附件14.1

UnQure N.V.

行為規範

(自2024年2月27日起修訂)

UnQure N.V.及其子公司(統稱為“公司”)的董事會(“董事會”)通過了本行為準則(經董事會不時修訂或修改的本“準則”)，為公司的員工、董事和高級管理人員(“高級管理人員”)制定了法律和道德行為標準。雖然本準則是專門為員工、董事和高級管理人員編寫的，但我們希望承包商、顧問和其他臨時被指派為公司履行工作或服務的人員(每個人，“您”或“承保人”，以及統稱為“承保人”)遵守本準則。

本守則旨在：(I)促進誠實和道德行為，包括以道德方式處理實際或明顯的利益衝突；(Ii)促進在公司向美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)提交的報告、文件和其他文件以及公司進行的其他公開宣傳中充分、公平和準確地披露信息；(Iii)阻止不當行為；以及(Iv)促進公司按照高標準的誠信並遵守所有適用的法律和法規進行所有業務。

除適用的當地法律另有要求外，本守則適用於UnQure N.V.及其在全球的所有直接和間接子公司以及由本公司控制的其他商業實體。如果您對本守則或其在任何情況下的應用有任何疑問，請與您的主管或公司首席法務官聯繫。

公司要求所有員工、董事和高級管理人員遵守適用於公司的所有法律、規則和法規，無論公司在哪裏開展業務。您應使用良好的判斷力和常識來尋求遵守所有適用的法律、規則和法規，並在您對其不確定時徵求意見。雖然公司希望在內部解決問題，但本守則並不禁止您向適當的監管機構報告任何非法活動。

如果您知道本公司有下列任何行為，無論是其員工、董事、高級管理人員或代表本公司開展業務的任何第三方，您都有責任按照以下第15節(報告、執行和合規程序)中規定的報告程序及時報告此事：

(i)涉嫌違反或涉嫌違反在公司業務開展過程中或在公司財產上發生的任何適用法律、規則或法規；

(Ii)涉嫌違反或涉嫌違反本守則或公司網站上公佈的任何其他公司政策或程序；或

(Iii)會計有問題，違反內部會計控制，或任何審計或財務事項，或報告欺詐信息。

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有關報告上述任何情況的詳細信息，請參閲下面的第15節(報告、執行和合規程序)。

該公司有嚴格的不報復政策。被覆蓋人員不得因為員工舉報任何此類違規行為而解僱、降級、停職、威脅、騷擾或以任何其他方式歧視或報復員工。*如果報告是在明知是虛假的情況下作出的，公司可能會採取適當的紀律處分，直至解僱為止。本守則不應被解釋為禁止任何被保險人作證、參與或以其他方式協助任何行政、司法或立法程序或調查。

所有承保人員應遵守公司不時生效的所有政策和規則。你應該熟悉這樣的政策。

所有承保人員必須按照公司的最佳利益行事。“你必須避免從事任何存在”利益衝突“的活動或個人利益，並應設法避免出現利益衝突。當被保險人的個人利益與公司的利益發生衝突時，就會發生利益衝突。當您採取行動或有利益妨礙您誠實、客觀和有效地履行您的公司職責時，就會出現利益衝突。

所有承保人員必須遵守公司關聯方交易政策中規定的詳細要求，該政策可在公司內聯網上查閲，該政策已不時修訂。根據下文第15節(報告、執行和合規程序)，您有責任披露任何合理預期會導致利益衝突的交易或關係。

法律和公司政策禁止因與公司的關係而擁有關於公司或其他公司的重要非公開信息的承保人員，包括我們的合作者、許可人、被許可人、業務合作伙伴、供應商和客户，不得交易公司或此類其他公司的證券，也禁止將此類信息傳達給可能基於該信息進行交易的其他人。*為了確保您不從事被禁止的內幕交易，並避免甚至出現不正當交易的現象，公司採取了內幕交易政策，並不時進行修訂，該政策可在公司的內聯網上找到。

如果您對您購買或出售任何公司證券或您因與公司的關係而熟悉的任何其他公司的證券的限制不確定，在進行任何此類購買或出售之前，您應諮詢公司的內幕交易政策或公司的首席法務官。

所有承保人員必須對公司或其他公司委託給他們的機密信息保密，包括我們的合作者、許可人、被許可人、業務合作伙伴、供應商和客户，除非主管授權或法律允許披露與向適當的監管機構報告非法活動有關的信息。未經授權

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嚴禁泄露任何機密信息。此外，承保人員應採取適當的預防措施，確保機密或敏感的商業信息，無論是公司或其他公司的專有信息，不會在公司內部傳播，除非員工需要知道這些信息，以履行他們對公司的責任。

