獎勵可以是（A）以獨立的方式授予，或與除股票期權或股票增值權以外的其他獎勵有關的獎勵，（B）當前支付或貸記到參與者的賬户，包括將該貸記金額再投資到普通股等值，以遞延的方式支付，及（C）以管理人決定的現金或普通股結算； 提供, 然而，作為業績獎勵授予的其他股票獎勵應支付的股息等價物，應至少在與該等其他股票獎勵相關的適用業績目標實現之前應計，而不是按當前基準支付並被沒收。任何此類和解和任何此類股息等價物的貸記，均可受署長規定的條件、限制和或有事項的限制。
(j)向美國以外的參與者頒發獎項。行政長官可向符合條件的外國人、位於美國境外或未從 在美國保存的工資單，或以其他方式受制於(或可能導致)美國以外國家或司法管轄區的税收、法律或監管規定的人，其條款和條件不同於計劃中規定的條款和條件，署長認為這些條款和條件可能是必要的或適宜的，以便任何此類獎勵應符合參與者當時居住或主要受僱的國家或司法管轄區的法律、法規和習俗，或促進和促進計劃目的的實現。
(k)股息再投資和股息等價物的限制。在支付任何股息時，將股息再投資於額外的限制性股票，並向持有股票單位獎勵的參與者支付普通股股息，只有在股份池下有足夠的股份可用於此類再投資或支付時(考慮到當時的未償還獎勵)，才是允許的。如果股份池中沒有足夠的股份用於該等再投資或付款，則該等再投資或付款應以授予股份單位的形式進行，該等股份單位的數目應與該等付款或再投資所獲得的普通股股份數目相等，而股份單位的條款須規定以現金結算，並按本條第7(K)條所建議的條款向其他股份單位作股息等值再投資。
8.預扣税款。

獲獎者和獲獎者應不遲於產生税收或社會保險繳費責任的事件發生之日之前向Liqudia Corporation或其附屬公司支付與根據本計劃授予的獲獎有關的任何預扣税款義務，或作出令署長滿意的支付安排。Liqudia Corporation在本計劃下的義務應以此類付款或安排為條件。除非管理人另有決定，否則可以用普通股全部或部分清償扣繳義務，包括向Liqudia Corporation交出的非限制性流通股，以及產生預扣義務的獎勵的一部分，其在交出或預扣之日的公平市值等於法定最低金額(或FASB會計準則編纂第718章，補償-股票補償，用於股權分類獎勵所允許的更大金額)，所有這些都是按照管理人制定的程序進行的。Liqudia Corporation或其附屬公司可在法律允許的範圍內，從以其他方式應付給獲獎者或獲獎者的任何款項中扣除任何此類預扣税款。

9.獎項的可轉讓性。
(a)在沒有管理員許可的情況下一般不可轉讓。除非管理人另有決定，而且在任何情況下，在獎勵股票期權或就獎勵股票期權授予的串聯股票增值權的情況下，參與者不得轉讓根據本計劃授予的獎勵，除非根據遺囑或世襲和分配法則。管理人不得允許任何價值獎勵的轉移。獎勵可在參賽者有生之年內行使，僅由

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除非管理人另有決定，否則應由參加者的監護人或法定代表人在參加者喪失法律行為能力期間，由參加者的監護人或法定代表人代為出席。除署長另有決定外，根據本計劃給予的獎勵不得以任何方式轉讓、預期、出售、轉讓、轉讓、質押或產權負擔；然而，前提是本句中的限制不適用於在適用的獎勵協議中對普通股可轉讓性的限制失效後收到的與獎勵相關的普通股。本段中的任何內容不得解釋或解釋為凌駕於任何Liqudia Corporation股票所有權或 現在或將來存在的保留政策，可能適用於根據獎勵獲得的參與者或普通股。
(b)管理人酌情允許進行價值以外的轉移。除適用法律另有限制外，管理人可(但不必)允許將獎勵轉讓給參與者的家庭成員(定義如下)，或根據家庭關係命令將獎勵轉讓給參與者的家庭成員(定義如下)，以解決婚姻財產權利問題。管理人不得允許任何價值獎勵的轉移。就本第9節而言，“家庭成員” 指任何子女、繼子女、孫子、父母、繼父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、岳母、岳父、女婿、妹夫或嫂子，包括領養關係、分享參與者家庭的任何人(租户或僱員除外)、這些人擁有50%以上實益權益的信託、這些人(或參與者)控制資產管理的基金會，以及這些人(或參與者)擁有超過50%(50%)投票權權益的任何其他實體。下列交易不屬於禁止的價值轉讓：(1)根據家庭關係令進行的轉讓，以了結婚姻財產權；(2)向家庭成員(或參與者)擁有50%以上投票權的實體轉讓，以換取該實體的權益。
10.對公司交易和其他事件的調整。
(a)強制性調整。如果發生合併、合併、股票發行、法定換股或類似事件影響Liqudia Corporation(每個、a企業活動)或股票分紅、股票拆分、反向股票拆分、分拆、分拆、重組、現金或其他財產的非常股息、股份合併或拆分、資本重組、減資分配或影響Liqudia公司資本結構的類似事件(每個、一個或多個)股份變更“)在生效日期(包括在生效日期後發生並與生效日期重合或在生效日期之前發生的任何此類公司事件或股份變動)，署長應公平和適當地替換或按比例調整(I)可根據本計劃授予獎勵的普通股或其他證券的股份總數和種類，(Ii)可就根據本計劃授予的獎勵股票期權而發行的普通股或其他證券的最大數量，(Iii)每項已發行獎勵所涵蓋的普通股或其他證券的股份數量和行使價，基礎價格或其他每股價格(如果有的話)和其他相關條款，以及(Iv)本計劃或獎勵協議中包含的與獎勵相關的所有其他數字限制；提供, 然而，，任何此類調整所產生的任何零碎股份應予以消除。
(b)酌情調整。在公司活動的情況下，管理人可對其認為適當和合意的未完成獎勵進行其他調整，這些調整可包括但不限於：(I)取消未完成的獎勵，以換取現金、證券或其他財產或其組合的支付，這些現金、證券或其他財產的總價值等於此類獎勵的價值，由署長自行決定(應理解，在公司活動的情況下，Liqudia公司的股東接受最終倖存實體的公開交易股權證券以外的對價，管理人就此目的而作出的關於股票認購權或股票增值權的價值應被視為等於根據該公司事件為每股普通股支付的對價價值超過該股票認購權或股票增值權的行使價或基價的超額部分(如有的話)的任何此類決定，應最終被視為有效，如果任何股票認購權或股票增值權的行使價或基價等於或超過根據該公司事件為每股普通股支付的對價價值，則該股票認購權或股票增值權可被取消而無需對價)，(Ii)以證券或其他財產(包括但不限於Liqudia Corporation的現金或其他證券，以及Liqudia Corporation以外的實體的證券)取代

