高露潔-棕欖公司多德-弗蘭克退税政策
追討錯誤判給的補償
1.目的。本政策的目的是描述執行OffiCER將被要求向公司償還或退還錯誤判給的補償的情況。本政策旨在遵守，並應
解釋和解釋為與交易法第10D節、根據交易法頒佈的規則10D-1和紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14節一致。
2.行政管理。本政策由P&O委員會管理。P&O委員會做出的任何決定都應是fiNAL，並對所有接受ff檢查的個人具有約束力。
3.DefiNitions。就本政策而言，下列大寫術語應具有下列含義。
A.會計重述是指因公司重大不符合任何fi財務報告要求而進行的會計重述
根據證券法，包括任何必要的會計重述，以糾正先前發佈的fi財務重述中的錯誤，該錯誤對先前的
發佈了fi財務報表(“大R”重述)，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正(“小R”重述)，將導致重大錯報。
B.“董事會”是指公司的董事會。
C.“追回符合條件的激勵薪酬”是指執行OffiCER(I)在Eff生效日期或之後收到的所有基於激勵的薪酬，(Ii)
(Iii)在開始擔任行政總監ffiCER後，在與任何以獎勵為基礎的薪酬有關的適用表現期間內的任何時間擔任行政總監ffiCER(不論該行政總監ffiCER在被要求向公司償還錯誤判給的薪酬時是否正在服務)，(Iv)
本公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市，以及(V)在適用的退還期間。
D.就任何會計重述而言，“回收期”是指在緊接會計重述之前的三個完整的公司fi比例年度
重述日期，以及如果公司更改其fi比額年度，在這三個已完成的fi比額年度內或緊隨其後的任何少於九個月的過渡期。
“公司”是指高露潔棕欖公司，特拉華州的一家公司。
“Eff生效日期”指的是2023年10月2日。
G.“錯誤判給的補償”是指，對於與會計重述有關的每一位ffi高管，追回的符合條件的獎勵補償的金額，超過了如果根據重述的金額確定的獎勵補償的金額，而不考慮支付的任何税款。
H.“交易法”係指修訂後的1934年證券交易法。
I.“ffi執行董事”是指目前或以前被指定為“交易所法案”中規則16a-1(F)所指的公司的“第16條ffi執行主管”的每一位個人。
J.“財務報告措施”是指按照編制公司fi財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分衍生的所有其他措施。
這些措施的一部分。股票價格和股東總回報(以及全部或部分源自股票價格或股東總回報的任何衡量標準)
本政策的目的被視為財務報告措施。為免生疑問，財務報告措施不必在本公司的
fi財務報表或包含在與美國證券交易委員會的fiLING中。
K.“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何薪酬。
L。“紐約證券交易所”是指紐約證券交易所。
M.P&O委員會是指董事會的人事和組織委員會。
N.“政策”是指本“多德-弗蘭克追回政策”，用於追回錯誤判給的賠償，該政策可能會不時被修改和/或重申。
O.“收受”是指，就任何基於激勵的薪酬而言，
實際或被視為收到的薪酬和基於激勵的薪酬應被視為在公司的fi比例期內收到，在此期間，達到了基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施fi，即使基於激勵的薪酬的支付、授予或歸屬發生在該期間結束之後。
P.“重述日期”是指下列日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或公司的ffiCER授權採取此類行動的日期(如果董事會不需要採取行動、得出結論或合理地應該得出結論認為公司需要編制會計重述)，或(Ii)法院的日期，
監管機構或其他合法授權機構指示公司編制會計重述，無論重述的fi財務報表是否或何時由fi牽頭。
問：“美國證券交易委員會”是指美國證券交易委員會。
4.償還錯誤判給的補償。
A.在會計重述的情況下，公司應合理地迅速追回錯誤判給的賠償，如下所示：
(I)會計重述後，P&O委員會應
確定每個執行OffiCER收到的任何錯誤判給的賠償金額，並應在此後立即向每個執行OffiCER提供
書面通知，載有任何錯誤判給的賠償金額，以及要求償還或退還此類賠償的要求(視情況而定)。為
基於(或源自)公司股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤授予的薪酬金額是
不直接根據適用的會計重述中的信息進行數學重新計算，應償還或退還的金額應由以下方式確定
以合理估計會計電算化為基礎的盈虧委員會
重述公司收到激勵性薪酬所依據的股價或股東總回報(公司應維持
對這種合理估計的這種確定的文件，並向紐約證券交易所提供這種文件)。
