PPG實業公司

遞延補償計劃

前言

通過該計劃主要是為了向選定的一批管理人員和高薪僱員提供遞延補償。

本PPG Industries，Inc.遞延補償計劃(“本計劃”)是對2007年12月12日生效的PPG Industries，Inc.遞延補償計劃(“先前計劃”)的修訂和重述。除本文另有規定外，本修訂和重述計劃適用於2005年1月1日或之後賺取或歸屬的所有補償(包括由此產生的任何收益)的延期(除非本計劃在2008年1月1日之前的期間善意遵守《國税法》第409A條的要求)。所有此類遞延補償應按照本修訂和重述計劃的條款支付。優先計劃適用於延期支付2005年1月1日之前賺取和獲得的所有補償(包括由此產生的任何收益)。本計劃於2023年12月13日修訂重述，除另有規定外，自2024年1月1日起生效。

目錄

第一節--定義

1.01本賬户是指所有遞延獎勵金額、所有遞延工資金額、根據LTIP或高管LTIP的所有遞延付款、所有遞延綜合計劃股票獎勵、所有儲蓄計劃恢復供款和所有固定供款退休計劃恢復供款，以及在根據本條款設立的參與者賬户中以股票賬户股份或投資賬户股份的形式在任何特定時間持有的上述各項的所有遞延獎勵金額、所有遞延工資金額、所有遞延付款、所有遞延綜合計劃股票獎勵、所有儲蓄計劃恢復供款和所有固定供款退休計劃恢復供款和收入。

1.02管理人是指委員會任命的一名或多名公司高級人員，以及由該管理人指定協助本計劃管理的任何人(S)。

1.03其附屬公司是指PPG擁有股權的任何業務實體，但子公司除外。

1.04年度計劃是指PPG Industries，Inc.高管年度激勵薪酬計劃，並不時修訂。

1.05年度獎勵是指根據IC計劃、MAP或年度計劃向參與者提供的獎勵，以及根據綜合計劃X條向參與者提供的短期現金獎勵，該人可以選擇推遲獎勵。

1.06受益人是指參與者根據第6.02節的規定，在參與者死亡後指定領取本合同項下福利的人。就第1.06節而言，“一個或多個人”僅限於個人、受託人或參與者的財產。

1.07董事會是指PPG Industries，Inc.的董事會。

1.08《國税法》是指1986年的《國税法》及其修正案。

1.09董事會委員會是指董事會的高級職員-董事薪酬委員會(或任何繼任者)。

1.10 Company或PPG表示PPG Industries，Inc.

1.11換算公式是指，就獎勵的現金部分而言，獎勵金額除以紐約證券交易所PPG股票綜合錄像帶在處理獎勵付款之日的收盤價而獲得的股票賬户股票數量。

1.12 PPG公司是指PPG和署長指定的任何子公司或聯營公司，允許該子公司或聯營公司的員工參與該計劃，並經該子公司或聯營公司的董事會或其他管理機構的適當授權，選擇參加該計劃。

1.13固定繳款計劃恢復繳款是指根據第4.02節向參與者的賬户繳納的繳款。

1.14殘疾是指可預期導致死亡或可預期持續不少於12個月的醫療或身體損害，因此，參與者已根據公司的殘疾計劃領取不少於6個月的收入替代福利，符合守則第409A條的涵義。

1.15僱員是指公司的任何全職或永久兼職受薪僱員(包括任何高級人員)。

1.16《僱員退休收入保障法》是指經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》。

1.17《PPG Industries，Inc.高管長期激勵計劃》指的是不時修訂的PPG Industries，Inc.高管長期激勵計劃。

1.18 PIC計劃是指PPG Industries，Inc.關鍵員工激勵薪酬計劃，經不時修訂，前身為PPG Industries，Inc.關鍵員工激勵薪酬和遞延收入計劃。

1.19知情人士是指在前六(6)個月內的任何時間都是受1934年證券法第16條約束的人。

1.20對於任何參與者來説，投資賬户是指一個或多個記錄賬户，其價值基於或源自委員會不時確定的投資基金、貨幣市場賬户或其他投資工具，並據此該參與者根據本條例第三節作出選擇。

1.21投資賬户份額是指適當投資賬户的記錄單位，在每種情況下，價值都等於投資基金、貨幣市場賬户或其他投資工具的一份股份或其他所有權單位，該投資賬户的價值是以此為基礎的。

1.22關鍵員工具有守則第416(I)節賦予該詞的涵義(在不考慮其中第416(I)(5)節的情況下確定)。就第5.02(H)節和第5.03(B)節而言，在某一日曆年擔任關鍵僱員的參加者，在自該日曆年最後一天後的第四個月的第一天開始的12個月期間內，應被視為關鍵僱員。

1.23 LTIP指的是PPG Industries，Inc.長期激勵計劃，該計劃會不時修改。

1.24這張地圖是指PPG Industries，Inc.管理獎和遞延收入計劃，經不時修改，前身為PPG Industries，Inc.管理獎和遞延收入計劃。

1.25綜合激勵計劃是指不時修訂的PPG Industries，Inc.綜合激勵計劃。

1.26.綜合計劃股票獎勵是指除期權、股票增值權(按該術語定義)以外的獎勵(如綜合計劃中所定義)

綜合計劃中定義的)或綜合計劃第X條下的短期現金獎勵，無論是以現金或PPG股票結算。

1.27參與者是指獲準參加長期計劃、高管長期計劃、IC計劃、MAP或年度計劃的員工，或根據綜合計劃第X條有資格獲得綜合計劃股票獎勵或短期現金激勵獎勵，並已根據本條款第二節作出一次或多次延期選擇的員工。

1.28根據LTIP或執行幹事LTIP(視具體情況而定)，該詞具有賦予該詞的含義。

1.29延期補償計劃是指本PPG Industries，Inc.經修訂和重述的延期補償計劃，自2024年1月1日起生效。

1.30本計劃年是指任何日曆年。

1.31%PPG股票是指，截至任何日期，本公司當時已發行和已發行的有投票權的普通股。根據計劃條款發行或轉讓的PPG股票可以是授權但未發行的股份，也可以是本公司收購併保存在其金庫中的已發行股份。

1.32 PPG股票賬户是指為選擇推遲全部或部分獎勵、工資、付款或綜合計劃股票獎勵和/或以股票賬户股票的形式保留全部或部分遞延獎勵、工資、付款或綜合計劃股票獎勵的參與者維護的記錄保存賬户。

1.33 PPG股票基金是指PPG股票賬户或本公司或子公司的任何其他福利計劃的任何其他基金或賬户，而該賬户或基金投資於PPG股票或根據PPG股票進行估值。

1.34退休年齡是指參與者有資格從公司贊助的退休計劃中領取福利的日期。

1.35退休日期是指參與者在退休年齡或之後終止僱傭關係後的第一個月的第一天。

1.36一般工資是指參與者從公司獲得的每月基本工資(不包括獎金、佣金和其他非定期形式的補償)，包括來自PPG行業工資連續計劃的付款，在根據該計劃或根據公司贊助的任何其他計劃進行延期扣減之前。如果是延薪，應對實際支付的延薪金額適用延薪選擇。自2009年1月1日起，根據玻璃纖維業務單位臨時減薪計劃，參與者每月基本工資的臨時減少在確定該參與者的工資時不予考慮，該參與者的工資的確定不應考慮這種臨時減少。