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受未清償獎勵限制的普通股，以及(3)由遺產管理人全權酌情決定由尚存實體或繼承者實體或其母公司(“代替獎”).
(c)對業績目標的調整。管理人可酌情調整適用於任何獎勵的績效目標，以反映任何非常或非經常性事件和其他非常項目、重組費用的影響、非持續經營以及會計或税務變化的累積影響，每一項都由公認的會計原則定義或在Liqudia Corporation的合併財務報表、合併財務報表附註、管理層的討論和分析或Liqudia Corporation提交給美國證券交易委員會的其他文件中確定。如果管理人認定Liqudia Corporation的業務、運營、公司結構或資本結構的變化，或Liqudia Corporation的適用子公司、業務分部或其他運營單位或任何此類實體或分部的變化，或前述任何一項開展業務的方式，或其他事件或情況，導致業績目標不合適，則管理人可全部或部分修改管理人認為適當和公平的業績目標或相關的最低可接受成就水平。
(d)影響調整的法定規定。儘管有上述規定：(A)根據第10條對《守則》第409a條所指的“遞延補償”作出的任何調整，應符合本守則第409a條的要求；(B)根據第10條對不受本守則第409a條約束的“遞延補償”作出的任何調整，應確保在作出該等調整後，(1)繼續不受本守則第409a條的約束，或(2)符合本守則第409a條的要求；(C)在任何情況下，行政長官均無權根據第10節作出任何調整，條件是該權力的存在會導致在授予之日不受守則第409a節約束的獎勵；及(D)根據第10節作出的獎勵股票期權的任何調整應符合守則第424(A)節的要求。
(e)解散或清算。除非管理人另有決定，否則本計劃下所有懸而未決的獎勵應在Liqudia公司解散或清算時終止。
11.更改管制條文。
(a)裁斷的終止。儘管有第11(B)條的規定，如果發生任何導致控制權變更的交易，除非與該交易相關的規定允許繼續或承擔此類獎勵，或由尚存或繼任的實體或其母公司頒發替代獎勵，否則未完成的獎勵將在控制權變更生效時終止。僅適用於因前一判決而終止的裁決，除非適用的裁決協議另有規定：
(I)將於控制權變更生效時間終止的尚未授予的股票期權和股票增值權獎勵，應在緊接控制權變更生效時間之前完全可行使，並且此類獎勵的持有人將被允許在緊接控制權變更之前行使獎勵；
(Ii)歸屬或限制當時完全基於時間且不受業績目標實現的限制股票的流通股，應在緊接控制權變更生效時間之前成為完全歸屬，不受所有轉讓和失效限制，也不存在所有沒收風險；
(3)歸屬或限制當時受業績目標制約並等待實現業績目標的限制性股票的流通股，應在緊接控制權變更生效時間之前，除非授予協議規定在控制權變更時授予或取消更大數額的限制，否則應成為歸屬，不受轉讓和失效限制以及沒收風險，其數額猶如未到期業績期間的適用業績目標已按適用獎勵協議規定的目標水平實現一樣；

