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(“參與者”)有資格獲得多個基於業績的限制性股票單位(“PRSU”)的獎勵(“獎勵”)，其目標數量在上面標有“基於業績的單位的目標數量”的框中指示，每個PRSU代表有權獲得一股UnitedHealth Group Inc.普通股，每股面值$0.01(“普通股”)，受某些限制以及本獎項和UnitedHealth Group Inc.2020股票激勵計劃(“計劃”)所包含的條款和條件的限制。

參賽者承認並同意，公司可以通過電子郵件提供互聯網的使用，包括通過公司董事會薪酬和人力資源委員會(“委員會”)指定的管理計劃的代理人的網站、公司內聯網網頁或其他方式、有關公司的任何信息、獎勵、公司授予獎項所依據的計劃以及1933年證券法(經修訂)以及在其下公佈的規則和法規所要求的任何信息。

(B)轉換PRSU；發行普通股。根據第2、3或4條的規定，在PRSU歸屬日期之前不得向參與者發行普通股，對PRSU的限制失效。第1(B)節或根據第1(B)節採取的任何行動均不得解釋為創建任何類型的信託。在根據第2、3或4節授予任何PRSU後，公司應迅速安排向參與者或參與者的法定代表人、受益人或繼承人(視情況而定)的名義發行普通股，以支付該歸屬的整個PRSU，此類普通股應迅速發行，無論如何不遲於發生歸屬事件的下一年的3月15日(該付款時間表旨在遵守準則第409A節的“短期延期”豁免)。

2.歸屬。根據本獎項的條款和條件，包括但不限於附件1中規定的條款，PRSU應歸屬，對PRSU的限制應失效：(I)如果參賽者從頒獎之日起一直持續受僱於公司或任何附屬公司，直至履約期結束，以及(Ii)如果附件1所述的業績歸屬標準在履約期內已達到，則PRSU應失效。無論參與者是否符合本第二節第(I)小節所述的連續僱用或服務標準，如果在績效期限結束時仍未達到績效歸屬標準，參與者在該日期應立即且不可撤銷地喪失對PRSU的權利。委員會將自行決定在多大程度上(如果有的話)已達到績效授予標準，並將保留唯一酌處權，以減少因績效授予標準衡量的績效而將被授予的PRSU的數量。根據本第2款可能發生的任何歸屬將於委員會證明滿足本第2款第(2)小節中的履約歸屬標準的程度之日起生效。

3.在控制權變更時或之後的某些終止。儘管第2節中包含其他歸屬條款，但在符合本合同中規定的其他條款和條件的情況下，本獎項中描述的PRSU將立即無條件歸屬，並且如果在控制權變更生效日期或之後兩年內，由於以下原因終止僱傭，參與者不再是公司或任何關聯公司的員工，(I)參與者有充分理由終止僱傭，(Ii)公司或任何關聯企業無故終止僱傭，(Iii)參與者有資格退休，(Iv)由於參與者殘疾，或(V)在第4(C)節所述的情況下；但在有充分理由終止的情況下，如果公司未能糾正構成充分理由的情況，在控制權變更生效日期後兩年內，參與者就構成充分理由的情況發出書面通知，則PRSU應歸於

在收到通知後60天內提出充分理由，參與者在治療期結束後30天內辭職，所有這些都符合第3(D)條的規定。控制權變更後，委員會將確定：(I)績效歸屬標準已達到的程度(如果有)，以及(Ii)在參與者根據本第3條終止僱傭時，將歸屬並轉換為普通股的PRSU的數量。為本獎項的目的：