第三方可能會要求您提供有關本公司的信息。*除上一段所述的例外情況外，承保人士(本公司授權發言人除外)不得與本公司以外的任何人士討論本公司內部事宜或向本公司以外的任何人士傳播本公司內部信息，除非為履行本公司職責所需，並在保密協議生效後(如適用)。*這一禁令尤其適用於媒體、市場專業人士(如證券分析師、機構投資者、投資顧問、經紀人和交易商)和證券持有人對本公司的詢問。*代表公司對詢問的所有答覆必須僅由公司授權的發言人做出。如果您收到任何這種性質的詢問，您必須拒絕置評，並將詢問者轉介給您的主管或公司授權的發言人之一。公司關於公開披露內部事項的政策在公司披露政策中有更全面的描述，該政策可在公司的內部網上獲得。

你還必須遵守你對你的前僱主所承擔的任何合法義務。*這些義務可能包括對使用和披露機密信息的限制，對邀請前同事在公司工作的限制，以及任何適用的競業禁止或非徵求義務。

所有承保人員應努力誠實、合乎道德和公平地與彼此以及公司的合作者、許可人、被許可人、業務合作伙伴、供應商、客户和競爭對手打交道。有關本公司治療和服務的陳述不得不真實、誤導性、欺騙性或欺詐性。*您不得通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。

所有承保人員應設法保護公司的資產，包括專有信息。偷竊、粗心和浪費對公司的財務業績有直接影響。*您必須將公司的資產和服務僅用於公司的合法業務目的，不得為任何個人利益或其他任何人的個人利益而使用。

承保人員必須在有機會時促進公司的合法利益。您不得將通過您在公司的職位或使用公司的財產或信息而發現的個人機會據為己有。

禁止將公司資金或資產用於向政府官員提供禮物、小費或其他優惠，除非此類禮物、小費或其他優惠符合適用法律，金額微不足道，並且不是為了對價或預期收件人採取任何行動而提供的。*使用公司資金或資產向正在或尋求這樣做的任何客户、供應商或其他人贈送禮物

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禁止與公司開展業務，除非此類禮物符合公司和收件人的政策並符合適用法律。

承保人員不得接受或允許其直系親屬接受任何與公司做生意或尋求與公司做生意的人提供的任何禮物、小費或其他優惠，但無關緊要的物品除外。*任何不是無關緊要的禮物都應該立即退還並報告給你的主管。*如即時退還並不可行，則應將其交予本公司作慈善處置或本公司全權酌情認為適當的其他處置。

代表公司從事商業娛樂活動時，應以常識和節制為重。*承保人應向與公司有業務往來的任何人提供或接受商務娛樂，前提是娛樂活動不常見、適度，旨在服務於合法的商業目標，並符合適用法律。

賄賂和回扣是犯罪行為，法律嚴格禁止。您不得在世界任何地方提供、給予、索要或收受任何形式的賄賂或回扣。*美國《反海外腐敗法》禁止直接或間接向外國政府、部門、機構或國家控制實體、外國政黨或外國政治候選人的官員提供任何有價值的東西，以獲得或保留業務。

所有承保人員必須誠實和準確地報告所有商業交易。您對您的記錄和報告的準確性負責。準確的信息對於公司履行其法律和監管義務的能力至關重要。

所有公司賬簿、記錄和賬目應按照所有適用的法規和標準保存，並準確反映其記錄的交易的真實性質。*本公司的財務報表應符合適用的公認會計原則和本公司的會計政策。不得為任何目的設立任何未披露或未記錄的賬户或基金。*不得以任何理由在公司的賬簿或記錄中做出虛假或誤導性的記項，並且在沒有足夠的證明文件的情況下，不得支付公司資金或其他公司財產。

公司的政策是在提交給證券交易委員會或提交給證券交易委員會的報告和文件以及其他公共通訊中提供全面、公平、準確、及時和可理解的披露。

員工對可疑的會計或審計事項或對會計、內部會計控制或審計事項的投訴可以保密的方式提交，如果他們願意，可以匿名的方式按照下面第15節(報告、執行和合規程序)中描述的報告程序提交此類關注或投訴。

除非首席法務官認定所有此類關切和投訴毫無根據，否則所有此類關切和投訴均將轉交董事會審計委員會(“審計委員會”)；但前提是，如果此類關切和投訴包括任何欺詐或

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違反法律或法規的，此類關切和投訴應向審計委員會提出，不論是非曲直。無論如何，每一個財政季度都會向審計委員會提供所收到的關於會計或審計事項的所有投訴或關切的記錄，如果首席法律幹事認為投訴需要立即採取行動，則應更及時地提供。

審核委員會將評估其收到的任何關注或投訴的是非曲直，並授權其認為必要或適當的後續行動(如有)，以解決關注或投訴的實質，包括向本公司的獨立核數師提供披露。

公司不會對舉報投訴或擔憂的任何員工進行紀律處分、歧視或報復，除非確定舉報是在明知是虛假的情況下做出的。

任何受保障人士不得直接或間接就(或遺漏或導致另一人遺漏)在審計、審核或審核本公司財務報表或向美國證券交易委員會擬備或存檔任何文件或報告方面作出陳述所需的任何重大事實，向會計師作出或導致作出重大虛假或誤導性陳述。任何被保險人不得直接或間接採取任何行動，強迫、操縱、誤導或以欺詐方式影響從事審計或審查本公司財務報表的任何獨立註冊會計師或註冊會計師。

