附件10.11

修訂和重述的行政協議

本修訂及重新簽署的執行協議(“協議”)由美國特拉華州的美光科技有限公司(“本公司”)與本公司的個人及高級職員Sanjay Mehrotra(“高級職員”)訂立及簽訂，自2022年1月1日起生效。

鑑於，公司董事會(“董事會”)和高級管理人員此前於2017年4月26日簽訂了一份執行協議(“原協議”)，並希望修訂和重述原協議的全部內容；

鑑於董事會和高級管理人員認識到，在管理層發生變動時實現平穩過渡符合公司的最佳利益，並希望確認高級管理人員的寶貴貢獻；以及

鑑於，公司希望為高級管理人員提供執行本協議、豁免(定義如下)和名為《執行契約協議》的文書的對價利益；

因此，雙方特此同意對原協議全文進行如下修改和重述：

1(A).要求終止該人員的職務。公司或該人員可隨時以書面通知方式終止該人員在公司的有效僱用，不論是自願或非自願的，不論是否有理由。在該人員簽署而不撤銷第7節所要求的離職的情況下，當該人員“符合資格終止僱用”時，該人員有權獲得第5(A)節所述的補償和福利。除第5(A)節另有規定外，當該人員離職時，該人員只有權獲得(I)法律規定的付款及福利、(Ii)未付基本薪金、(Iii)未償還業務開支的補償及(Iv)該人員根據本公司的僱員福利計劃(“應計金額”)有權享有的僱員福利(包括股權補償及帶薪假期)(如有)。如果公司的任何獎金或獎勵計劃提供的條款和福利與本協議有任何衝突，應以本協議的條款為準。應按照適用的計劃或償還政策支付應計數額，但條件是在該幹事離職後，在行政上可行的情況下儘快支付該幹事的最後一張薪金支票。

1(B).不符合資格的終止僱用。就本協議而言，如(I)公司以非因由理由、(Ii)因正當理由而終止僱用人員，或(Iii)因人員死亡或傷殘而終止僱用，則該人員將被符合資格終止僱用。就本協議而言，“原因”、“充分理由”和“殘疾”應具有附件1(B)中所給出的含義，並通過本參考納入本協議。

2.可能會失去軍官身份。高級職員在接獲本公司發出的終止通知後，或在本公司提出要求的任何其他時間，須立即辭去本公司高級職員及/或董事的職務。

3.實行服務分離。該人員的“離職”日期應為：(I)該人員去世之日；或(Ii)本公司及該人員合理地預期該人員將提供的真誠服務水平(不論作為僱員或顧問)將永久降至緊接前36個月期間(或如該人員向本公司提供服務少於36個月，則為本公司提供的全部服務期間)的平均水平的20%或以下的日期，兩者以較早者為準。

4.延長過渡期。就本協定而言，“過渡期”應為緊隨人員因合格終止僱用而離職之日之後的一年。

5(A).在過渡期內不支付薪酬。在該人員符合資格終止僱用時，只要該人員遵守本協議的條款(包括第7節的規定)及執行契約協議的條款，該人員或該人員在該人員死亡的情況下的遺產，將於過渡期內獲得附件5(A)所規定的補償及代替僱員福利的現金，該等補償及現金將以此作為參考併入本文件。

5(B).取消失去軍官身份後的高管獎金。根據附件5(A)第5(A)(Ii)(A)節的規定，不再是高級管理人員但不再是公司僱員且尚未發生離職的高級管理人員(本文稱為“非高級管理人員僱員”)將獲得按比例發放的高管獎金，但須遵守下列條款和條件：

如果在高級管理人員失去高級管理人員身份之日，非高級管理人員僱員是高管獎金計劃績效期間的指定參與者，但董事會或其委員會尚未就該業績期間所需的任何目標成就認證採取行動，則該非高級管理人員將有權獲得其經如此證明的金額的高管獎金，與公司連續高級管理人員收到該業績期間的高管獎金的時間和方式相同，前提是且僅當(A)經公司董事會或其委員會認證的指定目標實現時，(B)根據獎金計劃的條款及條件向其他參與計劃的高級職員支付該等成就；。(C)非高級職員於付款時為本公司僱員，及(D)非高級職員遵守本協議的條款及執行契約協議的條款。

