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Krystore Biotech，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”)已決定，採取一項政策(“本政策”)，規定本公司對承保高管(定義見下文)獲得的“錯誤授予的基於獎勵的補償”(定義見下文)進行補償，符合本公司的最佳利益。

本政策旨在遵守、應被解釋為符合、並應被視為自動修訂以遵守根據1934年證券交易法(“證券交易法”)通過並經修訂的第10D-1條、納斯達克股票市場有限責任公司(“美國證券交易委員會”)上市規則第5608條(有關條文可不時修訂)以及由美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)或納斯達克頒佈的任何相關規則、規例或上市標準，包括在本政策通過或修訂後生效的任何額外或新要求。任何該等修訂應於符合納斯達克適用的上市標準所需的時間生效。

本政策適用於在2023年10月2日或之後支付或獎勵給受保人員的所有基於獎勵的薪酬(定義如下)。本政策將繼續有效，即使受保護人員在公司的僱傭關係發生任何分離。

“錯誤地給予基於獎勵的報酬”是指一名受保護幹事獲得的基於獎勵的報酬的數額，超過了如果根據重述(定義見下文)中的信息確定的基於獎勵的報酬的數額，並且必須在不考慮所支付的任何税款的情況下計算。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果金額不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則金額必須基於對重述對股票價格或股東總回報(視情況而定)影響的合理估計，並在此基礎上獲得基於激勵的薪酬，公司必須保存該合理估計的文檔，並將此類文檔提供給納斯達克。就本政策而言，基於獎勵的薪酬將被視為在達到適用的基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間收到，即使付款或贈款發生在該期間結束後。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於達到“財務報告指標”而授予、賺取或授予的任何薪酬，“財務報告指標”是指根據用於編制公司財務報表的公認會計原則確定和列報的指標，以及全部或部分源自該等指標的任何指標。股票價格和股東總回報也是為此目的的財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施不必在公司的財務報表中提出，也不需要包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

“重述”是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司的財務報表進行的任何必要的會計重述，包括為糾正以前發佈的財務報表中的錯誤而要求的任何會計重述，即

對以前印發的財務報表(通常稱為“大R”重述)進行重大更正，或糾正對以前印發的財務報表不重要的錯誤，但如果該錯誤在本期內得到更正或在本期未予更正，則會導致重大錯報(通常稱為“小R”重述)。

在重述的情況下，公司應合理迅速地向任何代職人員追回任何錯誤授予的基於激勵的薪酬金額。這種追回將在不考慮所涉幹事對重述的任何個人知情或責任的情況下進行。在符合適用法律的情況下，公司可以其選擇的方式尋求賠償。

根據前一款規定，在確定應向被掩護人員追回的錯誤獎勵報酬數額時，本政策應適用於被掩護人員收到的所有基於獎勵的報酬：(1)在開始作為被掩護人員服務後；(2)在執行獎勵報酬期間的任何時候擔任被掩護人員；(3)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時；及(Iv)在緊接本公司須編制重述的日期之前的三個已完成的財政年度內，包括因本公司在該三個已完成的財政年度內或緊接該三個已完成的財政年度之後的財政年度的改變而導致的任何適用過渡期。為此，本公司被視為須於以下日期擬備重述：(I)董事會或獲授權採取有關行動的本公司高級人員(如董事會無須採取行動)得出或理應得出結論認為本公司須擬備重述的日期；或(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司擬備重述的日期。本公司追回錯誤獎勵的義務與是否或何時向美國證券交易委員會提交重報的財務報表無關。

本公司應向受保護人員追回錯誤授予的獎勵性薪酬，除非董事會確定追回不可行，原因如下：(I)協助執行本政策給第三方的直接費用將超過錯誤授予的獎勵性薪酬的金額；但前提是，在得出追回不切實際的結論之前，公司必須作出合理嘗試，追回錯誤授予的獎勵性薪酬，記錄這種追回錯誤獎勵性薪酬的合理嘗試，並將此類文件提供給納斯達克；或(Ii)追回可能導致符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的適用要求，根據該計劃，本公司員工可獲得廣泛的福利。

本政策的條款對受本政策約束的所有人員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。董事會可將董事會根據本政策作出的所有決定和採取的行動委託董事會的薪酬委員會(“委員會”)處理。董事會或委員會根據本政策作出的任何決定均為最終決定，對各方均具約束力及決定性。

如果本政策的任何條款或任何此類條款在任何方面的適用被判定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本政策的任何其他條款，並且無效、非法或不可執行的條款應被視為在使任何此類條款或申請可強制執行所需的最低程度上進行了修改。

本政策並不排除本公司採取任何其他行動以履行代管人員對本公司的義務，包括終止僱用或對該代管人員提起民事或刑事訴訟。這項政策是對薩班斯-奧克斯利法案第304條的要求的補充

適用於公司首席執行官和首席財務官的2002年法案。根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條向公司支付的任何金額，在確定根據本政策收回的任何金額時都應考慮在內。儘管有任何其他保單、計劃、協議或安排的條款，本公司在任何情況下都不會賠償或補償任何承保人員根據本保單追回的任何金額，並且在任何情況下，本公司都不會為承保人員因錯誤地授予基於獎勵的補償而承擔潛在義務的任何保險單支付保費。如代職人員未能償還根據本政策欠本公司的錯誤獎勵薪酬，公司須採取一切適當行動，向代職人員追討該等錯誤獎勵薪酬，而該代職人員須向本公司償還因追討該等錯誤獎勵薪酬而產生的所有開支(包括法律費用)。

本政策的解釋應與交易法第10D-1條、納斯達克上市規則第5608條、美國證券交易委員會或納斯達克通過的任何相關規則或法規(以下簡稱“適用規則”)以及任何其他適用法律相一致。如果適用規則要求在上述規定以外的其他情況下追回基於激勵的薪酬，本政策中的任何規定不得被視為限制或限制公司在適用規則要求的最大程度上追回基於激勵的薪酬的權利或義務。

各承保人員須於(I)本保單首次生效日期或(Ii)個人成為承保人員之日後30個歷日內簽署確認表格並交回本公司，作為附件A，根據該確認表格，承保人員同意受本保單條款及條件約束及遵守。

簽署本確認書，即表示簽署人確認並同意簽署人現在及將來繼續受本保單約束，本保單在簽署人受僱於本公司期間及之後均適用。此外，通過在下面簽署，簽署人同意遵守保單的條款，包括但不限於，在保單要求的範圍內以與保單一致的方式將任何錯誤授予的基於激勵的補償(如保單中的定義)退還給公司。