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(Iv)歸屬、賺取或交收當時完全以時間為基礎且不受業績目標影響或有待達致業績目標的已發行限制性股票單位、業績股份及業績單位，應在緊接控制權變更生效時間前全數賺取及歸屬，並應在切實可行範圍內儘快以現金或普通股股份(在考慮控制權變更交易對股份的影響後符合獎勵協議的條款)結算，但須受守則第409A節所施加的任何適用限制所規限；及
(V)歸屬、賺取或交收當時受業績目標規限並有待達致業績目標的尚未發行的有限制股票單位、業績股份及業績單位，須在緊接控制權變更的有效時間之前，併除非授標協議規定在控制權變更發生時有更大數額的歸屬、收益或結算，否則，根據守則第409A節所施加的任何適用限制，歸屬及賺取的金額須視乎尚未屆滿績效期間的適用業績目標已於適用獎勵協議所載的目標水平達致，並應在實際可行的情況下儘快以現金或普通股(在考慮到控制權變更交易對股份的影響後符合獎勵協議的條款)結算。

本第11條(A)款規定的實施應以完成控制變更為條件。

(b)裁決的延續、假定或取代。在授予之日或之後，署長可在授標協議或其修正案中規定，在控制權變更發生後或同時發生的參與者終止服務的後果，如果發生控制權變更，並根據該變更規定由尚存或繼任的實體或其母公司繼續或承擔未完成的獎勵，或為其頒發替代獎勵。
(c)其他允許的行動。如果發生任何導致控制權變更的交易，管理人可對本計劃下授予的任何或所有獎勵採取第10節規定的任何措施。
(d)第409A條保留條款。儘管如上所述，如果任何獎勵被認為是《守則》第409a節所指的“非限定遞延補償計劃”，則第11條僅在其應用不會導致根據《守則》第409a節徵收任何税款或利息或將任何金額計入收入的範圍內適用於該獎勵。
12.在合併及收購中以裁決取代。

根據本計劃，可不時授予獎勵，以取代因與Liqudia Corporation或子公司提供服務的實體合併或合併，或Liqudia Corporation收購該實體的資產或股票而成為Liqudia Corporation或子公司的僱員、高級管理人員或董事的員工、高級管理人員或董事所持有的假定獎勵。如此授予的任何獎勵的條款和條件可能與本文所述的條款和條件不同，但在授予時署長認為適當的範圍內，以使獎勵符合其被替代的假定獎勵的規定，並保持其在合併、合併或收購交易之日的內在價值。在適用法律和普通股上市或上市交易的一級證券市場或交易所的上市規則允許的範圍內，被收購公司股東批准的計劃(經適當調整以反映交易)下的任何可用股票可用於根據本第12條授予的獎勵，並且在授予時，不得減少股份池。

13.遵守證券法；上市及註冊。
(A)Liqudia Corporation出售或交付與根據本計劃授予的任何獎勵有關的普通股的義務應遵守所有適用的法律、規則和法規，包括所有適用的聯邦、州證券法，以及獲得行政長官認為必要或適當的所有政府機構的批准。如果管理員在任何時候確定交付

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根據任何適用司法管轄區的法律，或聯邦、州或外國（非美國）證券法，本計劃下的普通股是或可能是非法的，行使獎勵或根據獎勵接收普通股股份的權利應被暫停，直到管理人確定此類交付是合法的。 如果管理人在任何時候確定根據本計劃交付的普通股將或可能違反Liquidia Corporation證券當時上市交易的任何交易所的規則，則行使獎勵或根據獎勵接收普通股股份的權利應被暫停，直到管理人確定此類交付不會違反該等規則。 如果管理人確定，任何獎勵的行使或不沒收或交付利益將違反證券法的任何適用條款或任何Liquidia Corporation的任何股本證券上市的證券交易所的上市要求，則管理人可以推遲任何此類行使，不沒收或交付，如適用，但Liquidia公司應盡一切合理努力，使該等行使、不沒收或交付在最早可行日期符合所有該等規定。
（b）每項獎勵均須符合以下要求：管理人在任何時候以其絕對酌情權決定，任何證券交易所或任何州、聯邦或外國要求，（非美國）法律，或任何政府監管機構的同意或批准是必要或可取的，作為條件，或與之相關，授予獎勵或發行普通股，不得授予此類獎勵或付款或發行全部或部分普通股，除非上市、註冊、資格、同意或批准已經實現或獲得了管理人不接受的任何條件。
(c)In根據《計劃》收購的普通股的處置不包括在當時根據《1933年證券法》（經修訂）的現行登記聲明中（"證券法"），且不以其他方式豁免此類登記，該普通股應在《證券法》或其下的法規要求的範圍內限制轉讓，管理人可要求根據本計劃接收普通股的人，作為接收該普通股的先決條件，以書面形式向Liquidia公司表示，該人所收購的普通股僅為投資而收購，而不是為了分配，該人不會處置該普通股。在違反聯邦、州或外國證券法的情況下獲得的股票，並提供公司法律顧問認為適當的信息，以允許公司按照適用的聯邦、州或外國證券法發行普通股。
14.第409A章遵守