1.37這項儲蓄計劃是指PPG Industries員工儲蓄計劃，該計劃會不時修訂。

1.38根據第4.01節的規定，儲蓄計劃恢復繳款是指向參與者的賬户繳費。

1.39%股票賬户份額是指相當於一股PPG股票的記錄保存單位。

1.40附屬公司是指任何公司，其50%(50%)或以上的已發行投票權股票或投票權直接或間接由本公司及本公司擁有50%(50%)或以上所有權權益的任何合夥企業或其他實體擁有。

1.41不可預見的緊急情況是指參與者因以下原因造成的嚴重經濟困難：(1)參與者、參與者的配偶、參與者的受益人或參與者的受撫養人的疾病或事故(如法典第152條所定義，不考慮第152(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)款)，(Ii)由於傷亡造成的參與者的財產損失(包括在保險未涵蓋的房屋受損後需要重建房屋，例如，不是由於自然災害)，或(Iii)由於參與者無法控制的事件而出現的其他類似的特殊和不可預見的情況，只要這種財務困難不能或不能通過償還或保險賠償或其他方式、通過清算參與者的資產(在這種資產的清算不會造成嚴重的財務困難的範圍內)或通過停止延遲支付工資、獎勵或付款而得到緩解。

第二節--延期

2.01%允許推遲支付工資

(A)在每個計劃年度開始之前，參與者可根據署長不時制定的程序，選擇將其在該計劃年度所提供服務的工資的一個百分比(僅按完整百分比)延期支付，如下所示：

*：*

                     1%            50%

(B)根據第2.01節作出的所有選擇應繼續有效，直至(I)該選擇所適用的計劃年度的最後一天，或(Ii)根據參與者根據第2.01(A)節和第2.01(C)節的要求提交的新選舉終止或修改，由署長酌情決定。儘管有上述規定，參與者可選擇取消延期選舉(I)發生不可預見的緊急情況，或(Ii)根據參與者的殘疾，但必須在發生殘疾的計劃年度的12月31日晚些時候或殘疾發生之日後第三個月的15日之前作出取消選擇。

(C)除第2.05節規定外，參與者根據第2.01(A)節提交的任何選舉，包括任何終止或修改選舉的選舉，必須在該選舉生效的計劃年度之前的計劃年度的最後一個營業日或之前由署長收到。延期工資應在延期當月的最後一天記入參與者的賬户。

(D)貸記PPG股票賬户的股票賬户股票數量應由紐約證券交易所PPG股票綜合磁帶上報告的PPG股票在作出延期的月份的最後一個營業日的收盤價確定。

(E)貸記適當投資賬户的投資賬户份額的數量，應根據投資賬户價值所依據的共同基金股票的收盤價，以延期當月的最後一個營業日為依據確定。

(F)儘管本第2.01節有任何其他規定，參與者可在不遲於2005年3月15日就2005計劃年度內提供的服務的工資提交新的延期選舉(2005年1月1日至2005年3月15日期間提交的任何此類新選舉將取代2004年12月31日或之前提交的任何選舉)，以(I)增加2005年4月1日或之後的工資延期，或(Ii)取消2005年1月1日至2005年4月15日期間工資的所有延期選舉。如根據上文第(Ii)款取消延期選舉，則在提交該項選舉之前經盈虧調整後的遞延款額，須支付予

參賽者須於選舉提交後在切實可行範圍內儘快報名，但在任何情況下不得遲於2005年12月31日。

2.02%同意推遲頒獎

根據以下規定：(A)在計劃年度開始之前，參與者可根據署長不時制定的程序，選擇推遲為該計劃年度授予的獎勵的一個百分比，僅按整個百分比計算，不得低於10%。根據第2.02節作出的選擇應有效：(I)適用於該選擇的計劃年度內獲得的獎勵，或(Ii)根據第2.02(A)節和第2.02(B)節的要求，參與者提交的新選舉終止或修改之前，在隨後的計劃年度中獲得的獎勵，由署長酌情決定。

除非第2.05節另有規定，否則參與者根據第2.02(A)節提交的任何選舉，包括任何終止或修改選舉的選舉，必須在該選舉生效的計劃年度之前的計劃年度的最後一個營業日或之前由行政長官收到。儘管有上述規定，參與者可選擇取消延期選舉(I)發生不可預見的緊急情況，或(Ii)根據參與者的殘疾，但必須在發生殘疾的計劃年度的12月31日晚些時候或殘疾之日後第三個月的15日之前作出取消選擇。

除非第2.05節另有規定，否則參與者根據第2.02(A)節提交的任何選舉，包括任何終止或修改選舉的選舉，必須在該選舉生效的計劃年度之前的計劃年度的最後一個營業日或之前由署長收到。儘管有上述規定，參與者可選擇取消延期選舉(I)發生不可預見的緊急情況，或(Ii)根據參與者的殘疾，但必須在發生殘疾的計劃年度的12月31日晚些時候或殘疾發生之日後第三個月的15日之前作出取消選擇。

根據本第2.02節的規定，下列各項的價值：

將參與者選擇推遲並已根據第3.01節指定的獎勵現金部分存入PPG股票賬户；和/或

*

本應在本應向參與者支付延期付款的當天，將延期付款記入參與者賬户中的PPG股票賬户。

第(五)條和第(一)款規定，計入PPG股票賬户的股份獎勵應以股票賬户股票的形式入賬，而計入PPG股票賬户的現金獎勵應以整體股票賬户股票和零碎股票賬户股票的形式入賬，其數量將根據換股公式確定。

第二部分：(二)入賬至投資賬户(S)的現金獎勵應以投資賬户股份的形式入賬，數量將根據相關投資賬户股份截至入賬當日的最新成交市值確定(S)。

儘管第2.02節有任何其他規定，參賽者可在2005年3月15日或之前的任何時間取消2004年所獲獎項的任何先前延期選舉。

根據第2.03節的規定，有權根據LTIP或執行幹事LTIP的條款獲得付款或根據綜合計劃獲得綜合計劃股票獎勵的參與者可選擇推遲收到此類付款或綜合計劃股票獎勵。

**(B)*參賽者可選擇延遲25%、50%、75%或100%的付款或綜合計劃股票獎勵。未按照第2.03條遞延的任何餘額應按照長期支付計劃、執行幹事長期支付計劃或綜合計劃(視情況而定)的規定支付給參與者。

根據第(C)款，除第2.05節另有規定外，根據本第2.03節與薪酬或綜合計劃股票獎勵有關的所有選擇，必須不遲於(I)如果該付款或綜合計劃股票獎勵符合財務條例第1.409A-1(E)條所指的績效薪酬要求，即支付或綜合計劃股票獎勵所涉及的服務期的最後一年的前一年的最後一天，或(Ii)如果該薪酬或綜合計劃股票獎勵不符合財務條例第1.409A-1(E)條所指的績效薪酬要求，則為支付該薪酬或綜合計劃股票獎勵所涉服務期間第一年的前一年的最後一天，在任何一種情況下，該選擇自該期間最後一年的第一天或該期間的第一年起不可撤銷，視情況而定。儘管如上所述，就構成財政部條例第1.409A-1(E)節所指的績效補償的薪酬或綜合計劃股票獎勵的選舉而言，在該付款或綜合計劃股票獎勵變得容易確定之後，不得選擇推遲付款或綜合計劃股票獎勵，且參與者必須從支付或綜合計劃股票獎勵所涉及的績效期間開始的較晚時間或適用於該付款或綜合計劃股票獎勵的績效標準確立之日起至第2.03節規定的選舉日期期間內連續受僱。

