附件10.4

表格
Hanesbrand Inc.
2020年綜合激勵計劃

歷年[日期]格蘭特

績效股票單位授予通知和協議

致：[名字](此處稱為“Grantee”或“You”)
HanesBrands Inc.(“本公司”)高興地確認，您已被授予績效股票單位(“PSU”)獎(本“獎”)，該獎項生效[日期](“授予日期”)。本獎項受本撥款通知及協議(以下簡稱“協議”)的條款約束，並根據HanesBrands Inc.2020綜合激勵計劃(以下簡稱“計劃”)作出，該計劃通過引用納入本協議。除非另有説明，否則本文中使用的任何未定義的大寫術語應具有本計劃中提供的相同含義。
1.接受條款及條件。為了有資格獲得本獎項，您必須在授予日期後75天內按照本公司制定的程序以電子方式確認並接受本獎項。接受本協議，即表示您同意受本協議的條款和條件的約束，包括限制性契諾(如下文第19段所界定並在附件A中所述)、本計劃以及本公司就根據本計劃頒發的獎勵設立的任何和所有條件，並且您進一步承認並同意，本獎勵不直接或間接授予對本公司或任何子公司的任何法律或衡平法權利(構成獎勵本身的權利除外)，也不會導致針對本公司或任何子公司的任何法律或衡平法訴訟。不能保證您將獲得獎勵下的既得權利，獎勵的價值取決於公司未來的股票價格表現，股票價格在授予日期後可能增加或減少。如果您不按照本段所述的程序在上述75天期限內接受本獎項，本獎項將被取消和沒收。然而，你的就業並不取決於你是否這樣做。您可以拒絕接受本協議項下授予的PSU以及附件A中規定的出席限制，並可以繼續為公司工作。接受本協議，即表示您承認您精通英語，並已審閲並理解本協議和本計劃的條款和條件。
2.頒發PSU獎。根據本計劃、Hanesbrand Inc.2020綜合激勵計劃的參與指南/招股説明書以及本協議中規定的限制、限制、條款和條件，本公司已於授權日授予您[數]PSU(根據該計劃被視為業績份額)。在PSU歸屬後，您將獲得的實際股票數量將從授予PSU數量的0%至200%不等，並將按照下文第3段概述的方式計算。除下文第6、7和8段所規定的外，這些PSU將一直受到限制，直到2026年2月的最後一個營業日(“歸屬日期”)。在PSU交付之前，承保人不得通過出售、轉讓、交換、質押或其他方式轉讓PSU。
3.獲獎人數的計算。[要更新的績效指標。]在歸屬日期後，在切實可行的情況下，委員會將根據本公司的 [指標1], [度量2], [公制3]和[公制4]截至2011年12月31日的財政年度平均數 [2023財政年度結束日期](the“2023財年”）， [2024財政年度結束日期](the“2024財年”）和 [2025財政年度結束日期](the“二零二五財政年度”），加權如下：




公制加權閥值目標極大值
[指標1] ([%或$])[%][數][數][數]
[度量2] ([%或$])[%][數][數][數]
[公制3] ([%或$])[%][數][數][數]
[公制4] ([%或$])[%][數][數][數]

* 對於任何指標，低於該指標的閾值水平的績效支出為 [%]，在閾值級別為 [%]，在目標級別是[%]，最高級別為[%].
*採用直線插值法計算成績等級之間的結果。
就本協議而言：
• [指標1]將通過考慮[計算方法].
• [度量2]將通過考慮[計算方法].
• [公制3]將通過考慮[計算方法].
• [公制4]將通過考慮[計算方法].
·委員會可酌情規定，衡量標準是否包括或排除(或將進行調整以包括或排除)非常項目、重組或生產力舉措收費的影響、非經營項目、非持續經營和其他不尋常和非經常性項目、貨幣波動的影響、融資活動的影響(例如但不限於對發行可轉換債務證券每股收益的影響)、收購和收購費用的影響、剝離和剝離費用的影響以及税收或會計變動的影響，每一項都是根據公認的會計原則確定的。
1.股息等值。根據計劃中描述的限制、限制和條件，根據本計劃授予的PSU的股息等價物將與向Hanesbrand Inc.普通股所有者支付現金股息相同的時間和金額應計。利息將不計入應計股息等價物。股息等值結餘將於與相關PSU相同的歸屬日期歸屬，並將於其後在行政上可行的情況下儘快以現金形式分配，但本文另有規定。承認並接受本獎勵，即表示您同意，自2023年1月1日起，本計劃前幾年根據本計劃頒發的、截至本獎勵授予日期仍未歸屬的任何獎勵的股息等價物將不計入利息。
2.PSU的分佈。除第6、7或8段另有規定外，在第2段指定的歸屬日期，等同於歸屬PSU的股票將被分配給您。然而，不會就任何股票發行股票。股票所有權應以電子方式保存在您的名下，或在您的名下，並以另一名法定年齡的、具有生存權的共有人的名義保存(視情況而定)。您個人負責支付與分銷相關的所有税款。在本協議項下，公司需要扣繳與向您或以您的名義支付的股票或任何其他付款或任何其他付款或歸屬事件有關的聯邦、州、地方或外國税款或其他金額，而公司可用於此類扣繳的金額不足，則公司有義務進行任何此類交付或付款的條件是您作出令您滿意的安排