根據第5(B)節的條款領取獎金的非公務員僱員，在其過渡期內無權根據附件5(A)第5(A)(Ii)(A)節獲得額外的獎金。根據本第5(B)條應支付的金額應在適用的獎金計劃中規定的時間和形式支付。

5(C).需要進一步澄清。據瞭解，該幹事在其為非幹事僱員期間以及在過渡期間的任何時間

在此期間，根據本協議，他或她無權繼續參與任何高管獎金計劃，不得獲得任何新的股票期權或限制性股票的授予，或獲得頂峯時間的應計費用(但非高級官員員工將參與公司的休假計劃)。另有一項諒解是，由於獎勵方案的支付標準，該幹事無權獲得在過渡期之後推遲支付的任何報酬，因為這些標準自該幹事離職之日起就存在。為免生疑問，該人員無權領取根據適用計劃或計劃的條款在過渡期後賺取和支付的任何款項。除本協議規定外，公司或公司董事會的任何行動均不得影響高級管理人員獲得上述福利。

6.嚴格保密。高級職員終止聘用或高級職員身份變更的原因及情況須保密，不得披露；惟本公司可全權酌情決定披露法律規定須予披露或為達到有效業務目的而有需要披露的資料。

7、新聞發佈會。除非該人員在授權書執行期間簽署並不撤銷以本公司、其聯屬公司及其各自的高級職員及董事為受益人的債權授權書(實質上與附件A所載的表格相同)，否則將不會根據第5(A)條向該人員支付任何款項。就本協定而言，“釋放執行期”應為自軍官離職之日起60天的期限。

8.我們簽署了整個協議。除本協議另有明確規定外，本協議闡明美光與高級管理人員之間關於本協議主題的完整協議和諒解，並取代所有先前與此相關的諒解和協議。對本協議的任何修改或修改，或對本協議項下任何權利的任何放棄，除非包含在本協議雙方根據第11條簽署的書面文件中，否則無效。官員職責、工資或薪酬隨後的任何變化或變化不會影響本協議的有效性或範圍。本協議是對《執行要約書》、《執行契約協議》或本協議各方簽訂的任何保密和知識產權協議(統稱為《附加協議》)(以及其中提及的所有文件和表格)的規定的補充，而不是以任何方式取代或修改，所有這些規定都是同時或幾乎同時簽署的。附加協定所載的義務應繼續獨立於彼此的義務和本協定的義務。

9(A).違反第409a條的規定。本協議旨在遵守美國國税法(“法典”)第409a條和適用的財政部條例(統稱為“第409a條”)或其下的豁免，並應按照第409a條進行解釋和管理。儘管本協議有任何其他規定，根據本協議提供的付款只能在符合第409a條或適用豁免的情況下進行。根據本協議支付的任何款項，如因非自願離職或短期延期而被排除在第409a條之外，應最大限度地排除在第409a條之外。就第409a條而言，根據本協議提供的每筆分期付款應被視為單獨付款。在僱傭終止時，根據本協議支付的任何款項只能在以下情況下支付

第409A條規定的“離職”。儘管如上所述，本公司並不表示根據本協議提供的付款和福利符合第409A條的規定，在任何情況下，本公司均不承擔高級職員因不遵守第409A條而可能產生的任何税款、罰款、利息或其他費用的全部或任何部分責任。如果根據本協議應支付的金額取決於官員在免除執行期內簽署的免除執行期，並且該免除執行期從一個納税年度開始並在下一個納税年度結束，則應在(I)免除執行期的最後一天、(Ii)第9(B)條規定的日期(如果適用)或(Iii)本協議規定的支付日期中較晚的日期支付該金額。

9(B).確定具體的員工報酬；時機。即使本協議中有任何相反的規定，如果在本協議中，由於該官員在一段時間內(定義見下文)的離職，將構成第409a條規定的非豁免“遞延補償”的任何金額或利益應根據本協議支付或分配，則在公司根據Treas允許的任何加速支付的前提下。註冊第l.409A-3(J)(4)(Ii)(國內關係令)、(J)(4)(Iii)(利益衝突)或(J)(4)(Vi)(繳納就業税)：

