美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024 年 2 月 29 日

Voyager Therapeutics, Inc.

（註冊人的確切姓名 如其章程所示）

註冊人的電話號碼，包括 區號：(857) 259-5340

不適用

（如果自 上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果申請8-K 表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

§ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

§ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

§ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第 14d-2 (b) 條進行啟動前通信

§ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條進行的啟動前 通信

根據該法第 12 (b) 條 註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興 成長型公司 ¨

如果 是一家新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守 根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ¨

項目 8.01 其他活動。

任命託比·弗格森，醫學博士，博士為首席醫療官

2024年2月29日，Voyager Therapeutics, Inc.（“公司”） 和醫學博士託比·弗格森博士簽訂了僱傭協議（“僱傭協議”），根據該協議，弗格森 博士同意擔任公司的首席醫療官，首次聘用日期為2024年3月25日（ “生效日期”）。

現年54歲的弗格森博士曾於2013年10月至2024年2月在Biogen公司（“Biogen”）擔任越來越多的 職位，最終於2020年2月至2024年2月擔任副總裁兼神經肌肉開發部主管。弗格森博士還於 2019 年 7 月至 2020 年 2 月擔任執行 醫學總監，2018 年 5 月至 2019 年 7 月擔任高級醫學總監，並於 2013 年 10 月至 2018 年 5 月擔任其他醫療 董事職務。在加入百健之前，弗格森博士曾在Shriners兒科研究中心和天普大學醫學院擔任神經病學助理教授 。弗格森博士擁有佛羅裏達大學 的學士學位以及佛羅裏達大學醫學院的醫學博士和博士學位。

弗格森博士與公司的任何高管 高級管理人員或董事或公司提名或選定成為 公司董事或執行官的任何人沒有家庭關係。根據法規 S-K 第 404 (a) 項，沒有任何需要披露弗格森博士權益的交易。

《僱傭協議》規定弗格森博士 可以隨意聘用首席醫療官。根據僱傭協議，弗格森博士有權獲得485,000美元的年基本工資 。他還有資格獲得年度現金獎勵，該獎勵由公司 董事會（“董事會”）全權決定並由其支付，目標水平為其當時有效的年度基本工資的40％。

根據僱傭協議， 董事會批准向弗格森博士授予以下股權獎勵：（i）自生效之日起，以每股行使價等於公司在納斯達克全球精選市場普通股的每股收盤價 購買公司普通股的21萬股期權，（ii）自開業之日起生效，（ii）自第一個 起生效} 開始日期（“RSU 授予日期”）之後的日曆季度中的某一天，限制性股票單位獎勵 代表獲得公司10.5萬股普通股的權利。期權獎勵在四年期內歸屬， 其中 25% 的股票在生效日期一週年之際歸屬，獎勵所依據的剩餘 75% 股份 將在隨後的三年內按月歸屬，前提是弗格森博士繼續受僱於公司 。限制性股票單位獎勵在三年期內歸屬，該獎勵所依據的33.333％的股份在RSU授予日一週年之際歸屬 ，獎勵所依據的33.333％的股份每年在隨後每一年期末 歸屬，視弗格森博士繼續受僱於公司而定。期權獎勵和 限制性股票單位獎勵是在公司2015年股票期權和激勵計劃之外授予的，作為激勵弗格森博士根據納斯達克股票市場上市規則5635（c）（4）進入公司的激勵材料 。

根據僱傭協議，如果 弗格森博士有 “正當理由” 終止僱傭關係或無緣無故地被解僱（如僱傭協議中定義的條款 ），弗格森博士就有資格繼續獲得當時有效的 為期12個月的基本工資、目標年度獎金的比例部分，並繼續按照 COBRA 支付團體健康保險保費最長 12 個月。如果弗格森博士在 “銷售活動”（定義見僱傭 協議）結束後的12個月內以 “正當理由” 終止僱傭關係或在沒有 “原因” 的情況下被解僱，則弗格森博士有資格繼續獲得為期12個月的基本工資、其 目標年度獎金的比例部分、COBRA規定的團體健康保險保費的延續支付最長可達 12 個月，並加快其持有的所有股權獎勵的全額歸屬（僅基於以下條件）持續的服務。這些遣散費受 分離協議的執行和有效性以及有利於公司及其關聯公司的索賠的解除情況而定。

《僱傭協議》還規定 Ferguson 博士 必須遵守標準發明分配、保密、不競爭和禁止招攬條款。

前面對《僱傭協議》某些條款 的描述完全是參照《僱傭協議》進行限定的，該協議的副本作為附錄 10.1 附錄附於此，並以引用方式納入此處。

項目 9.01。財務報表和附錄。

(d) 展品。

簽名

根據1934年《證券 交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。