Liqudia Corporation的意圖是，任何構成守則第409a節所指的“非限定遞延補償計劃”的獎勵，應全面遵守守則第409a節的要求，以避免根據守則第409a節徵收任何税款或利息或將任何金額納入收入，而每項此類獎勵的條款應以與此意圖一致的方式來解釋、管理和視為修訂(如果適用)。儘管有上述規定，Liqudia Corporation及其任何聯屬公司或其任何董事、高級管理人員、僱員、代理或其他服務提供商均不會就任何獎勵項下已支付或應付的任何金額(無論現金、普通股或其他財產)向任何參與者或其他人士施加的任何税款、罰款或利息承擔責任，包括根據或由於守則第409A節施加的任何税款、罰款或利息。除非適用法律另有規定，否則在《守則》第409a節所界定的“短期延遲期”內到期的任何賠償金不得視為延期賠償。就任何獎勵而言，根據守則第409a節的規定，向參與者支付的每筆款項或提供給參與者的利益構成遞延補償，應被解釋為為守則第409a節的目的而單獨確定的付款。就守則第409A條而言，任何獎勵項下的股息等價物的支付應被解釋為收益，而該等股息等價物的支付時間和形式應與相關獎勵的支付時間和形式分開處理。儘管本計劃中有任何其他相反的規定，對於構成《守則》第409a節所指的“非限定遞延補償計劃”的任何獎勵，在參與者是《守則》第409a節所指的“特定僱員”期間，因參與者離職而應支付的與獎勵有關的任何付款(無論是現金、普通股或其他財產)(按照行政長官就遵守本守則第409a節的所有安排所採取的統一政策而確定)

​

本應在參與者離職後六個月內支付的款項，應在參與者離職後第七個月的第一天(如果較早)積累並支付，如果較早，則在參與者去世後指定其遺產的遺產代理人或遺囑執行人15天內支付。即使本計劃或授標協議中有任何相反的規定，在任何情況下，如果該等付款或結算構成守則第409A條所指的遞延補償，則署長在任何情況下均不得行使其加速付款或結算的酌處權，除非且僅限於財務條例第1.409A-3(J)(4)條所允許的加速付款或結算。

15.圖則期限；修訂及中止。
(a)計劃持續時間。該計劃將繼續有效，但須受董事會或薪酬委員會隨時修訂或終止該計劃的權利所規限，直至(A)根據該計劃授予的所有獎勵已全部完成或終止且根據該計劃批准發行的普通股股份均已全部支付或終止的最早日期(以較早者為準)為止，直至(B)2030年6月27日或(B)新獎勵下仍可授予任何普通股。在該終止日期之後，不得根據本計劃授予任何獎勵。除本計劃的其他適用條款另有規定外，在2030年6月27日或之前或更早終止本計劃時根據本計劃作出的所有獎勵應繼續有效，直至該等獎勵已根據本計劃及該獎勵的條款獲得滿足或終止為止。
(b)圖則的修訂及中止。董事會或薪酬委員會可修訂、更改或終止本計劃，但未經參與者同意，不得作出任何修訂、更改或終止，以大幅損害參與者對先前授予的獎勵的權利，但為遵守普通股上市或獲準交易的證券交易所或市場的適用法律或規則，或防止對Liqudia Corporation或參與者造成不利的税務或會計後果，則不在此限。儘管如上所述，未經Liqudia Corporation股東批准，不得在下列情況下進行此類修改：(A)大幅增加計劃下參與者的應計利益，(B)大幅增加根據計劃或參與者可發行的普通股數量，(C)大幅擴大參與計劃的資格，(D)取消或修改第7(E)條中關於股票期權和股票增值權重新定價的禁令，(E)延長或降低股票期權和股票增值權允許的最低行權價或基本價，或(F)修改禁止發放重新裝填或補給期權的規定。除非董事會或薪酬委員會另有決定，否則終止本計劃不應影響管理人在終止之日之前行使本計劃授予其的權力的能力。
(c)裁決的修訂。在符合第7(E)條的情況下，管理署署長可單方面修改之前授予的任何獎勵的條款，但未經參與者同意，此類修改不得實質性損害任何參與者關於獎勵的權利，但為使該計劃或獎勵符合任何普通股上市或上市交易的證券交易所的適用法律、適用規則或防止對參與者或本公司或其任何關聯公司造成不利的税務或會計後果而進行的修改除外。為了 如上所述，對獎勵的修改導致獎勵對參與者的税收後果發生變化，不應被視為對參與者權利的實質性損害，也不應徵得參與者的同意。
16.一般條文。
(a)不保證就業或服務。本計劃或其下的任何獎勵協議不得賦予個人任何權利繼續為Liqudia Corporation或任何關聯公司服務，也不得以任何方式幹擾Liqudia Corporation或任何關聯公司在任何時間終止此類服務的權利，無論是否有理由或通知，無論這種終止是否導致(I)任何獎勵未能歸屬或成為可支付的；(Ii)任何獎勵的任何未歸屬或已歸屬部分的喪失；和/或(Iii)任何獎勵或計劃下個人利益的任何其他不利影響。任何人，即使被認為是合格的個人，也無權被選為參與者，或在被選為參與者後，再被選為參與者。如果一名合格的子公司僱員獲得了本計劃下的獎勵，則該獎勵在任何情況下都不應被理解或解釋為意味着該參與者是該參與者的僱主或該參與者與該參與者有僱傭關係。

