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鑑於萬豪國際集團（以下簡稱 “公司”）贊助萬豪國際集團高管遞延薪酬計劃，該計劃於2022年2月11日修訂和重述，自2022年1月1日起生效；

鑑於本計劃第1.15和7.3（c）條允許公司最高級的人力資源主管（“人力資源官員”）隨時不時修改本計劃，前提是此類修正不會大幅增加公司維持本計劃的成本；

鑑於，人力資源官員希望明確計劃下的資格確定流程，以便在註冊期之前做出此類決定；

鑑於，人力資源官員希望澄清計劃下分期付款的描述；以及

鑑於此類修正不會顯著增加公司維持本計劃的成本；

因此，無論問題如何解決，計劃第 1.19 (a) 節（參與者）均改為以下內容，自2024年1月1日或之後開始的選舉年度起生效：

(i) 截至選舉年度的某一天，員工有資格參與退休儲蓄計劃；

(ii) 員工達到或超過第 (1) 或 (2) 款中規定的 “資格補償門檻”，該門檻由管理員在選舉年註冊期的第一天之前（或在註冊年度的聘用之日，如果較晚）自行決定確定：

(1) HCE門檻：在公司工資系統中，員工在選舉年之前的日曆年被歸類為高薪員工。

(2) 基本工資率：在選舉年註冊期的第一天之前，員工的基本工資標準等於或超過150,000美元。

(iii) 員工被歸類為具有下表所述薪酬等級的職位，該職位在選舉年註冊期的第一天之前確定（如果更晚，則在註冊年度的招聘之日確定）：

(iv) 員工免受《公平勞動標準法》下的最低工資和加班費規定的約束；以及

(v) 該員工未作為臨時員工受僱於公司的彈性人員配備部門。

只有管理員在註冊前自行決定員工滿足前一段的所有條件（(a) (i) 項除外），員工才會在選舉年的第一天成為參與者。

不論是否得到進一步解決，對計劃第4.2 (a) 條（離職後的分配）進行了修訂，將第 (iii) 款替換為以下內容，這僅是為了澄清模稜兩可的計劃條款，自2024年1月1日或之後開始的選舉年度生效：

(iii) 每年五 (5) 筆現金分期付款，從該參與者離職後的第六年1月開始，並在緊接下來的四 (4) 年中繼續分期付款。

不論是否得到進一步解決，對計劃第4.4節（分配選舉的變更）進行了修訂，將第 (ii) (C) 款替換為以下內容，這僅是為了澄清模稜兩可的計劃條款，該條款對自2024年1月1日或之後開始的選舉年度生效：

為此，人力資源官員於2023年10月14日通過了該決議和修正案，以昭信守。