公司要求支付該等税款的餘額或其他需要預扣的金額。除非委員會另有決定，否則公司應保留將交付給您的部分股票，以滿足扣繳要求。如此保留的股票應在適用福利計入您的收入之日按該股票的公平市值計入該扣繳要求的貸方。除非您的PSU根據第7段被授予，否則您可以選擇讓公司根據公司程序扣留額外的金額，最高可達法定金額。在任何情況下，根據本第5款為滿足適用的預扣税而預扣和/或交付的股票的公平市值將不會超過要求預扣的最高税額。
根據公司關於內幕交易的一般政策，您同意不從事“賣空”或“對價出售”，或交易公司證券的看跌、看漲或其他期權。
3.死亡或完全殘疾。如果您在受僱於本公司或其任何附屬公司(統稱“河北鋼鐵集團公司”)期間死亡或完全殘疾，包括在您根據下文第7(B)段發出退休通知後仍在受僱期間，所有未償還的PSU和相關股息等價物將在您死亡或被確定為完全殘疾的日期歸屬；如果您在以下日期之前死亡或完全殘疾[日期]，您將收到的股票數量將是授予日期授予您的PSU數量，如果您在該日期後死亡或完全殘疾，股票股票數量將根據上文第3段確定。在您去世或完全傷殘的日曆年度結束後的兩個半月內，您持有的等同於既有PSU的股票和金額相當於任何相關股息等價物的現金將分配給您或您的遺產(如適用)。就本第6款而言，如果您由於身體或精神殘疾而不能繼續在HBI公司從事任何職業至少12個月，則您應被視為完全殘疾。
4.退休。
A.如果您遵守本段定義的從HBI公司退休的要求，則要求您繼續受僱至歸屬日期的對未償還PSU的限制應立即失效，相當於該等未償還PSU的股票和金額相當於任何相關股息等價物的現金將如下文第7(C)段所規定的那樣，在您因退休而終止僱傭的日曆年度結束後兩個半月內支付給您或代表您。
·如果您在業績期間的第一個日曆年度退休，您將從您的既有PSU中獲得的股票數量將由委員會根據本公司2023財年第3段中規定的指標確定。
·如果您在業績期間的第二個日曆年退休，您將從您的既有PSU中獲得的股票數量將由委員會根據第3段中規定的公司2023財年和2024財年的平均指標確定。
·如果您在業績期間的第三個日曆年退休，委員會將根據第3段中規定的公司2023財年、2024財年和2025財年的平均值確定您將從既有PSU獲得的股票股票數量。
B.就本協議而言，只有在下列條件滿足後，您才應被視為已退休：(I)你們均年滿55歲，並自最近受僱之日起在HBI公司至少服務了10年，此後就您打算退休提供至少六個月的書面通知；(Ii)委員會書面接受您的退休計劃，但須成功履行過渡職責和責任，並繼續受僱到委員會設定的退休日期，但必須成功履行過渡職責和責任，並保持受僱至委員會設定的退休日期



