附件10.50

養老金計劃

規則

經修訂及綜合，截至

2024年1月1日

加拿大太平洋鐵路公司

次級養老金計劃

加拿大太平洋鐵路公司

次級養老金計劃

索引

第1條-序言

1.01 規則

本文件構成管理加拿大太平洋鐵路公司次級養老金計劃(“計劃”)的規則。

1.02 管轄法律

本計劃以及本計劃項下的所有權利和義務應按照加拿大法律進行解釋、管理和管理，但僅限於某省或其他主管當局管轄範圍內的權利和義務除外。本計劃中的任何內容不得減損此類適用法律規定的任何權利或義務，即使在本計劃未明確規定的範圍內也是如此。

1.03創建計劃

公司制定了該計劃，自2013年6月1日起生效。

1.04計劃文件的修改和合並

本計劃文件是對《計劃規則》的修訂和合並，其中包括截至2024年1月1日對《計劃》所作的所有修訂，以及為澄清行政實踐而作出的各種內務修訂或變更。此外，目前的修正案授予2013年6月1日工會成員在終止會員資格日期和2024年12月31日之前(包括較早者)的應計養卹金，並在該日期凍結其應計養卹金。本計劃文件適用於在2024年1月1日或之後應計養卹金服務的會員，以及在2024年1月1日或之後終止會員資格的會員。於2024年1月1日前終止會員資格的會員，其權益將根據該日期前生效的《計劃規則》及相關修正案釐定。

第2條--定義

定義

在本計劃中，除文意另有所指外：

2.01法案

“法案”係指經不時修訂的1985年“養老金福利標準法案”。

2.02精算等值

“精算等值”指任何退休金的等值價值，按利息、死亡率及其他或有事項及本公司為此目的而根據精算師的建議而採用的表格計算，並於作出有關計算當日生效，而“精算等值”具有相應的涵義。儘管有上述規定，公司可採用簡化計劃管理的基礎，包括使用中性因素，前提是該基礎不受法案、法規或收入規則的限制。

2.03精算師

“精算師”是指受僱於本公司以提供為本計劃的目的而不時需要的精算建議和服務的個人，且為加拿大精算師學會會員。

2.04平均年最高應計養卹金收入

“平均年度最高應計養卹金收入”是指在計算成員的最高計劃收入時所使用的期間內該年度最高應計養卹金收入的平均值。

2.05平均激勵薪酬

除第5.01(E)節另有規定外，“平均獎勵補償”是指按照關於該成員的最高計劃收入定義第2.23(A)節所述金額乘以“A”和“B”中較小者的乘積計算得出的數額，其中A和B是指在AIC日期確定的A和B，其中“AIC日期”是指成員停止成員資格的日期(對於聯盟成員，則為較早的日期，則為2024年12月31日)和成員開始退休前休假的日期，並且：

“A”的計算方法如下：

(A)對於AIC日期前十(10)個歷年的每一年，確定本公司在該年度支付的獎勵計劃薪酬(S)在該年度成員基本收入中所佔的百分比；然後

(B)根據(A)節獲得的五(5)個最高百分比的平均值。

關於本公司向成員支付的任何特定款項是否包括獎勵計劃付款的決定，應由本公司全權酌情決定。

第2條--定義(續)

“B”等於在每年12月31日生效的短期激勵計劃下，在截至AIC日期的五年期間，成員的目標獎勵水平的平均值，以工資的百分比表示。

為了計算上述B，2011年12月31日之前的短期激勵計劃下的會員目標獎勵水平應被視為等於2010年12月31日的短期激勵計劃下的會員目標獎勵水平，此外，12月31日的短期激勵計劃下的會員目標獎勵水平，2010年的目標獎勵水平應為執行局2011年2月批准的修訂目標獎勵水平實施前即刻生效的成員目標獎勵水平。

2.06基本收益

“基本收益”指符合第5.01(E)節的規定：

(A)參加本公司2013年12月31日之前贊助的銷售激勵計劃的員工，以較少者為準：

(I)成員選擇參加短期獎勵計劃而不是銷售獎勵計劃時的收入；以及

(Ii)公司支付給成員的一項或多於一項薪金，包括加班費和當作收入，以及獎勵薪酬；或

(B)就所有其他僱員而言，該社員的收入

就上述（a）（ii）和（b）項而言，對於以加拿大貨幣以外的貨幣支付薪金或工資的成員，此種薪金或工資，包括加班費和視同收入，以及獎金（如適用），應根據支付薪金或工資的歷年的平均匯率換算成加拿大貨幣。

2.07 受益人

“受益人”指在沒有配偶的情況下，股東或前股東以書面形式向公司指定的根據第12條收取款項的人，或者，如果沒有指定任何人，或者如果指定的人不在股東或前股東身邊，則指股東或前股東的遺產。

2.08 板

“董事會”是指加拿大太平洋鐵路公司的董事會。

2.09 加拿大平均工業工資

“加拿大平均工業工資”是指收入規則中定義的“平均工資”。

2.10 綜合資格服務

第2條--定義(續)

“綜合資格服務”指自員工被公司僱用或（如適用）離職後被公司重新僱用的最後日期起所有非重疊服務期的總和，在此期間，成員：

(a)a任何公司贊助的養老金計劃的成員;以及

（b）在這類計劃中積極累積養卹金福利。

2.11 公司

“公司”指加拿大太平洋鐵路公司。

2.12 消費價格指數

“消費者物價指數”是指就以加拿大貨幣支付的任何養老金而言，加拿大統計局根據《統計法》發佈的加拿大消費者物價指數，或者，如果由於任何原因，該指數停止使用、不可用或被修改，以致公司認為不再適合本計劃的目的，公司批准的索引。

2.13 終止會籍日期

“會員資格終止日期”指根據第4.02條確定的日期。

2.14 推定收益

“視同收益”指

(A)就任何僱員在成為成員前的任何日曆月或不足六十(60)個月的應計養卹金服務年資終止加入該計劃而言，該僱員成為成員時擔任的職位的每月基本工資乘以有關月份的加拿大工業平均工資，再除以該僱員成為成員的月份的加拿大工業平均工資；

(B)在成員因病或受傷暫時缺勤、或成員因照顧子女的責任而休假(包括公司根據《加拿大勞動法》給予的產假)、或當成員根據《加拿大勞動法》給予恩恤照顧假的任何期間內，該成員在該期間內如非缺勤或休假(視屬何情況而定)應領取的薪金或工資；

(C)就第6.01(E)(I)節所述的任何停工期間而言，該成員在該期間開始時的一項或多於一項基本工資；及

(D)在會員因第6.02節或第6.03節規定的目的休假的任何期間內，如果不是在此期間，該成員在該期間本應獲得的基本收入

第2條--定義(續)

走吧。基本收入將根據加拿大工業平均工資的增長情況每年編制指數。

2.15確定的福利限額

“界定福利限額”的含義與“收入規則”中的相同。

2.16提前退休日期

“提前退休日期”是指根據第7.02節確定的日期。

2.17收益

(A)“收入”是指公司支付給成員的工資或工資，包括加班費和視為收入。僅為規定收入規則養老金調整報告的目的，收益應按公司為此目的採用的基礎按年計算。

(B)儘管有上述規定，就以加拿大貨幣以外的貨幣支付工資或工資的成員而言，收入是指本公司支付給成員的工資或工資，包括加班費和視為收入，根據支付工資或工資的日曆年度的平均匯率轉換為加拿大貨幣。

2.18員工

“僱員”是指受僱於本公司的人。

2.19超額收益

日曆年的“超額收入”是指(A)比(B)的超額(如有)，其中

(A)該成員在該年度的基本收入，以及五十(50)與該年度養卹金限額的乘積，兩者以較小者為準；及

(B)是50美元和1,975.00美元的乘積。

2.20固定限額服務

“固定限額服務”是指本公司按“養老金限額”定義中第2.37(A)節所適用的薪金等級對成員所提供的服務，為更清楚起見，該服務不包括任何工會服務期間。

2.21前會員

“前成員”是指根據第4.02節不再是本計劃成員，但仍有權從本計劃領取福利的人，並且不是領取養老金者。

第2條--定義(續)