(I)如有關的付款或分配須一次過支付，則該人員收取該等非豁免遞延補償的權利，將延遲至該人員去世的較早日期或該人員離職後的第七個月的第一天；及

(2)如果支付或分配是按時間推移支付的，則應在緊接該人員離職後六個月期間支付的這種非豁免遞延補償的數額將累積，而該人員收取或分配該累積款額的權利將延遲至該人員去世後的較早者或該人員離職後第七個月的第一天，屆時該累積款額將支付或分配給該人員，而任何餘下的付款或分配將恢復正常支付或分配時間表。

就本協議而言，術語“特定員工”的含義與第409a節中給出的含義相同，但前提是《條例》允許這樣做。註冊§L.409A-L(I)、公司的指定員工及其對守則第409A(A)(2)(B)(I)節的六個月延遲規則的適用應根據董事會薪酬委員會通過的規則確定，該規則應一致適用於公司的所有無保留遞延薪酬安排，包括本協議。

9(C)。第280G條。本節將根據《規範》第280G和4999節或其任何後續條款以及根據其發佈的指南(統稱為第280G節)進行解釋，此處使用的術語“降落傘付款”和“超額降落傘付款”的含義與第280G節賦予它們的含義相同。

(I)如果確定構成降落傘付款的總付款和福利如果不是由於本條例的實施

根據本協議，任何其他協議或任何福利計劃(統稱為“總支付”)將導致任何超額的降落傘付款被徵收法典第499條或其任何後續條款所徵收的消費税，或與該消費税有關的任何利息或罰款(該消費税連同該等利息和罰款，統稱為“消費税”)，則總款額須減至相等於可支付予該人員而不產生任何消費税的最高款額一元($1)的款額(“安全港上限”)；但只有在扣減後對人員的税後淨利益會大於沒有扣減的人員的税後淨利益(即使對未扣減的總付款適用消費税)的情況下，才可實施這項扣減。為免生疑問，海關人員須負責支付全部款項所產生的任何消費税，而根據本協定所支付的任何款項，將不會有任何税款總額。

(Ii)對於本證明所要求的任何支付總額的減少，應按照以下順序並在適用的範圍內按照第409a條下的規則應用：(I)第一，減少現金支付和福利，按支付日期的相反順序；(Ii)第二，取消加速股權獎勵的歸屬，按授予日期的相反順序；和(Iii)第三，減少其他非現金支付和福利，按提供支付或福利的日期的相反順序。如果同一付款或獎勵日期適用於上述任何類別中的一項以上付款或福利，則扣減將按比例適用於每項此類付款或福利。在符合上述規定的情況下，應減少支付總額，以便在其他方面最大限度地減少對高級船員的補償。

(Iii)除非公司和有關人員另有書面協議，否則為執行本規定所需的一切計算和釐定，包括但不限於關於是否需要減少付款或福利及其數額、任何補償項目是否構成降落傘付款、須繳納消費税的款額(如有的話)(包括決定超額降落傘付款的任何部分是否構成守則第280G(B)(4)(B)條所指的實際提供的服務的合理補償)，以及任何降落傘付款的現值，均須符合第280G節的規定。由本公司選定的會計師事務所和/或税務律師(可能是本公司的獨立會計師事務所或外部税務律師)(“顧問”)。為此目的，顧問可作出合理的假設及估計；可就第280G條的應用作出合理、善意的解釋；並可依賴其認為適當的其他税務、法律、估值或其他專家。官員適用的聯邦、州和地方所得税

應按適用的最高邊際税率計算，扣除扣除州和地方税可獲得的聯邦所得税的最大減免額。本公司及高級職員同意向顧問提供顧問合理要求的資料及文件，以便在實際可行的情況下儘快作出有關計算及決定。公司應指示顧問在收到所有所需信息和文件後十(10)個工作日內，向高級專員提供書面結論聲明，闡明結論的依據，包括詳細的支持性計算和該等結論所依據的任何書面意見或建議(“報告”)的副本。此後，高級管理人員應有五(5)個工作日的時間以書面形式通知顧問和公司對報告提出的任何合理和實質性的反對意見。公司應指示顧問迅速真誠地考慮並回應此類反對意見，並向高級管理人員提供一份反映適當調整的修訂報告(除非顧問認為沒有必要進行調整)。顧問的最終計算和決定(如適用，經調整)應是決定性的，並就所有目的對各方具有約束力。本公司應承擔顧問可能因本段所述流程而合理產生的所有費用。