這些職責和責任是您常規職責和責任之外的，可能需要在六個月通知期結束後繼續受僱，(Iii)委員會確定您已成功履行您的過渡職責和責任，以及(Iv)您與公司達成書面協議(以公司可以接受的形式)，其中您同意在僱傭終止後21天內(或根據適用法律要求具有約束力的一項或多項索賠的較長時間內)解除對河北鋼鐵集團有限公司的任何索賠，並遵守受限契諾(定義見第19段)。委員會應自行決定(I)是否接受您的退休計劃，(Ii)以書面形式列出您的過渡職責和責任的條款和您的退休日期，以及(Iii)在您被解僱後60天內確定您是否已經成功地履行了您的過渡職責和責任。如果您沒有滿足本第7段(B)項所述的任何要求，您的未授權PSU將在自願終止僱傭時被沒收。委員會在第7款(B)項中採取的行動是終局的，具有約束力。
C. 就本第7段而言，如果HBI公司合理確定，以構成《守則》第409A條規定的應納税付款的方式向您或代表您交付股份和（如適用）現金，則您將被視為已獲得上述第7（a）段所述的款項，在授予日期的第三個週年之前，由於違反任何限制性合同（定義見第19段）或第18段，HBI公司可以收回。 獲準許的付款方法包括向以閣下名義開立的賬户發行股份，但須受轉讓限制及回撥條文所規限，倘出現任何該等違反情況，本公司可直接從該等賬户收回該等股份而無須閣下同意。您同意採取本公司合理要求的任何行動，以執行本協議中規定的轉讓限制和追回條款，包括授權富達採取合理和必要的行動，以執行此類條款。 公司應根據第7（c）段的要求自行決定向退休人員支付股份的方式。 無論選擇何種付款方式，您都必須在根據第7（c）段發行股票後三十天內向適用的税務機關提交第83（b）條的選擇，並向公司提供副本。 未能及時提交第83（b）條的選擇將導致您喪失本獎勵項下的任何權利，並將任何已發行股份退還給公司。
D. 就本第7段而言，（i）對於執行官以外的受讓人，委員會指公司的人力資源主管或首席執行官為此目的指定的其他個人，及（ii）如果您在收購日期之前受僱於被收購實體，並且此後一直受僱於HBI公司。
5.其他終止僱傭及控制權變動。
a.非自願離職。 如果您的僱傭關係被HBI公司非自願終止，（與控制權變更有關的除外），並且您有資格根據公司的任何書面離職計劃領取離職福利（“離職事件終止”），則歸屬在終止日期後繼續90天，與根據本第8（a）段歸屬的PSU相等的股票和與任何相關股息等值相等的現金將在您的僱傭關係被非自願終止的日曆年度結束後的2個半月內交付給您。 如果HBI公司在授予日期前超過90天非自願終止您的僱傭關係（與本計劃中定義的控制權變更有關的情況除外），則根據本獎勵授予的PSU將在終止日期被沒收。
b.非自願終止，無遣散費。 如果您的僱傭關係在歸屬日期之前的任何時間被HBI公司非自願終止，並且您沒有資格根據公司的任何書面遣散計劃（即，



您的僱傭關係因“原因”而終止），根據本獎勵授予的PSU將在終止之日被沒收。
（三）自願終止。 如果您在歸屬日期之前自願終止與HBI公司的僱傭關係，除上文第7段所述外，所有未歸屬的PSU將在終止日期被沒收。
D.在控制中更改。如果控制發生變化，則適用以下規定：
(i)To在沒有就滿足下文第8（d）（ii）段要求的裁決的控制權變更作出撥備的情況下，（“替代獎勵”），如果該獎勵在控制權變更前尚未支付，（“現有獎勵”），則在控制權變更之日，對未清償的PSU的所有限制將失效，及（A）相等於已歸屬PSU數目的股票及（B）相等於任何相關股息等值的現金，將交付予閣下。
(Ii)獎勵符合本第8(D)(Ii)段的條件(因此有資格作為現有獎勵的“替代獎勵”)，如果(A)獎勵是PSU，(B)獎勵的價值至少等於現有獎勵的價值，(C)獎勵涉及公司或其在控制權變更中的繼承人或其“母公司”(定義見守則第424(E)節)或“附屬公司”(定義見守則第424(F)節)的公開交易股權證券，(D)根據《守則》，持有現有獎勵的受贈人須繳納美國聯邦所得税，根據《替換獎勵守則》給予該受贈人的税務後果不比現有獎勵的税務後果更有利，以及(E)替換獎勵的其他條款和條件對該受贈人的優惠程度不低於現有獎勵的條款和條件(包括在控制權隨後發生變化時適用的條款和有關股息等價物的條款)。在不限制前述一般性的情況下，如果滿足前一句話的要求，替代裁決可採取假定現有裁決的形式。第8(D)(Ii)款的條件是否得到滿足，將由緊接《控制權變更》之前組成的委員會自行決定。
(Iii)如承授人因正當理由(定義見下文)終止聘用，或承授人在控制權變更後兩年內因非自願原因(定義見下文)而被終止聘用，則對未行使配售單位的所有限制將失效，(A)相當於歸屬配售單位數目的股票及(B)金額相等於任何相關股息等價物的現金，須於終止後60天內交付閣下。
就本第8(D)段而言，
“原因”指的是被授予者：
·被判犯有重罪或任何涉及欺詐、挪用公款、盜竊、虛假陳述或財務不當的罪行(或認罪或不提出抗辯)；
·故意從事不當行為，對公司造成實質性損害；
·在書面通知後故意不履行職責；或
·故意和實質性違反公司政策，造成對公司的傷害。