**行政長官可酌情采用一項程序，根據該程序，參與者就付款或綜合計劃股票獎勵所作的選擇，將繼續對後續付款或綜合計劃股票獎勵有效，除非及直至

由該參與者修改。在這種情況下，參與者提出的終止或修改與付款或綜合計劃股票獎勵有關的選舉的任何選擇，必須在上述關於該付款或綜合計劃股票獎勵的選舉截止日期或之前由行政長官收到。

根據上文第2.03(A)、(B)和(C)節的規定，參與者根據本計劃選擇推遲付款或綜合計劃股票獎勵的現金部分的價值，並已根據第3.01節指定到一個或多個投資賬户，應在延遲付款或綜合計劃股票獎勵的現金部分價值按照第3.01節指定到一個或多個投資賬户時貸記到該投資賬户(S)的貸方。

根據本第2.03節的規定，資產(E)的價值：

(1)將參與者選擇推遲並根據第3.01節指定的付款或綜合計劃股票獎勵的現金部分存入PPG股票賬户；和/或

*(2)*(2)*(2)*

本應在本應向參與者支付延期付款的當天，將延期付款記入參與者賬户中的PPG股票賬户。

第(六)款第(一)款規定，計入PPG股票賬户的所有股份支付部分和綜合計劃股票獎勵將以股票賬户股份和現金支付部分的形式計入，而計入PPG股票賬户的綜合計劃股票獎勵將以整體股票賬户股份和零碎股票賬户股票的形式計入，其數量將根據換股公式確定。

(2)貸記投資賬户的現金支付部分和綜合計劃股票獎勵(S)應以投資賬户股票的形式貸記，其數量將根據相關投資賬户股票截至貸記參與者投資賬户(S)之日的最新成交市值確定。

2.04%長期投資計劃、行政人員長期投資計劃或綜合計劃下的股息等價物

根據以下規定：(A)根據長期股權投資計劃、高管長期股權投資計劃或綜合計劃股票獎勵計劃貸記給參與者的股息等價物，應以股票賬户股票的形式記入參與者的PPG股票賬户或參與者根據第3.01節指定的其他投資賬户(S)。

根據上文第2.04(A)節記入PPG股票賬户的股票賬户股票數量(如有)應根據紐約證券交易所報告的收盤價確定。

PPG股票支付相應股息之日的PPG股票綜合磁帶。

二、(三)計入投資賬户(S)的股息等價物，以投資賬户股份的形式計入，方式與現金獎勵計入投資賬户(S)的方式相同。

2.05%的新參與者

(A)即使本計劃有任何其他相反的規定，在參與者有資格參加計劃的第一年的情況下，該參與者可在該參與者有資格參加計劃之日起三十天內選擇延期支付工資。此種選舉應在該三十天期限後的下一個月的第一天生效。

(B)如果參與者在日曆年的6月1日之前首次有資格參加該計劃，則該參與者可在不遲於該年的6月30日提交推遲該年度獎勵或付款的選擇，但此類獎勵或付款構成財政部條例第1.409A-1(E)節(或任何後續法規)所指的績效薪酬，否則不得提交推遲此類獎勵或付款的選擇。

(C)如果參與者在日曆年6月1日或之後首次有資格參加計劃，則該參與者不得提交選舉以推遲該年度的獎勵或付款。就本第2.05節而言，參與者首次有資格參加計劃的日期是通知該參與者其資格的日期。

2月2日：歸屬

(A)除第5.03(C)節規定的範圍外，貸記參與者賬户的所有金額在任何時候都應100%歸屬。

第三節--投資選擇

3.01年度全球投資選舉

**(A)任何參與者必須向指定投資選舉的署長提交一份選舉，以確定來自LTIP、高管LTIP或綜合計劃的任何現金金額或股息等價物、任何獎勵的遞延現金部分以及遞延工資。如果參與者沒有按照本第3.01節的規定向管理人提供投資選擇，則該參與者應被視為已提交選擇，選擇了所有被視為投資於委員會不時決定的投資賬户的金額。

第(B)款規定，參與者根據上文第3.01(A)節提交的任何選舉應繼續有效，除非參與者向署長提交新的選舉。

(C)根據本第3.01節提交的選舉必須按照署長制定的程序提交。

**(D)*內部人士不得選擇將其賬户的任何部分投資於PPG股票基金

3.02億美元投資賬户

所有貸記到投資賬户的金額應以整體和部分投資賬户份額的形式貸記。

3.03美元；PPG股票賬户

：(A)所有貸記PPG股票賬户的金額將以整體股票賬户和零碎股票賬户股份的形式貸記。

根據第(B)條，參與者不得獲得現金股息或對股票賬户股份擁有投票權或其他股東權利；但是，股票賬户股票應以額外股票賬户股份的形式，以紐約證券交易所PPG股票綜合錄像帶上報告的股息支付日的收盤價為基礎，根據記錄日期PPG股票賬户中全部和零碎股票賬户股份的數量，應計全部和零碎股息等價物。

3.04%的資金轉賬

在以下(B)段的規限下，在投資賬户中有餘額的參與者可選擇在投資賬户之間或之間轉移任何金額，或將任何金額轉入PPG股票賬户。此類轉讓應符合下列條件：

(1)所有參與者必須按照行政長官制定的程序向行政長官提交調任請求。

根據第(2)款和第(A)款，對於轉入PPG股票賬户的股票，完整股票賬户和零碎股票賬户股票的數量和價值應以行政長官收到選舉的月份最後一個營業日紐約證券交易所PPG股票綜合磁帶上報告的收盤價確定。

根據第(B)條，對於任何投資賬户的調入和調出，整體和零碎投資賬户股份的數量和價值應以適當的投資賬户份額在此類轉移之日的收盤價確定。

**(三)--任何時候不得從PPG股票賬户轉賬。

**(B)-禁止任何內部人士向PPG股票基金進行任何轉移。

第四節--恢復捐款

4.01%儲蓄計劃恢復供款

根據以下規定：(A)恢復儲蓄計劃的繳款將按第4.01(B)節規定的方式貸記參與者賬户。根據第4.01(B)節將股票賬户股票貸記到參與者的PPG股票賬户一個月的金額應等於以下(1)和(2)之間的差額，但不超過該參與者在本計劃下該月的遞延工資金額：

因此，(1)在(I)不考慮守則第401(A)(17)節的限制的情況下，(I)在確定該參與者該月的合格收入時，根據本計劃第2.01節的規定，將參與者的工資遞延金額計入該參與者的儲蓄計劃下的賬户中的公司匹配繳款金額。及(Iii)參加者是否已向儲蓄計劃作出儲蓄及/或選擇性延期供款(如儲蓄計劃所界定)，所需款額為該月儲蓄計劃所規定的最高等額供款。

如果該參與者在該月的儲蓄計劃下對儲蓄計劃進行儲蓄和/或選擇性延期繳款，則該參與者在該月的儲蓄計劃下實際貸記到該參與者賬户的公司匹配供款的金額。

*(B)一個月的儲蓄計劃恢復供款應以股票賬户股份的形式記入參與者的PPG股票賬户，同時儲蓄計劃下該月的相關配套供款將計入儲蓄計劃。股票賬户的全部和部分股票的數量應使用PPG股票在作出此類恢復貢獻的月份的最後一個營業日在紐約證券交易所綜合磁帶上報告的收盤價來確定，並應在該日貸記到參與者的賬户中。

