2024 年 3 月 9 日

親愛的 Joe，

Allbirds, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）很高興延長向公司董事會報告的總裁、首席執行官兼祕書（“CEO”）職位的就業機會。

作為首席執行官，您的職責、職責和權限將是擔任類似行政職務的人員的慣常職責、責任和權力，董事會可能會不時合理地分配給您。您的主要工作地點將是公司位於加利福尼亞州舊金山的總部辦公室，視所需的商務旅行而定。

在適用法律規定的任何限制的前提下，董事會計劃任命您為董事會二類成員。只要您在公司2026年年度股東大會上繼續擔任首席執行官，您就會被提名當選為公司2026年年度股東大會的董事會成員。此外，在您繼續擔任首席執行官期間，董事會和/或董事會可持續發展、提名和治理委員會將在隨後的每一次董事會年會上提名您連任董事會成員，屆時您的董事會任期將屆滿，也是在您擔任首席執行官期間，但須遵守適用法律的要求（包括但不限於公司普通股當時上市的任何交易所的任何規章或條例）。如果您的首席執行官職位因任何原因被終止，除非董事會另有書面要求，否則您將自動被視為已辭去董事會以及您在公司及其關聯公司擔任的所有職務。您將與公司合作記錄此類辭職，並將立即填寫並歸還公司為此目的合理指定的所有文件

您的初始基本工資為每年500,000美元，減去適用的工資扣除額和預扣款，按公司的正常工資表支付。公司保留以與其他公司高管相同的方式修改您的基本工資的權利，但須提前通知。您的年度基本工資將根據公司的正常績效評估慣例進行審查和調整。作為免薪員工，您無權獲得加班費，您的工資旨在涵蓋所有工作時間，包括每天工作超過8小時或每週工作40小時以上的任何時間，或適用的聯邦或州法律另行規定的加班時間。

我們很高興地通知您，您將有資格參加Allbirds的年度績效驅動獎金計劃，初始目標機會等於基本工資的80％，初始最大機會等於基本工資的160％。任何獎金都是自由決定的，應由公司自行決定。目標激勵措施並不構成公司支付獎金的承諾。要獲得獎金的資格，您必須在支付獎金之日繼續在公司工作。

在您工作期間，您將有資格獲得符合公司慣例的員工福利，符合目前適用的福利計劃的條款，並視公司未來的任何修改而定

自由裁量權。公司當前福利的完整描述可應要求提供。我們認為，休息和放鬆對高效的工作場所很重要，因此，根據適用的聯邦、州和地方法律，提供靈活的帶薪休假。您必須根據員工手冊中列出的政策申請靈活的帶薪休假。

此外，您將有資格參與Allbirds產品的特殊員工定價，因為上述定價目前存在，並且公司將來可以自行決定是否進行任何修改。公司可能會不時自行決定更改某些薪酬組成部分和福利。

我們很高興地通知您，我們將建議董事會或董事會委員會根據不時修訂的Allbirds, Inc.股權激勵計劃（“計劃”）的條款和條件以及條款和條件授予您，授予日期價值為60萬美元的限制性股票單位（“RSU”）（“RSU”）（“RSU 獎勵”），並受其約束適用的 RSU 獎勵協議的條件和 RSU 獎勵撥款的通知，所有這些都將在授予日期之後儘快提供給您，並且由您提供根據Allbirds的驗收程序，將被要求接受。

授予的限制性股票單位數量是使用授予日前30個交易日公司A類普通股的平均收盤價計算得出的。每個 RSU 代表在歸屬時獲得一股普通股的或有權利。RSU 獎勵將受本計劃和您的補助協議的條款和條件約束，並將包括為期三年的歸屬計劃，根據該計劃，您的總RSU的1/12將在歸屬開始之日起三個月後歸屬，RSU總額的1/12將在此後的每個季度末歸屬，直到補助金完全歸屬或您的持續服務（如計劃中所定義）終止，以先發生者為準。

此外，經董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）批准，公司將授予您基於績效的限制性股票單位（“PSU”），授予日價值為600,000美元（“PSU獎勵”）。此類PSU有資格根據薪酬委員會批准的三年績效目標的實現情況進行歸屬，但須視您在歸屬期內的持續服務（定義見計劃）而定。經薪酬委員會批准，此類業績目標將與實現公司A類普通股的特定股價水平有關。

授予的PSU數量是使用授予日前30個交易日公司A類普通股的平均收盤價計算得出的。每個PSU都代表在歸屬時獲得一股普通股的或有權利。

除上述內容外，您還有資格繼續參與Allbirds的遣散費和控制權變更計劃，除其他外，該計劃規定，如果因適用的 “控制權變更”（該術語的定義見遣散費和控制權變更計劃）而終止，則可享受十二（12）個月的基本工資和福利以及股權加速。您還有資格在公司的年度股權更新計劃中獲得考慮，該計劃的目標是董事會每年確定的更新補助金總額；但是，任何年度更新補助金（包括此類補助金的具體形式）均應為

公司的自行決定權，取決於公司和個人的業績。

作為公司員工，您應遵守公司目前的規則和政策，並由公司自行決定將來進行任何修改，包括但不限於將公司的專有信息保密。您對公司專有信息保密的要求應延續到您的離職範圍之外。在新職位上，您必須繼續遵守先前與公司簽訂的《員工機密信息和發明分配協議》。

你的工作是隨意的。您只需通知公司，即可隨時以任何理由終止在公司的工作。同樣，公司可以隨時終止您的工作，無論有無原因，也無需事先通知。只有在公司授權人員簽署的書面協議中才能修改您的隨意就業身份。

作為僱傭條件，您必須簽署並遵守相互爭議解決協議，該協議將在單獨的保障下提供。這封信只是我們工作機會的主要條款的摘要，不是任何明確期限的僱傭合同。本信取代先前或隨後就公司潛在僱傭條款作出的任何口頭或書面陳述，包括但不限於工作的種類、性質或存在、此類工作的持續時間以及您的工作報酬。在下方簽字，即表示您承認除了本信中規定的陳述外，您不依賴任何其他陳述。

如果您想根據上述條款在公司工作，請在信上簽名並註明日期，然後將其退還給我。如果您接受我們的提議，我們希望您從 2024 年 3 月 15 日開始。

真誠地，

/s/ 理查德·博伊斯