“好的理由”是指未經承授人書面同意，承授人的僱主採取的下列任何行為：
·向受讓人分配任何與其地位(包括地位、職位、頭銜和彙報關係)、權力、義務或責任有實質性不符的職責，或僱主的任何其他行動導致給予受讓人的頭銜、職位、權力、職責或責任減少；
·僱主實質性違反僱主與受贈人之間的任何協議的任何實質性規定；例如，但不限於，受贈人基本工資或目標獎金機會的減少或未能向受贈人提供激勵機會，應被視為此類重大違約；
·受讓人的主要工作地點搬遷到緊接控制權變更前受讓人的主要工作地點50英里以上的地點，或公司要求受讓人的總部設在該主要受僱地點以外的任何地方(或允許搬遷)，但因公司業務需要而與受讓人在緊接控制權變更前的商務旅行義務基本一致的範圍除外；或
·本公司終止或大幅修訂或實質限制承授人蔘與任何股權、紅利或股權為基礎的薪酬計劃或合資格或補充退休計劃，以致當與任何替代計劃或多個替代計劃一併考慮時，承授人蔘與的計劃實質上未能為他或她提供該等計劃在終止或修訂前所提供的整體福利水平。
E.出售、關閉或剝離業務部門。如果您在HBI公司的僱傭關係因出售、關閉或剝離HBI公司的特定業務部門而終止，且在歸屬日期前90天內未導致控制權變更，則歸屬將在終止日期後90天內繼續，並且根據本第8(E)段歸屬的相當於PSU的股票和金額相當於任何相關股息等價物的現金將在您被終止僱傭的日曆年度結束後不晚於兩個半月內交付給您。如果您的僱傭在歸屬日期前超過90天被終止，根據本獎勵授予的PSU將在終止之日被沒收。
6.沒收/抵銷權。即使本協議中有任何相反規定，如果您從事任何有害、相反或損害公司或任何子公司利益的活動，包括但不限於：(A)違反限制性契約(如第19段所述)，(B)違反公司的全球行為準則、僱傭政策或任何僱傭協議，(C)未如下文第18段所述與河北鋼鐵集團公司合作，或(D)參與任何可合理預見為促成或導致控制權變更的活動(上文(A)-(D)項所述的所有此類活動統稱為“不法行為”)，則(I)受限制的PSU應自動終止，(Ii)您應在此類不法行為開始之日前一年內，向公司返還根據本協議您尚未出售的所有股票，減去相當於以下商數的股份：(A)在美國以外的國家/地區就歸屬或交付PSU而支付的任何税款，除以其他方式不符合税務機關退還資格的該等股份，除以(B)該等股份退還之日普通股的公平市值，以及(Iii)對於您根據本協議處置的、在此類不法行為開始之日前一年內交付的任何股份，您應以現金形式向公司支付您從該等股份獲得的任何財務收益。就本款第9款和下文第20款而言，財務收益應等於在PSU交貨日股票的公平市場價值乘以在該日就PSU交付的股票股數，再減去在美國以外的國家就此類歸屬而繳納的任何税款，而這些税款在其他情況下沒有資格從税務機關退還。
接受本協議，即表示您同意並授權本公司從本公司因任何原因應支付給您的任何款項中扣除您根據本段欠本公司的任何款項。