2.22基金

“基金”指根據本公司與受託人之間的退休金信託協議為本計劃的目的而設立的基金。

2.23最高計劃收入

“最高計劃收入”是指：

(A)除(B)及(C)另有規定外，在下列情況下，以(I)及(Ii)中較大者為準：

(I)指(A)或(B)(視何者適用而定)，如：

(A)適用於從事全職工作的會員，並等於該會員在截至會員終止之日所在月份的六十(60)個月內的平均月基本收入(對於聯盟會員，如早於2013年6月1日，則為2024年12月31日)；以及

(B)適用於從事非全日制工作的會員，等於該會員在截至會員終止之日止的1,260(1,260)天服務期間的基本收入之和(如果會員資格終止之日早於2024年12月31日，則為2013年6月1日)除以1,260(60)；以及

(Ii)指會員在會員服務期間連續五(5)個日曆年薪酬最高的每月平均基本收入(但就此目的而言，會員服務視為於會員終止日期及聯盟會員於2024年12月31日終止，兩者以較早者為準)。

(B)對於2001年1月1日及以後的應計養卹金服務期，最高計劃收入應修改為包括平均獎勵薪酬。

(C)對於在2008年1月1日或之後成為中層經理/行政人員並在2008年10月1日之前成為中層經理/行政人員的成員，就2001年1月1日之前的可供計算退休金的服務期而言，最高計劃收入應修改為包括平均獎勵薪酬。

儘管如上所述，以下成員的最高計劃收入：

(D)受僱擔任與工會簽訂的集體協議所涵蓋的職位；或

(E)不再被公司列為“退休金限額”定義中第2.37節所適用的薪金級別，但仍受僱於公司，

不得低於上述第2.23(D)節或第2.23(E)節規定的最高計劃收入，如同該成員在緊接活動之前已不再是成員一樣。

為更清楚起見，聯盟成員2013年6月1日的最高計劃收入應在該成員終止成員資格日期和2024年12月31日兩者中較早的日期確定，此後不得更改。

第2條--定義(續)

2.24利息

“利息”是指：

(A)如社員尚未終止受僱、於任何公曆年的12月31日退休或去世，則為基金在公司釐定的公曆年內賺取的投資回報率，扣除從基金支付的開支，但不得低於零(0%)；或

(B)對於在一個日曆年內終止僱傭、退休或去世的成員，由本公司確定的上一個日曆年由基金賺取的投資回報率，扣除從基金支付的費用後，最低為零%(0%)。

2.25 2013年6月1日工會成員

“2013年6月1日工會成員”是指在2013年6月1日與工會簽訂的集體協議所涵蓋的職位上受僱，但在2024年1月1日之前與工會簽訂的集體協議未涵蓋的職位上受僱並於2024年1月1日仍為僱員的成員。

2.26最後租用日期

員工的“最後僱傭日期”指員工被公司僱傭的最後日期，或在離職後被公司重新僱傭的最後日期（如適用）。

2.27延遲退休日期

“延遲退休日期”是指根據第7.03(B)節確定的日期。

2.28終身養老金

“終身養卹金”是指按照第8條的規定確定的養卹金。

2.29鎖定退休基金

“鎖定退休基金”是指可從計劃轉賬的鎖定金額的財務安排，但僅限於：

(A)《法令》和《條例》中描述和管理的鎖定退休賬户；

(B)登記退休金計劃(如該受讓人計劃及在該範圍內該受讓人計劃會接受該項轉讓)；

(C)《法令》和《條例》中所描述和規定的終身收入基金；

(D)獲發牌在加拿大經營人壽保險業務，以購買即時或遞延人壽年金的保險公司；或

第2條--定義(續)

(E)根據法令、條例和《收入規則》批准的其他登記車輛；

然而，前提是：

(F)這種安排的管理人書面同意根據該法和條例管理這筆轉賬金額。

2.30最高視為服務年限

“最長被視為服務年限”是指累計不包括育兒假的六十(60)個月和包括育兒假在內的九十六(96)個月。

僅就計算最高當作服務期而言，如果一名成員在第6.01(E)(I)至(Iv)節、第6.02(B)節或第6.03節所述的期間內收取任何報酬，則該期間的持續時間(以月表示)應被視為等於(A)和(B)的乘積，其中：

(A)是：

(I)如果該成員的實際報酬低於該成員在該期間內定期為公司提供服務時應獲得的報酬，則為該成員在該期間內實際收到的報酬與該成員在該期間內定期為公司提供服務時應獲得的報酬之比之間的差額，或

(2)如果該成員的實際薪酬等於或高於該成員在整個期間定期為公司提供服務時應獲得的薪酬，則為零(0)；和

(B)該期間的實際持續時間，以月為單位。

2.31成員

“成員”是指已成為本計劃成員且未根據第4.02節停止成為本計劃成員的員工。

2.32中層經理/行政人員

“中層經理/行政人員”是指根據本公司的任何薪資計劃，擔任公司歸類為中層經理或行政職位的長期職位的僱員。

2.33正常退休日期

“正常退休日期”是指第7.01(A)節規定的日期。

2.34育兒假

第2條--定義(續)

“育兒假”是指第6.01(E)(Ii)節所述的假期，也是十二(12)個月或最多十八(18)個月的全部或部分假期，從以下時間開始：

(A)該成員為親生父母的子女的出生日期，或

(B)該成員領養子女的日期。

2.35過去的應計養卹金服務抵銷

“過去的應計養卹金服務抵銷”具有第8.01(C)節所給出的含義。

2.36應計養卹金

“應計養卹金”是指：

(A)前社員有權領取或社員於該日終止時會有權領取的終身撫卹金，及

(B)就任何期間而言，指在該期間結束時累積的養卹金相對於該期間開始時應計養卹金的超額部分，兩者均以該成員或前成員在該期間結束時(或如屬聯盟成員，則為在2024年12月31日，如屬2013年6月1日之前)的最高計劃收入為基礎計算。

2.37養老金限額

“退休金限額”指的是日曆年：

(A)就應累算定額服務費的隊員而言，為$2,200；及

(B)就應累算法定限額服務的隊員而言，指該公曆年度的界定利益限額。

2.38可供計算退休金的服務期

“可供計算養卹金的服務期”是指根據第六條列入應計養卹金服務期的任何以年數及年數表示的服務期。

“未來可供計算退休金的服務期”是指2013年6月1日或之後的可供計算退休金的服務期。

“過去的可供計算退休金的服務期”是指2013年6月1日之前的可供計算退休金的服務期。

2.39領養老金的人

“養老金領取者”是指從退休之日起每月從本計劃領取養老金的成員或前成員。

2.40計劃

“計劃”是指加拿大太平洋鐵路公司的第二養老金計劃。

第2條--定義(續)

2.41退休後配偶

“退休後配偶”係指，在符合該法和收入規則規定的登記要求的情況下，

(A)如並無(B)段所述的人，則指在緊接領取退休金的人去世日期前與該領取退休金的人結婚最少一(1)年的人，或

(B)領取養卹金的人作為領取養卹金的人的配偶被領取養卹金的人公開代表，並且在緊接領取養卹金的人死亡之日之前與領取養卹金的人以配偶關係同居至少一(1)年，如果領取養卹金的人和領取養卹金的人可以自由結婚，則至少三(3)年，如果他們中的任何一個都不能自由結婚的話。