(C)所有儲蓄計劃恢復供款不得從PPG股票賬户轉賬。

(D)如果參與者在2020年的任何一個月的合格月薪(根據儲蓄計劃中的定義)因公司的臨時減薪計劃而減少，則該參與者在該月的儲蓄計劃恢復供款的金額應通過將該參與者的該月的合格月薪視為緊接該減薪之前一個月的合格月薪的金額來確定。

4.02%固定繳費退休計劃恢復繳費

根據以下規定：(A)自2006年1月1日起，固定繳款退休計劃恢復繳款將在每個計劃年度結束後按年計入參與者賬户。計劃年度貸記參與者賬户的金額應等於以下(1)和(2)之間的差額：

**(1)確定(A)在不考慮守則第401(A)(17)和415條限制的情況下，(A)在不考慮守則第401(A)(17)和415條限制的情況下，將根據PPG Industries，Inc.管理獎勵計劃的條款包括獎金獎勵、激勵薪酬獎金、高管激勵薪酬和其他薪酬金額，以確定(A)在PPG Industries，Inc.確定的該計劃年度的該參與者的賬户中貸記的僱主繳款金額，以及激勵薪酬獎金、高管激勵薪酬和其他薪酬金額，其程度不包括在PPG Industries，Inc.下的“合格薪酬”的定義之外，Inc.固定供款退休計劃，用於確定該計劃年度在該計劃下的分配。

根據該計劃年度的PPG Industries，Inc.固定繳款退休計劃，僱主繳款實際貸記到該參與者賬户的金額。

根據第(B)款確定的繳款計劃恢復繳款應以與根據第3節投資的現金金額相同的方式貸記投資賬户。

(C)如果參與者在2020年的任何一個月的合格補償(該術語在儲蓄計劃中定義)因公司的臨時減薪計劃而減少，則該參與者2020日曆年的固定供款計劃恢復供款的金額應通過將該參與者的或符合條件的每個月的補償視為緊接該減少之前一個月的參與者的合格補償的金額來確定。

第五節--撤回條款

5.01%計劃中的現役撤資

*(A)除本第五節另有規定外，參與者根據下文第5.01(B)節的規定指定的任何在職離職金額應自參與者指定的季度/年的第一天起一次性支付給參與者。

根據第2.02節，參與者可指定獎金中根據第2.02節推遲的現金部分用於在職提取：

根據第(1)款，在根據第2.02節選擇推遲獎勵的全部或部分現金部分時，參與者可指定該延期金額的全部或部分現金部分，包括其任何收益，在指定季度/年的第一天支付。對於在2023年12月31日之後授予和賺取的獎勵，參與者可以指定該遞延金額的全部現金部分，包括其任何收益，在指定的季度/年的第一天支付，參與者無權僅指定該金額的一部分用於在職提取。

根據第5.01節做出的退款選擇不得指定早於計劃年度之後的第四個計劃年度的年份，在該年度中，遞延金額將貸記參與者的賬户。

根據第(3)款，根據本第5.01節的規定提款的任何金額必須投資於投資賬户。自2024年1月1日起，前一句僅適用於知情人。

根據第(4)款，根據第5.01(B)款作出的任何選擇都是不可撤銷的。

根據第5.02、5.03、5.04或5.05條的福利支付或開始支付福利時，根據本第5.01條進行的選擇即告無效。

5.02在參賽者退休當天/之後的自動取款

根據第(A)款，如果參與者在退休年齡當日或之後終止受僱，應按照本第5.02節的規定支付該參與者的賬户。

根據本計劃第2.01、2.02或2.03節的規定，參與者可以選擇適用於其賬户的付款計劃，但必須在提交其首次延期選擇時向署長提交此類選擇。儘管如此，每一位參與者

在2005年1月1日是該計劃的積極參與者的，必須在2005年6月30日之前提交該選舉。

*(C)*參加者可選出：

*；或

他們選擇按季或按年分期付款，期限為數年，最長為15年。

根據第(D)款的規定，在符合本(D)款規定的情況下，參與者可以在其退休日期之後的五年內推遲第一次付款；但條件是，在任何情況下，在75歲之前退休的參與者必須在參與者75歲生日之前開始付款；如果參與者在75歲生日或之後退休，則不得晚於參與者的退休日期開始付款。根據本第5.02(D)節進行的任何選舉應在第5.02(B)節所述的選舉時提交。

根據第(E)款，參與者選擇的付款時間表應適用於其整個賬户，但以下第(J)款規定的除外。參加者可指定本季度的第一天作為年度或季度付款時間表的開始日期。

因此，每次分期付款的計算方法是將參與者當時的活期賬户餘額除以剩餘的分期付款數量(例如：每年支付十期：第一期=付款時賬户餘額的十分之一；第二期=付款時賬户餘額的九分之一；第三期=付款時賬户餘額的八分之一，等等)。如果分期付款是以PPG股票的形式進行的，這種分配應以相當於任何零碎股份的全部股份和現金進行。

如果參與者未能在第5.02(B)節描述的時間向署長提交付款計劃選擇，則其賬户應在(I)計劃年度第一季度的第一天，即該退休日期後6個月零10天或(Ii)該退休日期後的次年1月1日，一次性支付。

根據本第5.02節的規定提交付款選擇的參與者可在此後的任何時間提交指定另一種付款形式或時間的後續選舉，條件是：

*

參與者的賬户本應開始付款或支付的日期應不予理會，無效；

(2)根據這種後續選擇，參與者的賬户付款或開始付款的日期必須(I)晚於該參與者最初選擇的付款日期至少五年，以及(Ii)不遲於其選擇後的十年

退休日期；但在任何情況下，對於75歲之前退休的參與者，必須不遲於參與者75歲生日的當年開始付款；對於75歲或之後退休的參與者，必須不遲於參與者的退休日期開始付款；

(3)根據這種隨後的選舉選擇的付款方式和時間不得導致任何付款早於根據該參與者的

*

(4)付款方式必須是5.02(C)項所允許的付款方式。

就本第5.02(G)節而言，分期付款形式應視為一次付款。因此，參與者可以選擇將他或她的付款選擇從分期付款形式改為一次性付款，條件是這種選擇至少在計劃開始分期付款的日期前12個月提交，並且一次性支付的時間不早於計劃開始分期付款日期的五週年。

根據第(H)節：儘管本第5.02節有任何其他規定，本第5.02節下的任何款項不得早於(I)如果參與者是關鍵員工，則為該關鍵員工離職之日之後的第七個月的第一天(該術語在守則第409a節及其下的規定中定義)，以及(Ii)如果參與者是非關鍵員工，則為該非關鍵員工與本公司離職之日。如果第5.02節的規定要求在上文第(I)或(Ii)款規定的適用日期之前向參與者付款，則應推遲付款，並在第(I)或(Ii)款規定的適用日期支付。

(I)：儘管第5.02節有任何其他規定(以下第(J)節除外)，貸記參與者賬户的所有可歸因於根據第4.02(A)節貸記的固定供款退休計劃恢復繳款和根據第4.02(B)節貸記的投資貸方的所有金額應在以下日期中較晚的日期一次性支付：(I)計劃年度第一季度的第一天，即該參與者退休日期後6個月零10天或(Ii)該退休日期後的下一年1月1日。