這一抵銷權是公司對您違反本協議可能對您採取的任何其他補救措施的補充。此外，接受本協議即表示您同意並授權本公司從本協議項下本公司應支付給您的任何款項中扣除您因任何原因欠本公司的任何款項。
受讓人承認並同意，本協議和此處描述的獎勵（及其任何結算）還受公司的回撥政策的條款和條件的約束，該政策可能不時生效，專門用於執行《交易法》第10 D條以及據此頒佈的任何適用規則或法規（包括股票可能交易的任何國家證券交易所的適用規則和法規）（“賠償政策”），本協議的相關條款應被視為從以下日期起被賠償追償政策的條款和條件取代，並受其約束：其生效日期。
7.調整。根據本計劃第16節的規定，本獎項可能會有所調整。
8.作為股東的權利。除上文第4段(關於股息等價物)另有規定外，閣下無權作為本公司股東就PSU享有任何權利，包括投票權，直至PSU已歸屬，以及PSU歸屬後可發行股票的所有權已轉讓予閣下為止。
9.公開要約豁免。通過自願接受此獎項，您承認並理解您在本計劃下的權利是作為HBI公司的員工嚴格提供給您的，並且此PSU獎項不是向公眾提供的證券要約。
10.符合計劃和股份保留要求。本獎項的目的是在所有方面符合本計劃的所有適用條款，並受其約束。本協議、計劃説明書或計劃之間的不一致應按照計劃的條款解決。您接受本協議，即表示您同意受本協議的所有條款、計劃、計劃招股説明書以及公司關鍵高管持股計劃的股權和保留指南的約束。
11.釋義。根據本協議、本計劃或本計劃招股説明書的條款的解釋、解釋或應用，包括您是否參與了導致第9款下的沒收或抵銷權的行為，或因本協議、本計劃或本計劃招股説明書的條款的解釋、解釋或應用而產生的任何爭議、分歧或問題，將由委員會或其授權代表決定和解決。委員會或其授權代表的這種決定或決議在任何情況下都是最終的、有約束力的和決定性的。
12.沒有繼續受僱的權利。《協議》、《計劃説明書》或《計劃》均不賦予任何承授人繼續受僱於河北鋼鐵集團公司的任何權利，或以任何方式影響河北鋼鐵集團有限公司在任何時間或任何原因無需事先通知即可終止承授方受僱的權利。您還承認，該獎項是對HBI公司未來服務的獎勵，在任何情況下都不被視為對過去服務的補償。
13.同意轉移個人資料。接受本獎項，即表示您自願承認並同意按照本公司的隱私政策收集、使用、處理和傳輸本段所述的個人數據。你沒有義務同意這種收集、使用、處理和轉移個人數據的行為。然而，未能提供同意可能會影響您參與本計劃的能力。公司持有有關您的某些個人信息，其中可能包括您的姓名、家庭地址和電話號碼、傳真號碼、電子郵件地址、家庭成員、婚姻狀況、性別、受益人信息、緊急聯繫人、護照/簽證信息、年齡、語言技能、駕駛執照信息、出生日期、出生證明、社會安全號碼或其他員工身份號碼、國籍、個人簡歷(或簡歷)、工資歷史、僱傭推薦信、職位、僱傭或離職合同、當前工資和福利信息、個人銀行賬號、税務相關信息、計劃或福利登記表格和選舉、選項或福利聲明、為管理及執行本計劃(“資料”)，以承授人為受益人的公司任何股份或董事職務、所有購股權或股份的所有購股權或任何其他權利的詳情、授予、註銷、購買、歸屬、非歸屬或未償還股份的詳情。本公司和/或其子公司將根據實施需要在彼此之間傳輸數據，



您參與本計劃的行政和管理，本公司可能會進一步將數據傳輸給協助本公司實施、行政和管理本計劃的任何第三方。 這些收件人可能位於世界各地，包括美國。 您授權他們以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理您對本計劃的參與，包括管理本計劃所需的此類數據的任何必要轉移，和/或或代表您隨後持有的股票股份轉讓給經紀人或其他第三方，您可以選擇將根據本計劃獲得的任何股票股份存入該經紀人或其他第三方。 您可以隨時查閲數據，要求對其進行任何必要的修改，或通過聯繫公司以書面形式撤回同意;但是，撤回您的同意可能會影響您參與計劃的能力。
14.其他不同類別。
A.修改。該獎項由委員會或其代表的記錄記錄，該記錄應是授予的PSU數量和本協定條件的最終決定因素。委員會可以以任何方式修改或修改本授權書，只要委員會最初有權根據本計劃授予該授權書，但未經您同意，此類修改或修改不得對您在本協議下的權利造成實質性的不利影響，除非委員會合理地確定此類修改或修改是遵守《交易法》第10D條所必需的。除根據前兩句和第21段的規定外，本協議只有經雙方以書面形式或雙方同意的電子形式證明後，方可修改、修改或補充。
B.依法治國。所有與公司及其股東的關係有關或影響的事項均受馬裏蘭州《公司法總則》管轄。根據本協定和限制性公約(如第19段所界定)產生的所有其他事項，包括有效性、解釋和解釋事項，應由北卡羅來納州的國內法律管轄，而不考慮任何州的法律衝突原則。您和公司同意，所有因本協議和限制性契約(如第19段所定義)引起或有關的訴訟或訴訟的所有索賠均應在北卡羅來納州福賽斯縣的任何州法院或北卡羅來納州中區的聯邦法院進行審理或裁決，並且您同意放棄對該等訴訟或訴訟的任何不便法院的抗辯。在如此提起的任何訴訟或程序中作出的最終判決應為終局性判決，並可以法律規定的任何方式強制執行。
C.繼承人和受讓人。除本協議另有規定外，本協議將對本協議雙方各自的繼承人和允許受讓人的利益具有約束力和約束力，無論是否如此明示。
D.可維護性。只要可行，本協議的每一條款將被解釋為在適用法律下有效和有效，但如果本協議的任何條款被適用法律禁止或無效，則該條款僅在此類禁止或無效的範圍內無效，而不會使本協議的其餘部分無效。
E.終止僱傭時的影響。自願承認並接受本獎勵，即表示您同意本計劃下累積的任何福利將不會反映在公司未來可能向您支付或要求您支付的任何遣散費或賠償款項中，無論您可能位於哪個司法管轄區。
4.合作。在遵守第7(A)段規定的額外職責的情況下，如果您退休，您同意在您終止僱傭後的任何情況下，您將合作，努力實現您的職責和責任有序、順利和有效地移交給河北鋼鐵集團公司可能指示的個人(S)。您還應配合HBI公司或代表HBI公司提出的合理要求，要求提供有關HBI公司的運營、實踐和政策或您以前的工作職責的信息，包括與您為HBI公司提供無限制服務所產生的事項和任何訴訟事項有關的信息；