2.42規例

“條例”係指不時修訂的“1985年養卹金利益標準條例”。

2.43退休日期

“退休日期”指正常退休日期、提前退休日期或延遲退休日期，視具體情況而定。

2.44收入規則

“收入規則”係指適用於本計劃的《所得税法》(加拿大)及其任何相關條例的規定，這些規定與根據《所得税法》(加拿大)登記的養老金計劃或基金有關，並可不時加以修訂。

2.45服務

“服務”一詞用於指任何人時，指公司自該人最後一次聘用之日起僱用該人。

2.46短期激勵計劃

“短期激勵計劃”是指不時修訂的加拿大太平洋鐵路公司短期激勵計劃及其條款和條件，或公司可能指定的其他後續激勵計劃。

2.47配偶

“配偶”係指，在符合該法和收入規則下的登記要求的情況下，

(A)就任何隊員、前隊員或領取退休金的人而言，如沒有(B)段所述的人，則與該隊員、前隊員或領取退休金的人結婚，或與該隊員、前隊員或領取退休金的人締結無效婚姻，或在魁北克與該隊員、前隊員或領取退休金的人締結無效婚姻，或

第2條--定義(續)

(B)在有關時間與該隊員、前隊員或領取退休金者同居，並已與該隊員、前隊員或領取退休金者同居至少一(1)年的人。

2.48法定限額服務

“法定限額服務”是指成員在公司按“養老金限額”定義中第2.37(B)節所適用的薪金等級分類時所提供的服務，為更清楚起見，不包括任何工會服務期間。

2.49警司

“監管人”係指該法所指的金融機構監管人。

2.50受託人

“受託人”是指與公司簽訂的養老金信託協議中指定的公司或其他受託人及其繼任者和受讓人，以根據本計劃管理基金。

2.51聯盟

“工會”是指有權代表僱員進行集體談判的協會或組織。

2.52聯合服務

“工會服務”是指員工在此期間由工會代表的服務。

2.53年度的最高可供計算退休金的收入

“年度最高應計養卹金收入”的含義與加拿大養老金計劃中的相同。

第3條--故意留白

第四條--成員資格

4.01資格

符合以下條件的人：

(A)僱員，或受僱於參與該計劃的另一僱主，而該僱員：

(I)受僱於與工會的集體協議未涵蓋的職位，但如該僱員於2013年6月1日受僱於與工會的集體協議涵蓋的職位，則該僱員於2023年12月31日或之前受僱於與工會的集體協議未涵蓋的職位，並於2024年1月1日繼續受僱於本公司；

(Ii)不是暫時擔任與工會的集體協議未涵蓋的職位的已加入工會的僱員；

(Iii)並非根據公司贊助的任何其他計劃按界定供款基準累算；及

(Iv)其最後租用日期為2013年5月31日或之前；或

(B)其服務期會符合該計劃所指的過往可供計算退休金的服務期的僱員；或

(C)憑藉公司與另一僱主就保障和管理該人或該人所屬的一組人士的退休金利益而訂立的協議而受本計劃保障；

應成為該計劃的成員，除非員工因宗教信仰而反對，在這種情況下，應以公司要求的形式向養老金部門發出書面通知。

為提高確定性，不得允許或要求任何其他員工成為本計劃的成員。

4.02會員資格的終止

本計劃的會員資格在以下時間（以最早者為準）終止：

（a）成員的退休日期，

（b）成員不再是僱員之日，

和

（c）本計劃終止的日期。

儘管本節有任何規定，在“公司”下列出的僱主之間調任的成員應被視為在調任後並未終止本計劃的成員資格，並將繼續根據本計劃應計福利。

第4條--成員資格(續)

4.03重新就業的養老金領取者

儘管本條有任何規定，已開始根據本計劃領取養卹金的任何人不得成為成員。

4.04暫時吊銷會籍

(A)如果一名成員停止應計養卹金服務期，但仍為僱員，則該成員應暫停參加本計劃。

(B)如果根據第4.04(A)節被中止成員資格的成員重新開始應計養卹金服務，則該成員應重新參加本計劃。

(C)如果2013年6月1日聯盟成員於2024年12月31日停止應計養卹金服務，則該成員應暫停參加本計劃。

(D)為提高確定性，根據第4.04(A)節或第4.04(C)節暫停成員在本計劃中的成員資格本身並不構成終止成員資格，也不使該成員有權在根據第4.02節終止成員資格之前從本計劃獲得終止福利。

第五條--會費

5.01員工

(A)除第5.01(B)、(C)及(D)條另有規定外，每名隊員在累算可供計算退休金的服務期時，須將其超額收入的7%供款給基金。

(B)在第6.02節所指的任何期間內，不需要成員繳費。

(C)儘管有第5.01(A)節的規定，第6.03節所述期間所需的繳費是根據第5.01(A)節確定的數額的兩倍，但須遵守《收入規則》中規定的作為登記該計劃的條件的繳款限額。

(D)2013年6月1日，工會成員不需要就該計劃規定的截至2024年12月31日(包括2024年12月31日)的任何應計養卹金服務期繳納成員會費。

(E)如一名會員經醫生或護士執業醫生證明為完全殘疾，而該醫生或護士根據會員所在省份或所在地區的法律獲發執照執業，則該會員在接受本公司長期傷殘計劃福利期間，將不再被要求向本計劃供款。根據第2.05節確定平均獎勵補償時，應排除該成員根據本條款累積福利的時間段。為更清楚起見，停止向本計劃供款的要求應僅適用於在成為殘疾之前是成員的員工。

5.02分擔款項的支付

(A)在第5.01節的規限下，成員應在其應計養卹金服務開始時開始繳費。

(B)除非本計劃另有規定，否則成員應為每個日曆月的應計養卹金服務繳費。

(C)成員不得因第6.05節所載最高視為服務年限規定的影響，或因第6.06節所載最高應計養卹金服務期規定的影響，而被要求就未計入應計養卹金服務期的服務期間繳費。

5.03貨幣

所有捐款應以加拿大貨幣計算並記入基金的貸方。

5.04基金

基金的所有應計款項應存入一個單獨的帳户，記入受託人的貸方，不得構成公司收入或資產的一部分。基金應按照本計劃進行管理，基金資產應按照法案和條例規定的方式以及公司可能發出的指示進行投資。

5.05基金付款

第5條--會費(續)

以下款項須由基金支付：

(A)與計劃及基金有關的任何及所有開支；及

(B)根據本計劃須支付的所有退休金、整筆款項、退款及利息。

5.06公司對基金的供款

（a）公司應根據《法案》和《條例》規定的償付能力測試和標準，不時向基金支付可能需要的數額，但此種繳款須根據精算師按照《收入規則》提出的建議作出。

（b）在本計劃有效期間，公司有權根據《法案》、《條例》和《税收規則》的要求，

(i)to利用任何剩餘資產減少公司需要支付給基金的任何金額，或

（ii）從基金提取任何剩餘資產。

5.07 終止及盈餘

如果本計劃終止或結束，受託人應根據《法案》和《條例》的規定，運用基金為截至終止或結束之日的應計養卹金服務期內本計劃規定的任何養卹金或其他福利作出充分準備。任何剩餘資產將成為公司的唯一和專有財產。

第六條--應計養卹金服務期

6.01可供計算退休金的服務期

（a）除第6.01（b）、（c）及（d）條另有規定外，“應計養卹金服務期”包括以下任何期間：

（i）固定限額服務;或

（ii）法定限額服務，

在2013年6月1日或之後，已繳納本計劃規定的所有繳款。儘管本節有任何規定，對於2013年6月1日的工會會員，應計退休金服務不包括2025年1月1日或之後的任何固定限額服務或法定限額服務期間或任何過去的應計退休金服務期間。

（b）在2013年6月1日應計（或如果沒有第6.05和6.06條規定的應計退休金服務限制，將應計）的成員：

（i）固定限額服務，應將該成員的全部固定限額服務和法定限額服務，同時在2013年6月1日之前根據加拿大太平洋鐵路公司養老金計劃累積確定福利養老金，包括在其過去的應計養老金服務中，並歸類為固定限額服務;以及

（ii）法定限額服務，應將該成員在2013年6月1日之前根據加拿大太平洋鐵路公司養老金計劃累積的固定福利養老金的全部固定限額服務和法定限額服務，包括在其過去的應計養老金服務中，並歸類為法定限額服務。

