待通過的決議

英國子計劃

對於

2023 萬豪國際集團有限公司股票和現金激勵計劃

鑑於萬豪國際集團（“公司”）贊助了2023年萬豪國際集團股票和現金激勵計劃（“計劃”）；

鑑於本計劃第3.2和16.1條允許公司最高級的人力資源官員（“人力資源官員”）隨時不時修改本計劃，前提是任何此類修正都不會顯著增加公司計劃的成本；

鑑於人力資源官員希望採用英國子計劃（“子計劃”），其規定應適用於向英國員工提供、授予或發放的所有獎勵（定義見子計劃）；

鑑於此類修正不會顯著增加公司維持本計劃的成本；

因此，現在不管怎麼説，人力資源官員特此通過並批准該決議和英國子計劃，其形式基本上是附錄A所附的。

為此，人力資源官員於2023年12月12日通過了該決議和修正案，以昭信守。

/s/ 本傑明 T. Breland

本傑明·T·佈雷蘭德，

執行副總裁兼首席人事

資源官員

2023 萬豪國際集團有限公司

股票和現金激勵計劃

英國子計劃

本英國子計劃（“子計劃”）是2023年萬豪國際集團股票和現金激勵計劃（“計劃”）的子計劃，是根據本計劃第3.2和16.1節的規定製定和批准的。除非本分計劃條款另有規定，否則本計劃的規定應適用於本計劃的定義向英國員工提供、授予或發放的所有獎勵，因此，本分計劃將構成《2005年《英國金融服務和市場法（金融促進）令》和2001年《2000年金融服務和市場法（監管活動）令》所指的 “員工股份計劃”。除非此處另有定義，否則本計劃中定義的術語在本子計劃中應具有相同的含義。

1. 本計劃的目的。本計劃的第1.2節適用於本子計劃，但本分計劃將適用於向英國員工發放的獎勵，因此子計劃的目的是通過調整英國員工的個人利益與公司股東的個人利益並允許此類英國員工參與公司的增長、發展和財務業績，來促進和增強公司的長期增長。

2. 定義。

a. 就本子計劃而言，“英國員工” 是指本公司或與公司同屬集團的其他成員的僱員或前僱員，他們在提供要約時居住在英國，否則他們將有資格成為本計劃下的員工。“集團” 的含義見2000年《金融服務和市場法》第421條。

b. 第 2.4 節適用於本子計劃，但省略了 “非僱員董事遞延股票獎勵或股票單位” 字樣，因此不得根據本子計劃授予非僱員董事遞延股票獎勵和股票單位。

c. 第 2.23 節（“費用延期選擇”）、第 2.24 節（“費用”）、第 2.29 節（“非僱員董事延期股份獎勵”）、第 2.43 節（“股票單位賬户”）、第 2.44 節（“股票單位”）和第 2.46 節（“終止服務”）不適用於本子計劃。

3. 管理。第 3.2 節適用於本子計劃，但省略了 “董事和顧問” 一詞，因此只能選擇英國員工參與子計劃。

4. 資格和參與。本計劃第5.1和5.2節適用於本子計劃，但省略了 “非僱員董事和顧問” 一詞，因此本分計劃僅向英國員工提供參與資格。

5.SAR 和股票期權。本計劃第6.1節適用於本子計劃，但省略了 “非僱員董事或顧問” 一詞。

6. 限制性股票。本計劃第7.1節適用於本子計劃，但省略了 “非僱員董事和顧問” 一詞。

7. 限制性股票單位。本計劃第8.1節適用於本子計劃，但省略了 “非僱員董事和顧問” 一詞。

8. 其他獎項。本計劃第9.1節適用於本子計劃，但省略了 “非僱員董事和顧問” 一詞。

9. 非僱員董事獎。本計劃第12條不適用於本分計劃，因此不得根據本分計劃發放非僱員董事獎勵。

10. 修改、修改和終止。本計劃第16.4節適用於本子計劃，但省略了 “董事或顧問” 和 “董事或顧問” 等字樣。

11. 非英國。員工。非英國。員工、非僱員董事和顧問沒有資格參與本子計劃。