10.包括愛達荷州的運營、管理法律和地點。官員理解並同意美光總部設在愛達荷州，其執行管理團隊設在愛達荷州。雖然為方便起見，官員將被允許在加利福尼亞州米爾皮塔斯為美光工作，但官員將在愛達荷州博伊西的美光總部保留一個辦公室，並將按照董事會和官員確定的履行我作為首席執行官的職責所需的定期工作。這位官員明白，管理一家總部位於愛達荷州博伊西的公司是他的責任。

因此，無論出於何種目的，本協議均應根據愛達荷州的法律進行解釋，而不考慮法律原則的衝突。任何一方為執行本協議而採取的任何行動或程序只能在愛達荷州的州或聯邦法院提起。雙方特此不可撤銷地服從這些法院的管轄權，並放棄對在該地點維持任何此類訴訟或訴訟的不便法院的抗辯。

11.修改後的版本。本協議的任何條文不得修訂或修改，除非該等修訂或修改經董事以書面同意，並由董事及本公司一名獲授權人員按董事會指示簽署。任何一方對另一方違反本協議任何條款或條款的放棄，不得被視為在同一時間或之前或之後放棄任何類似或不同的條款或條件，任何一方未能或延遲行使本協議項下的任何權利、權力或特權，也不得視為放棄任何其他或進一步行使或行使任何其他此類權利、權力或特權。

12.取消所有説明文字。本協議各章節和段落的標題和標題完全是為了方便起見，本協議的任何規定不得參考任何章節或段落的標題或標題進行解釋。

13.不具備可分割性。如果本協議的任何條款被有管轄權的法院裁定只有在修改後才可強制執行，或者如果本協議的任何部分被視為不可執行並因此受到打擊，則該保留不應影響本協議其餘部分的有效性，其餘部分應繼續對各方具有約束力，任何此類修改將成為本協議的一部分，並被視為本協議的原始規定。

雙方進一步同意，任何此類法院被明確授權修改本協議中任何此類不可執行的條款，而不是將此類不可執行的條款從本協議中全部切斷，無論是通過重寫違規條款、刪除任何或全部違規條款、在本協議中添加額外的語言，還是通過進行其認為有理由的其他修改，以最大限度地在法律允許的範圍內實現雙方的意圖和協議。

雙方明確同意，經法院如此修改的本協議對雙方均具有約束力並可強制執行。在任何情況下，如果本協議的一個或多個條款在任何方面被認定為無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本協議的任何其他條款，如果該條款或這些條款未按上述規定進行修改，則本協議應被視為未在本協議中闡明該無效、非法或不可執行的條款。

14.請大律師代為代理。官員承認，他在本協議的談判和執行過程中由獨立律師代表，具體包括但不限於對法律、管轄權和地點條款的選擇。

雙方已簽署本協議，自下文簽署之日起生效，特此為證。

附件1(B)

特殊定義的術語

(I).為本協定的目的，下列術語應具有以下含義：

“因由”係指該人員的下列任何行為，由委員會裁定：

(A)對該人員所犯的重罪或涉及道德敗壞的罪行(包括認罪或不承認因辯訴交易而引致的重罪或較輕的指控)認罪或不認罪，不論該等重罪、罪行或較輕罪行是否與公司或其任何聯屬公司的業務有關；

(B)懷疑該人員從事任何其他不誠實、欺詐、故意失實陳述、道德敗壞、違法或騷擾的行為，不論該等行為是否與本公司或其任何聯屬公司的業務有關；

(C)糾正該人員故意和一再不遵守委員會有效和合法的指示；

(D)防止任何實質性違反公司書面政策的行為；

(E)對該人員在與本公司及其任何聯屬公司的業務有關或與該人員的職責有關的任何故意不當行為，或任何故意違反任何法律、規則或規例的情況下的不當行為，予以否認；或

(F)對該人員實質性違反與公司或關聯公司的任何僱用、遣散費、競業禁止、競業禁止、保密信息或限制性契約協議或類似協議的行為進行調查。

董事會就“因由”的存在所作的決定，應對該高級職員及本公司構成決定性影響。

“控制變更”指幷包括下列任何一種事件的發生：

(A)於協議生效日期(“生效日期”)，組成本公司董事會的至少五名個人(“現任董事”)因任何理由不再構成該董事會的至少多數成員，惟在生效日期後成為董事成員且其當選或提名獲當時董事會現任董事至少過半數投票通過的任何人士，應為現任董事成員；然而，任何人士如因董事會以外任何人的選舉或罷免董事的實際或威脅的選舉競爭(“選舉競爭”)，或董事會以外的任何人或其代表實際或威脅徵求代表或同意的結果(“代表競爭”)，包括因任何旨在避免或解決任何選舉競爭或代表競爭的協議而最初當選或提名為本公司董事的成員，均不得被當作為董事現任董事；或

(B)任何人是否直接或間接地成為(A)公司當時已發行的普通股(“公司普通股”)的35%或以上的普通股(“公司普通股”)或(B)佔公司當時有資格投票選舉董事的已發行證券的總投票權35%或以上的公司證券(“公司投票證券”)的“實益擁有人”(根據1934年證券交易法(“1934年法案”)第13d-3條的定義)；但就本款(B)而言，下列收購併不構成控制權的改變：(W)直接從公司收購、(X)公司或其附屬公司的收購、(Y)由公司或公司的任何附屬公司贊助或維持的任何僱員福利計劃(或有關信託)的收購，或(Z)依據不符合資格的交易(定義見下文(C)段)進行的收購；或

(C)完成涉及本公司或附屬公司的重組、合併、合併、法定換股或類似形式的公司交易(“重組”)，或出售或以其他方式處置本公司的全部或實質所有資產(“出售”)，或收購另一法團的資產或股票(“收購”)，除非緊接該項重組、出售或收購之後：(A)在緊接該項重組前分別是尚未發行的公司普通股及尚未發行的公司投票權證券的實益擁有人的全部或幾乎所有個人及實體：出售或收購分別直接或間接實益擁有因該等重組、出售或收購(包括但不限於因該等交易而直接或透過一間或多間附屬公司擁有本公司或本公司全部或實質所有資產或股票的公司，“尚存公司”)當時已發行普通股的50%以上股份及當時有權在董事選舉中投票的未發行有投票權證券的合併投票權(視屬何情況而定)。(B)除(X)本公司或本公司任何附屬公司、(Y)尚存公司或其最終母公司、或(Z)任何僱員福利計劃或相關信託基金外，任何人士(除(X)本公司或本公司任何附屬公司、(Y)尚存公司或其最終母公司、或(Z)任何僱員福利計劃或相關信託基金外)並無直接或間接地成為有資格選出尚存公司董事的未發行有投票權證券的總普通股或總投票權的35%或以上的實益擁有人，以及(C)在董事會批准簽署規定進行這種重組、出售或收購的初步協議時，尚存公司的董事會成員中至少有大多數是在任董事(任何重組、出售或收購如滿足上述(A)、(B)和(C)項所述的所有標準，應被視為“不符合資格的交易”)；或

(D)經本公司股東批准本公司全面清盤或解散。

就上述控制定義更改而言，(I)“附屬公司”是指任何公司、有限責任公司、合夥企業或其他實體，而該等公司、有限責任公司、合夥企業或其他實體的大部分尚未發行的有表決權股份或投票權由本公司直接或間接實益擁有，及(Ii)“個人”指任何個人、實體或團體，

1934年法令第3(A)(9)條和1934年法令第13(D)(3)或14(D)(2)節所使用的。

“服務補償”指任何形式的補償(包括現金、財產或未來補償的合同權利)，以換取該人員在過渡期內以僱員、顧問、董事會成員、所有者、服務合夥人、顧問的身份以任何其他類似身份提供的服務，不包括為董事會先前批准的董事會提供的服務的補償，也不包括該人員因其個人在上市公司的投資活動而獲得的收益，或他沒有以任何其他類似身份積極參與的投資。

如果該人員沒有資格享受任何適用的LTD計劃下的傷殘福利，則該人員將不能根據本協議產生傷殘終止。為上述目的，只有當人力資源部在處理該幹事的解僱事宜之前已收到殘疾通知的副本時，該幹事才應被視為根據本協定因殘疾而終止。

儘管如上所述，就根據附表5(A)第(I)節將付款方式由分期支付改為一次性付款而言，除非該等交易構成本公司所有權的變更、本公司實際控制權的變更或本公司大部分資產所有權的變更(均符合第409a條的涵義)，否則控制權變更不會被視為已發生。

“充分理由”指未經主管人員同意的下列任何一種情況：(1)主管人員基本工資的大幅減少(影響到所有同行員工的基本工資的全面削減除外)；(2)主管人員的權力、職責或責任的實質性減少；或公司未能提名主管人員參加董事會選舉並盡其最大努力使其當選或重新當選為董事會成員(視情況而定)；(3)在協定生效之日，將人員的主要辦事處遷往距離人員主要辦事處地點超過二十五(25)英里的地點；但該好的理由不得包括(A)由人員提議或主動提出的任何人員主要辦事處的搬遷；(B)搬遷至愛達荷州博伊西，或(C)任何搬遷導致高級職員的主要辦公地點更接近高級職員當時的主要住所，或(Iv)本公司重大違反本協議或本公司對該高級職員的其他書面重大責任。

高級管理人員的終止不應構成有充分理由的終止，除非高級管理人員首先向公司交付書面通知，詳細列出被認為導致有充分理由終止的權利的事件(該通知必須在該事件最初發生後九十(90)天內發出)，而公司沒有采取行動糾正、撤銷、

或以其他方式大幅逆轉事件，支持在收到該好理由通知後三十(30)天內以合理理由終止合同。官員有充分理由的解僱日期必須發生在有充分理由的事件最初發生後365天內。

附件5(A)

過渡期內的補償

(I)支付一筆相當於人員離職之日起兩週支付的基薪的數額，在過渡期內，按照公司正常的薪金週期開始支付大致相等的分期付款，每兩週支付一次(如果離職發生在控制變更之時或之後一年內(如附件L(B)所定義)，一次性支付)，但須在人員離職後60天內(或協議第9條可能要求的較後日期)支付：

(A)如該人員或公司在該人員離職日期前終止該人員的公司高級人員身份，但並非終止其僱員身份，則在過渡期內根據本款須支付的基薪應為以下兩者中較大者：(1)在緊接該人員喪失該人員身份前有效的基薪，或(2)該人員截至離職日期的基薪；

(B)如果自離職之日起，該幹事的基薪為節省費用而臨時減少，則在過渡期內根據本款應支付的基薪應為緊接在此之前的該幹事的基薪。

(C)如果該人員僅因為其有充分理由辭職而有權獲得表5(A)第(I)節規定的付款，而辭職不是在控制權變更之時或之後一年內發生的，則可根據本表5(A)第(Vii)節沒收根據表5(A)第(I)節應支付的款項。

(D)如根據附表5(A)第(I)節原本須支付的分期付款在解除執行期間未予支付(而該人員根據本條例另有權獲得該項付款)，則按照第9(B)條的規定，須支付予該人員的第一期分期付款須包括在發放執行期內本應支付(但並未支付)的任何分期付款，以使該人員仍有權享有根據附表5(A)第(I)節提供的十足利益，儘管在解除執行期內任何暫停付款可能導致付款暫停。

(2)(A)根據幹事在適用考績期間受僱的天數按比例發放的行政人員獎金，同時以相同形式支付，獎金將根據適用計劃支付，但須遵守下列條款和條件：

如果截至幹事離職之日，幹事是高管獎金計劃考績期間的指定參與者，但董事會或其委員會尚未就該考績期間所需的任何目標成就認證採取行動，則該幹事將有權同時獲得如此認證的金額的高管獎金

與本公司繼續留任的高級管理人員獲得該業績期間的高級管理人員花紅的方式相同，前提是且僅當(A)董事會或其委員會在過渡期內對此作出任何必要的證明，(B)經本公司董事會或其委員會證明已達到指定目標，及(C)在過渡期內根據獎金計劃的條款及條件向其他參與計劃的高級管理人員支付該等成就。

根據第5(B)節的規定領取獎金(包括按比例發放的獎金)的人員，無權根據附件5(A)第(Ii)(A)節領取額外的獎金。

(Ii)(B)根據本附表第5(A)(Ii)(A)節所述計劃，在人員離職期間(不考慮適用的年度業績目標的實現情況)支付相當於該人員目標年度獎金兩倍的額外高管獎金，在過渡期的最後一天(或《協定》第9條可能要求的較後日期)一次性支付。