(J)：儘管第5.02節有任何其他規定，如果參與者根據第5.02節開始付款時，參與者的賬户餘額為2,000美元或更少，該參與者的賬户應在該日期一次性支付，參與者的付款選擇應被忽略，無效。

5.03%終止合同後有筆提款

(A)-如果參與者在其退休年齡之前終止受僱，該參與者的賬户應在以下日期(以較晚的日期為準)一次性支付：(I)計劃年第一季度的第一天，即六年

(Ii)僱傭終止後的下一年1月1日。

(B)即使本第5.03節的任何其他規定另有規定，根據本第5.03節的規定，根據本第5.03節支付的任何款項不得早於(I)如果參與者是關鍵員工，則為關鍵員工離職之日後的第七個月的第一天(該術語在守則第409a節中定義)，以及(Ii)如果參與者是非關鍵員工，則為該非關鍵員工離職之日。如果第5.03節的規定要求在上文第(I)款或第(Ii)款規定的適用日期之前向參與者付款，則應推遲付款，並在第(I)款或第(Ii)款規定的適用日期付款。

(C)儘管本計劃有任何其他規定，參與者賬户中可歸因於固定繳款退休計劃恢復繳款的部分(包括其任何收益和虧損)應根據第5.03節支付給參與者，但前提是，在參與者終止僱傭時，該參與者是PPG Industries，Inc.固定繳款退休計劃中定義的既得參與者。不是既得參與者的參與者的賬户將被沒收，同時該參與者在PPG Industries，Inc.下的賬户將被沒收。固定繳款退休計劃被沒收。如果該參與者後來被重新聘用，則應恢復該參與者的帳户，其程度與恢復該參與者在PPG Industries，Inc.固定繳款退休計劃下的帳户相同。

5.04%在殘疾情況下的自動取款

在(A)如果參與者殘疾的情況下，該參與者的賬户應在以下日期一次性支付：(I)計劃年度第一季度的第一天，即該參與者被確定為殘疾之日後6個月零10天，或(Ii)該參與者被確定為殘疾之年的下一年1月1日，以較晚的日期為準。

參與者死亡後，5.05%的人取消了提款

根據第(一)款，如果參與者死亡，參與者的整個賬户應在參與者死亡後在切實可行的範圍內儘快一次性支付給參與者的受益人。

5.06%在發現不可預見的緊急情況時取消取款

根據(A)在發現參與者遭遇不可預見的緊急情況後，署長可單獨酌情允許根據計劃加速撤資，金額為合理所需，以緩解導致此類不可預見緊急情況的財務困難。

第(B)款規定，根據本第5.06節向參與者支付的金額不得超過滿足此類緊急情況所需的金額外加金額。

合理地需要支付任何合理預期的聯邦、州、地方或外國税收。

(C)儘管有上述規定，可歸因於參與者的固定供款退休計劃恢復供款(包括根據第4.02(B)節的投資信用)的任何金額均不得根據本第5.06節提取。

5.07：不同的支付方式

    

*(A)*PPG股票賬户

該公司表示，從PPG股票賬户支付的任何款項都應以PPG股票的形式支付。

據報道，在最後一次預定付款時，PPG股票賬户中關於PPG股票剩餘零碎股份的付款應轉換為現金並以現金支付。

*(B)*投資賬户

根據規定，從投資賬户中支付的任何款項應以現金支付。該價值應使用分配月份前一個月最後一個營業日的適當投資賬户股票收盤價的價值來確定。

第(C)款規定，向參與者或其受益人支付的所有款項應在日曆季度的第一個工作日支付，或在合理可行的情況下儘快支付。

2005年5.08億美元終止僱傭合同

儘管本計劃有任何其他規定，但如果參與者在2005年終止僱傭關係，則應在切實可行的範圍內儘快在終止僱傭關係之日或之後，但不遲於2005年12月31日，一次性支付記入該參與者賬户的所有金額，但根據第5.02(C)條提交選擇的參與者可在該參與者於2005年12月31日或之前以及該參與者的退休年齡當日或之後選擇按照該選擇收取款項，以代替本第5.08節所述的付款。

5.09%導致付款延遲

儘管本計劃有任何其他規定，但在下列情況下，根據本計劃向參與者支付的任何款項，可由管理人酌情決定：(I)本公司合理地預計，由於本守則第162(M)條的適用，本公司不允許就此類付款扣除本公司的款項，前提是付款是在參與者的第一個納税年度內進行的，在該年度內，本公司合理地預期或應當合理地預期，此類付款的扣除不會因《守則》第162(M)條的適用或參與者離職之日(《守則》第409a條和《條例》所指的)開始的期間而被禁止

並在參與者離開服務的公司納税年度的最後一天或參與者離開服務後的第三個月的15個月較晚的日期結束，並且如果(I)根據本條款可以推遲的所有此類付款也被如此延遲，或(Ii)公司合理地預期付款將違反聯邦證券法或其他適用法律(在這種情況下，此類付款應在公司合理地預期付款不會導致該違規的最早日期進行)，或(Iii)在另有規定的日期支付款項將危及本公司作為持續經營企業繼續經營的能力，前提是付款是在參與者的第一個課税年度內支付的，而支付款項在該年度內不會產生該效果。

第六節--具體規定

與福利相關

6.01%不可分配性

根據第(A)款的規定，除下文(B)段和第6.02節規定的情況外，任何人在實際向其支付和收取之前，無權扣押、出售、轉讓或以其他方式處置其在本計劃下的權益；行政長官也不得承認任何減損前述規定的轉讓。任何人在本協議項下的權益不應受到扣押、執行、扣押或任何其他法律、衡平法或其他程序的約束。

第(B)款和第6.01(A)款不適用於根據《守則》第414(P)款定義的《合格國內關係令》(QDRO)轉讓參與者在本計劃項下的權益的情況，該命令由署長於2011年1月1日前收到。

第(1)條規定，署長有權採用署長認為必要或適宜的程序性和實質性規則，並採取署長認為必要或適宜的程序性和實質性行動，以規定按照QDRO的規定，從本計劃向替代受款人支付款項。此類規則和行動應與本計劃的主要目的相一致。

在參與者死亡後，管理員在任何情況下都不能接受作為QDRO的命令。

*(三)*根據QDRO的規定，從參與者賬户中提取的所有金額必須在接受作為QDRO的訂單後儘快分配。

6.02%指定受益人。

第(一)款規定，參與者有權隨時、隨時指定任何人(S)為受益人。受益人的指定應自署長收到受益人之日起生效，前提是參與者在該日期尚在人世。

根據第(B)款的規定，參與者每次向署長提交新的受益人指定表格時，此類指定應取消所有先前的指定。

根據第(三)款，如果參與者在去世時沒有有效的受益人指定，或者指定的受益人先於參與者，則應儘快將參與者賬户中的全部餘額支付給參與者的遺產。

(D)根據先前計劃對參與者有效的任何受益人指定，在根據本第6.02節提交新的受益人指定表格之前，應在本計劃下繼續有效。

6.03擁有對公司資產的有限權利

根據本計劃支付的利益將從本公司的普通資金中支付，參與者和任何受益人不得超過本公司的無抵押一般債權人，對本公司的任何資產沒有特別或優先權利，以償還本計劃項下的任何義務。