(c)In如果成員經醫生或執業護士證明完全喪失工作能力，且該醫生或執業護士根據成員居住地的法律獲得執業許可，則該成員應在其從公司的長期殘疾計劃中領取福利的期間內繼續累積應計養老金服務。但是，在任何情況下，此類殘疾成員都不得在成員達到正常退休日、死亡或本計劃終止之日（以較早者為準）之後累積應計養卹金服務期。

(d)A根據公司的長期殘疾計劃，成員不再符合殘疾資格之日，以及成員符合第7條規定的領取不扣減退休金的要求之日（以較早者為準），應視為成員不再殘疾。

（e）應計養卹金服務期應包括：

(i)A不超過連續十二（12）個日曆月的停工期，其中：

(A)at解僱開始時，該成員至少有二十（20）年的累積服務，並且

（B）該成員在整個解僱期間沒有拒絕接受公司提供的其他職位;

第六條--應計養卹金服務期(續)

（二）公司根據《加拿大勞動法》給予的育兒假，包括產假;

（iii）成員因休假而獲得任何收入，但視為收入除外;

（iv）2004年1月1日及之後，公司根據《加拿大勞工法》給予的照顧假;以及

(v)A在加拿大境外提供的服務期間，成員是或曾經是加拿大居民。

（f）為了更大的確定性，2013年6月1日的工會會員在2025年1月1日或之後不再累積應計退休金的服務。

6.02兵役

(A)成員因在加拿大武裝部隊服現役而休假的期間應計入應計養卹金服務期。

（b）第6.02（a）條應在法律要求的範圍內比照適用於加拿大武裝部隊現役休假期間的任何其他期間。

6.03公職

如果成員有以下情況，則成員因休假而缺席擔任加拿大議會或加拿大任何省立法機構成員（或擔任公司批准的任何其他民選公職）的期間應計入應計退休金服務期：

(A)在批予許可後一(1)個月內，以書面通知退休金部門選擇在整個假期期間繼續供款，

(B)休假期間沒有根據加拿大養卹金計劃或魁北克養卹金計劃以外的其他養卹金計劃累算福利，以及

（c）在休假期間繼續向基金供款，

但是，可計入應計退休金服務期的此類休假期限不得超過三（3）年，除非第6.05節另有規定。

6.04公共服務

如果成員終止僱用以接受公共服務職位，公司可以授權一項安排，根據該安排，成員在隨後恢復成員資格時，只有在成員將任何退還的繳款和從基金中支付給成員的其他款項直接轉入基金的情況下，才能將該成員在終止前提供的應計養卹金服務記入其賬户。

第六條--應計養卹金服務期(續)

註冊退休儲蓄計劃、遞延利潤分享計劃或其他註冊養老金計劃的期限。

6.05最高視為服務年限

(A)根據第6.01(E)(I)至(Iv)條、第6.02(B)條或第6.03條規定的可供計算退休金的服務期的累積，須以最高當作服務期為限；及

(B)第6.01(E)(I)至(Iv)節、第6.02(B)節或第6.03節所述的任何服務期間，如成員已達到最高被視為服務年資，則應按該成員在此期間實際收取的酬金(如有)與該成員若定期為本公司服務而應收取的酬金的比例計入應計退休金服務期。

6.06最高可供計算退休金的服務期

一名成員的應計養卹金服務期不應包括該成員在積累了三十五(35)年綜合資格服務之日之後的服務期。

6.07計算可供計算退休金的服務期

為計算可供計算退休金的服務期，

(A)受僱全職工作的隊員，須就其提供任何服務並收取收入的每個月，記入一整月的可供計算退休金的服務期，但須以最高當作服務期為限，

(B)受僱從事非全日制工作的工作人員，每二十一(21)天的應計養卹金服務期應計入一整月的應計養卹金服務期，但須以最高當作服務期為準；和

(C)在確定成員、前成員、配偶或退休後配偶是否有權享受本計劃所述的任何福利時，不應考慮第6.05節的影響。

第七條--退休日期

7.01正常退休日期

(A)根據第7.01(B)節的規定，成員或前成員的正常退休日期應為該成員或前成員年滿六十五(65)歲的那個月的最後一天。

(B)就每名隊員而言：

(I)在公司不時釐定的期間內，在公司倡議下停任成員；

(Ii)在會員資格終止之日並無工會代表的人；及

(Iii)未經公司同意而獲提供提早退休的機會，

第7.01(A)節規定的正常退休日期不得晚於成員或前成員的年齡加上綜合資格服務的總和至少為85歲、綜合資格服務至少為25年以及年齡至少為55歲的月份的最後一天。

7.02提前退休日期

會員或前會員可在正常退休日期前十(10)年內的任何一個月的最後一天提前退休。

7.03 延遲退休日期

（a）如果成員在六十五（65）歲之後仍在服務，且未領取本計劃規定的養老金，則在符合第6.06條的情況下，成員在正常退休日期之後的服務應計入成員的應計養老金服務。

(B)延遲退休日期應為成員提供服務的正常退休日期後最後一個月的最後一天；但就本計劃而言，成員的延遲退休日期不得晚於成員年滿七十一(71)歲的日曆年末，或根據《收入規則》可接受的其他日期。

第8條--終身養卹金公式

8.01 終身退休金公式

成員的養卹金數額按成員終止成員資格之日計算，應等於（a）和（b）之和：

（a）成員的未來應計養卹金服務期乘以㈠或㈡中較大的一項，如果：

(i)is 1，975元;及

（ii）是以下各項的總和：

（A）成員最高計劃收入的1.3%，最高為平均年度最高應計養卹金收入;以及

（B）成員最高計劃收入超過平均年度最高應計養卹金收入的2.0%，

不得超過開始支付退休金的歷年的適用退休金限額，

減去成員未來可供計算退休金的服務期乘以$1，975。

(b)In就過往可供計算退休金的服務期而言，以（i）或（ii）兩者中較大者為準，而：

(i)is成員的過往可供計算退休金的服務補償;及

（ii）是隊員的過往可供計算退休金的服務期乘以（A）或（B）兩者中較小者，而：

(A)is（I）和（II）之和，其中：

(I)is成員最高計劃收入的1.3%，最高為平均年度最高應計養老金收入;以及

（II）是成員最高計劃收入超過平均年度最高應計養卹金收入的2.0%，以及

(B)is開始支付養卹金的歷年的適用養卹金限額，

減去該成員過去的應計養卹金服務抵銷。

(C)某工作人員過去的應計養卹金服務期抵減額等於該工作人員過去的應計養卹金服務期乘以(I)和(Ii)中的較小者：

(I)以下兩者中較大者：

(A)$1,975；及

第8條--終身養卹金公式(續)

(B)以下款項：

(I)成員最高計劃收入的1.3%，最高可達平均年度最高應計養卹金收入；和

(Ii)該成員的最高計劃收入超過該平均年度最高可供計算退休金的收入的2.0%，

但使用最高計劃收入和平均年度最高應計養卹金收入來確定，如同該成員於2013年5月31日停止為成員一樣，

或

(Ii)就1991年8月1日及之後過去的每一年的可供計算退休金的服務期而言，指該退休金開始之年的界定利益限額；及

1991年8月1日之前過去每一年的可供計算退休金的服務期，以較大者為準：

(A)界定的利益限額；及

(B)以下款項：

(I)成員最高計劃收入的1.3%，最高可達平均年度最高應計養卹金收入；和

(Ii)該成員的最高計劃收入超過該平均年度最高可供計算退休金的收入的2.0%，

其中最高計劃收入是在不參考平均激勵薪酬的情況下確定的。

8.02養老金最高限額

儘管本條另有規定，該計劃和加拿大太平洋鐵路公司養老金計劃在1991年7月31日之後提供的可供計算退休金的服務，每月應支付的養老金金額，不包括加拿大太平洋鐵路公司養老金計劃第11.01(A)(Ii)條和第11.01(A)(Ii)條的實施部分(如有)，不得超過以下乘積：