(3)在符合本附表5(A)第(Vii)節的規定下，對於“基於時間的”期權(包括根據其2017年4月26日的聘書授予該人員的要約期權)和/或以前尚未歸屬的“基於業績的”期權，根據適用的股票計劃的條款，繼續授予任何已授予的股票期權並可行使，猶如該人員在過渡期內繼續受僱為高級人員一樣，但為澄清起見，雙方同意，如果且僅當在過渡期之前或過渡期期間實現了具體的業績目標，且董事會或其一個委員會在此之後為此種業績目標作出了任何所需的目標實現證明，幹事才有權為完成本合同項下的“業績”目標而授予；

(4)在符合本附表5(A)第(Vii)節的規定下，對於限制性股票獎勵或RSA(包括根據其2017年4月26日的聘書授予該人員的要約RSA)，任何“基於時間的”和/或“基於業績的”限制同時以相同的數額失效，如果該人員在過渡期內繼續受僱為一名官員的話，這些限制將按照適用的股票計劃的條款失效，但為澄清起見，雙方同意，如果且僅在規定的業績目標在過渡期之前或過渡期期間實現，且董事會或其委員會在此之後為該業績目標作出了任何所需的目標實現證明時，該幹事才有權取消本協議所規定的“基於業績”的限制；

(V)根據401(K)計劃的條款(一般為人員終止僱用的日期)及401(K)計劃下的標準終止選擇將適用於本公司的RAM 401(K)計劃(或繼任者或替代計劃)的參與及歸屬(“401(K)計劃”)。

如該人員在離職當日正在為第401(K)計劃供款，但尚未達到過渡期所涵蓋的第401(K)計劃年(S)的最高配對供款，則須支付一筆相等於該人員的實際配對供款與假若該人員繼續將其收入延遲至該過渡期的第401(K)計劃的配對數額之間的差額的款額，此外，在過渡期之後的一年期間，將按照該幹事離職之日的有效數額支付給該幹事。有關款項(如有的話)將視作該人員100%歸屬於該項供款而計算，並會在該人員離職日期(或《協定》第9條所規定的較後日期)後60天內支付；及

(Vi)如適用，該人員將停止參與公司的非現金福利計劃(醫療、牙科、人壽等)。根據適用計劃的條款(一般為包括幹事終止僱用之日的日曆月末)，除非幹事根據任何適用的《眼鏡蛇》延續或轉換權適當地選擇繼續參加。該人員還可以以類似的條款和條件獲得個人保險。該幹事有責任及時作出所需的選擇並支付保險費。

不論該人員的選擇如何，只要該人員在離職當日正在參加公司的非現金福利計劃，公司將向該人員支付相當於該人員在過渡期內作為僱員應支付的保費與該人員在過渡期內為繼續承保而須支付的保費之間的差額兩倍的數額，該數額是根據公司列出為該人員工作地址的地區計算時的有效費率計算的。如果有COBRA費率，將在計算中使用這些費率，然後是任何適用的轉換率，最後，在沒有COBRA或轉換率的情況下，通過具有類似條款和條件的個別保險的成本進行計算。如有任何付款，將在該人員離職之日起60天內(或《協定》第9條可能規定的較後日期)內支付。

儘管本合同有任何相反規定，對於任何適用的短期傷殘保險的損失，將不會支付任何賠償。

(Vii)即使本附表5(A)第(I)、(Iii)及(Iv)節另有規定，如該人員僅因其有充分理由辭職而有權享有本附表5(A)所指的利益，而辭職並非在以下情況發生之時或之後一年內發生：

(A)根據附表5(A)第(I)節須支付的餘款，須由該人員在該人員首次收到服務補償後，或在該人員首次獲公司以掛號郵遞方式通知其相信他正在收取服務補償，而該人員在收到補償後10天內仍未收到通知後的任何剩餘期間內，由該人員沒收。

該通知向公司提供了書面證明，證明他沒有收到服務補償。

(B)根據適用的期權獎勵協議或限制性股票獎勵協議的條款，截至人員離職之日尚未歸屬的其他要約期權和要約RSA應停止歸屬、不再可行使，並被沒收。

附錄A

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