在終止您的僱傭關係後，河北鋼鐵集團有限公司將盡最大努力盡量減少對您其他活動的幹擾，並將補償您因合作而產生的合理費用。本第18款的要求應持續到授予之日的三週年。
5.保密、競業禁止、非貶損和非懇求。如果您同意、理解並承認，通過執行本協議，您將受本協議附件A中所列限制性契約(“限制性契約”)的約束和遵守。您還同意、理解並承認本協議中包含的限制性契約的範圍和期限對於保護河北鋼鐵集團公司的合法、可保護的利益是合理和必要的，委員會可全權酌情要求您，作為解除對PSU的任何限制的條件，以書面方式承認您從未從事、也不正在從事本第19段所述的任何活動。
6.本協定條款的保密性。除非適用法律要求或允許，您同意您不會向公司的任何其他員工或第三方披露本協議的存在或條款，但您的會計師、律師、財務顧問、配偶或家庭伴侶除外，並應確保他們中的任何人都不向任何其他人披露本協議的存在或條款。如果您在上述規定之外披露了本協議的存在或條款，則在公司的酌情決定權下，(I)PSU，只要它們仍然受到限制，將自動終止，(Ii)您應在披露日期前一年內，將您未根據本協議出售的所有股票返還給公司，減去相當於(A)在美國以外國家就歸屬或交付PSU而支付的任何税款的股數除以(B)在退還該等股份當日普通股的公平市值，以及(Iii)在披露日期前一年內根據本協議出售的任何股份，您應以現金向本公司支付您就該等股份而收取的任何財務收益。
7.修訂。接受本獎項，即表示您同意該獎項的授予由委員會自行決定，接受本獎項並不能保證未來的獎項將根據本計劃頒發。儘管本協議、計劃招股説明書或計劃中有任何相反規定，公司可在未經承授人同意的情況下，按公司認為必要或適宜的方式修改本授權書，包括但不限於對本協議下授予承授人的任何權利的修改，以反映法律的變化。承保人理解，公司可隨時修改、重新提交、更改、更改、暫停、取消或終止本計劃，但不限於此。
8.計劃文件。計劃招股説明書可在富達公司網站www.netBenefits.com上查閲。可向薪酬委員會索取該計劃的副本，地址為27105，北卡羅來納州温斯頓-塞勒姆，1000 E.Hanes Mill Road，Hanesbrand Inc.公司祕書。
9.電子交付。接受本獎項，即表示您同意接受本公司可能被要求交付的任何文件(包括但不限於招股説明書、授予或授予通知和協議、賬户報表以及與本獎項或計劃有關的任何其他表格或通信)通過公司電子郵件或由公司或公司指定的第三方建立和維護的任何其他電子系統的電子交付。
10.第409A條。本獎勵項下的任何付款均旨在遵守財政部條例第1.409A-(B)(4)節中規定的短期延期規則，本獎勵應解釋為實現該意圖。與此意圖一致的是，就守則第409a節而言，根據本協議應支付的每一筆款項應被視為單獨付款，並且在任何情況下，應在委員會根據守則第409a節以及根據守則第409a節發佈的任何財務條例和其他指導意見確定付款不再受到重大沒收風險的第一個納税年度後第三個月的第三個月十五(15)日之前支付，儘管本協議有任何相反的規定。通過簽署本協議，您理解並同意您獨自負責支付本獎勵項下應支付的任何税款。