(B)“因由”是指參與者(I)實質上沒有遵循公司的合理指示或在重大事項上履行合理所需的任何職責，(Ii)重大違反公司的《行為守則》，或沒有就已知或懷疑違反公司行為守則的行為作出報告，該等行為可不時修訂，(Iii)被判任何重罪，(Iv)犯有任何與參與者受僱有關的刑事、欺詐或不誠實行為，(V)違反本獲獎證書第8節中的任何限制性契諾，或重大違反參與者與公司或任何關聯公司(如果有)之間的任何僱傭協議，或(Vi)對公司利益造成重大損害的行為。公司將在發現該行為後120天內向參與者發出書面通知，詳細説明構成原因的行為，如果該行為能夠合理補救，參與者將有60天的時間對其進行補救。在公司可能有理由的任何情況下，公司未能在發現原因的120天內提供原因的書面通知，應視為放棄將主題行為作為因由終止的依據的權利。

(C)“控制權的變更”是指出售公司的全部或幾乎所有資產，或任何合併、重組、交換或要約收購，在每一種情況下，都將導致選舉公司董事會50%或以上成員的權力發生變化；但此類出售、合併或其他事件也必須構成(I)財務條例1.409A-3(I)(5)(V)所指的“公司所有權的變更”，(Ii)財務條例1.409A-3(I)(5)(Vi)(A)(1)所指的公司的“實際控制權的變更”(將該法規中使用的“30%”改為“50%”)，或(Iii)財務條例1.409A-3(I)(5)(Vii)所指的本公司“大部分資產的所有權”的變更。

參與者將在發現該等情況後120天內向本公司發出書面通知，詳細説明構成充分理由的情況，並在收到該通知後，本公司應有60天時間糾正構成充分理由的情況。參賽者未能在發現後120天內提供書面通知説明有充分理由的理由，或參賽者未能在公司60天治療期結束後30天內辭職，應視為放棄參賽者有充分理由以主體情況作為終止理由的權利。

(F)可能加快歸屬和支付。如果獎勵是根據控制權變更而終止的，並且沒有由控制權變更的一方承擔(委員會確定，沒有任何一方發佈新的裁決來取代獎勵)，委員會可以規定立即授予獎勵，併發行普通股、控制權變更一方的證券、現金或其任何組合，以完全滿足獎勵的要求。儘管本計劃或任何其他協議中有任何相反規定，除非本第3條明確規定或本守則第409A條允許，且不會產生任何税金、罰金或利息，否則不得酌情更改PRSU的付款時間(與控制權變更、類似事件或其他情況相關)。

(G)第409a條--可能延遲六個月付款。儘管本獲獎證書中有任何相反的規定，但如果PRSU的付款是由於參賽者按本條款3或第4節的規定離職而觸發的，並且在參賽者離職之日，參賽者是“特定僱員”(符合守則第409a節的含義，並根據公司採用的程序確定)，參賽者在(I)參賽者因死亡以外的任何原因而離職後六(6)個月，或(Ii)參賽者死亡之日之前，無權獲得PRSU的付款。在參賽者離職後六(6)個月期間或在參賽者離職後六(6)個月期間內，因第3(G)條的規定而未支付的任何應付款項，應在參賽者離職後六(6)個月後儘快支付(不計利息)(在所有情況下均應在參賽者離職後六(6)個月後)(或如早，則在切實可行範圍內，在參賽者死亡後三十(30)天內)。第3(G)款的規定僅適用於為避免根據《守則》第409a條承擔任何税收、罰款或利息所必需的範圍。

(B)死亡或長期傷殘。如果參賽者在受僱於公司或任何關聯公司時死亡，或者參賽者因長期殘疾而未能重返工作崗位而終止受僱於公司或任何關聯公司，導致參賽者不能履行根據公司或受僱參賽者的附屬公司的長期殘疾保險計劃的規定的職責(“殘疾”)，則在績效期限結束後，如果委員會根據上文第2節確定已滿足績效授予標準，因此，將授予一定數量的PRSU並且對其的限制將失效，參與者將歸屬於假若參與者在業績期間結束時受僱的PRSU的數量，並且對其的限制將失效。