(2)P&O委員會應具有廣泛的酌處權，根據所有
適用的事實和情況，包括SET-Off、減少未來的補償或P&O委員會自行決定適當的其他手段或手段的組合。儘管如此，除下文第4(B)節所述外，本公司在任何情況下都不能接受少於為履行執行OffiCER義務而錯誤判給的賠償額。
(Iii)就根據公司或適用法律確立的任何重複追償義務而錯誤判給本公司的任何補償而言，ffiCER執行長已向本公司償還任何該等補償
退還的金額應計入根據本保單可追回的錯誤判給賠償額。
(Iv)如ffi執行董事未能如期向本公司償還所有錯誤判給本公司的賠償，本公司應採取一切合理及適當的行動，向適用的執行OffiCER追討該等錯誤判給的賠償。應要求適用的執行主任ffiCER
賠償公司因追回錯誤判給的賠償而合理招致的任何及所有開支(包括律師費)
與前一句話一致。
B.即使本合同有任何相反的規定，如果P&O公司沒有被要求採取上述第4(A)節所述的行動
委員會認定追回是不切實際的，並且符合下列條件之一：
(I)在公司作出合理嘗試錯誤地追回適用的政策後，支付給第三方以協助執行鍼對ffi高管的政策的直接費用將超過應追回的金額
給予賠償，記錄此類嘗試，並向紐約證券交易所提供此類文件；
(2)追回將違反母國法律
在2022年11月28日之前採用，但在確定追回因違反母國法律而錯誤判給的任何數額是不可行之前，公司已獲得紐交所可接受的母國法律顧問的意見，即追回將導致此類違法行為，並將該意見的副本提供給紐交所；或
(Iii)回收可能會導致其他符合税務條件的退休計劃未能符合1986年美國國税法(經修訂)第401(A)(13)或411(A)節及其下的規定的要求，根據該計劃，本公司的員工可廣泛享受fifit。
5.報告和披露。本公司應根據聯邦證券法的要求披露與本政策有關的所有信息，包括適用的美國證券交易委員會fiLINS所要求的信息披露。
6.Indemnifi陽離子禁令。本公司不得就(I)根據本保單條款獲退還、退還或追回的任何錯誤判給的賠償損失，或(Ii)與本公司執行本保單項下其權利有關的任何索賠，為任何ffi行政總裁提供保險或賠償。此外，本公司不得訂立任何協議，豁免任何以獎勵為基礎的補償不受本政策適用，或放棄本公司追討任何錯誤判給的補償的權利，而本政策將取代任何該等協議(不論是在Eff生效日期之前、當日或之後訂立)。
7.確認。每位執行OffiCER應被要求在(I)Eff生效日期或(Ii)個人成為執行OffiCER之日後三十(30)個日曆日內簽署並返回公司，確認表格作為附件A附於本文件，根據該確認表格，該執行OffiCER同意
受本保險單條款和條件的約束，並遵守該條款和條件。
8.Eff生效日期。本政策自生效之日起生效。(ffff)
9.修訂；終止。P&O委員會可隨時酌情修改本政策，並應在其認為必要時修訂本政策。
包括當它確定它是任何聯邦證券法律要求的時候
法律，美國證券交易委員會或紐約證交所規則。P&O委員會可隨時終止本政策。即使第9條中有任何相反的規定，如果本政策的修改或終止符合以下條件，則本政策的任何修改或終止均不起作用
(在考慮到公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)導致公司違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會或紐約證券交易所規則。
10.其他補償權利；不再支付額外費用。P&O委員會打算在法律的最大程度上適用這一政策。任何僱傭協議、股權獎勵協議、補償計劃或任何其他協議
在生效日期或之後與ffi執行長簽訂的協議，應被視為包括執行長fffi遵守本保單條款的協議，作為授予本協議項下任何優惠的條件。本政策項下的任何追討權利是根據適用法律、法規或規則，或根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似政策的條款或本公司可獲得的任何其他法律補救或追討權利的補充，而不是取代該等補救或追償權利。為免生疑問，如本政策的規定與本公司已採取或未來可能採取的任何其他追回政策的規定有任何不一致之處，應以本政策的規定和要求為準。
11.繼承人。本政策對所有ffiCER執行長及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。
* * *
附件A
高露潔-棕欖公司多德-弗蘭克退税政策
追討錯誤判給的補償認收表格
通過在下面簽名，簽署人承認並欺騙fiRMS，簽署人已收到並審閲了高露潔棕欖公司(“公司”)多德-弗蘭克追回錯誤判給賠償金的政策(“政策”)的副本。
簽署本確認書，即表示下列簽署人承認並同意
以下籤署人現在和將來將繼續受本保險單的約束，並且該保險單將在以下籤署人受僱於本公司期間和之後適用。
此外，以下籤署人同意遵守保險單的條款，包括但不限於將任何錯誤判給的賠償(如保險單中的DefiNed)退還給公司，退還到保險單要求的範圍內，並以符合保險單的方式退還給公司。
簽名
打印名稱
日期