6.04：法律保護條款

-參與者或受益人應與管理人合作，提供管理人要求的任何和所有信息，以便利支付本合同項下的福利。如果參與者拒絕合作，他/她可能被視為沒有資格獲得分配和/或沒有資格繼續積極參與該計劃。

6.05%預扣

此外，參與者或受益人應與管理人作出適當安排，以滿足適用於本計劃下福利支付的任何聯邦、州或地方所得税預扣要求以及社會保障或其他僱員税要求。如無其他安排，署長可自行酌情以其認為適當的任何方式，為預扣及繳税作出規定。

6.06%適用沒收條款

(A)如本公司察覺參與者從事或受僱為企業主、僱員或顧問從事與本公司任何業務線構成競爭的任何活動，或從事任何以其他方式被確定為對本公司不利的活動，則行政小組委員會可申請任何經行政小組委員會特別批准的利益削減或沒收。

根據本第6.06節的規定，行政小組委員會應由公司的高級人力資源官、PPG的董事薪資和福利部門的代表和法律部的代表組成，由PPG的總法律顧問任命，如果不是這樣任命的，則由PPG的總法律顧問任命。行政小組委員會應向委員會報告其所有活動。

*(B)*

如果委員會確定，根據長期支付計劃或執行幹事長期支付計劃第4.04節的規定(視情況而定)，參與者可沒收根據其賬户持有的長期支付計劃或執行幹事長期支付計劃的條款有權獲得的任何或所有延期付款。

第七節--行政管理和索賠

7.01中國政府行政管理委員會

根據第(A)款，行政長官應管理本計劃，並根據其條款解釋、解釋和實施其規定。管理員應具有執行以下操作的完全權限：

*；

*；及

*

第(B)款規定，署長有權為本計劃的管理和解釋以及其業務的處理制定規則。署長對任何有爭議的問題的決定應是決定性的。

根據第(C)款，署長可僱用律師和其他代理人，並可獲得署長在執行《計劃》規定時可能需要的文書、會計和其他服務。

第(D)款規定，署長不應因其服務而從本計劃獲得任何補償。

根據第(E)條，公司應賠償並免除管理人因擔任管理人而產生的所有費用和責任，但委員會認定的因管理人本身的嚴重疏忽或故意不當行為而產生的費用和責任除外。

7.02%的索賠金額

*(A)*總幹事

他説，每一個根據該計劃領取或申領福利的人，都應被最終推定為精神和身體上有能力並達到法定年齡。如果管理人認定該人精神或身體上無行為能力或未成年，應向合法指定的監護人、監護人或由有管轄權的法院指定照顧該人財產的其他人付款，但須以適合管理人的形式和方式提供適當的指定證明。根據本第7.02(A)節的規定支付的任何款項應完全履行本計劃項下的任何責任。管理人不應被要求監督任何此類付款的適當應用。

*(B)*

**除以下第7.02(C)節所規定外，本計劃下的所有福利申索均須提交公司指定的人士(“申索審核人”)，並在90天內由該人以書面決定。

直接或通過索賠審核員指定的公司員工行事。如果索賠審查員確定需要延長處理索賠的時間，只要索賠審查員在最初的90天期限終止之前向索賠人提供關於延期的書面通知，包括需要延長時間的特殊情況和索賠審查員預期作出決定的日期，索賠審查員可以將要求作出決定的截止日期延長至索賠提交後180天。

(C)份傷殘索賠申請

根據本計劃，所有基於參保人殘疾的福利索賠(每個都是“殘疾索賠”)應提交給索賠審核員，並在45天內由索賠審核員直接或通過索賠審核員指定的公司員工以書面方式作出決定。如果理賠審核員確定需要延長處理傷殘理賠的時間，理賠審核員可將要求作出決定的日期延長至提交傷殘理賠後75天，但條件是理賠審核員必須在最初的45天期限終止之前向索賠人提供關於延期的書面通知，包括需要延長時間的特殊情況和理賠審查員預期作出決定的日期。如果索賠審核員確定，由於計劃不能控制的事項，在提交殘疾索賠後75天內不能就殘疾索賠作出決定，索賠審核員可以將要求作出決定的日期延長至殘疾索賠提交後105天，前提是索賠審核員在75天期限屆滿前通知索賠人需要延期的情況和計劃預期作出決定的日期。如果45天或75天的審查期有任何延長，延期通知應具體説明領取撫卹金所依據的標準、妨礙就殘疾索賠作出決定的未決問題以及解決這些問題所需的補充資料，並應給予索賠人至少45天的時間提供具體資料。

(D)拒絕索賠時提供的信息(包括殘疾索賠)

應將關於每項索賠(包括任何殘疾索賠)的決定的書面通知合理地及時提供給索賠人。如果索賠被全部或部分駁回，書面通知應説明(I)駁回的一個或多個具體理由，(Ii)對駁回所依據的《計劃》具體條款的引用，(Iii)對索賠人完善索賠所需的任何其他材料或信息的説明，以及對為何需要此類材料或信息的解釋，(Iv)對《計劃》的審查程序和適用於這些程序的時限的説明，包括索賠人根據經修訂的《消費者權益保護法》第502(A)條提起民事訴訟的權利的説明。在駁回複審索賠之後，(V)在駁回殘疾索賠的情況下，如果內部規則、指南、方案或其他標準被依賴於作出不利裁決，則具體規則、指南、方案或其他類似標準或

聲明該規則、指南、協議或其他類似標準是駁回索賠的依據，並將應要求免費向索賠人提供該規則、指南、協議或其他標準的副本。

(E)對拒絕非殘疾索賠進行全面審查

除下文第7.02(F)節規定的情況外，索賠人可在收到駁回後60天內要求索賠審查員對書面駁回索賠的決定進行復審。所有此類審查應由索賠審查員在收到審查請求後60天內以書面作出決定。如果理賠審查員確定需要延長處理複核的時間，理賠審查員可將要求作出決定的截止日期延長至提交複核請求後120天，但條件是理賠審查員必須在最初的60天期限終止之前向索賠人提供關於延期的書面通知，包括需要延長時間的特殊情況和理賠審查員預期作出決定的日期。

(F)審查對拒絕殘疾索賠的審查

*索賠人可要求由公司指定的負責審查被駁回的殘疾索賠的人複核，該人既不是索賠審核員，也不是索賠審核員(“殘疾上訴審核員”)在收到駁回殘疾索賠的書面決定後180天內的下屬。所有此類審查應由殘疾上訴審查員在收到審查請求後45天內以書面決定。如果殘疾上訴審查員確定需要延長處理複審的時間，則殘疾上訴審查員可以將需要作出決定的日期延長至提交複核請求後90天，但條件是殘疾上訴審查員必須在最初的45天期限終止之前向索賠人提供關於延期的書面通知，包括需要延長時間的特殊情況和殘疾上訴審查員預期做出決定的日期。如果殘疾上訴審查員因索賠人未提交殘疾上訴審查員要求的信息而無法就索賠人的複審請求作出決定，則45天期限(或45天延長期限，如適用)應收取費用，直至索賠人對補充信息請求作出答覆之日為止。殘障上訴審核員可以委派其在本協議項下審查被駁回的殘障索賠的職責，但被委派該職責的個人或實體不得是索賠審核員或索賠審核員的下屬。對本合同項下被駁回的殘疾索賠的任何審查均不應尊重索賠審核者對該殘疾索賠的駁回。