(C)遣散費。如果參賽者的僱傭關係在參賽者沒有資格退休(定義見下文)時終止，並且與離職相關，公司或附屬公司根據與參賽者簽訂的在本獎項頒發之日生效的僱傭協議或根據在本獎項頒發之日生效的任何公司遣散費政策、計劃或計劃向參賽者支付遣散費，則在績效期間結束後，如果委員會根據上述第2節確定績效授予標準已得到滿足，則將授予一定數量的PRSU，並且與其相關的限制將失效。參賽者將按比例獲得一定數量的PRSU，對其的限制將失效。此類按比例分配應基於參與者在終止日期之前受僱的績效期間的完整月數加上參與者有權在此期間獲得本公司有效的遣散費或離職工資的完整月數，或根據參與者與公司或關聯公司在本獎勵日期生效的僱傭協議(但在任何情況下，該金額不得超過績效期間的月數)。在任何一種情況下，如果參與者的遣散費或離職金是一次性支付的，而不是每兩週支付一次，則考慮的完整月數應以如果每兩週支付遣散費或離職金的時間段為基礎。如果參與者根據本公司的遣散費計劃或與本公司或關聯公司簽訂的僱傭協議以外的計劃或協議有權獲得遣散費或離職金，此類預估配給應基於參與者在終止日之前受僱的績效期間的完整月數加上額外的三個月，但不超過績效期間的月數。

(D)退休。如果參加者的僱用結束，在離職時參加者有資格退休(“退休日期”)，並且本獎項的績效期間至少有一年是在退休日期或之前完成的，則在績效期間結束後，如果委員會根據上文第2節確定績效歸屬標準已得到滿足，從而若干PRSU將被授予，與此有關的限制將失效，參賽者將獲得全部PRSU，與此相關的限制將失效，就像參賽者在整個績效期間一直受僱一樣。

5.對轉讓的限制。參賽者不得轉讓PRSU，除非通過遺囑或世襲和分配法則。儘管如上所述，根據《家庭關係令》的條款(此類條款由《守則》第414(P)節定義)，獎金可轉給候補受款人，條件是：(I)參與者在簽署家庭關係令時是僱員，(Ii)在簽署家庭關係令時獎勵金尚未支付，以及(Iii)轉賬以其他方式滿足本計劃的所有要求以及委員會確定的任何限制和要求。以其他方式轉讓PRSU的任何企圖均屬無效。

6.對某些參與者的轉移的特別限制。如果參與者是1934年《證券交易法》第16節和根據該法案發布的規則16a-1所指的公司高級職員，由於這種身份由公司董事會不時合理地確定(“第16節高級職員”)，則在PRSU歸屬後發行普通股的任何時間，並且本公司迄今已將參與者作為第16節高級職員的身份傳達給參與者，則以下特別轉讓限制適用於參與者獎勵。當參與者是第16條官員時，參與者在歸屬PRSU時獲得的任何普通股淨數量的三分之一(1/3)必須保留，且不得在發行日期後至少一年內出售或以其他方式轉讓。就本獲獎證書而言，“獲得的任何普通股的淨數量”是指減持由本公司扣留或投標給本公司或在市場上出售的任何普通股，以支付與股票發行相關的任何聯邦、州、地方或其他工資、預扣、收入或其他適用的預扣税款後，與獎勵相關的發行的股票數量。第6條的限制是對其他公司政策和適用法律規定的限制的補充，而不是替代。

(B)在接受PRSU的情況下，參與者承認並同意，如果參與者受公司多德-弗蘭克政策(“追回政策”)的約束，任何PRSU可能會被沒收，條件是PRSU構成了追回政策中定義的錯誤判給的補償，或者參與者收到了其他錯誤判給的補償，並且公司利用沒收PRSU來追回該錯誤判給的補償。如果已結清的任何PRSU被確定構成錯誤判給的賠償，參與方同意償還以前收到的與此類PRSU有關的任何金額，並進一步同意，在法律允許的最大範圍內，該金額可抵銷任何欠參與方的賠償或其他金額。