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(b)未創建任何信託或基金。本計劃或任何獎勵均不得創建或解釋為在Liqudia公司與參與者或任何其他人之間建立任何類型的信託或單獨基金或信託關係。在任何參與者或其他人根據裁決獲得從Liqudia Corporation獲得付款的權利的範圍內，該權利不得大於Liqudia Corporation的任何無擔保普通債權人的權利。
(c)獲獎情況。獎勵應是向參與者支付的特別獎勵，在計算參與者的工資或補償金額時，不得考慮參與者的工資或補償金額，以確定(A)液化天然氣公司或任何關聯公司現在或今後有效的任何養老金、退休、利潤分享、獎金、保險、遣散費或其他員工福利計劃下的任何養老金、退休、死亡、遣散費或其他福利。 福利的可獲得性或金額與補償水平有關，或(B)(I)Liqudia Corporation或任何附屬公司與(Ii)參與者之間的任何協議，除非該計劃或協議另有明確規定。
(d)子公司員工。在向向任何子公司提供服務的合格個人授予獎勵的情況下，如果管理人指示，Liqudia Corporation可以將獎勵所涵蓋的普通股股份(如果有)發行或轉讓給子公司，用於管理人指定的合法代價，但條件是或有一項諒解，即子公司將根據管理人根據本計劃的規定規定的獎勵條款將普通股轉讓給合格個人。在向子公司發行或轉讓股票後被沒收或註銷的普通股標的獎勵的所有股票應歸還給Liqudia公司。
(e)適用法律和解釋。本計劃、根據本計劃簽訂的授標協議以及署長與本計劃或此類授標協議有關的任何規則、法規、決定或決定的有效性、結構和效力，以及在其中或根據計劃擁有或聲稱擁有任何利益的任何人的權利，應完全根據適用的美國聯邦法律和特拉華州法律確定，而不考慮其法律衝突原則。本計劃的標題不是本計劃規定的一部分，不具有任何效力或效果。除文意另有所指外：(1)單數包括複數，反之亦然；(2)提及一種性別時，包括其他性別；(3)提及人時，包括自然人、合夥企業、公司、協會、政府或地方當局或機關或其他實體；及(4)提及法規、條例、守則或其他法律時，包括其下的條例和其他文書，以及對其中任何一項的合併、修訂、重新制定或取代。
(f)英語的使用。本計劃、每份授標協議以及根據授標訂立、發出或提起的所有其他文件、通知和法律程序應以 英文，除非管理員另有決定。如果參與者收到翻譯成英語以外的語言的授標協議、計劃副本或任何其他與授獎相關的文件，並且如果翻譯版本的含義與英文版本不同，則以英文版本為準。
(g)追回已支付的款項。除管理人另有規定外，根據本計劃授予的獎勵須受董事會或薪酬委員會就補償的退回、追回或收回(統稱為“退還政策”)而採納的任何及所有政策、指引、行為守則或其他協議或安排及/或適用獎勵協議的任何規定所規限，根據該等規定，Liqudia Corporation可在管理人決定的適當情況下，向現任及前任參與者追討根據獎勵而支付的任何款項或發行的普通股股份，以及從該等款項取得的任何收益。在任何普通股股票上市或允許交易的證券交易所或市場的適用法律或規則要求的範圍內，管理人可將補償政策應用於在採用該政策之前授予的獎勵，這由管理人自行決定。
17.詞彙。

在本計劃下，除文意另有所指外，下列定義適用：

“管理員指董事會或薪酬委員會正式委任負責管理本計劃的薪酬委員會或董事(S)的其他委員會(S)，或將有限的權力轉授給

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執行本計劃下的行政行動，並擁有董事會或薪酬委員會指定的權力；但董事會可隨時取代或取代董事(S)的薪酬委員會或已獲轉授管理權的其他委員會(S)，或在其以外擔任管理人。就《交易所法》第16條適用的任何獎勵而言，管理人應由董事會或董事會委員會組成，董事會委員會應由三名或三名以上董事組成，每一名董事應在《交易所法》第16b-3條規定的範圍內擔任《交易所法》第16b-3條所界定的“非僱員董事”，並在作為普通股主要交易市場的國家證券交易所的規則規定的範圍內擔任“獨立董事”，但就授予非本公司僱員的董事會成員而言，管理人是指董事會。任何不符合上述要求的管理人成員應放棄任何有關獎勵的決定，並且不得被視為符合交易法第16b-3條所要求的管理人成員。

“領養日期“指董事會通過該計劃的日期。

“聯屬公司“指現在或以後存在的任何實體，其控制、被Liqudia公司或Liqudia公司的任何繼承者控制或處於共同控制之下。為此目的，“控制”(包括術語“受控制”和“受共同控制”的相關含義)是指直接或間接擁有此類實體發行的所有類別有表決權證券的總投票權的50%或50%以上，或直接或間接擁有通過合同或其他方式指導此類實體的管理和政策的權力。

