附錄 10.1

《僱傭協議》修正案

根據《致僱員和求職者的通知》第 3 節（就業條件和

《篩選和僱用程序）法》，第5762-2002

《僱傭協議》的本修正案（“修正案”）由根據以色列國法律註冊成立的私營公司 Motus G.I. Medical Technologies Ltd. 於 2024 年 3 月 __ 日起生效（“生效日期”）。註冊號為514188135（“公司”），以及持有以色列身份證號碼的拉維特·拉姆女士，居住在（“高管”，與公司一起是 “雙方”）。

而，	根據2018年4月1日簽署的某些僱傭協議（“僱傭協議”），高管自2018年4月1日起受僱於公司；以及

而，	雙方希望根據本協議中完全規定的條款和條件修改《僱傭協議》的某些條款；

現在，因此，特此商定如下：

調整付款

1.1.

自生效之日起，在公司解僱或高管出於正當理由終止僱傭關係的情況下（如下文規定的期限），高管有權獲得除法律規定之外的特別調整補助金，總金額等於9個月的工資，包括社會福利（“調整付款”）。在調整補助金期間，不得要求高管上班或履行其職責。

1.2.

在本節中，“正當理由” 是指未經高管同意而採取的以下任何行動：(i) 以總體僱用成本衡量的僱傭條件的任何削減 (ii) 公司削減高管的職位、權限或職責，但僅標題上的任何變動除外；(iii) 任何重大違規行為公司履行《僱傭協議》規定的任何義務；或 (iv) 根據適用法律被視為解僱的任何辭職但前提是高管應提前 30 天向子條款 (i) 至 (iii) 中列出的任何事件的發生向公司發出書面通知，並且公司應在收到此類通知之日起 30 天內糾正此類違規行為（“補救期”），並且在每種情況下高管都自願終止了在公司的工作在該治癒期結束後的 30 天內。

1.3.

為避免疑問，在因故解僱的情況下（如《僱傭協議》中的定義了此類條款），高管無權獲得調整補助金、或其任何部分。

1.4.

如果高管在調整補助金期間（“新職位”）接受並開始任何替代工作，則她有權獲得相當於調整補助金的減少補助金減去高管新職位剩餘期限內的工資和社會福利（“減少的調整補助金”）。如果公司決定在減少調整補助金期間終止僱主與僱員的關係，則應贖回減後的調整補助金並將其作為一次性付款。

普通的

2.1.

高管應對與調整付款或減免調整付款相關的所有税收、徵税和其他付款義務承擔全部責任。公司有權根據適用法律不時從付款中扣留任何和所有可能要求的款項。

2.2.

除此處特別修訂的外，《僱傭協議》的所有其他條款和條件仍然完全有效。

2.3.

此處使用但未定義的任何大寫術語應具有僱傭協議中規定的含義。

2.4.

無論出於何種意圖和目的，本修正案均應被視為就業協議的組成部分。

2.5.

本節或本修正案任何其他部分中的任何內容均不應被視為公司在任何固定期限內僱用高管的承諾。

見證其中，公司已促使本修正案由其正式授權的官員執行，並且員工已在下述日期和年份執行了本修正案。

Motus G.I. 醫療技術有限公司		員工：	Ravit Ram

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