(C)違反限制性公約。如果參賽者違反了下文第8節所列限制性公約的任何條款，則任何未授予的PRSU將立即且不可撤銷地被沒收，而不支付任何費用。此外，就參與者終止受僱於本公司或任何聯屬公司前一年內或受僱終止後的任何時間歸屬的任何PRSU而言，參與者須應要求償還或以其他方式償還本公司(包括根據本公司的非限定薪酬遞延計劃喪失與該等PRSU有關的任何遞延補償抵免)一筆金額，其價值相等於該PRSU歸屬當日該等PRSU相關普通股的總公平市價。

(D)概括而言。本第7條並不構成公司對參與者違反限制性契約或實施欺詐行為的唯一補救措施。由於沒收和償還條款在法律上不是足夠的補救措施，公司可以針對任何此類違規行為尋求任何額外的法律或衡平法補救措施，包括禁令救濟，但如果參與者終止受僱於公司或任何附屬公司後，未經授權的PRSU繼續根據第4條授權，則就下文第8(C)或(D)節中的限制性契諾而言，公司有權獲得禁令救濟的最長期限為參與者終止受僱於公司或任何附屬公司後的兩(2)年。不計算參與者違反下面第8(C)或(D)節中限制性約定的任何時間段，在此期間，本協議第8(C)和(D)節所述限制的時間段的運行應按適用法律允許的方式收費，以便只有在參與者遵守限制性約定的情況下，才能開始運行兩(2)年的時間段。本第7條中的規定是公司向參與者授予PRSU的基本經濟條件。在收到本合同項下的PRSU後，參與者同意公司可以從其不時欠參與者的任何金額(如工資或其他補償、遞延補償信用、假期工資、終止僱傭後所欠的任何遣散費或其他付款，以及公司欠參與者的任何其他金額)中扣除參與者根據本條款欠公司的任何金額。本第7款的規定以及本條款項下參與者應償還的任何金額旨在補充公司根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條、《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條以及其他適用法律可能享有的任何還款權利。

(A)知識產權轉讓。參賽者同意將參賽者在參賽者受僱期間單獨或與他人共同創造或構思的所有權利、所有權和利益轉讓給公司，參賽者可能在或對任何發明、創新、計算機程序、軟件、數據庫、發現、想法、寫作、改進、工藝、技術或其他作品(統稱為“知識產權”)擁有以下權利、所有權和利益：(I)以任何方式與公司實際或預期的業務、研究或發展有關；(Ii)參賽者分配給公司或由參賽者為公司完成的工作成果；和/或(Iii)構思或使用公司系統、設備、用品、材料、設施、計算機程序、機密信息和/或商業祕密信息(統稱為“公司資源”)。本轉讓不適用於符合以下所有標準的知識產權：(I)沒有使用公司資源創建知識產權；(Ii)知識產權完全是參與者自己開發的；(Iii)在構思或縮減實踐時，知識產權與公司的業務、實際或預期的研究或開發無關；(Iv)知識產權不是參與者為公司所做的任何工作。參賽者應向公司披露參賽者在受僱期間開發的所有知識產權，以便參賽者公司可以確定其在該等知識產權上的任何權利

(B)保密。參與者在受僱過程中已經或將被允許訪問和提供敏感、機密、專有和/或商業祕密信息(統稱為“機密信息”)。機密信息的例子包括髮明、新產品或營銷計劃、商業戰略和計劃、合併和收購目標、財務和定價信息、計算機程序、源代碼、模型和數據庫、分析模型、客户名單和信息、供應商和供應商名單以及其他一般不向公眾提供的信息。參賽者不得在參賽者受僱於公司期間或之後披露或使用保密信息，除非(I)履行參賽者職責所需，(Ii)公司可能書面同意，或(Iii)下文第8(F)節允許的情況。

(C)非徵求意見。在參賽者受僱期間以及(I)參賽者因任何原因終止受僱於公司或(Ii)第4條規定的最後預定歸屬日期之後兩年內，參賽者未經公司事先書面同意，不得直接或間接作為參賽者或任何其他個人或實體，作為代理人、僱員、高管、董事、顧問、所有者、負責人、合作伙伴、股東或任何其他個人或代表：