接受資助金：美國、加拿大、印度、印度、日本、美國、日本、臺灣、中國、臺灣、中國、新加坡、中國。
*


                            ____________________________________
*日期





附件A
限制性契約
您明白，在您受僱於HBI公司期間，您將可以訪問HBI公司的機密信息和關鍵業務關係。因此，您同意以下限制是合理和必要的，以保護HBI公司的利益：
1.保密信息的保護。
A.“機密信息”的定義。“機密信息”一詞是指有關HBI公司的業務或其員工的任何一般不為公眾所知的信息。機密信息的示例包括但不限於以下信息：客户、供應商、定價和成本、業務戰略和計劃、財務數據、技術以及HBI公司使用或考慮的業務方法或流程。
B.保密和禁止濫用。在您受僱期間，未經公司事先書面許可，您不得將任何保密信息用於除履行您在HBI公司的職責外的任何目的。
C.不--終止時財產的披露和歸還。終止僱傭關係後，您不得出於任何目的使用或披露任何保密信息。在您被解僱後，您將立即將您擁有的任何機密信息歸還給公司。如果您有已保存或傳輸到非HBI公司所有的任何設備的機密信息，您應立即通知公司，並將該設備提供給公司，以便公司可以從設備中刪除任何機密信息。
2.保障公司利益。
A.定義。
(I)“競爭產品”是指河北鋼鐵集團有限公司銷售的產品或服務，或河北鋼鐵集團有限公司採取步驟開發的任何預期產品或服務，而您在終止僱傭關係前的二十四(24)個月內對該產品或服務負有任何知情或責任；
(Ii)“限制區域”是指您在終止僱傭前二十四(24)個月內負責的地理區域。
B.非競爭。如果您在受僱期間以及受僱終止後十二(12)個月內持有總裁副主任或以上頭銜，或在受僱終止後六(6)個月內受僱於董事，則您不會直接或間接代表您本人或與任何其他人或實體合作：
(I)擁有在受限制地區銷售競爭產品的任何企業(在上市公司中的所有權不到3%(3%))；
(Ii)在限制區域內為銷售競爭產品的任何個人或實體工作，擔任任何職位：(1)類似於您在終止僱傭前二十四(24)個月期間在河北鋼鐵集團公司擔任的任何職位，或(2)可能導致您不可避免地依賴或披露河北鋼鐵集團公司機密信息的職位。



C.非--徵求客户和員工的意見。在您受僱期間以及受僱終止後的十二(12)個月內，您不得直接或間接代表您本人或與任何其他個人或實體：
(I)如果客户打算購買的產品或服務與河北鋼鐵集團公司提供的產品或服務相似，則不得招攬或接受任何客户或潛在客户的業務，這些客户或潛在客户是您在受僱工作的最後二十四(24)個月內接觸過的，或您掌握任何機密信息的；
(Ii)招募或僱用在您終止僱傭前六(6)個月內為HBI公司工作的任何HBI公司員工或獨立承包商，為您或您的新僱主工作。
就本節而言，“徵求”是指：
(I)會影響客户繼續與河北鋼鐵集團公司開展業務的決定的任何評論、行為或活動，無論是誰發起的；
(Ii)影響僱員或獨立承包商決定辭去HBI公司或接受新公司僱用的任何評論、行為或活動，無論是誰發起的聯繫。
D.為客户和供應商工作的限制。在您受僱期間及終止僱傭後十二(12)個月內(如果您為總裁或以上副總裁)，或在僱傭關係終止後六(6)個月內(如果您為董事會員)，您不會為河北鋼鐵集團有限公司的任何客户或供應商工作，擔任任何您可能不可避免地依賴或披露保密信息的角色。
E.《執業權利法》沒有限制。第2款中的任何規定均不禁止受讓人從事法律實踐，並應被解釋為遵守美國律師協會示範規則5.6和/或任何州的對應規則。
3.非貶損。您同意，在您任職期間以及在您與河北鋼鐵集團公司的僱傭關係因任何原因終止後，您不得向其他員工、客户、供應商或任何其他第三方作出任何關於河北鋼鐵集團有限公司的虛假或詆譭聲明(S)。
4.保密和非貶損的限制。您理解，上述保密和非貶損條款並不禁止您真誠地向調查涉嫌違反聯邦或州法律或法規的任何聯邦或州政府機構、實體或官員提供真實信息，或當您根據1934年《證券交易法》(經修訂)第21F條或2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第806條的規定和規則，進行受聯邦或州法律舉報人條款保護的其他披露時，包括但不限於美國證券交易委員會。您明白，根據任何聯邦或州商業祕密法，您不應因以下情況而被要求承擔刑事或民事責任：(A)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密地披露商業祕密；以及(Ii)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的；或(B)在訴訟或其他訴訟中提交的申訴或其他文件中(如果該文件是蓋章的)。
5.隨後的就業議定書。在您受僱期間以及在您的僱傭關係終止後十二(12)個月內(如果您是總裁或以上副警員)或在僱傭關係終止後六(6)個月內(如果您是董事會員)，在接受任何個人或實體的僱傭之前，您應向您的潛在僱主提供本協議的副本，包括本附件A所列的限制性契諾。此外，在接受僱用前至少七(7)天。