(A)1991年7月31日之後提供的可供計算退休金的服務期，

和

第8條--終身養卹金公式(續)

(B)下列各項中較少者：

(I)成員最高計劃收入的2%(2%)，

和

(2)開始支付養卹金當年確定的利益限額的十二分之一(1/12)。

第九條--養卹金數額

9.01正常退休

在正常退休日期退休的會員或前會員有權領取數額相當於以下數額的終身退休金：

(A)如該隊員或前隊員在退休日期並無配偶，則為按照第8條或第11條(視屬何情況而定)計算的退休金；

(B)如該隊員或前隊員在退休日期有配偶，而該配偶已按訂明的方式同意，則按照第8條或第11條(視屬何情況而定)以第10.03(A)條所述的形式計算的退休金，如適用，須按照第12.08條調整；或

(C)如該成員或前成員在退休日期有配偶，而該配偶並未按規定方式同意領取第9.01(B)節所述的退休金，則為按照第9.01(B)節及以第10.03(B)節所述的形式計算的相當於退休金的精算金額。

9.02提前退休

(A)在下列情況下：

(I)成員在公司同意下提早退休；

(2)該成員的年齡和綜合資格服務年限之和至少為85年；和

(Iii)如該成員的提早退休日期為：

(A)在2022年12月31日或之前，該會員已年滿五十五(55)歲；或

(B)在2022年12月31日之後，該會員年滿五十七(57)歲，

會員有權領取數額相當於以下數額的退休金：

(Iv)如該隊員在退休日期並無配偶，則按照第8條或第11條(視屬何情況而定)計算的撫卹金；

(V)如該成員或前成員在退休日期有配偶，而該配偶已按訂明的方式同意，則按照第8條或第11條(視屬何情況而定)以第10.03(A)節所述的形式計算的退休金，如適用，須按照第12.08節調整；或

(Vi)如該隊員或前隊員在退休日期有配偶，而該配偶並未按訂明方式同意領取第9.02(A)(V)節所述的退休金，則為該退休金的精算等值

第9條--養卹金數額(續)

按照第9.02(A)(V)節計算，並按第10.03(B)節描述的形式計算。

(B)在任何隊員或前隊員提早退休的所有其他情況下，該隊員或前隊員有權領取相等於以下兩者中較小者的退休金：

(I)從正常退休日期起應支付的退休金的精算等值；及

(Ii)按照《收入規則》所載的扣減因數而扣減的自正常退休日期起應支付的退休金。

9.03延遲退休

遲於退休日期退休的工作人員有權領取數額相當於

(A)如果該成員在退休之日沒有配偶，則按照第八條計算的養卹金；

(B)如該隊員或前隊員在退休日期有配偶，而該配偶已按訂明的方式同意，則按照第八條以第10.03(A)節所述的形式計算的退休金，如適用，須按照第12.08節調整；或

(C)如該社員或前社員在退休日期有配偶，而該配偶並未按規定方式同意領取第9.03(B)節所述的退休金，則為按照第9.03(B)節及以第10.03(B)節所述形式計算的退休金的精算等值金額。

9.04最低僱主成本規則

第9.01、9.02或9.03節(視屬何情況而定)規定的成員終身撫卹金應包括一筆終生撫卹金，其數額為精算出的(A)除以(B)的差額，在下列情況下：

(A)相等於該成員的分擔額及其利息，及

(B)相當於該工作人員累積養卹金精算等值一次總付價值的50%(50%)。

第十條--養卹金的支付

10.01月供

(A)養卹金應按月分期付款。除非本公司另有決定，否則分期付款應在領取養老金的人一生中每個月的最後一天或大約每月的最後一天支付，包括去世當月。

(B)領取退休金的人去世後，須向領取退休金的配偶或退休後配偶(視屬何情況而定)支付按照第十二條釐定的每月分期付款，由領取退休金的人去世的下一個月起，在其配偶或退休後配偶的一生中，包括死亡月份在內，按月支付。

10.02學分分割

在本節中，術語“配偶”和“普通法夥伴”具有該法賦予它們的含義。

(A)在符合該法第25條的情況下，在離婚、廢止、分居或普通法關係破裂時，養老金福利、養老金福利抵免和本計劃下的任何其他福利應適用於適用的省級物權法。

(B)根據該法第25(4)款，成員、前成員或領取養卹金的人可通過書面協議，將該成員、前成員或領取退休金的人的全部或部分退休金、退休金利益抵免或其他福利，轉讓予該成員、前成員或領取退休金的人的配偶、前配偶、普通法伴侶或前普通法伴侶，並自離婚、廢止、分居或普通法關係破裂之日起(視乎適用情況而定)，將該成員、前會員或領取退休金者的退休金利益、退休金利益抵免或其他利益全部或部分轉讓予該成員、前會員或領取退休金者的配偶、前配偶、普通法伴侶或前普通法伴侶。在這種轉讓的情況下，配偶或普通法伴侶(視何者適用而定)，除該法第21條所指事項外，應被視為退休金福利、退休金利益抵免或其他福利的已分配部分，

(I)曾是該計劃的成員，及

(Ii)在轉讓的生效日期已不再是該計劃的成員，但其配偶或普通法伴侶的後續配偶或普通法伴侶無權就該轉讓部分享有該計劃下的任何退休金利益、退休金利益抵免或任何其他利益。

(C)根據該法第25節和第36(3)款，可根據適用的省級物權法，通過法院命令，將成員、前成員或退休人員的養卹金、養卹金福利抵免或本計劃下的任何其他福利的全部或部分分配給成員、前成員或養卹金領取人的配偶、前配偶、普通法伴侶或前普通法伴侶。

(D)凡根據《法令》第25條的規定，根據法院命令或配偶或普通法合夥人之間的書面協議，某成員、前成員或領取養卹金人員的配偶、前配偶或前普通法夥伴須將全部或部分養卹金利益分配給該成員、前成員或領取養卹金人員的配偶、前配偶或前普通法合夥人，可調整養卹金利益，使其作為兩種不同的養卹金支付，一種支付給該成員、前成員或領取養卹金人員的，另一種支付給該成員、前成員或領取養卹金人員的。

第10條--養卹金的支付(續)

如果這兩項養卹金的精算現值之和不低於養卹金福利的精算現值，則應酌情適用於配偶、前配偶或前普通法伴侶。

(E)儘管適用省級物權法，但下列各項的總和：

(I)支付給隊員、前隊員或領取退休金的人(視何者適用而定)的退休金利益或其他利益的精算現值；及

(Ii)支付予該隊員、前隊員或領取退休金的人的配偶、前配偶或前普通法合夥人(視何者適用而定)的退休金利益或其他利益的精算現值，

根據該法本節和第25節的規定，如果普通法合夥關係沒有離婚、廢止、分居或破裂，養卹金福利或其他福利的精算現值不得超過成員、前成員或養卹金領取者本應支付給該成員、前成員或養卹金領取者的精算現值。

(F)如果根據第10.02(B)和10.02(C)條所述的法院命令或協議，某成員或前成員的《計劃》下的養卹金、養卹金福利抵免或其他福利的任何部分都不需要分配給該成員或前成員的配偶、前配偶或前普通法合夥人，則該成員或前成員的養卹金可予以調整，使其成為一次性終身養卹金。

10.03共同和遺屬撫卹金

根據第10.04條選擇任選形式的養老金後，成員或前成員在其退休日期有配偶的成員或前成員應(受第12.08條的約束)領取：

(A)如配偶已以訂明格式以書面同意，則須就該成員及配偶在生時發給一份共同及尚存的撫卹金。在領取養卹金的人死亡後，領取養卹金的人所領取的養卹金的50%(50%)將在配偶的繼續有生之年支付給配偶。