受僱終止且參與者與其就公司的活動、產品或服務有聯繫，或參與者為其提供服務或監督提供該等服務的員工，或參與者在受僱期間瞭解到與公司向該個人或實體提供產品和服務有關的保密信息，或(B)參與者在受僱前12個月內引薦的潛在提供者或客户，且參與者為了引誘該個人或實體成為本公司的提供者或客户而與其有聯繫，或有該聯繫的受監督員工，或參與者在受僱期間瞭解到與公司向該個人或實體提供產品和服務有關的保密信息；

(D)競業禁止。在參賽者受僱期間以及(I)參賽者因任何原因終止受僱於公司或(Ii)第4條規定的最後預定歸屬日期後一年內，參賽者未經公司事先書面同意，不得直接或間接作為參賽者或任何其他個人或實體，作為代理人、僱員、高管、董事、顧問、所有者、負責人、合作伙伴、股東或任何其他個人或代表：

(F)返還財產。參與者同意所有有形材料(無論是原件還是複製品)，包括但不限於筆記本、計算機、文件、報告、建議書、價目表、實際或潛在客户或供應商列表、人才清單、公式、原型、工具、設備、模型、規格、技術數據、方法、研究結果、測試結果、財務數據、合同、協議、通信、文件、計算機磁盤、軟件、計算機打印輸出、以電子方式存儲的信息、備忘錄和筆記，由參與者擁有、保管、以任何方式與本公司業務有關並由本公司或代表本公司向參與者提供，或由參與者在與本公司合作或受僱於本公司期間準備、編制或收購的或控制權應為本公司的獨有財產。在本公司的要求下，在任何情況下，參與者終止受僱於本公司時應立即提交，但無論如何不得遲於終止後的兩(2)個工作日，參與者應將所有該等材料交付給本公司，並且不得保留該等材料的任何正本或副本(包括電子形式)。

(G)不限制受保護的活動。本獎項證書中沒有任何內容禁止參賽者真誠地向任何政府機構、立法機構或官員披露涉嫌違反法律或法規或受適用法律保護的信息，適用法律包括但不限於《國家勞動關係法》、《捍衞商業保密法》以及美國證券交易委員會、國家勞動關係委員會、平等就業機會委員會或任何其他聯邦、州或地方政府機構頒佈的任何規則或條例。參與者承認，通過本第8(G)節，公司已向參與者提供書面通知，根據《保護商業祕密法》第8章第1833(B)條，僱主的僱員、顧問或承包商不得根據任何聯邦或州商業祕密法就泄露僱主的商業祕密承擔刑事或民事責任，只要此類披露僅限於：(A)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密，並僅出於報告或調查涉嫌違法的目的；和/或(B)在訴訟或其他法律程序中提交的申訴或其他文件，如該等提交是蓋上印章的。此外，參與方理解，根據USC第18章第1831節及以下節，如果個人提交了蓋有印章的任何包含商業祕密的文件，而不披露商業祕密，則除非依照法院命令，否則個人可以向其律師披露商業祕密，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，如果個人因舉報涉嫌違法而提起訴訟要求僱主進行報復的個人，可向其律師披露商業祕密，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息。上述豁免是根據《美國法典》第18章第1831節及以後的規定提供的。不適用於僱主的客户、客户、交易對手或任何其他第三方的保密信息或商業祕密的任何披露。僅就本款而言，“商業祕密”具有USC第18章第1839節所規定的含義。

(I)承認義務。通過接受獎勵，參賽者同意本第8條的規定是合理和必要的，以保護公司的合法利益。參賽者還承認，參賽者根據本第8條承擔的義務是對任何適用法律(包括但不限於與受託責任和商業祕密有關的普通法和成文法)所產生的關於同一標的的任何和所有義務的補充，而不是限制。只要參與者和公司同意在任何時間簽訂包含限制性契諾或知識產權轉讓的單獨協議，且條款與本文所載條款不同或不一致，則參與者和公司承認並同意，該等不同或不一致的條款不會以任何方式影響本協議所載的轉讓和限制性契諾，或與本文所載的限制性契諾相關。如果參與者是科羅拉多州居民，則Participant承認第8(C)和(D)條包含不競爭的約定，這些約定可能會限制Participant在脱離公司後繼續受僱的選擇。

