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我謹代表Cariou Biosciences，Inc.(“公司”或“Cariou”)邀請您加入公司，擔任首席技術官，向Rachel Haurwitz博士彙報工作。您上崗的第一天將是2024年1月1日，或您和公司雙方書面商定的其他日期。

這份錄用通知取決於你是否滿意地完成了推薦人和背景調查，以及對你簡歷中所包含的任何以前的工作、學位或證書的核實。

1.補償。如果你決定加入Cariou，你將獲得475,000.00美元的年薪，這將按照公司的正常工資程序每月支付兩次。作為一名Cariou員工，您還將有資格獲得某些員工福利。這些員工福利的詳細情況在所附的福利説明中進行了説明。你可能有資格獲得2024年的酌情獎金，這是由公司董事會根據你在2024年所做的努力自行決定的，前提是你在獎金支付當天受僱於公司，並且是一名良好的員工。目前，你職位的年度可自由支配獎金目標設定為40%(40.0%)。績效評估通常每年進行一次。

公司將向您一次性支付75,000.00美元的簽到獎金，這筆獎金將在以下較晚的時間通過下一個定期計劃的工資單支付：(A)公司完成可接受的背景調查，或(B)您入職的第一天。如果您選擇在受僱第一天起一(1)年前離開本公司，或在受僱第一年前因任何原因終止受僱，您將有責任全額償還本簽約獎金。

2.初始股票期權授予。此外，本公司將授予閣下於閣下受僱於本公司首個交易日(“授出日期”)後五(5)個交易日購買300,000股本公司普通股的認購權(“認購權”)。認購權的行權價格將等於普通股在授予日的每股收盤價。25%(25%)的期權股票將在您受僱於公司的第一天後十二(12)個月授予，條件是您繼續受僱於公司，且不持有任何股份

將在一年期限之前授予。其餘購股權股份將按月歸屬(在一年懸崖之後的三十六(36)個月內，每月授予金額的1/48)，條件是您在每個歸屬日期繼續受僱於本公司。購股權將受制於本公司2021年股權激勵計劃及股票期權協議的條款及條件，包括歸屬要求(“股票協議”)。在歸屬發生之前，不會賺取或累算任何股票的權利，授予也不授予任何繼續歸屬或僱用的權利。

3.人員聘用協議及彌償協議。作為本公司的高級管理人員，本公司將簽訂高級管理人員聘用協議和賠償協議(統稱為“高級管理人員協議”)。每一份的複印件均附於本文件。高級職員協議將在你受僱於公司的第一天生效。

4.移民。根據聯邦移民法，您將被要求向公司提供您的身份和在美國就業的資格的文件證據。這些文件必須在您在Cariou工作的第一天後三(3)個工作日內提供給我們，否則公司可能會終止您的僱傭關係。

5.以前的工作/第三方信息。我們還要求，如果您還沒有這樣做，您向公司披露與您以前的工作有關的任何和所有協議，這些協議可能會影響您受僱於公司的能力，或限制您受僱的方式或您可以參與的領域。您聲明並保證，任何此類協議都不會阻止您履行您的職責。此外，您同意，在您受僱於本公司期間，您不會從事任何其他與本公司目前參與或將參與的業務直接相關的僱傭、職業、諮詢或其他商業活動，也不會從事任何與您對本公司的義務相沖突的其他活動。同樣，您同意不向公司提供任何第三方機密信息，包括您前僱主的信息，並且在為公司履行職責時，您不會以任何方式使用任何此類信息。

7.保密資料及發明轉讓協議。作為您的僱傭條件，您還必須簽署並遵守保密信息和發明轉讓協議(“CIIAA”)，該協議除其他條款外，還要求將您在公司受僱期間所做的任何發明的專利權轉讓給Cariou，並且您不得向任何不受Cariou保密義務的第三方披露公司的機密信息。隨函附上CIAA的副本一份。請審閲CIIAA，並準備好在你受僱於公司的第一天簽署它。

8.一般情況。本聘書連同您簽署的CIIAA和高級職員協議，闡明瞭您在公司的僱傭條款，並取代了任何和所有先前的陳述和協議，包括但不限於在您的招聘、面試或僱傭前談判期間所作的任何陳述，無論是書面或口頭的，也無論是由公司還是斯賓塞·斯圖爾特做出的。如果本要約書的條款和條款與CIIAA、高級職員協議或股票協議、CIIAA、高級職員協議和股票的具體適用條款和條款發生衝突

協議將控制一切。對本聘書的任何修改或對本聘書項下權利的任何放棄，必須由您和本公司首席執行官總裁簽署的書面形式。加州法律將管轄這封聘書。

9.保密的僱用要約。在您接受此錄用通知之前，它將嚴格保密，其內容只應披露並與您的重要另一半、律師、會計師和/或税務顧問討論。

如欲接受本公司的錄用通知，請在以下空白處簽署並註明錄用日期。如果您在2023年12月1日或之前沒有接受、簽署並將聘書退還給公司，本聘書將終止。我們期待您的回覆，並期待與您在Cariou Biosciences，Inc.合作。