(B)如果配偶未按規定格式以書面形式表示同意，則就該成員和配偶的在世共同和尚存的撫卹金支付一筆撫卹金，該撫卹金在精算上相當於第10.03(A)節所述的撫卹金。在領取養卹金的人死亡後，領取養卹金的人領取的養卹金的60%(60%)在配偶的繼續有生之年支付給配偶。

10.04退休金的可選表格

成員可在其退休日期之前選擇本節10.04中規定的任選終身養老金形式之一。終身養卹金的可選形式在精算上應等同於第9條和第10.01條所述的適用的正常終身養卹金形式。

(A)有保證期的終身年金

第10條--養卹金的支付(續)

在退休之日沒有配偶的成員可以選擇減少終生養卹金數額，保證期限為120個月或180個月。為更清楚起見，如果成員在保證期結束前死亡，則剩餘的保證期和付款應在根據第12.06(B)條進行任何付款之前完成。

(B)延續至配偶的終身年金

在退休之日有配偶的社員，可在該社員及其配偶的生前以共同及遺屬形式選擇減少的終身撫卹金金額。在成員去世後，在配偶的繼續有生之年，如果配偶在世，則由成員選擇終身養卹金的一個百分比，即80%(80%)或100%(100%)支付給配偶。

10.05適用於可選擇的退休金形式的條件

在下列情況下，可以撤銷或更改根據第10.04條選擇領取可選形式的終身退休養老金的選擇：

(A)本公司在終生退休金利益首期付款前至少三十(30)天收到該成員有關該項撤銷或更改的書面通知；或

(B)根據尚存配偶撫卹金形式領取撫卹金的配偶在向該成員支付終身撫卹金的第一期付款之前去世。

第11條--終止僱用時的權利

11.01終止合同時的權利

(A)成員在終止僱用時有權獲得一筆相當於下列款項的款項：

(I)應累算退休金的精算等值一次總付價值；及

(Ii)超出第11.01(A)(I)節所述金額的50%(50%)以上的成員繳費及其利息。

(B)社員可選擇領取終生退休金，以代替按照第11.01(A)節計算的一次性退休金，該退休金的精算等值為自社員正常退休日期起計。

11.02終止僱用

在本條中，“終止僱用”是指不因退休或死亡而終止本計劃的成員資格。

11.03利益的支付或退款

除下列情況外，成員根據本條有權獲得的福利或退款不得從基金中支付：

(A)作為退休金，或

(B)按照第十三條的規定。

第十二條--死亡撫卹金

12.01提前退休前死亡的資格

如果一名前會員死亡，或一名會員在有資格提前退休之前死亡，該會員被視為在死亡之日已終止服務，而不是死亡。

(A)配偶，或如果沒有配偶，受益人有權領取一筆相當於根據第11.01(A)條計算的金額的款項。

(B)配偶可選擇領取從正常退休日期起計的退休金，而不是領取第12.01(A)節所規定的一次過付款，而這筆退休金在精算上與該筆款項相等。

12.02提前退休前死亡的資格：

合計資格服務年限超過十五(15)年

如果有配偶的成員在有資格提前退休之前去世，並且有至少十五(15)年的綜合資格服務年限，並且成員的年齡和綜合資格服務的總和至少是六十(60)年，則配偶可以選擇領取以下較大的一項，以代替第12.01節規定的福利：

(A)按照第11.01(A)條計算的款額；及

(B)從去世當月底開始，按配偶一生中應支付的精算等值一次總付養卹金價值的50%(50%)計算；

或者，從死亡月份結束時起支付給配偶的在精算上相等的撫卹金，以代替上述一筆款項。

12.03故意留空

12.04符合提前退休資格後死亡

如果成員或前成員在有資格提前退休後去世，但在退休前，配偶有權從死亡當月結束時起領取應支付給配偶的養卹金，該養卹金在精算上相當於該成員累積的養卹金的一次性價值。

按照本款規定有權領取退休金的成員的配偶，可選擇將退休金的精算等值一次總付價值轉移到鎖定的退休基金。

12.05符合提前退休資格後死亡：

合計資格服務年限超過十五(15)年

如果會員在有資格提前退休後死亡，但在退休前死亡，並且至少有十五(15)年的綜合資格服務年限和

第12條--死亡撫卹金(續)

成員的年齡和綜合資格服務至少六十(60)年，配偶可以選擇領取下列較大的福利，以代替第12.04節規定的福利：

(A)由去世月份完結時起須支付予配偶的撫卹金，而該撫卹金在精算上相等於按照第12.04條計算的款額；及

(B)相當於該成員應計養卹金的50%(50%)的養卹金。

根據第12.05節有權領取養卹金的成員的配偶可選擇將養卹金的精算等值一次性價值轉移到鎖定的退休基金。

12.06退休後死亡

(A)在依照第10.04節選擇一種可選的養卹金形式的前提下，如果領取養卹金的人死亡，則領取養卹金的人的配偶在退休之日有權按照按照第10.03和10.04(B)條選擇的或以其他方式提供給該成員的養卹金形式領取養卹金。

(B)凡領取退休金的人去世，而領取退休金的人：

(I)在退休日期並無配偶；

(Ii)在退休日期有一名配偶，而該配偶就該退休人員的退休金資產所享有的權利，已由一項在離婚、廢止、分居或普通法關係破裂時有效的協議或法院命令而終止；或

(Iii)在退休日期有一名先於該領取退休金的人的配偶，

領取退休金者的退休後配偶(如有)有權領取相當於以下數額的終生退休金：

(Iv)領取退休金的人正在領取的退休金的50%(50%)，以及在領取退休金的人去世時停止支付給配偶的任何須支付予領取退休金的配偶的退休金的50%(50%)

但是，根據離婚、廢止、分居或普通法關係破裂時生效的有效協議或法院命令，配偶在退休之日繼續有權享有養卹金領取者的養卹金資產。

12.07退還剩餘繳款

(A)凡任何隊員、前隊員或領取退休金的人去世而沒有配偶或退休後配偶，則該人的供款及其應累算的利息(以死亡日期或退休日期較早者為準)的退款，減去基金就該人而支付的任何退休金、一次過的款項或先前退還的款項，須付予該人的受益人。

(B)凡根據本條領取或有權領取撫卹金的配偶或退休後配偶去世，則該隊員、前隊員或領取退休金者(視屬何情況而定)的供款及其應累算的利息，以該隊員或前隊員去世日期或領取退休金者的退休日期中較早者為準，減去任何退休金、一次過付款或

第12條--死亡撫卹金(續)

從基金中為該成員、前成員或養卹金領取者預先支付的退款，應支付給配偶或退休後配偶的遺產。

12.08配偶：比領取養老金的人年輕十(10)歲以上

即使本條另有規定，如配偶或退休後配偶(視屬何情況而定)已根據第12.02節、第12.05節或第12.06節選擇領取或將會領取退休金或一筆款項，而該配偶或退休後配偶比領取退休金的人年輕十(10)歲以上，配偶或退休後配偶的終生養卹金或一次總付撫卹金應按其年齡差距超過十(10)年的每一整年減去百分之一(1%)，而差額年度的任何剩餘部分的減少額應按比例計算。

12.09利益的支付或退款

除以下情況外，配偶根據本條有權獲得的福利或退款不得從基金中支付：

(A)作為退休金，或

(B)按照第十三條的規定。

12.10預期壽命短

如果一名成員被診斷患有預期壽命為一(1)年或以下的絕症，而公司首席醫療官或其候任醫療官向公司提供了一份書面報告，表明他同意一(1)年或更短的預期壽命，則儘管第4.02條、第7條、第11條和第13.01條另有規定，下列規定仍適用：

(A)如該成員已達到正常退休日期或累積了十(10)年或以上的應計養卹金服務年資，該成員可選擇在公司首席醫療官提交其報告之日後的任何一個月的最後一天退休，該成員選擇退休的生效日期應為該成員根據該計劃退休的日期，該成員應獲得數額相當於：