(G)為所有索賠制定新的審查程序

在審查被駁回的福利索賠(包括殘疾索賠)時，索賠人應(I)有機會提交與福利索賠有關的書面意見、文件、記錄和其他信息，以及(Ii)應請求免費提供

所有與索賠人索賠有關的文件、記錄和其他信息的收費、合理訪問權限和副本。對被駁回索賠的審查應考慮到索賠人提交的與索賠有關的所有評論、文件、記錄和其他信息，而不考慮這些信息是否在對索賠的初次審查中提交或考慮過。如果索賠在審查時被駁回，書面駁回通知應指明(I)駁回的具體理由，(Ii)對駁回所依據的特定計劃條款的引用，以及(Iii)索賠人有權應請求免費獲得與索賠人的利益索賠有關的所有文件、記錄和其他信息的合理訪問及其副本的聲明。

(H)修訂殘疾索賠的附加審查程序

    

如果複審時駁回殘疾索賠完全或部分基於醫學判決，則殘疾上訴審查員或其代表應諮詢在醫學判決所涉及的醫學領域具有適當培訓和經驗的保健專業人員。該專業人員既不是就最初拒絕殘疾索賠一事徵求意見的個人，也不是任何這種個人的下屬。殘疾上訴審查員或其代表應確定代表計劃就被駁回的殘疾索賠獲得建議的醫療或職業專家的身份，而不考慮在確定福利時是否依賴該建議。如果依據內部規則、指南或規程或其他類似標準拒絕審查的殘疾索賠，則經審查駁回此類索賠的通知應列出具體規則、指南、規程或其他類似標準，或説明駁回索賠所依據的規則、指南、規程或其他標準，並應請求免費向索賠人提供規則、指南、規程或其他類似標準的副本。任何在審查時拒絕殘疾索賠的通知應包含以下聲明：“您和您的計劃可能有其他自願替代爭議解決方案，如調解。找出可用的一種方法是聯繫您當地的美國勞工部辦公室和您所在的州保險監管機構。

(一)委任授權代表。

此外，索賠人可以有一名授權代表，代表索賠人提出福利索賠或就否認該利益提出上訴。為使代表被確認為代表索賠人行事，索賠人必須以書面形式向署長提供其授權代表的姓名、地址和電話號碼，並説明該代表有權就其利益要求採取行動，並在適用的情況下就拒絕給予利益提出上訴。

第八節--修訂和終止

8.01年度計劃修正案

**除第十節規定外，董事會或委員會可隨時全部或部分修改計劃；但此類修改不得減少參與人賬户中目前應計的福利金額。

*除非第X節另有規定，否則署長有權在實施和/或管理本計劃所需的任何時間對本計劃進行全部或部分修正，這不會對本計劃造成實質性的改變。此外，署長的這種修正不得增加或減少參與人賬户中目前應計的撫卹金數額。

8.02億歐元計劃凍結

他説，委員會可能會隨時凍結該計劃。根據第8.02節凍結計劃後，不得再延遲支付薪酬、獎勵、長期薪酬計劃下的付款，或綜合計劃下的行政人員長期薪酬計劃或綜合計劃股票獎勵。

8.03%的收入納入不成熟

如果管理人根據《守則》第409a節確定根據《計劃》遞延的金額可計入收入，則應向參與人進行分配，其數額不得超過《守則》第409a節規定的參與人收入中包含的金額。管理人根據第8.03節的規定所作的決定應具有約束力和決定性。

8點04分終止合同

除第十節規定外，委員會可在下列任何一種情況下酌情終止本計劃：

(A)在任何時間終止，但由本公司及根據守則第414(B)及(C)節須與本公司合計的任何公司所贊助的所有無保留遞延補償安排，連同本計劃根據本守則第409a條被視為一項安排，前提是(I)終止並非在本公司財務狀況低迷時發生，(Ii)除根據本計劃條款及該等其他安排所須支付的款項外，不得在本計劃及該等其他安排終止後12個月內支付任何款項，(Ii)所有該等款項均於計劃及該等其他安排終止後24個月內支付，(Iii)本公司或根據守則第414(B)或(C)節須與本公司合併的任何公司並無採納一項新安排，該新安排將於該計劃及該等其他安排終止日期後三年內任何時間，連同該計劃或任何該等已終止安排被視為守則第409A條下的單一安排。

(B)在控制事項變更前30天至變更後12個月結束的期間內的任何時間(該術語在財政部條例第1.409A-3(I)(5)條(或任何後續條例)中定義)，惟(I)本公司及根據守則第414(B)或(C)條規定須與本公司合併的任何公司發起的所有實質類似安排均予終止，及(Ii)本計劃及該等其他安排下的所有參與者須於本計劃及該等其他安排終止日期起計12個月內收取根據本計劃及該等其他安排遞延的所有賠償金額。

(C)在根據守則第331條徵税的公司解散後12個月內的任何時間，或在根據《美國法典》第11篇第503(B)(1)(A)條經破產法院批准的情況下，在下列最近一年中，或(如較早，)根據本計劃遞延的金額計入參與者的毛收入：(I)終止發生的日曆年度，(Ii)在行政上可行的第一個日曆年度，或(Iii)該等金額歸屬的第一個日曆年度，以建設性方式收到金額的日曆年。

第九節--雜項

9.01年度：公司四位接班人

*根據本計劃，本公司的權利和義務應符合本公司繼任人和受讓人的利益，並對其具有約束力。

9.02版本的ERISA計劃

因此，該計劃旨在成為一項沒有資金的計劃，主要是為了向《僱員補償標準》第201、301和401條所指的“選定的管理人員或高薪僱員”提供遞延補償福利，因此不受《僱員補償標準》第一章第2、3和4部分的約束。

9.03美元債券信託基金

此外，本公司應負責支付本計劃項下的所有福利。除第X節另有要求外，本公司可酌情設立一項或多項設保人信託，以支付本計劃下的利益。該信託(S)可以是不可撤銷的，但其資產應受制於公司債權人的債權。從任何此類信託中支付給參與者的利益應被視為由公司支付，以履行公司在該計劃下的義務。

9.04%中國人就業得不到保障

*本計劃中包含的任何內容或根據本計劃採取的任何行動均不得解釋為僱傭合同或給予任何參與者繼續受僱於公司的任何權利。

9.05%表示性別、單數和複數

因此，所有代詞及其變體應被視為指男性、女性或中性，根據此人(S)的身份需要。根據上下文的需要，單數可以被理解為複數，複數可以被理解為單數。

9.06-10個標題

5.本計劃各節、小節和段落的標題僅為方便起見，不得控制或影響其中任何條款的含義或解釋。

9.07月9日起生效

此外，如果本計劃的任何規定被認定為無效、無效或不可執行，在任何方面均不影響本計劃任何其他規定(S)的有效性。

9.08%對違約行為的豁免

*本公司放棄參與者或受益人違反本計劃任何規定的行為，不應被視為放棄任何後續的違反行為。

9.09年。適用法律。

在適用的情況下，該計劃的目的是遵守ERISA並受其管轄。在ERISA不適用的任何情況下，本計劃應按照賓夕法尼亞州聯邦法律進行管理和解釋。

9.10年度更新通知

*根據本計劃要求或允許向管理人發出的任何通知，只要以書面形式發出並親手遞送或以頭等郵件郵寄至公司總部辦公室(郵編：賓夕法尼亞州匹茲堡一號，郵編15272)，請管理人注意，即已足夠。該通知應視為自交付之日起發出。

