825美元、950美元和1,125美元的股價障礙明顯高於授予日博通普通股470.12美元的收盤價以及博通此前截至授予日達到的股價水平。股價障礙反映了博通普通股的470.12美元收盤價在五年內分別上漲了75.5%、102.1%和139.3%。
2023 年 Tan/Kawas PSU 獎項下的股票只有在盈利期內才能獲得(i)博通普通股在連續 20 個交易日的平均收盤價(“平均股價”)等於或超過盈利期內的股價障礙(825 美元、950 美元和 1,125 美元),並且(ii)沒有終止服務(定義見下文),除非下文和中另有規定 PSU 協議。
2023年Tan PSU獎項下的1,000,000股股票的三分之一和2023年Kawas PSU獎項下的30萬股股票的三分之一將在收益期內達到的每一個股價障礙獲得,價格障礙之間不進行插值。除非下文和PSU協議中另有規定,否則在收益期內但在授予日五週年之前賺取的任何股票都將持續歸屬,具體取決於陳先生和Kawwas博士在該歸屬日的持續工作。
如果在收益期內平均股價不等於或超過825美元,則2023年Tan/Kawas PSU獎勵將在授予日五週年之際全部沒收並取消。
如果在收入期之前,陳先生或Kawwas博士因正當理由(定義見陳先生和Kawwas博士的遣散費福利協議),(ii)因正當理由(定義見陳先生和Kawwas博士的遣散費福利協議),(ii)Broadcom無故解僱(定義見陳先生和Kawwas博士的遣散費補助金協議)或(iii)由於死亡或永久殘疾(定義見PWAS)美國協議)(均為 “保障性終止”),平均股價將按複合年增長率(CAGR)計算。要使股票可發行,計算出的複合年增長率必須等於或超過11.9%、15.1%或19.1%(“複合年增長里程碑”),並且派息將按比例分配。
如果在收入期內,陳先生或Kawwas博士在承保範圍內解僱,或者就陳先生而言,退休,則收入期將結束,平均股價將確定;但是,如果退休,支付將按比例分配。
2023 財年向 Spears 女士和 Brazeal 先生發放股權獎勵
自2019年1月向Spears女士或Brazeal先生授予多年期股權獎勵(“2019年多年股權獎勵”)以來,薪酬委員會一直沒有定期向他們發放年度股權獎勵。請參閲”薪酬討論與分析 — 高管薪酬的要素 — 長期激勵性薪酬” 在我們於2020年2月18日向美國證券交易委員會提交的委託書中,該委託書詳細討論了2019年多年期股票獎勵。2022年3月,2019年多年期股票獎勵的最後一部分開始歸屬,因此,薪酬委員會在審查了斯皮爾斯女士和布拉澤爾先生的年度股權獎勵激勵機會後,於2023財年向斯皮爾斯女士和布拉澤爾先生授予了年度股權獎勵(“2023年Spears/Brazeal獎勵”)。假設目標業績,2023年Spears/Brazeal獎項中有50%是以服務為基礎的RSU獎勵的形式,50%的獎項是PSU獎勵的形式。
2023 年 Spears/Brazeal Awards 的授予日期為 2023 年 3 月 15 日。2023年Spears/Brazeal獎勵的授予基礎將與兩項年度股票獎勵相同,交錯的歸屬開始日期為2023年3月15日和2024年3月15日。每項獎勵將在適用的歸屬開始日期的每個年週年紀念日授予該獎勵所依據股份的25%,但須視相關歸屬日期的持續僱傭情況而定,就PSU獎勵而言,須符合適用的績效標準。
為了繼續使Spears女士和Brazeal先生的利益與股東的利益緊密結合,每項PSU獎勵的獲得(如果有的話)是基於我們在四個重疊的業績期內與標準普爾500指數相比的股東總回報表現(“相對股東總回報率”)和絕對股東總回報表現,從適用的3月15日歸屬開始日期之前的3月2日開始,在隨後的第一、第二、第三和第四年的3月1日結束業績期開始日期。前三個業績期中每個業績期可賺取的股票數量上限為目標股數的25%,但須獲得相應的PSU獎勵。總體而言,如果在第四個業績期結束時,我們的相對股東總回報率等於或高於標準普爾500指數的第75個百分位數,並且我們的絕對股東總回報率不是負數,則可獲得適用PSU獎勵的目標股票總數的200%。在每個業績期結束後的60天內,薪酬委員會將根據我們在業績期內的相對股東總回報率確定賺取的股票數量,以百分位數表示,如下所示: