附件10.55

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Cboe機密

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芝加哥期權交易所全球市場公司董事權益遞延計劃

經修訂及重列自2023年12月14日起生效

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芝加哥期權交易所全球市場公司成立了芝加哥期權交易所全球市場公司董事股權遞延計劃（“計劃”）允許Cboe Global Markets，Inc.董事會的非僱員成員(the“公司”）及其關聯公司推遲根據第二次修訂和重述Cboe全球市場公司授予的限制性股票單位獎勵。（f/k/a Cboe Holdings，Inc.）長期激勵計劃（“長期激勵計劃”）。 該計劃於2022年12月21日成立生效，其後不時作出修訂，包括於2023年12月14日（“計劃生效日期”）生效的完整修訂及重列，作為長期獎勵計劃項下的子計劃，並構成長期獎勵計劃的一部分，納入長期獎勵計劃，並受長期獎勵計劃的條款規限。

背景

A.公司董事會和股東先前通過了LTIP。

B.長期獎勵計劃第7. 6條規定，委員會可酌情容許參與者在符合守則第409 A條規定的情況下，選擇延遲交付於受限制股份單位（“受限制股份單位”）歸屬或結算時原應發行予參與者的股份或其他財產。 該計劃構成每份獎勵協議的一部分，並取代其任何不一致的條文，該等獎勵協議證明在參與者選擇延遲收取所有或任何部分股份的情況下授出的受限制股份單位，而該等股份在受限制股份單位結算時可交付。

C.除非本協議另有明確規定，本協議中使用的大寫術語應具有與LTIP或獎勵協議中使用的相同含義。

條文

1.延期計劃的資格。 只有公司及其關聯公司的非僱員董事才有資格推遲交付根據本計劃在結算受限制股份單位時應支付的股票（“合格參與者”）;但是，合格參與者必須：（i）是董事會的活躍成員，以及（ii）是美國或加拿大的納税居民。
2.推遲選舉。
（一）延期選舉。 合資格參與者可選擇延遲交付本應於結算根據獎勵協議授出的受限制股份單位時交付的100%股份（“選擇”）。除下文第4或5條另有規定外，根據獎勵協議於結算受限制股份單位時應付的指定股票股份的交付可按合資格參與者的選擇延遲至合資格參與者離職或指定日期，並須於隨後的2月1日一次性支付。 每個單獨確定的金額，

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根據獎勵協議有權在可確定的日期獲得付款的，應被視為適用法典第409 A條規定的單獨付款。
（二）選舉延期的程序。 合資格參與者的選舉應在該授予發生的日曆年之前或委員會確定符合守則第409 A條要求的其他時間進行。 合格參與者的選舉表格應在最後允許日期不可撤銷，以便根據守則第409 A條進行此類選舉，除非本協議另有規定或委員會另有決定。
（一）參與的第一年。 委員會可允許首次有資格參與LTIP的合資格參與者，且該合資格參與者不是公司維護的另一個計劃的參與者，該計劃被認為是《財政部條例》第1.409A-1（c）（2）節中定義的類似類型，或《守則》另有規定，在合資格參與者首次有資格參與LTIP後30天內做出選擇。 該等選擇僅對作出選擇後所提供服務的報酬有效。
（c）其他與延期選舉有關的事項。 合資格參與者的選擇表格將構成其適用於該等受限制股份單位的獎勵協議的一部分，並取代該等受限制股份單位的任何不一致條款，而根據該等受限制股份單位交付的股份將被延遲交付，更具體而言，將取代獎勵協議中有關該等受限制股份單位的交收及交收時間的條文，除第3、4或5條另有明確規定外， “遞延股份”指根據長期獎勵計劃及獎勵協議已歸屬但根據合資格參與者的有效及生效選擇表格已延遲付款的受限制股份單位可發行的股份。 受限制股份單位歸屬時可交付的股份，如不受合資格參與者的有效及有效選擇表格規限，則應根據長期獎勵計劃及獎勵協議的條款交付。 在任何情況下，本計劃或合資格參與者的選擇表格均不得以任何方式修改、更改或影響合資格參與者的受限制股份單位根據長期獎勵計劃或獎勵協議的歸屬。
3.延期股份的支付。延期股份的支付應在觸發支付的事件發生後的下一個2月1日一次性支付。“離職”係指終止在本公司的服務，構成守則第409a節所述的“離職”。為了確定符合條件的參與者是否已如守則第409a節所述“離職”，術語“公司”是指公司以及根據守則第414(B)或414(C)節公司將被視為單一僱主的任何附屬公司。
4.死亡或殘廢。*儘管計劃或任何選舉表格中有任何相反的規定，延期股份應在合格參與者死亡後的下一個2月1日或合格參與者殘疾之日後的2月1日一次性交付。他説：

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5.控制權的變化。*除合資格參與者的選舉表格另有明文規定外，遞延股份應在“控制權變更事件”時以現金一次性交付。符合資格的參與者將有權選擇繼續推遲交付其遞延股份，前提是根據該控制權變更事件，尚存實體是上市公司，其證券在公共證券交易所上市。-就本計劃而言，“控制權變更事件”是指公司所有權的變更、公司實際控制權的變更或公司相當一部分資產所有權的變更，如準則第409a節所述。
6.遞延股份的付款時間其後的更改。*除上文第4節和第5節另有規定外，在符合資格的參與者的選舉中，只要(I)在預定付款日期前至少12個月以書面作出選擇，(Ii)就財務條例第1.409A-3(A)(4)節(在指定時間或根據固定時間表付款)所述的任何付款，根據合資格參與者的選舉表格支付的遞延股份可進一步延遲支付，以及(Iii)除守則第409A節另有規定外，不得在作出新選擇的日期後至少12個月生效，規定新的付款日期至少在計劃付款日期之後五年。*任何更改付款時間的選擇必須以符合《守則》第409a節的方式作出，並以委員會可接受的形式作出。*任何此類選舉在提交委員會時均不可撤銷。他説：
7.股息等值。如根據獎勵協議就遞延股份入賬任何股息等價物，則該等股息等價物應按適用獎勵協議的規定予以分配。
8.禁止加速付款。除非《規範》第409a條另有允許，否則不得加快根據本協議計劃支付的任何付款或金額的時間或時間表。他説：
9.第409A條第409A條第409A條第409A條指本計劃所指的第409A條、其任何替代物或其繼任者，以及根據其發佈的指導意見和財政條例。本協議項下的付款應在符合資格的參與者在同一納税年度內指定的日期或較後的日期支付，如果較晚，則在這是指定日期後第三個日曆月的日期；但符合條件的參與者不得直接或間接指定繳税年度。儘管有上述規定，委員會保留在《守則》第409a條允許的範圍內延遲任何付款的權利。根據本協議支付的所有款項旨在遵守《守則》第409a條。因此，儘管LTIP、授予協議、選舉表格或計劃的其他條款仍適用，但為了使RSU和遞延股份符合守則第409A條的規定，本第9條的規定將適用。此外，委員會保留在委員會認為必要或適宜的範圍內單方面修訂或修改計劃的權利，委員會可在委員會認為必要或適宜的範圍內單方面修改或修改合格參與者的選舉表格，以確保所有RSU和所有延期股份的條款符合並在運作中遵守準則第409a條(包括但不限於避免根據該條規定的處罰)。儘管LTIP、獎勵協議、選舉表格和計劃的其他條款，公司和委員會沒有表示RSU或延期股票將免除根據以下條款可能適用的任何處罰

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根據《守則》第409a條或其他適用法律的規定，不承諾阻止《守則》第409a條適用於RSU和延期發行股票，也不會賠償或向符合資格的參與者(或任何受益人)支付根據《守則》第409a條或其他適用法律施加的任何税金、利息或罰款。他説：
10.索償程序。根據該計劃提出的福利索賠可按委員會提供的表格向委員會提出。他説：
11.行政管理。該計劃應由委員會管理。*委員會有權自行決定解釋和執行《計劃》，並決定或解決在這種管理中可能出現的任何和所有問題，包括對《計劃》的解釋。*委員會成員的多數票應控制任何決定。委員會的其他成員可能是符合條件的參與者。*委員會可不時僱用代理人，並將其認為合適的行政職責轉授給他們，並可不時諮詢可能是公司法律顧問的律師。委員會就計劃的管理、解釋或實施所引起或與之相關的任何問題所作的決定或採取的行動應是最終的、最終的，並對所有與計劃有任何利害關係的人具有約束力。*公司應賠償委員會成員因其在委員會的服務而對計劃採取任何行動或未能採取行動而產生的任何和所有索賠、損失、損害、費用或責任，並使其不受損害，但嚴重疏忽或故意不當行為的情況除外。
12.計劃的修訂及終止規劃委員會可隨時以書面文件修訂、更改、暫停或終止本計劃。*在計劃終止時，應根據規範第409a節的規定分配每個受影響的合格參與者的遞延股份。*本計劃的任何修訂、更改、暫停或終止(I)不得實質性損害任何參與者的權利，除非參與者與公司另有協議，該協議必須以書面形式由參與者與公司簽署，或(Ii)除非以書面形式證明並由公司簽署，否則對公司施加任何額外義務或向參與者施加任何權利。

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