“授獎指任何股票期權、股票增值權、股票獎勵、股票單位、績效股票、績效單位和/或其他基於股票的獎勵，無論是根據本計劃授予的。

《獎勵協議》指書面文件(S)，包括署長可接受的電子書面材料，以及記錄根據《計劃》授予的授標條款和條件並應納入《計劃》條款的任何通知、增編或補編。

“衝浪板“指Liqudia公司的董事會。

“緣由“除有關授標協議另有規定外，就參與者而言，指：(I)參與者認罪或Nolo Contenere(A)重罪(或在非美國司法管轄區的同等罪行)或(B)其他犯罪行為，對Liqudia公司、其任何附屬公司或Liqudia公司或附屬公司的繼承人的聲譽或地位具有或可能產生重大不利影響，由行政長官自行決定，或在法律上禁止參與者為Liqudia公司、其任何子公司或Liqudia公司或子公司的繼承人工作；(Ii)參與者違反監管規則，從而對參與者在任何實質性方面履行其對Liqudia Corporation、其任何子公司或Liqudia Corporation或子公司的僱傭職責的能力造成不利影響；或(Iii)參與者在任何實質性方面未能(A)履行參與者的僱傭職責，(B)遵守Liqudia Corporation或其子公司、Liqudia Corporation或子公司的繼承者的適用政策，或(C)遵守參與者作為一方的任何合同或獎勵協議中包含的契諾；然而，前提是，應向參與者提供書面通知，合理詳細地描述被認為引起本條所述違約的事實，參與者應在收到該書面通知後30天內(“治癒期“)在此期間，參與者可對條件進行補救，如果得到補救，則不存在終止服務的理由。]

“控制權的變化“指以下第一項發生：(I)Liqudia Corporation所有權變更，(Ii)Liqudia Corporation有效控制權變更，或(Iii)Liqudia Corporation資產所有權變更，如本文所述，並根據規範第409a節解釋。

(I)“Liqudia Corporation所有權變更”發生在任何一位人士或以集團身份取得Liqudia Corporation股本所有權之日，該股本連同該人士或該集團持有的股份，佔Liqudia Corporation股本的總公平市值或總投票權的50%以上。然而，如果任何一人或作為一個集團行事的人被認為在完全稀釋的基礎上擁有總公平市場價值或總投票權的50%以上

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鑑於Liqudia Corporation的股本權力有限，同一人士或多名以集團身份行事的人士收購額外股份不會導致Liqudia Corporation的所有權發生變化或導致Liqudia Corporation的實際控制權發生變化(如下所述)。由於Liqudia Corporation收購其股票以換取財產的交易，任何一個人或作為一個集團行事的人所擁有的股本百分比的增加將被視為股票收購。
(Ii)“Liqudia Corporation的實際控制權變更”將於以下日期發生：(A)在任何12個月期間，Liqudia Corporation董事會的過半數成員由在委任或選舉日期前未獲Liqudia Corporation董事會過半數成員認可的董事取代，或(B)任何一名或多名以集團身份行事的人士收購(或已在截至該等人士最近一次收購之日止的12個月期間內)持有Liqudia Corporation股份總投票權50%或以上的股份所有權。
(Iii)“Liqudia Corporation的資產所有權變更”應發生在任何一人或以集團身份從Liqudia Corporation收購(或在該等人士最近一次收購之日止的12個月期間內已經或已經收購)Liqudia Corporation的資產，而該等資產的總公平市價等於或超過緊接該等收購或收購前Liqudia Corporation所有資產的總公平市價的50%之日。就此目的而言，公平市價總值是指Liqudia Corporation的資產價值，或被處置資產的價值，而不考慮與該等資產相關的任何負債。

以下解釋規則適用於解釋控制變更的定義：

(A)A“人“指1934年修訂的《證券交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)條所指的任何個人、實體或團體，但由Liqudia公司發起或維持的員工福利計劃以及由Liqudia公司控制的實體或根據註冊公開發行暫時持有Liqudia公司股本的承銷商、初始購買者或配售代理除外。
(B)如果任何人是與公司訂立合併、合併、購買或收購股票或類似商業交易的公司的業主，則該人將被視為以集團(或集團)的身份行事。如一名人士擁有兩間公司的股份而進行合併、合併、購買或收購股份或類似交易，則該名股東僅就導致交易變更前該公司的所有權而非就另一公司的所有權權益而言，被視為與其他股東作為一個集團行事。任何人士不會僅因同時購買同一公司的資產或同時購買或擁有同一公司的股票，或因同一公開招股而被視為以集團身分行事。
(C)控制權的變更不應包括按守則第409A條的規定轉讓給相關人士或公開發行Liqudia公司的股本。
(D)就控制權變更的定義而言，《守則》第318(A)條適用於確定股權。既得期權的標的股票被視為由持有該既得期權的個人所有(而非既得期權的標的股票不被視為由持有該非既得期權的個人擁有)。然而，就上一句而言，如果一項既得期權可以對沒有實質上既得的股票行使(如財政部條例第1.83-3(B)和(J)節所界定)，則該期權的標的股票不被視為由持有該期權的個人所有。

“代碼”指經不時修訂的《1986年國税法》及其後繼法規、國税局或財政部發布的其他相關解釋性指導。對《守則》任何具體章節的提及應被視為包括此類規章和指南，以及任何後續章節、規章和指南。