9.對減貧戰略單位的調整。如果任何股息或其他分配(無論以現金、普通股股份、其他證券或其他財產的形式)、資本重組、股票拆分、反向股票拆分、重組、合併、合併、公司普通股或其他證券的拆分、剝離、合併、回購或交換普通股或影響普通股的其他類似公司交易或事件將合理地可能導致本獎勵項下擬提供的任何利益或潛在利益(包括但不限於與歸屬PRSU有關的條款的利益或潛在利益)減少或擴大，委員會應：以其認為公平或適當的方式對獎勵進行調整，包括調整參與者在歸屬PRSU時將獲得的普通股數量和類型，以防止任何此類利益或潛在利益的減少或擴大。

(A)扣留。為遵守所有適用的聯邦或州所得税法律或法規，公司可採取其認為適當的行動，以確保向參與者扣繳或收取所有適用的聯邦或州工資、預扣、收入或其他税項，這些税項是參與者唯一和絕對的責任。參賽者對與本獎項相關的所有税款負有責任，無論公司對與本獎項相關的任何扣繳義務採取的任何行動。最終的納税責任是參與者的責任，可能會超過公司扣繳的金額。在每個適用的歸屬日期，參與者將被視為已選擇通過讓公司扣留一部分普通股來滿足參與者因收到股份或與PRSU相關的限制失效而產生的所需的聯邦、州和地方工資、預扣、收入或其他預扣税款義務

(B)409A。本獎勵和根據本獎勵應支付的任何金額應豁免或符合本守則第409a條(包括財政部條例和與此相關的其他已公佈的指導)，以使參與者不需要支付根據本守則第409a條施加的任何額外税款、罰款或利息。本獲獎證書的條款應解釋和解釋為避免根據《守則》第409a條計算任何此類額外税款、罰款或利息，同時保留(在合理可能的最接近範圍內)應支付給參與者的預期利益。如果根據本裁決支付任何福利的時間或方式違反了第409a條的規定，委員會可修改支付時間或方式以符合第409a條的規定。儘管有上述規定，在任何情況下，本公司、任何聯屬公司、委員會成員或任何其他人士均不對因第409A條或其他原因對參與者施加的任何額外税款、罰款或利息承擔任何責任。

(C)沒有信託或受託關係。本計劃或本獎項不得創建或解釋為創建信託或任何類型的單獨基金，或公司與參與者或任何其他人之間的受託關係。若任何人士根據裁決取得收取本公司或任何聯屬公司付款的權利，則該等權利不得大於本公司或任何聯屬公司的任何無抵押債權人的權利。

(G)強制令救濟、律師費和陪審團審判。如果參賽者違反或威脅違反本裁決，參賽者承認公司將面臨不可彌補的損害，這可能難以以美元計算，除法律或衡平法上可獲得的補救措施外，公司有權獲得臨時限制令、初步禁令和最終禁令，而無需張貼禁止此類違規或威脅違約的保證書。如果公司在事實審查員之前或在仲裁程序中成功地執行了本裁決證書的任何部分，公司有權獲得因執行本裁決證書而產生的所有合理律師費和費用。參賽者放棄因本獎項證書所引起或與之有關的任何事宜而接受陪審團審判的一切權利或權利。

(H)沒有豁免權。公司對違反本授標證書任何條款的放棄，除非是書面形式，否則無效，且放棄不得被解釋為對任何後續違反行為的放棄或對該條款的修改。本裁決證書的規定應是可分割的，如果任何法院或仲裁員發現本裁決證書的任何條款全部或部分不可執行，本裁決證書的其餘部分仍應可執行，並對各方具有約束力。參與者還同意，法院或仲裁員可以修改本裁決證書的任何無效、過於寬泛或不可執行的條款，以使修改後的條款在適用法律下是有效和可執行的，並且法院或仲裁員有權在參與者違反限制性條款或保護公司合法商業利益所需的任何時間內延長本裁決證書第8條中的限制性條款的期限。此外，參賽者肯定地聲明參賽者沒有、不會、也不能依賴本文中未明確作出的任何陳述。除非徵得公司和參賽者的明確書面同意，參賽者或參賽者不得修改本獲獎證書的條款。

