美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管轄區） （註冊成立） |
（委員會 文件號） |
（美國國税局僱主 證件號） |
| （主要行政辦公室地址）（郵政編碼） |
（註冊人的電話號碼，包括區號）
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 |
每個交易所的名稱 | ||
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
第 5.02 項董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。
2024 年 2 月 17 日，Coherent Corp.（“公司”）首席執行官（“首席執行官”）小文森特·馬特拉博士告知公司董事會（“董事會”），他打算在任命繼任者後或在 2024 年日曆末以其他方式退休。馬泰拉博士的退休意圖並不反映與公司的爭議或分歧。董事會已聘請一家領先的獵頭公司立即啟動全面的搜尋流程，其中包括評估內部和外部候選人，以確定新的首席執行官來領導公司走向未來。董事會成立了一個小組委員會來監督搜尋過程。
為了促進首席執行官搜索過程並確保無縫過渡，公司和馬泰拉博士簽訂了首席執行官繼任和退休協議（“信函協議”）。根據書面協議，在新任首席執行官開始工作之日之前，馬泰拉博士將繼續擔任公司首席執行官和董事會主席。但是，如果新任首席執行官在2024年11月15日之前尚未開始工作或接受該職位，則馬泰拉博士可能會選擇在2024年12月31日結束其首席執行官的任期。此外，如果新任首席執行官在2024年11月15日之前接受了工作，但計劃在2025年2月28日之後開始工作，則馬泰拉博士可能會選擇在2024年12月31日結束其首席執行官的任期。書面協議將此期限稱為 “首席執行官服務期”。此外，如果在提交下一次年度股東大會的委託書時，新任首席執行官尚未開始工作或接受定於下次年度股東大會之前開始工作的工作，則馬泰拉博士將被提名在下次年度股東大會上當選為一級董事。但是，如果在提交下一次年度股東大會的委託書時，新任首席執行官已開始工作或接受聘用，並計劃在下次年度股東大會之前開始工作，則除非馬泰拉博士和董事會另有協議，否則馬泰拉博士不會被提名連任董事會成員。為避免疑問，Mattera博士在擔任首席執行官的任何時候都將繼續擔任董事會主席。
信函協議規定，在首席執行官服務期內，馬泰拉博士的持續職責和薪酬總體上與其於2022年8月23日與公司簽訂的僱傭協議（“僱傭協議”）的條款一致，唯一的不同是：（i）他在2024財年的年度現金激勵獎勵將不低於目標金額，（ii）他將獲得不少於2025財年的年度股權獎勵（將於2024年8月發放）高於 2024 財年年度股權獎勵（於 2023 年 8 月授予）的撥款價值）將完全作為具有時間限制的限制性股票單位制作。
信函協議規定，根據僱傭協議的條款，馬泰拉博士在首席執行官服務期結束時終止僱傭關係將被視為出於 “正當理由” 的解僱，使馬泰拉博士有權獲得僱傭協議中規定的離職補助金，前提是僱傭協議要求他向公司解除索賠並遵守所有適用的離職後契約。此外，如果在發放2025財年股權獎勵之前（2024年8月），首席執行官服務期結束（或根據僱傭協議中授權馬泰拉博士獲得遣散費的條款，馬泰拉博士的聘用期以其他方式結束），則遣散費金額將在2025財年股權的預期授予日公允價值之前增加（此後該獎勵將不予發放）。同樣，如果在支付2025財年年度現金激勵獎勵之前（2025年8月），首席執行官服務期結束（或根據僱傭協議中授權馬泰拉博士獲得遣散費的條款結束），則遣散費金額將增加相當於其2025財年目標年度現金激勵獎勵的金額，根據2025財年的實際工作天數按比例分配。根據他的僱傭協議，所有未償股權獎勵將根據僱傭協議和適用的獎勵協議中包含的特殊退休條款進行處理。
除非董事會另有要求並經馬泰拉博士同意，否則馬泰拉博士因任何原因停止擔任首席執行官後，他將辭去董事會和所有其他職務。
信函協議還允許馬泰拉博士在首席執行官服務期內繼續獲得與當前水平一致的辦公室、行政支持和某些商務旅行福利，並報銷其與信函協議相關的法律費用（有上限）。
如上所述，對信函協議的描述是參照信函協議全文副本進行全面限定的，該書信協議作為本表格8-K的附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。
第 7.01 項。法規FD披露。
關於宣佈馬泰拉博士打算從公司退休的新聞稿副本作為本報告附錄99.1提供，並參照本第7.01項。
就經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第18條而言，本表8-K最新報告第7.01項中的信息，包括根據第99.1項提供的證物，不應被視為 “已提交”，也不得以其他方式受該節規定的責任約束。此外，本報告第7.01項中的信息是 表格 8-K，包括根據第99.1項提供的證物不應被視為以引用方式納入公司根據經修訂的1933年《證券法》（《交易法》）提交的文件中，無論此類文件中包含任何一般的公司註冊措辭。
第 9.01 項。財務報表和展品。
| (d) | 展品 |
| 展品編號 | 描述 | |
| 10.1 | 2024年2月17日Coherent Corp. 與小文森特·馬特拉博士簽訂的首席執行官繼任和退休協議 | |
| 99.1 | 2024 年 2 月 20 日的新聞稿 | |
| 104.0 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中） | |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| 連貫公司 | ||||||
| 日期：2024 年 2 月 20 日 | 來自： | /s/ 羅納德·巴索 | ||||
| 羅納德·巴索 | ||||||
| 首席法律與合規官兼公司祕書 | ||||||