“普通股”指液化天然氣公司的普通股，每股票面價值0.001美元，以及它們轉換為的任何資本證券。

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“公司“除文意另有所指外，係指Liqudia Corporation及其子公司。為了確定是否發生了控制權變更，公司應僅指Liqudia公司。

“薪酬委員會”指管理局的薪酬委員會。

“董事限量“應具有本計劃第5(E)節賦予該詞的含義。

“股息等值“是指授予參與者的一種權利，可以獲得現金、普通股、股票單位或其他價值相當於就特定數量的普通股支付的股息的財產。

“合資格的個人“指(I)Liqudia公司或其任何附屬公司的高級人員和僱員，以及其他個人，包括非僱員董事，他們是向Liqudia公司或其任何附屬公司提供真正服務或為其提供真正服務的自然人，提供該等服務與融資交易中的證券發售或出售無關，且不直接或間接促進或維持Liqudia Corporation的證券市場；及(Ii)已接受Liqudia Corporation或其附屬公司的僱傭或其他服務關係的未來高級職員、僱員及服務提供者。

“《交易所法案》“指經不時修訂的1934年證券交易法及其任何繼承者。凡提及《交易法》的任何特定條款，應視為包括根據該法案發布的此類法規和指南，以及任何後續條款、法規和指南。

“公平市價”“指以任何日期的每股計算，除非管理人另有決定：

(I)如果普通股的主要市場(如普通股在一個以上的交易所或市場上市或獲準交易，則由署長決定)是全國性證券交易所或成熟證券市場，除非署長另有決定，否則指普通股在當時上市或獲準交易的主要交易所或市場於正常市場時段的每股正式收市價，或如無報告該日的出售，則為報告出售的最後一日，均由署長所選擇的消息來源報告；
(Ii)如果普通股的主要市場不是國家證券交易所或現有證券市場，但普通股是由國家報價系統報價的，則為在國家報價系統上報告的該日期普通股的最高出價和最低要價的平均值，如果沒有報告該日期的價格，則為報告價格的最後一個前一日的平均值，均由署長選擇的來源報告；或
(3)如果普通股既未在國家證券交易所或已建立的證券市場上市或獲準交易，也未被國家報價系統報價，則由署長通過合理應用合理的估值方法真誠地確定的價值，該方法可以但不一定包括考慮由署長選擇的國家公認評估公司對普通股的公平市場價值進行的評估。

儘管有上述規定，出於外國、聯邦、州和地方所得税申報的目的以及署長認為適當的其他目的，公平市價應由署長根據其不時採用的統一和非歧視性標準來確定。

“全價值獎“指導致Liqudia公司轉讓獎勵項下普通股的全部價值的獎勵，無論是否發行了實際的股票。全價值獎勵應包括但不限於股票獎勵、股票單位、績效股票、以普通股支付的績效單位，以及Li Qudia公司轉讓獎勵項下普通股的全額價值的其他股票獎勵，但不包括股息等價物。

“激勵性股票期權指在適用的獎勵協議或授予股票期權的管理人決議中指定為“激勵性股票期權”

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符合準則第422節的含義，並在其他方面符合準則第422節規定的“激勵性股票期權”的要求。

“法國液化天然氣公司“指Liqudia公司，特拉華州的一家公司。

“非員工董事“指非Liqudia Corporation或其任何關聯公司的僱員的董事會成員。

“非限定選項“指不屬於激勵股票期權的任何股票期權。

“其他股票獎勵“指普通股獎勵或任何其他獎勵，全部或部分參照普通股股票或以其他方式基於普通股股票，包括但不限於股息等價物和可轉換債券。

“參與者“指根據本計劃獲得或已經獲得一項或多項獎勵但尚未完全解決或取消的合格個人，以及在任何此類個人去世後，其繼承人、繼承人、遺囑執行人和管理人(視情況而定)。

“表演獎“指全額價值獎勵，其授予、歸屬、限制失效或結算以在特定業績期間實現業績目標為條件，包括但不限於業績份額和業績單位。

“績效目標“是指管理員根據績效指標或管理員選擇的其他績效標準制定的與授予獎勵相關的績效目標。

“表演期“係指署長設定的期間，在此期間內須衡量署長就該項獎勵所指定的任何績效目標。

“績效指標“係指署長就下列任何一項確立的標準，因其可適用於個人、一個或多個業務單位、部門或附屬公司，或以全公司為基礎，以絕對值計算，相對於基期，或相對於一個或多個可比較公司、同級團體或涵蓋多個公司的指數的表現：