(1)審議期間；與律師協商的權利。參賽者接受以下內容，即表示參賽者承認並同意公司為參賽者提供了至少十(10)個工作日來審查和考慮本獎項證書，並且在十(10)個工作日結束前自願接受本獎項證書將被視為十(10)天審查期的豁免。參與者有權並被建議在簽署本文件之前諮詢其選擇的律師。

2.**加州。如果參賽者是加利福尼亞州居民：1)第8(C)條和第8(D)節將適用於參賽者受僱期間的情況，但僅在參賽者受僱後適用；2)第11(A)節不適用於參賽者；以及3)獲獎證書中的任何內容不得阻止參賽者討論或披露有關工作場所非法行為的信息，例如騷擾或歧視或參賽者有理由相信是非法的任何其他行為。

3.**科羅拉多州如果參賽者是截至獲獎日期的科羅拉多州居民：1)第8條應被解釋為在科羅拉多州允許的範圍內適用。斯塔特牧師。§8-2-113，不得解釋為以任何構成違反科羅拉多州法律的方式適用；2)第8(C)條僅在參與者終止僱傭後適用，條件是參與者終止僱傭時，參與者的年化現金收入等於或大於科羅拉多州勞工部定義的高薪工人門檻的60%(60%)；3)第8(D)條僅在參與者終止僱傭後適用，條件是在參與者終止僱傭時，參與者的年化現金補償金額等於或高於科羅拉多州勞工部定義的高額補償工人的門檻金額；以及4)第11(A)條不適用於參與者。

5.**伊利諾斯州。如果參賽者截至獲獎日期為伊利諾伊州居民：1)參賽者承認有14個歷日審查本獲獎證書，在14天審查期結束前接受該獎項將被視為14天審查期的豁免；2)參賽者明白參賽者有權在領獎前諮詢律師，但任何法律諮詢費用由參賽者自費；3)參賽者確認參賽者已有足夠的機會諮詢律師，參賽者已閲讀和理解本獲獎證書，並自願接受獎項；4)第8(C)條只有在參與者終止僱傭時，參與者的年化收入超過820 ILCS 90/10(A)規定的數額的情況下才適用；和5)第8(D)條僅在參與者終止僱傭後才適用，條件是

6.**路易斯安那州。如果參賽者在獲獎日期是路易斯安那州居民，在參賽者終止僱傭後，第8(C)(I)條和第8(D)條僅適用於路易斯安那州的下列教區：阿卡迪亞、艾倫、阿森鬆、假設、阿沃耶爾、博雷德、比恩維爾、博西爾、卡多、卡爾卡西厄、考德威爾、卡梅倫、卡塔胡拉、克萊本、康科迪亞、德索托、東巴吞魯日、東卡羅來納、東卡羅來納、費利西亞納、伊萬傑琳、富蘭克林、格蘭特、伊伯利亞、伊伯維爾、傑克遜、傑斐遜、傑斐遜、戴維斯、拉薩勒、拉斐特、拉富爾、林肯、利文斯頓、麥迪遜、莫爾豪斯、納奇託奇、奧爾良、康科迪亞、德索托、東巴吞魯日、東卡羅來納、費利西亞納、伊萬傑琳、富蘭克林、格蘭特、伊伯利亞、伊伯維爾、傑克遜、傑斐遜、傑斐遜、戴維斯、拉薩勒、拉斐特、林肯、利文斯頓、麥迪遜、莫爾豪斯、納奇託奇、奧爾良、康科迪亞、德索托、東巴吞魯日、東卡羅來納、費利西亞納、伊萬吉琳、富蘭克林、格蘭特、傑斐遜、戴維斯、拉薩勒、拉斐特、拉富爾、林肯、利文斯頓、麥迪遜、莫豪斯、納奇託奇、奧爾良、康科迪亞、德索托、伊伯利亞、伊伯維爾、傑克遜、傑斐遜、傑斐遜、戴維斯、拉薩勒、拉斐特、林肯、利文斯頓Pointte Coupee，Rapides，Red River，Richland，Sabine，St.Bernard，St.Charles，St.Helena，St.James，St.John the Baptist，St.Landry，St.Martin，St.Mary，St.Tamany，Tanypahoa，Tensas，Terrebonne，Union，硃砂，弗農，華盛頓，韋伯斯特，West Baton Rouge，West Carroll，West Feliciana和Winn。