雖然本守則中包含的某些政策必須嚴格遵守，不允許有任何例外情況，但在其他情況下，例外情況可能是適當的。-任何投保人如果認為免除任何這些保單在他或她的情況下是合適的，應首先聯繫他或她的主管。-如果主管同意豁免是適當的，則必須獲得首席法務官的批准。首席法律幹事應負責保存僱員或官員要求豁免任何這些政策的所有請求的記錄，並負責處理這些請求。

任何官員或董事尋求豁免任何這些政策，都應該聯繫首席法律官。*本守則對高級職員或董事的任何豁免或對適用於高級職員或董事的本守則的任何更改，只可由董事會或董事會授權的委員會作出。所有豁免將根據法律或納斯達克股票市場規則的要求進行披露。

報道.所有承保人員有責任向其主管或首席法務官或董事會不時指定的其他合規官提出問題、尋求指導、報告可疑違規行為並表達對遵守本守則的關切。*任何被保險人如果知道或相信本公司的任何其他代表已經或正在從事違反適用法律或本守則的與公司相關的行為，應向其主管或首席法務官報告此類信息。*你可以公開或匿名舉報這種行為，而不必擔心報復。*公司不會對舉報此類行為的任何員工進行紀律處分、歧視或報復，除非確定舉報是在明知是虛假的情況下做出的，或者是誰在任何關於此類行為的調查或調查中進行了合作。任何主管收到違反本守則的報告後，必須立即通知首席法務官。

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您可以通過以下方式以保密或匿名方式舉報違反本守則的行為：

(i)聯繫首席法務官珍妮特·波茨，電子郵件：j.potts@Unique re.com；

(Ii)聯繫審計委員會主席，電子郵件：auditCommteecair@Unique re.com；或

(Iii)撥打美國或荷蘭的免費熱線：美國：(844)5489460，或荷蘭：08000 200784。

雖然我們希望您在報告違規行為時表明自己的身份，以便我們可以在必要時與您跟進以獲取更多信息，但如果您願意，您可以保持匿名。

執法和合規程序。如果首席法律幹事或審計委員會主席收到關於據稱違反本守則的信息，他或她應酌情采取下列步驟：

(i)評估此類信息，並在合理時間內向發送方確認收到報告，並將投訴記錄在案；

(Ii)確定指控是否有根據，如果是，是否有必要或適當地進行非正式調查或正式調查；

(Iii)如果被指控的違規行為被確定為有價值的，並且涉及(X)公司的一名高管或董事，將被指控的違規行為告知首席執行官和董事會(除非該指控涉及首席執行官，在這種情況下只應通知董事會)，或(Y)會計或審計事項(如上文第12節進一步闡述)，通知審計委員會；

(Iv)如果被指控的違規行為被確定為沒有根據，並涉及欺詐或違反法律或法規的指控，請通知審計委員會；以及

(v)在確定調查是必要或適當的範圍內，向行政總裁報告任何該等研訊或調查的結果，連同有關事宜的處置建議，以供採取行動，或如指稱的違規行為涉及行政總裁、董事或欺詐指控，則向董事會或其轄下委員會報告任何該等研訊或調查的結果。

首席法務官、審計委員會主席或其他經授權的委員會或官員應確定是否發生了違反本守則的行為，如果發生，應決定對違反本守則的個人採取的紀律措施。-如果被指控的違規行為涉及一名官員，則應由首席執行官和審計委員會主席確定是否發生了違反本守則的行為，並應由董事會確定是否發生了違反本守則的行為，如果被指控的違規行為涉及董事，則應由董事會作出決定。

所有承保人員應全力配合本公司就涉嫌違反本守則進行的任何查詢或調查。如果不配合任何此類調查或調查，可能會受到紀律處分，直至被解僱。不遵守本守則規定的標準將受到紀律處分，包括但不限於訓斥、警告、留校察看或無薪停職、降級、減薪、解僱和恢復原狀。

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某些違反本守則的行為可能會要求本公司將此事提交適當的政府或監管機構進行調查或起訴。此外，任何主管如指導或批准違反本守則的任何行為，或知悉此類行為而不立即報告，也將受到紀律處分，直至被解職。

本守則應在每一名新員工、董事和公司高管與公司開始受僱或建立其他關係時分發給他們，並應每年分發給每一名員工、董事和公司高管。本守則的最新版本可在公司的內聯網上找到。

本公司保留隨時以任何理由修改、更改或終止本守則的權利。根據交易所法案規則10A-3(B)(3)，對本準則第12節的任何修訂應經審計委員會批准。

在遵守本守則規定的政策和程序的前提下，首席法律幹事負責本守則的管理。

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