Floor & Decor Holdings，Inc.
激勵性補償補償政策
（自2019年5月2日起生效，並於2023年11月1日起修訂及重列）
引言
本公司董事會（“董事會”）之組成如下：(the“公司”）認為，創造和維護一種強調誠信和問責制的文化，並加強公司的績效薪酬理念，符合公司及其股東的最佳利益。董事會根據董事會薪酬委員會（“委員會”）的建議，特此採納本激勵性薪酬補償政策（“本政策”），自2019年5月2日起生效，並於2023年11月1日修訂及重列，規定於發生觸發事件或重列（定義見下文）時補償若干補償。
行政管理
本政策由董事會或（如董事會指定）委員會管理，在此情況下，本政策中提及董事會之處應視為提及委員會。董事會應解釋本政策，並應規定與本政策的運作有關的規則和條例，因為它認為對本政策的管理是可取的，並可根據本政策不時廢除和修改其條例。董事會作出的任何決定均為最終決定，並對本公司及所有受影響的人士具有約束力。
承保人員
本政策適用於本公司現任和前任執行官、執行副總裁和高級副總裁（“所涉人員”）。就本政策而言，董事會應根據1934年《證券交易法》第3b-7條或第16 a-1（f）條以及任何後續法規和據此頒佈的規則（“交易法”），確定員工是否是或曾經是執行官。
激勵性薪酬的定義
就本政策而言，“激勵性薪酬”是指授予受保人的以下任何現金或非現金激勵性薪酬：現金獎金和其他現金獎勵（不論是短期或長期，亦不論是按即期或遞延基準支付）、限制性股票單位、限制性股票、股票期權、股票增值權、業績股業績單位及其他現金或非現金獎勵補償，在每種情況下，根據本公司及其聯屬公司維持、出資或贊助的任何獎勵計劃或安排（可不時修訂）支付或授予。
觸發事件;重述
就本政策而言，“觸發事件”是指就任何受保人而言，（i）該受保人對本公司或本公司任何子公司的故意不當行為或重大疏忽，或故意違反本公司的重大政策;（二）違反本法規定，或者違反本法規定，造成損失的，應當承擔賠償責任。受保人對從事此類活動的員工或業務領域具有監督權，並且知道或故意忽視此類活動。
就本政策而言，“重述”是指，就受保人而言，公司財務報表的任何重大負面重述，該重述是由於該受保人的欺詐或故意不當行為所致，或者該受保人對從事該活動的員工或業務領域擁有監督權，並且知道或故意忽視該活動。 就本政策而言，重述不必是會計準則要求的財務報表的正式重述，也不必實際編制會計重述，但不應包括僅因會計原則或適用法律的變化而進行的重述。
追回
如果發生重述或觸發事件，並且就受保人而言，董事會確定受保人在重述或觸發事件發生的財政年度內或在重述或觸發事件發生的財政年度之前的公司最後一個完整的財政年度內獲得了激勵補償（“回顧期”），董事會可全權酌情決定（除非法律另有規定）向該受保人收回該受保人在回顧期內收到的全部或任何部分獎勵報酬。
董事會將自行決定根據本政策尋求從該受保人處收回的獎勵補償金額（如有）。
激勵性薪酬的補償方法
在董事會作出任何補償決定後，董事會應在其全權酌情決定的時間以書面形式通知受保人其決定。董事會將全權酌情決定收回獎勵補償的方法。補償方法可包括但不限於以下任何一種：
(A)要求償還以前支付的任何現金獎勵補償；
(B)取消尚未支付的既得或非既得股權或與股權掛鈎的獎勵薪酬；
(C)尋求追回因歸屬、行使、結算、出售、轉讓或以其他方式處置任何股權或與股權掛鈎的獎勵薪酬而獲得的任何收益；
(D)從公司以其他方式欠受保人的任何補償中抵銷追討回的款額；及
(E)採取委員會決定的法律允許的任何其他補救和追回行動。