(I)如該成員在退休日期並無配偶，則按照第八條計算的撫卹金，

(2)如該社員在退休日期有配偶，而該配偶已按訂明格式選擇領取第10.03(A)節所述的福利，並在適用時按照第12.08節調整，則指按照第8條計算的退休金，

(Iii)如該隊員在退休日期有配偶，而該配偶並未按第10.03(A)條所指的方式作出選擇，則按照上述第(Ii)款計算的退休金的精算等值，須按照第(1)節支付

第12條--死亡撫卹金(續)

10.03(B)或，如果會員選擇一種可選的付款形式，則根據適用的第10.04節。

(B)代替本節(A)項規定的養卹金，成員可根據第13條選擇相當於此類養卹金精算等值一次總付價值的轉移，但條件是，如果成員有配偶，配偶必須以規定的形式選擇放棄從該計劃中獲得任何利益的權利。精算等值一次總付價值的計算應考慮成員的實際婚姻狀況以及第12.06、12.07和12.08節，但不考慮成員的預期壽命為一(1)歲或以下。

(C)如果該成員尚未達到正常退休日期，且未累計十(10)年或更長時間的可供計算退休金的服務期，則該成員可選擇在公司首席醫療官提交其報告之日後的任何日期停止成為該計劃的成員，該成員選擇的生效日期應為該成員在該計劃下終止成員資格的日期，而不論該成員是否已不再是一名僱員，並且該成員應有權按照第十三條的規定獲得轉移，其數額相當於該成員在其正常退休日期開始累積和支付的養老金的精算等值一次總付價值，條件是，如果成員有配偶，配偶必須以規定的表格選擇放棄他/她從計劃中獲得任何福利的權利。

在所有情況下，按照第12.10條計算的精算等值一次總付價值不得低於該成員在其退休日期或終止成員資格之日根據第9條或第11條有資格獲得的任何福利的價值。

第13條-便攜性

13.01 自願攜帶

如果成員在以下時間（以較晚者為準）之前不再是成員：

(A)該成員根據第7.02節有資格退休的日期，以及

（b）年滿五十五（55）歲，

而該前隊員或其配偶（視情況而定）因終止隊員資格而有權根據第11條或第12條（視適用情況而定）領取一筆款額，但無權領取養卹金，亦未選擇領取養卹金以代替養卹金：

(i)A連續擔任議員不足兩（2）年的前議員或該前議員的配偶（如適用）可選擇：

（A）收到作為現金支付減去預扣税的金額的價值;或者

（B）將該金額的價值轉移至註冊退休儲蓄計劃。

(ii)A連續擔任議員兩年或以上的前議員或該前議員的配偶（如適用）可選擇：

（A）將該款額的價值轉移至另一註冊退休金計劃（如該另一計劃準許）;

（B）將該款額的價值轉撥入註冊退休儲蓄計劃;或

(C)使用該金額的價值購買即時或延期終身年金。

但其退休金計劃、登記退休儲蓄計劃或年金為本條例所定種類者。

13.02自願攜帶：通知

前社員或配偶應在法令和條例規定的方式和期限內，通知養卹金部門關於根據第13條轉移任何金額的任何指示。

只有在前成員的配偶同意以該法和條例規定的形式進行轉移的情況下，才允許前成員根據第13.01條進行轉移。

13.03 強制可移植性

凡在任何時候，一名成員停止為成員，而根據本計劃應支付的該成員撫卹金的精算等價值低於停止成員資格發生之日或該前成員去世之日曆年的最高應計養卹金收入的百分之二十(20%)，則該成員、前成員或配偶(視屬何情況而定)必須：

第十三條--便攜性(續)

(A)以現金支付減去預扣税的形式收取該價值；或

(B)將該價值轉移至註冊退休儲蓄計劃。

13.04轉讓協議

經董事會批准，本公司可與其他僱主就終止受僱於一方而開始受僱於另一方的僱員訂立協議，以轉讓公司法所界定的退休金利益抵免，以及可能議定的相關事宜。

13.05最大轉移值

即使本條另有規定，凡根據本條轉讓的金額超過根據收入規則準許轉讓的金額，則超出的款項不得轉讓，而應直接支付予該會員或前會員。

13.06非常任前成員

(A)儘管有第13.01條和第13.03條的規定，凡一名前成員已不再是加拿大居民至少兩(2)個歷年，則該前成員可在符合法令和條例任何規定的情況下，指示將該前成員根據第11條有權領取的任何款項(並未選擇領取退休金代替)直接支付給該前成員(減去法定扣留)，方法是將該款額轉移至退休儲蓄計劃，或在該其他計劃許可的情況下，將該款額轉移至退休金計劃，或將該款額用於購買年金，不論該等退休金計劃、退休儲蓄計劃或年金是否屬本規例所訂明的種類。

(B)如果一名前成員在一年內在加拿大逗留了一段時間或總計超過183天，則該前成員應被視為在該日曆年內一直是加拿大居民。

第十四條--行政管理

14.01管理員

本計劃由公司負責管理。在本計劃、法案和條例的約束下，本公司應：

(A)決定社員、前社員及配偶領取退休金、一次性付款及退款的資格，

(B)釐定社員的供款、退休金、一次過付款及退款的款額，

(C)訂明退休金、整筆款項及退款的支付條件，

(D)不時保留精算師的服務，

(E)保留認為必要或適當的核數師或其他技術顧問的服務；及

(F)履行該法和條例可能規定的其他職責。

14.02年齡及享有權利的證明

(A)每名僱員須在公司被要求時，向公司提交令公司滿意的年齡證明。

(B)每名成員、前成員、領取退休金的人士、配偶或退休後配偶(視乎情況而定)均須提供(視乎需要而定)令本公司信納其有權根據本計劃領取任何退休金、一次性付款或退款的證明文件(包括結婚及年齡證明)。

(C)在沒有實際相反通知的情況下，公司應授權根據該成員、前成員或退休人員提供的信息支付福利。如果對某人是否為配偶、退休後配偶、受益人或根據本協議有權獲得付款的任何其他人存在爭議，或兩人或兩人以上就一名成員或前成員的福利提出不利索賠，或有人提出與該成員或前成員提供的信息不一致的索賠，本公司可獲得法院指示，本公司、本計劃或基金均不對因該爭議而延遲支付本協議下的福利承擔責任。

14.03資料的提供

根據本計劃領取養老金的每一位養老金領取人和每一位配偶或退休後配偶，應根據要求以本公司要求的形式向養老金部門提供信息。

14.04與員工溝通

第十四條--行政(續)

(A)每名成員及每名有資格成為成員的僱員，以及該人的配偶，須在規例所訂明的時間、情況及方式給予：

(I)該計劃的書面解釋；

(Ii)對其適用的任何修訂的書面解釋；及

(Iii)該等規例所訂明的其他資料。

(B)每名成員和每名成員的配偶應在《條例》規定的時間、情況和方式每年獲得一份書面聲明，説明《條例》規定的資料。

(C)每名前隊員及領取退休金的人，以及每名前隊員或領取退休金的人的配偶，須按規例所訂明的時間、情況及方式，每年獲給予書面陳述，列明規例所訂明的資料。

(D)每名社員、前社員、領取退休金的人及配偶，可在該計劃實施的每一年，親自或由為此目的而以書面授權的代理人，

(I)查閲送交總監存檔的訂明文件，或在公司的退休金部門或公司與要求查閲該等文件的人所議定的其他地方查閲該等訂明文件，及

(Ii)以書面命令任何該等文件的影印本，而本公司須在繳付本公司釐定的合理費用後遵從該命令。

(E)如股東退任或不再為股東，本公司須在退任日期或終止會員資格日期(視屬何情況而定)後三十(30)天(或總監可能容許的較長期間)內，以規例規定的格式向該股東及其配偶發出書面聲明，説明該股東的退休金利益及根據該計劃應支付的其他福利。

