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本公司董事會（“董事會”）之組成如下：(the“公司”）已採用此多德-弗蘭克追回政策（本“政策”），規定以符合以下規定的方式收回某些賠償，這將被解釋為符合2010年多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條的要求（“多德-弗蘭克”）和紐約證券交易所（“紐約證券交易所”）上市公司手冊第303A.14節（“上市標準”）。

“適用期間”指公司在以下時間（以較早者為準）之前的三個完整財政年度：（i）董事會、董事會委員會或公司授權採取此類行動（如果不需要董事會採取行動）的一名或多名高級人員結束（或本應合理得出的結論）公司需要編制重述;或（ii）法院、監管機構或其他合法授權實體指示公司編制重述的日期，在每種情況下，無論重述是否或何時實際提交。“適用期間”還包括前一句中確定的三個完整的財政年度內或緊接其後的任何過渡期（因公司財政年度變更而產生的過渡期）（但至少包括九個月的過渡期應視為一個完整的財政年度）。

“執行官”指公司總裁、首席財務官、首席會計官（或如果沒有這樣的會計人員，控制人），負責主要業務單位、部門或職能的公司副總裁（如銷售、行政或財務），任何其他執行決策職能的官員，或為公司履行類似決策職能的任何其他人員。本公司的母公司或子公司的執行官，如果他們為本公司履行此類決策職能，則被視為本公司的執行官。“決策”職能一詞不包括董事會根據本政策確定的不重要的決策職能。就本政策而言，“執行官”還應包括根據17 CFR 229.401（b）被確定為“執行官”的每個人。

“財務報告計量”是指根據編制公司財務報表所採用的會計原則確定和列報的計量（包括“非GAAP”財務指標，如出現在公司的收益發布或管理層的討論和分析，如公司的年度報告中的表格10-K），以及全部或部分源自此類措施的任何措施（包括股票價格和股東總回報）。財務報告指標的示例包括但不限於基於以下指標的指標：收入、淨收入、營業收入、財務比率、EBITDA、運營資金和調整後的運營資金、流動性指標、回報指標（如資產回報率）、盈利指標（如，每股收益）、一個或多個分部的盈利能力、成本需重述的每名員工的成本、與財務報告指標需重述的同行集團相關的任何此類財務指標以及税基收入。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在向SEC提交的文件中。

“不切實可行”是指賠償委員會已善意地確定收回可收回賠償將是“不切實可行”的，因為：（i）尋求該等追討將違反任何於2022年11月28日前採納的母國法律，且本公司提供紐約證券交易所可接受的母國法律顧問意見，認為追討將導致該等違反，（ii）為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過可收回賠償，且公司已（A）作出合理努力收回該等款項，且（B）向紐約證券交易所提供該等努力的文件;或（iii）根據多德-弗蘭克法及上市標準，收回款項可能會導致本公司僱員廣泛享有福利的其他税務合資格退休計劃在每種情況下均不符合守則的規定。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。基於獎勵的薪酬不包括任何基本工資(完全或部分基於實現財務報告措施而賺取的任何加薪除外)；完全由薪酬委員會或董事會酌情決定而不是從通過滿足財務報告措施而確定的“獎金池”中支付的獎金；僅在滿足一項或多項主觀標準(沒有一項是財務報告措施)和/或完成規定的就業期間後才支付的獎金；僅在滿足一項或多項措施而賺取的非股權獎勵計劃獎金，這些措施均不屬於財務報告措施；以及僅根據時間推移和/或實現一項或多項衡量標準授予的股權獎勵，這些衡量標準均不屬於財務報告衡量標準。

“可追回薪酬”指承保行政人員收到的任何獎勵薪酬(按税前基準計算)的金額：(I)在開始擔任代職行政人員後；(Ii)如果該人士在適用於該等基於激勵的薪酬的業績期間內的任何時間擔任承保行政人員；(Iii)當本公司在國家證券交易所上市時；及(Iv)在適用期間內，超過若以重述為基礎計算則會收到的金額。可追回薪酬可能包括承保高管收到的基於激勵的薪酬，如果此人以前擔任承保高管，然後離開公司、退休或過渡到員工角色。主體基於激勵的薪酬(基於税前基礎計算)是基於股票價格還是基於總股價

股東回報，如果可收回的補償不需要直接根據重述中的信息進行數學重新計算，則可收回的補償必須基於對重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，並必須向紐約證券交易所提供這種合理估計的文件。可追討補償金額由董事會行使其唯一及絕對酌情決定權，並根據適用法律(包括多德-弗蘭克法案及上市準則)釐定。

“重述”是指由於公司重大不遵守美國證券法下的任何財務報告要求，根據美國證券交易法或1933年證券法修訂本對公司向美國證券交易委員會提交的任何財務報表進行的會計重述。“重述”包括為更正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重述(通常稱為“大R”重述)，或者如果錯誤在本期內得到糾正或在本期未被糾正則會導致重大錯報的任何必要會計重述(通常稱為“小R”重述)。