若承保人須根據本政策償還任何獎勵補償或採取任何其他所需或適當的行動以取得補償，則承保人應應本公司的要求或在董事會釐定的指定時間內(不論有沒有利息)，迅速償還該等獎勵補償，並迅速採取所有其他行動。儘管本協議有任何相反規定，為免生疑問，除非董事會全權酌情決定，就每名受保人而言，本協議項下須予退還的超額金額應按美元計算，減去根據本公司任何其他與退回、追回及/或沒收有關的計劃、政策、協議或規定(包括但不限於本公司自2023年10月2日起生效的多德-弗蘭克退還政策)而成功向該受保人追回的獎勵補償總額。
釋義
董事會有權解釋和解釋本政策，並作出執行本政策所需、適當或可取的一切決定。
無賠償責任
本公司不應賠償任何被保險人因錯誤地給予獎勵補償而遭受的損失。
生效日期
本政策自2019年5月2日(“生效日期”)起生效，並自2023年11月1日起修訂和重述，並適用於在該日或之後批准、授予或授予承保人員的激勵薪酬。
修改；終止
董事會可隨時酌情修改或終止本政策。
其他贖回權
董事會打算最大限度地在法律上適用這一政策。董事會可要求於生效日期或之後訂立的任何股權獎勵協議或類似協議，作為授予任何利益的條件，須要求受保人同意遵守本保單的條款。本政策項下的任何賠償權利是根據任何類似政策的條款或任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議、計劃或計劃向本公司提供的任何其他補救或賠償權利的補充，而不是替代，且不限制本公司可獲得的任何其他法律補救措施，包括終止僱傭或提起民事或刑事訴訟。本條款並不限制董事會施加可能導致本公司喪失或收回任何賠償的權利的額外要求或條件的權力。如果適用法律、法院命令或法院批准的和解協議要求在本政策規定之外的其他情況下追回獎勵補償，則本政策中的任何規定不得被視為限制或限制公司在適用法律要求或允許的最大限度內追回獎勵補償或其他補償的權利或義務。
第409A條
儘管本政策有任何相反規定，董事會不得通過抵消或減少應支付和/或將提供給被保險人的任何金額，以補償或減少根據修訂後的1986年《國税法》第409A條以及根據其頒佈的條例和指導(統稱為第409A條)被視為“非限定遞延補償”的任何被保險人的任何獎勵補償，但根據第409A條允許且不受處罰的範圍除外。
接班人
本政策對所有被保險人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。
Floor & Decor Holdings，Inc.
激勵性補償補償政策
承保人確認
Floor&Decor Holdings，Inc.(“本公司”)的政策是，作為本公司獎勵補償退還政策(“本政策”)適用的承保人，您確認您已收到本保單的條款和條件，並同意遵守該保單的條款和條件。隨函附上保險單副本一份，以供存檔。您應徹底審閲保單，然後填寫並簽署下面的確認書，並將其退還給公司的總法律顧問。請在以下日期之前將回執寄回[●]，2023年。有關本政策的任何問題應直接諮詢公司的總法律顧問。
確認
本人_本人明白本人為保單所指的“承保人士”。通過我在下面的簽名，我承認、理解、接受並同意遵守本保單的條款和條件，包括但不限於可能追回或追回以前向我支付的獎勵補償(在本保單的含義內)，或沒收既得或非既得獎勵補償。本人承認，本政策可由本公司董事會(“董事會”)或董事會的薪酬委員會修訂，以符合本公司股票上市的國家證券交易所採用的任何規則或標準，或其他適用的規則或規定。本人進一步承認，本人須遵守本保單的條款及條件，因為本保單在任何情況下均可不時修訂，而不論任何公司協議、安排、計劃、裁決、計劃或保單的條款及條件(無論是口頭或書面的)。本人進一步理解並同意，本公司根據本政策採取的任何行動不應構成或導致任何建設性終止僱傭、“充分理由”、違反合同或任何本公司協議、安排、計劃、裁決、計劃或政策(口頭或書面)項下的其他類似權利，也不會導致我有或可能有任何權利從本公司獲得賠償或與此相關的其他權利。