9.11%符合要求409a合規性

他説，該計劃旨在遵守準則第409a節適用於非合格遞延補償計劃的要求。儘管本計劃有任何其他規定，本計劃應按照本規範第409a節的要求進行解釋和管理。

9.12%將根據市值變化進行調整

*如果因任何股息、股票拆分或類似變化而導致公司有表決權普通股的流通股數量發生變化，則各參與者賬户中持有的股票賬户股票數量應做出相應變化。如因任何合併、出售資產、換股、資本重組、重組、分拆或類似的改變而導致本公司有表決權普通股的流通股或其數目發生任何改變，董事會或委員會可對各參與者賬户中持有的股票賬户股份作出董事會或委員會認為公平的改變。未經參與者同意，任何該等變更不得對該參與者在緊接任何該等變更前所持有的股票賬户股份的權利造成不利影響，任何該等變更均為最終、最終及對所有人士(包括本公司及參與者)具有約束力。

第X節--控制變更

10.01%允許向受託人支付更多款項

高級人力資源幹事和高級財務幹事或他們中的任何一人或他們的繼任者應根據他們認為適當的條款，按照他們認為適當的條款，向拉比信託基金支付一筆他們認為適當的金額，或在合理預期的情況下，如下文第10.02節所定義的那樣，高級人力資源幹事和高級財務幹事。這筆款項應以現金支付，至少應足以相當於所有記入投資賬户和PPG股票賬户的遞延金額。PPG股票賬户中的金額應根據PPG股票在控制權變更發生之日的公平市場價值轉換為現金，如果更高，則應在該日期後30天內轉換為現金。投資賬户中的金額應在控制權變更發生之日以適當投資賬户的公平市場價值為基礎轉換為現金，如果金額更高，則應在該日期後30天內轉換為現金。

10.02新定義：控制的變化

就本第X節而言，“控制變更”是指下列任何事件發生時發生的，並應被視為已發生：

(A)禁止任何個人、實體或團體(1934年《證券交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)條所指的)進行收購，經修訂的(《交易所法》))實益擁有權(根據《交易所法》頒佈的第13d-3條所指的)20%或以上的(I)公司當時已發行和已發行的有表決權的普通股(“未償還普通股”)或(Ii)有權在公司董事會選舉中普遍投票的公司所有未償還有表決權證券的合併投票權(“未償還有表決權證券”)；但就本款(A)而言，下列收購併不構成控制權變更：(I)任何直接來自本公司的收購；(Ii)本公司的任何收購；(Iii)由本公司或由本公司控制的任何法團贊助或維持的任何僱員福利計劃(或相關信託)的任何收購；或(Iv)任何法團根據符合本條第10.02條(C)段第(I)、(Ii)及(Iii)款的交易而進行的任何收購。

(B)截至2006年2月16日(“參考日期”)，組成本公司董事會(“現任董事會”)的至少六名個人因任何原因至少不再構成董事會多數成員；然而，任何在參考日期後成為董事會員的個人，其當選或提名由本公司股東選出，並經當時組成現任董事會的董事最少過半數投票通過，須視為猶如該名個人是現任董事會成員一樣，但為此目的，不包括任何該等個人，而該等個人的首次就職是由於選舉或罷免董事的實際或威脅的選舉競爭，或由或代表現任董事會以外的人實際或威脅徵求他人的委託或同意；或

(C)經公司股東批准重組、合併或合併或出售或以其他方式處置公司的全部或幾乎所有資產(“業務合併”)，除非在上述業務合併之後：

(I)收購在緊接該業務合併前分別是未償還普通股及未償還表決證券實益擁有人的全部或幾乎所有個人及實體，直接或間接實益分別擁有超過60%的當時已發行普通股及當時有權在董事選舉中投票的未償還有投票權證券的合併投票權(視屬何情況而定)(包括但不限於，因此類交易而直接或通過一家或多家子公司擁有本公司或本公司全部或幾乎所有資產的公司)，其比例與其在緊接未償還普通股和未償還投票證券(視屬何情況而定)的業務合併之前的所有權比例基本相同；

(Ii)*任何人(不包括因該業務合併而產生的本公司或該公司的任何員工福利計劃(或相關信託))直接或間接分別實益擁有該業務合併所產生的該公司當時已發行普通股的20%或以上，或該公司當時已發行的有投票權證券的合併投票權，但如該等所有權在該業務合併前已存在，則屬例外；及

(Iii)在簽署初步協議時，或在現任董事會批准該企業合併時，因該企業合併而產生的法團董事會成員中，至少有過半數是現任董事會成員；或

(D)未經公司股東批准將公司完全清盤或解散；或

**(E)*現任董事會的多數成員以其他方式確定控制權應已發生變化。

10.03.《中國發展計劃》規定

*在控制權變更後，該計劃可能不會被修改，也不會被終止。根據第10.01節的規定，一旦控制發生變化，應將當時存在的計劃文件(“控制計劃”)提供給受託人。控制計劃應管理所有轉移的金額，並保持有效，直到受託人向參與者和/或受益人支付了所有此類金額。

Xi篇-前汽車行業的處理

玻璃和服務行業參與者

2011年11月1日-出售AG&S業務

自本公司出售(“出售”)其汽車玻璃及服務業務(“AG及S業務”)的完成日期(“完成日期”)起，受僱於AG及S業務並受僱於AG及S業務買方(“買方”)的每名參與者(各為“受影響的AG及S業務參與者”)將終止與本公司的僱傭關係。本節xi旨在闡述出售及終止僱傭對該計劃下受影響的股份公司及S業務參與者的影響。

11.02%獲得參賽資格

在截止日期及之後，每名受影響的AG及S業務參與者將不再有資格根據該計劃延期或收取儲蓄計劃恢復供款或固定供款退休計劃恢復供款(但在截止日期後就截止日期前賺取的補償而作出的任何儲蓄計劃恢復供款或固定供款退休計劃恢復供款除外)。

11.03%2005年1月1日之前的延期和恢復繳款

*儘管前言另有規定，本計劃適用於所有受影響的AG和S業務參與者的延期，包括受影響的AG和S業務參與者在2005年1月1日之前的所有延期。因此，本計劃適用於每個受影響的AG和S業務參與者的整個賬户。

11.04%企業分流服務

*儘管每名受影響的AG及S業務參與者已根據出售終止受僱於本公司，並根據財務規例第1.409A-1(H)(4)條，受影響的AG及S業務參與者不得被視為已根據本計劃的條款產生離職，直至該受影響的AG及S業務參與者終止受僱於買方及根據守則第414(B)、(C)、(M)或(O)及第409A條須與買方合併的各實體為止。

11.05%支持新的支付選舉

在署長決定的日期或之前(該日期不得遲於2008年12月31日)，受影響的AG&S業務參與者可根據2007-86年國税局公告第3.01(B)(1)(.02)節和署長為此目的制定的程序：

(A)可以選擇在2009年1月1日收到其整個賬户的付款；或

(B)須根據第5.02節就該受影響的股份公司及S業務參與者的整個賬户作出新的退休付款選擇。