(i)盈利或盈利能力指標：收入的任何衍生產品；收益/虧損(毛利、營業利潤、淨收益或調整後)；息税前收益/税前虧損(“EBIT”)；利息、税項、折舊及攤銷前收益/虧損(“EBITDA”)；利潤率；營業利潤率；費用水平或比率；提供可以對上述任何指標進行調整，以消除下列任何一項或多項影響：利息支出、資產減值或投資損失、提前清償債務或基於股票的補償費用；
(Ii)退貨指標：投資回報、資產、權益或資本(總額或投資)的任何衍生工具；
(Iii)投資指標：相對風險調整後的投資績效；管理資產的投資績效；
(Iv)現金流指標營運現金流量的任何衍生工具；足以達到財務比率或指定現金結餘的現金流量；自由現金流量；現金流量資本回報；經營活動提供的現金淨額；每股現金流量；營運資本；
(v)流動性指標：債務槓桿的任何衍生工具(包括債務與資本之比、債務與資本之比、債務與EBITDA之比或其他流動資金比率)；和/或
(Vi)股票價格和股票價格指標：股東權益回報的任何衍生工具；股東總回報；股票價格；股票價格升值；市值；每股收益/虧損(基本或稀釋後)(税前或税後)。

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“業績股“是指授予股票或股票單位，其發行、歸屬或支付取決於在特定履約期內相對於預定目標的業績。

“績效單位“是指授予以美元計價的單位，其價值、歸屬或付款取決於在特定履約期內相對於預定目標的業績。

“平面圖“是指本Liqudia Corporation 2020長期激勵計劃，如本文所述，並可不時修改。

“限制性股票“指向參與者授予普通股，該參與者可能受到某些可轉讓性和其他限制，並有被沒收的風險(包括由於未能達到某些業績目標)。

“限售股單位“指授予參與者在特定延遲期結束時獲得普通股或現金的權利，這一權利可能以滿足某些要求(包括滿足某些業績目標)為條件。

“限制期“就全價值獎勵而言，是指自授予獎勵之日起至適用的歸屬條件、可轉讓和其他限制以及沒收風險終止之日起至適用的歸屬條件、可轉讓和其他限制以及沒收風險失效和/或實現適用的業績目標時止的期間(有一項理解是，管理署署長可規定，在限制期間，對適用獎勵的部分實行歸屬和/或限制失效。

“子公司“指從Liqudia公司開始的未中斷的公司或其他實體鏈中的任何公司或其他實體，如果除未中斷的鏈中的最後一個公司或其他實體外，每個公司或其他實體或共同控制的公司或其他實體擁有股票或其他股權，在該鏈中的其他公司或其他實體中的一個公司或其他實體中擁有所有類別股票或其他股權的總投票權的50%或更多，或以其他方式有權通過合同或通過任命董事會或控制實體事務的其他機構的多數成員來指導實體的管理和政策；然而，前提是僅為了確定參與者是否具有守則第409a節所指的“離職”服務，或為了確定符合資格的個人是否有資格獲得在該合格個人手中將構成守則第409a節所指的“不合格遞延補償計劃”的獎勵，公司或其他實體的“子公司”是指根據守則第414(B)或414(C)條該公司或其他實體將被視為單一僱主的所有其他實體。

“代扣代繳義務“指任何聯邦、州、地方或外國(非美國)收入、就業或適用法律要求扣繳的其他税收或社會保險繳費。

“服務終止“是指參與者終止受僱，或終止為Liqudia Corporation及其子公司提供服務。因疾病、休假或請假而暫時缺勤，以及在Liqudia公司及其子公司之間調任，不應被視為終止服務。對於構成守則第409a節所指的“無保留遞延補償計劃”的任何獎勵，“服務終止”應指守則第409a節所界定的“離職”，但須達到守則第409a節所要求的程度，以避免根據守則第409a節徵收任何税項或利息或將任何金額納入收入內。如果參與者因任何原因終止受僱於Liqudia公司及其所有子公司，則根據《守則》第409a節的含義，該參與者已離職。如果參與者和僱用該參與者的實體合理地預期該參與者在該日期之後將不再為Liqudia公司或任何子公司提供服務，或者該參與者在該日期之後將提供的真誠服務水平(無論是作為員工還是作為獨立承包商)將永久性地降至在緊接之前的36個月期間(或全部)期間所提供的真誠服務的平均水平的20%(20%)，則該參與者通常被視為在某一日期終止了在Liqudia公司及其所有子公司的僱傭關係服務期限(如果參與者提供服務的時間少於36個月)；然而，前提是那就是

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如果參賽者的休假不超過六個月，或者如果參賽者保留在Liqudia公司或任何子公司重新就業的權利，則在參賽者休軍假、病假或其他真正的缺勤期間，僱傭關係被視為持續。

“完全和永久性殘疾“對於參與者而言，除相關獎勵協議另有規定外，是指參與者(I)由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有償活動，該損傷預計將持續到參與者死亡或導致死亡，或(Ii)被社會保障管理局或管理參保人所參加的美國境外類似社會保險計劃的其他政府或半政府機構確定為完全殘疾，並且根據該計劃，參保人有權獲得該計劃下的福利，條件是參保人因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性的有償活動，該損害預計將持續到參保人死亡或導致死亡。管理人有權確定參與者是否遭受了完全和永久性的殘疾，並可以要求提供其認為必要的醫學或其他證據，以判斷參與者的狀況的性質和永久性。

“單位“指Liqudia Corporation用來記錄和核算以下類型獎勵授予的簿記分錄，直至獎勵被支付、取消、沒收或終止(視具體情況而定)：以普通股單位表示的股票單位、受限股票單位、業績單位和績效股票。

{文檔末尾}

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