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鑑於，EMCOR Group，Inc.長期激勵計劃於2005年通過，此後進行了修訂(修訂後的“長期激勵計劃”)；

鑑於LTIP第8.1節規定，EMCOR Group，Inc.董事會(“董事會”)可以修改LTIP，但須遵守第8.1節的條款；以及

鑑於，董事會已決定，LTIP應按以下規定進行進一步修訂。

因此，現將LTIP修改如下：

1.現將《長期退休計劃》第2條修訂如下：

“退休”指參與者於年滿65歲時或之後自願終止受僱，或(Y)於年滿60歲時或之後自願終止受僱，併為本公司或附屬公司提供至少20年符合資格的服務，由董事會全權酌情決定。

2.對LTIP第2節進行修改，增加以下各定義：

“最高每股收益百分比”是指補償委員會在從2024年計劃年度開始或之後的每個適用的三年期間開始後90天內確定的金額。

“目標每股收益百分比”是指補償委員會在從2024年計劃年度開始或之後的每個適用的三年期間開始後90天內確定的金額。

“最低每股收益百分比”是指補償委員會在從2024年計劃年開始或之後的每個適用的三年期間開始後90天內確定的金額。

3.對LTIP第7.1(B)節進行修改，全文如下：

(B)對於2024計劃年度之前開始的每個適用三年期間，如果公司在該適用三年期間的每股收益低於該期間EPSO的100%(但不低於50%)，則每個參與者有權就該適用三年期間獲得50%(如適用，根據第7.1(D)節進行調整)其基於業績的目標獎金(以下定義的條款)；如果公司在適用的三年期間的每股收益至少為該期間EPSO的100%但低於120%，則每個參與者有權獲得100%(根據適用情況進行調整

如本公司於2024年計劃年度之前開始的適用三年期間的每股盈利為該期間EPSO的120%或以上，則每位參與者均有權獲得其業績基礎目標紅利的200%。如本公司於適用三年期間的每股盈利低於該期間EPSO的50%，則不會派發適用三年期間的業績目標紅利。對於從2024年計劃年度開始或之後的每個適用三年期間，如果公司在該適用三年期間的每股收益低於該期間EPSO的目標每股收益百分比(但不低於最低每股收益百分比)，則每個參與者有權就該適用三年期間獲得50%(根據第7.1(D)節進行調整，視情況而定)其基於業績的目標獎金(以下定義的條款)；如果公司在2024計劃年度開始或之後的適用三年期間的每股收益至少是目標每股收益百分比，但低於該期間EPSO的最高每股收益百分比，則每位參與者有權就該適用三年期間獲得100%(如適用，根據第7.1(D)節調整後)其基於業績的目標獎金；如果公司在適用三年期間的每股收益為該期間EPSO的最大每股收益百分比或更高，則每位參與者應有權獲得其基於業績的目標獎金的200%。從2024年計劃年度開始的適用的三年期間，如果公司在該期間的每股收益低於該期間EPSO的最低每股收益百分比，則不應支付基於業績的目標獎金。

4.對LTIP第7.1(D)節進行修改，全文如下：

(D)如本公司於二零二四年計劃年度或適用兩年期間開始的適用三年期間的每股盈利高於該期間的EPSO或兩年EPSO(視乎情況而定)的50%，但低於該期間的EPSO或兩年EPSO(視屬何情況而定)的100%，則對於超過50%的每一個完整百分點，適用參與者有權獲得的適用績效基準目標獎金的百分比須增加超過50%。如果公司在2024計劃年度或適用兩年期間之前開始的適用三年期間的每股收益大於該期間EPSO或兩年EPSO(視情況而定)的100%，但低於該期間EPSO或兩年EPSO(視情況而定)的120%，則對於超過100%的每一個完整百分點，適用參與者有權獲得的上一段(B)和(C)所指的適用績效目標獎金的百分比應增加100%以上5.0個百分點(直至，但不超過200%)。如果公司在2024年計劃年度開始或之後的適用三年期間的每股收益大於該期間EPSO的最低每股收益百分比，但低於該期間EPSO的目標每股收益百分比，則適用參與者有權獲得的適用的(B)和(C)段所指的基於業績的目標紅利的百分比應在最低每股收益百分比和目標每股收益百分比之間的直線內插基礎上確定。如果公司在2024計劃年度開始或之後的適用三年期間的每股收益大於該期間EPSO的目標每股收益百分比，但小於該期間EPSO的最大每股收益百分比，則適用的

適用參與者有權獲得的上一段(B)和(C)中提到的基於績效的目標獎金應在目標每股收益百分比和最高每股收益百分比(最高但不超過200%)之間的直線內插基礎上確定。

5.除上文修改的外，先前修改的LTIP應保持十足效力和作用。

以下籤署人已於2023年_