本政策應由董事會或(如董事會指定)薪酬委員會執行，在此情況下，本政策中對董事會的提及應視為對薪酬委員會的提及。董事會應解釋和解釋本政策，並應就本政策的實施採取其認為對本政策的管理是必要、適當或適宜的行動和規定，並可不時撤銷和修訂與本政策一致的法規。董事會所作的任何決定均為最終、決定性的決定，對本公司及所有受本協議影響的人士均具約束力，並不需要就每名涵蓋的行政人員作出統一的決定。在適用法律的任何限制下，董事會可授權及授權本公司或其任何聯屬公司的任何高級職員或僱員採取任何必需或適當的行動，以達致本保單的目的及意圖(涉及該等高級職員的本保單下的任何追討除外)。

如果本公司被要求準備重述，則本公司應在適用期間內合理迅速地向任何承保高管(包括重述時不是高管的承保高管)追回所有可追回的薪酬。在不考慮與重述或可追回賠償相關的任何個人知識或責任的情況下，也不論公司或承保高管的不當行為或其他行為或不作為是否是導致重述的原因，該等追討均應作出。此外，如果在確定涵蓋高管收到的基於獎勵的薪酬時考慮了一項或多項財務報告措施的實際實現情況，但基於激勵的薪酬不是按公式支付或發放的，則審計委員會將本着善意酌情決定必須就此收回的任何可追回薪酬的數額。儘管有上述規定，如賠償委員會認為追討可追討的賠償並不切實可行，管理局可決定不追討該等賠償。

若承保行政人員須根據本政策償還任何以獎勵為基礎的薪酬，或採取任何其他所需或適當的行動以根據本政策進行補償，則該承保行政人員應按董事會的要求或在董事會全權酌情決定的特定時間段內(並附帶或不附帶利息)，迅速償還該等基於獎勵的薪酬，並迅速採取所有其他行動。

儘管有任何其他政策、計劃、協議或安排的條款，在任何情況下，公司或其任何關聯公司都不會賠償或補償任何承保高管在本保單下需要償還或以其他方式需要退還的任何可追回賠償的損失。此外，在任何情況下，本公司或其任何附屬公司均不會向任何承保行政人員支付或償還任何承保行政人員在任何保險單上的保費，該保單將涵蓋承保行政人員在本保單下可追回賠償的潛在義務。

本政策自2023年10月2日(《生效日期》)起施行。本政策的條款應適用於受保高管在生效日期或之後收到的基於激勵的薪酬，即使此類基於激勵的薪酬是在生效日期之前和董事會通過本政策之前批准、授予、授予或支付給受保高管的。在不限制本政策有關以獎勵為基礎的薪酬追回方法的條文的一般性的原則下，以及在適用法律的規限下，董事會可影響在生效日期之前、當日或之後根據本政策向承保行政人員批准、授予、授予、應付或支付的任何補償金額的追回。

*協助執行本保單的任何董事會成員及本公司或其聯屬公司的任何其他僱員，對與本保單有關的任何行動、決定或解釋概不承擔個人責任，並應在適用法律、公司政策及/或本公司組織文件所允許的最大限度內，就任何該等行動、決定或解釋向本公司作出全面的賠償。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律、公司政策和/或公司組織文件獲得賠償的任何其他權利。

董事會可要求在生效日期或之後訂立的任何股權或與股權掛鈎的獎勵協議或類似協議，作為根據該等協議授予任何利益的條件，須要求承保行政人員同意遵守本保單的條款。本政策項下的任何補償權利是根據任何政策或任何僱傭協議、股權或與股權掛鈎的獎勵協議或類似協議、計劃或計劃中的條款向公司提供的任何其他補救或權利的補充，而不是替代，並且不應限制公司根據任何地方、州或聯邦法律、法規、協議或其他權力可獲得的任何其他權利、補救或執行機制，以減少、取消或收回任何現任、前任或未來承保高管的基於激勵的薪酬或其他薪酬，包括但不限於：(I)因任何原因終止僱用；(Ii)調整承保行政人員的未來薪酬；(Iii)提起民事或刑事訴訟，或執法機構、監管機構、行政機構或其他當局可能採取的任何行動；或(Iv)採取本公司或董事會或其任何授權委員會認為適當的其他行動。本條款並不限制董事會施加可能導致本公司喪失或收回任何賠償的權利的額外要求或條件的權力。若適用法律(包括但不限於多德-弗蘭克法案)、上市標準、法院命令或法院批准的和解協議要求在超出本政策規定的其他情況下追討可追回賠償，則本政策中的任何規定不得被視為限制或限制本公司在適用法律和/或上市標準所要求的最大程度上追討可追回賠償或其他賠償的權利或義務。

雖然本公司並不擔保任何受保障行政人員享有任何特定的税務待遇，但如根據本政策向任何受保障行政人員追討任何可追討補償，則抵銷或扣減根據守則第409A條及根據守則第409A條頒佈的規例及指引(統稱為“第409A條”)應支付及/或須提供予承保行政人員的任何款項，但在董事會釐定的範圍內，有關抵銷及/或扣減的實施方式應旨在避免施加第409A條下的懲罰。

本人_本人確認本人已收到本保單，並已閲讀及熟悉本保單，並接受並同意遵守本保單的條款及條件，包括其任何修訂。如果公司董事會或其授權委員會(即薪酬委員會)決定，根據本政策，任何授予、獎勵、賺取或支付給我的款項必須沒收或退還給公司，我將立即採取任何必要的行動，以實現該沒收和/或補償。



(受保護行政人員簽署)						(日期)
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