(F)如果計劃成員去世，本公司應在成員去世之日起三十(30)天內，將第14.04(E)節所述的書面聲明(如有)提供給成員的指定受益人(如果有)給成員的指定受益人，且沒有配偶，或在其他情況下，向成員遺產或繼承人的遺囑執行人、遺產管理人或清盤人提交第14.04(E)節所述的書面聲明。

第十四條--行政(續)

14.05發給不稱職人員的退休金

凡根據本計劃有權收取款項的人士為：

(A)未成年人；或

(B)基於身體上或精神上無能力收取的醫學證據，

而在法律上並無監護人、財產保管人、委員會或其他代表負責該人士的遺產，則本公司可代該人以信託方式向本公司認為最有資格收取及管理該等款項的其他人士、團體或代理人付款。此類付款應構成完全履行本計劃項下的付款義務。

14.06支付給遺產的款項

任何須支付予成員、前成員、領取退休金人士、配偶或退休後配偶的遺產的款項，須支付予該人士的法定代表人，或如並無委任法定代表人，則支付予本公司可全權酌情決定向提供本公司可能要求的證據及保證的人士支付。此類付款應構成完全履行本計劃項下的付款義務。

14.07支付貨幣

所有養老金、一次性付款和退款，包括利息，應以加拿大貨幣計算和支付。

14.08逾期付款利息

根據第13條從基金轉賬的任何款項，應從終止會員資格之日的次日至支付該款項的月份的前一個月的最後一天支付利息。

14.09法定退休金計劃

如果：

(A)根據成文法則或其他規定，公司須在任何時間向加拿大退休金計劃或魁北克退休金計劃以外的任何退休金基金或計劃供款，或

(B)公司根據加拿大退休金計劃或魁北克退休金計劃須供款的比率有所改變，

第十四條--行政(續)

然後，在法令及法規的規限下，經董事會批准，本計劃可予修訂，以使本計劃所提供的退休金利益與本公司因修訂或設立其他退休金計劃而引入的任何退休金福利合併，而修訂或設立其他退休金計劃的方式將盡可能防止本公司承受額外的財務負擔；但本計劃的任何修訂不得影響每名股東於該日的應計退休金。

14.10退休人員重新就業

(A)本公司僱用的任何未滿七十一(71)歲的領取退休金的人，經領取退休金的人批准，可在受僱期間暫停領取退休金。

(B)根據第14.10(A)條暫停支付的養卹金應在下列較早的一個月的下一個月的第一天重新開始支付：

(I)領取退休金的人年滿七十一(71)歲之日；及

(Ii)僱用期終止，

而須支付予領取退休金的人的撫卹金款額須予增加，但不得超過《收入規則》所準許的最高增加額，使撫卹金的價值在精算上相等於緊接暫停支付期間前的撫卹金價值。

(C)領取退休金的人的退休日期不受根據本條暫停或相應調整退休金的影響。

(D)如領取退休金的人士於任何時間根據第14.10(A)條被暫停領取退休金，則其配偶或退休後配偶根據第12條有權領取的撫卹金，須按領取退休金的人士於死亡時領取的退休金計算；而如領取暫停領取退休金的領取退休金的人士在受僱於本公司期間死亡，則退休金應增加，猶如領取退休金的人士於去世當日已終止受僱，但並未死亡。

14.11轉讓和扣押

除該法和條例另有規定外，根據《計劃》規定的養老金福利不得轉讓、計入、預期或作為擔保給予成員、前成員或領取養老金的人、該人的遺產代理人或受撫養人或其他人能夠轉讓、記入、預期或給予作為擔保的任何權利或利益；除本計劃另有規定外，在該成員、前成員、

第十四條--行政(續)

領取退休金者、配偶或退休後配偶，或授予任何成員、前成員或領取退休金者、其遺產代理人或受扶養人或其他人在成員、前成員、領取退休金者、配偶或退休後配偶生前可放棄或折算的任何權利或權益。

14.12遵守法律和法規

根據法案或條例，任何養老金、一次性付款或退款需要以不同於本計劃規定的方式管理或支付，或支付給本計劃規定以外的人，則儘管本計劃有規定，該養老金、一次性付款或退款仍應按照法案和條例管理或支付。

14.13公司權利

(A)本計劃不影響本公司以其他方式隨時終止僱用任何員工的任何權利。

(B)如獲董事會批准，本公司可修訂或終止本計劃，惟任何計劃的修訂或終止均不得減少任何人士於修訂或終止當日應計退休金的權利，但公司法及法規許可的情況除外。

(C)儘管本公司有一般權力修訂計劃，但須經董事會批准，並經本公司下列任何兩名高級職員共同批准：

(I)總裁及行政總裁，

(二)總裁副祕書長兼首席人力資源官，

(3)常務副總裁兼首席財務官，以及

(Iv)委員會指定的任何其他人員，

應具有特定權力，可在不需要理事會批准的情況下作出下列修正：

(V)記錄行政慣例或澄清解釋，

(Vi)由於法案、法規或收入規則的變化而需要的，

(Vii)應法案、法規或《收入規則》的監管機構的要求，或

(Viii)僅對《計劃》的規定作微小修改，

第十四條--行政(續)

且只要此類修改對公司或計劃的財務影響最小或沒有影響即可。

14.14性別歧視

(A)成員或前成員或其配偶的性別，不得在釐定該成員須支付的供款款額或該成員或前成員或該人士的配偶根據該計劃有權享有的任何利益的款額時計算在內。

(B)儘管有第14.14(A)條的規定，在該法第26條所設想的情況下轉移的金額可以根據成員、前成員或該人的配偶或退休後配偶的性別而有所不同，前提是應支付的養卹金福利不會因這些人的性別而有實質性的變化。

14.15失蹤人口

根據該法案和法規的要求，如果根據該計劃有權享受養老金福利的個人無法找到，公司可以將該個人在該計劃下的養老金福利轉移到根據該法案和法規為此目的而指定的實體。

第15條--指數化

15.01資格

本條適用於：

(A)截至上一年12月31日已年滿六十五(65)歲並已從《計劃》領取養卹金至少五(5)年的養卹金領取人，

(B)已故退休金領取人的配偶或退休後配偶(視屬何情況而定)，而該等已故退休金領取人若非死亡，本會是第15.01(A)條(視屬何情況而定)所述的領取退休金者，及

(C)在服役期間去世的成員的配偶，截至前一年的12月31日，他們已去世至少五(5)年，如果他們沒有死亡，他們本應年滿六十五(65)歲。

15.02生效日期

在本計劃生效之日後每年1月1日，應支付給本條適用的每個人的養卹金應按照附錄A所載公式增加。

15.03一次總和的指數化和計算

在計算成員應計養卹金的精算等值一次總付價值時，應考慮本條的實施情況。

15.04強制索引

儘管本條其他部分有任何規定，但如果加拿大議會將強制性養老金指數化立法，則此處列出的指數化安排將與強制性要求相結合，以便指數化不會超過本文規定的或立法所要求的指數化。

附錄A：指數化公式

根據第十五條應增加的撫卹金的數額應通過乘以計算：

(A)以下各項中的最小者：

(I)(A)的50%(50%)除以(B)減去(C)，該數額不小於零(0)，其中：

(A)是截至緊接9月30日為止的十二(12)個月期間內每個月的平均消費物價指數，

(B)是緊接上文第(I)(A)款所述期間之前十二(12)個月期間的平均消費物價指數，及

(C)是一(1)。

(Ii)3%(3%)；及

(Iii)百分百(100%)的(A)除以(B)減去(C)，而該款額不少於零(0)，其中：

(A)在截至上文第(I)(A)款所訂十二(12)個月之前的十二(12)個月期間內，每月的平均消費物價指數，

(B)是緊接上文第(Iii)(A)款所述期間之前十二(12)個月期間的平均消費物價指數，及

(C)是一(1)。

通過

(B)就可供計算退休金的服務期而言，在2001年1月1日及之後累算的退休金款額的75%(75%)。