在隨後的工作中，您將通知公司您的未來僱主的姓名、地址和電話號碼，以及您正在考慮的工作職責的描述。
6.認證。通過簽署本協議，其中包括本附件A中規定的限制性契諾，您證明：(A)您沒有也不會使用或向HBI公司披露屬於他人(包括您以前的僱主)的任何機密信息和/或商業祕密；(B)不會使用您之前的任何發明，並且HBI公司在法律上無權獲悉或使用該發明；以及(C)不受任何先前協議的約束，該協議將阻止您充分履行您在HBI公司的職責。
7.保護財產權。
A.您同意所有工作產品(定義如下)和知識產權(定義如下)應為河北鋼鐵集團公司的獨有和專有財產。“工作產品”指您在受僱於HBI公司期間自己或與他人合作創作的所有作品、發明、發現、想法和其他任何性質的工作產品，與HBI公司的業務、預期業務、研究或開發有關。“知識產權”是指版權、商業祕密、商標(和相關商譽)、專利和其他知識產權在世界各地的任何司法管轄區內產生的版權、商業祕密、商標(和相關商譽)、專利和其他知識產權，以及根據國際公約享有的所有相關優先權。
B.您承認，由於受僱於河北鋼鐵集團公司，所有工作成果在法律允許的範圍內都是“受僱作品”，是河北鋼鐵集團公司的財產。在任何工作產品不是“受僱工作”的範圍內，您在此不可撤銷地將您對所有工作產品和其中的知識產權的全部權利、所有權和權益轉讓給公司，無需額外支付任何費用。
C.在受僱期間和受僱後，您同意與公司進行合理合作，以便(I)在世界上任何司法管轄區申請、獲得、完善工作產品並將工作產品的任何知識產權轉讓給公司；以及(Ii)維護、保護和執行該工作產品。您在此不可撤銷地授權公司授權您代表您並以您的名義簽署和交付任何此類文件，並在法律允許的情況下，進行所有其他合法允許的行為，將工作產品轉讓給公司，並在法律允許的範圍內進一步轉讓、發放、起訴和維護其中的所有知識產權，如果您沒有及時配合公司的要求的話。授權書與利益相結合，不應因您隨後喪失工作能力而受到影響。
8.強制令濟助及律師費。您同意，如果您違反本附件A中規定的任何限制性公約，HBI公司將受到不可挽回的損害，並有權獲得禁制令，以限制任何進一步的違規行為，以及他們有權獲得的任何其他權利，包括沒收或補償。此外，您將負責河北鋼鐵集團公司為執行本協議而產生的所有律師費、成本和開支。此外，以上第2款中規定的任何限制期限將被延長一段時間，該時間長度等於您違反本協議期間的任何期限
9.改變立場。如果HBI公司改變您在公司的職位或頭銜，或將您從一家關聯公司轉移到另一家關聯公司，您在本合同項下的義務將繼續有效，但上文第2b段、第2d段和第5段規定的契約期限將根據您在終止僱傭時的職位確定。
10.對聯營公司及附屬公司的保障。本協議旨在使您為其提供服務、您與其有客户聯繫或您收到有關機密信息的所有公司子公司和附屬公司受益。因此，任何可能因違約而受到不利影響的公司子公司或附屬公司都可以執行本協議，而不管當時實際僱用您的是哪個實體。