附件97.1

CADRENAL治療公司

退還政策

CadrenalTreateutics，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”) 已確定，採用本追回政策(“本政策”)符合本公司的最佳利益，規定在發生會計重述(定義見下文)的情況下收回某些激勵性補償。本政策旨在遵守經修訂的1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D節、根據《交易法》頒佈的規則10D-1(“規則10D-1”)和納斯達克上市規則第5608條，並將其解釋為與之一致。

定義

就本政策而言，下列大寫的術語應具有下列含義。

“會計重述“ 是指由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為更正之前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未糾正，將導致重大錯報的會計重述。

“退款期限” 指緊接本公司需要編制會計重述的日期之前的三個已完成的會計年度，以及在該三個已完成的會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)(但至少九個月的過渡期應計為已完成的財政年度)。這個“要求本公司編制會計重述的日期“以下列日期中較早的日期為準：(A)董事會、董事會委員會或本公司獲授權採取行動的一名或多名高級管理人員(如董事會不需要採取行動)、得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期；或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

“錯誤地判給了賠償“指在會計重述的情況下，以前收到的激勵性薪酬的金額，超過如果根據會計重述中重述的金額確定的獎勵薪酬的金額，並且必須在不考慮相關執行幹事支付的任何税款的情況下計算；但條件是，對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤獎勵的賠償金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則：(I)錯誤獎勵的賠償金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報影響的合理估計；(Ii)公司必須保存該合理估計的確定文件，並向納斯達克股票市場(“納斯達克”)提供此類文件。

“首席執行官” 指本公司的總裁、財務總監、會計總監(如無會計總監，則為主計長)、本公司分管主要業務單元、事業部或職能(如銷售、行政、財務)的總裁副主管人員、執行決策職能的其他高級管理人員或執行類似決策職能的其他人員。如果公司母公司或子公司的高管為公司履行此類決策職能，則該高管被視為“高管”。

“財務報告衡量標準“指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施；但條件是，財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中才符合”財務報告措施“的資格。”就本政策而言，財務報告指標包括但不限於股價和股東總回報。

“基於激勵的薪酬 “指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何補償。基於激勵的薪酬是“收到“為本政策的目的，在公司的財政期間，達到了基於獎勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施，即使此類基於激勵的薪酬的支付或授予是在該期間結束後發生的。

保單申請。

本政策適用於高管(A)在開始擔任高管後收到的基於激勵的薪酬；(B)如果此人在績效期間的任何時候擔任過基於激勵的薪酬；以及(C)當公司在國家證券交易所上市的證券類別。

策略恢復要求。

如果本公司被要求編制會計重述，本公司應合理迅速地追回任何高管在退還期間收到的任何錯誤補償的金額。在會計重述的情況下，董事會應自行決定與該會計重述有關的每位高管被錯誤判給的賠償金額。

追回的方法。

董事會應自行決定迅速追回此類錯誤判給賠償金的時間和方法，其中可包括但不限於：(A)尋求補償任何基於現金或股權的賠償金的全部或部分，(B)取消先前的基於現金或股權的賠償金，無論是否歸屬，或已支付或未支付，(C)取消或抵消任何未來計劃的基於現金或股權的賠償金，(D)取消遞延賠償，遵守《國税法》第409a條和據此頒佈的條例，以及(E)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的情況下，董事會可影響根據本政策向高管支付的任何金額的追回，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃支付給該個人的金額，包括基本工資、獎金或佣金以及高管之前推遲支付的薪酬。

根據本政策，本公司被授權和指示按照本政策追回錯誤判給的賠償，除非賠償委員會已確定賠償僅因以下有限的原因而不可行，並符合以下程序和披露要求：

●

為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過需要收回的金額。在得出基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償金是不可行的結論之前，本公司必須做出合理的嘗試追回該錯誤判給的賠償，記錄該追回的合理嘗試(S)，並將該文件提供給納斯達克；

●

追回將違反發行人所在國家的法律，該法律於2022年11月28日之前通過。在得出結論認為追回因違反發行人所在國家的法律而錯誤判給的任何金額的賠償是不切實際之前，公司必須獲得納斯達克可接受的本國法律顧問的意見，即追回將導致此類違法行為，並且必須向納斯達克提供該意見；或

●

回收可能會導致符合其他税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇401(A)(13) 或《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或第26篇美國法典第411(A)條及其規定的要求。

5.	不對高管和高級職員進行賠償。

儘管任何賠償或保險單的條款或與任何高管的任何合同安排可能被解釋為相反的，公司不應就任何錯誤判給的賠償的損失向任何高管進行賠償，包括支付或報銷任何高管購買的第三方保險的費用，以資助本保單項下的潛在追回義務。

6.	所需的保單相關備案。

公司應根據聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括美國證券和交易委員會備案文件所要求的披露。

生效日期

本政策自2023年8月9日起施行。

行政管理

本政策應由董事會或薪酬委員會(如董事會指定)管理，在此情況下，本政策中對董事會的提及應視為對薪酬委員會的提及。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

保單不受限制

董事會打算最大限度地在法律範圍內適用這一政策。本保單項下的任何退還權利是根據適用法律或根據僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似保單條款或本公司可獲得的任何其他補救或退還權利的補充而非替代。

本保單所載任何事項，以及本保單所預期的任何賠償或追討，均不限制本公司或其任何聯營公司因行政總裁的任何行為或不作為而可能對該行政總裁提出的任何索償、損害賠償或其他法律補救。

10.

修訂；終止

董事會可隨時及不時酌情修訂、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應按其認為必要的方式修訂本政策，以遵守適用法律或本公司證券上市的國家證券交易所採納的任何規則或標準。

11.

接班人。

本政策對所有高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

批准和通過：2023年8月9日