7.**緬因州如果參賽者在獲獎之日是緬因州居民：1)本獲獎證書第8(D)節關於參賽者離職後義務的條款直到參賽者受僱於公司一(1)年或自參賽者接受獎項之日起六(6)個月後才生效，以較晚的時間為準；2)第8(D)條僅適用於參賽者的僱傭終止，條件是參賽者在受僱終止時的工資超過聯邦貧困水平的400%(400%)，如第26 M.R.S.A.第599-A節所定義；以及3)參賽者承認公司在接受獎項之前為參賽者提供了至少三(3)天的時間來審查本獲獎證書，並且在三(3)天結束前自願接受獎項將被視為三(3)天審查期的豁免。

9.**馬薩諸塞州如果參賽者在獲獎之日是馬薩諸塞州的居民：1)參賽者確認獲獎者有10個工作日的時間來審核本獎項，在10天的審查期結束前接受本獎項將被視為10天審查期的豁免；2)參賽者明白參賽者在接受獎項之前有權諮詢律師，但任何法律諮詢費用由參賽者自費；以及3)參賽者確認參賽者已有足夠的機會諮詢律師，參賽者已閲讀和理解本獎項，並自願接受獎項。

10.**明尼蘇達州。如果參賽者截至獲獎日期為明尼蘇達州居民：1)第8(D)條將適用於參賽者受僱期間的參賽者，但僅在參賽者受僱後使用或披露公司的商業祕密或機密信息以執行第8(D)節禁止的活動的範圍內適用；及2)參賽者進一步同意，在參賽者受僱期間及(I)參賽者因任何原因終止受僱於本公司或(Ii)根據第4條最後預定歸屬日期後一年內，參賽者未經本公司事先書面同意，不得從事任何可合理預期行政人員會使用或披露本公司商業祕密或保密資料的忠實履行活動或僱用。

12.**內華達州。如果參賽者在獲獎日期是內華達州居民，在參賽者的僱傭終止後，第8(C)條和第8(D)節不會禁止參賽者向公司的前提供商或客户提供服務，前提是參賽者可以證明(I)參賽者沒有招攬前提供商或客户，(Ii)前提供商或客户自願選擇離開公司並向參賽者尋求服務，以及(Iii)參賽者在其他方面遵守了本獲獎證書中的限制，但向尋求參賽者服務的前提供商或客户提供服務的限制除外。

19.**華盛頓。如果參賽者在獲獎日期是華盛頓居民：1)第8(D)條僅適用於參賽者終止受僱後，參賽者在受僱結束時的年收入超過RCW 49.62.020規定的數額；2)參賽者承認，通過本獲獎證書，公司已通知參賽者，即使在參賽者接受獎勵時，第8(D)節的離職後條款不適用於參賽者，但由於參賽者薪酬的變化，這些條款未來可能適用於參賽者；3)第11(A)條不適用於參賽者；4)獲獎證書中的任何內容不得阻止參賽者討論或披露參賽者根據華盛頓州、聯邦或普通法合理地認為是非法歧視、非法騷擾、非法報復、違反工資和工時規定或性侵犯的信息，或被公認為違反公共政策明確授權的信息。