EX-10.11

維京治療公司(“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)的每名非僱員成員均有資格獲得本“董事”非僱員薪酬政策(“本政策”)所規定的在董事會任職的現金和股權報酬。本政策所述的現金及股權補償將自動支付或作出(視何者適用而定)予每名並非本公司僱員的董事會成員或本公司任何母公司或附屬公司(每位“非僱員董事”)有資格收取現金或股權薪酬的人士，除非該非僱員董事拒絕收取該等現金或股權薪酬而事先向本公司發出書面通知。本政策將繼續有效，直至董事會或董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)採取進一步行動予以修訂或撤銷為止。董事會或薪酬委員會可隨時全權酌情修訂、修改或終止本政策及根據本政策提供的賠償。本政策的條款及條件將取代本公司與其任何非僱員董事之間先前就該非僱員董事在董事會(或代表董事會或其任何委員會)的服務而作出的任何現金及/或股權補償安排。除根據本政策授予的現金補償和股票期權外，任何非員工董事均不享有本政策項下的任何權利。非僱員董事可能有資格獲得本政策以外授予的酌情獎勵。

(Ii)

審計委員會。非僱員董事出任董事會審計委員會(“審計委員會”)主席，每年將額外獲得20,000美元的現金聘用金。擔任審計委員會成員(主席除外)的非僱員董事應因此額外獲得10,000美元的年度現金聘用金。

(Iv)

提名和公司治理委員會。非僱員董事擔任董事會提名及公司管治委員會(“提名及公司管治委員會”)主席，每年可額外獲得10,000元現金預聘金。擔任提名和公司治理委員會成員(主席除外)的非僱員董事每年將因此額外獲得5,000美元的現金預付金。

(c)

預聘費的支付。第1(A)和1(B)節所述的年度現金預留金應以日曆季度為基礎按季度賺取，公司應不遲於每個日曆季度結束後的第30天支付欠款。如果非僱員董事在整個日曆季度內沒有擔任非僱員董事或在第1(B)節所述的適用職位上，則支付給該非僱員董事的聘用金應按該日曆季度實際擔任非僱員董事或在該職位上(視情況適用)的部分按比例分配。為免生疑問，倘非僱員董事在董事會或其委員會任職少於一個完整歷季，則第1(A)及1(B)節所述的年度現金預留金須按該非僱員董事開始在董事會或其委員會服務(視乎適用而定)的日曆季度部分按比例計算，以便每名非僱員董事只可在該非僱員董事實際在董事會或其委員會服務(視何者適用)的期間收取年度現金預聘金。出席董事會或其任何委員會的會議不收取每次會議出席費。

(d)

修訂版。各董事會及薪酬委員會均可酌情於董事會或薪酬委員會決定作出任何該等更改或修訂當日或之後，更改或以其他方式修訂根據本保單授予的現金補償的條款，包括但不限於須支付的現金補償金額。

股權補償。非僱員董事將獲授予下文所述的股權獎勵。以下所述獎勵應根據公司2014年股權激勵計劃(經不時修訂或重述)或本公司當時維持的任何其他適用的公司股權激勵計劃(視情況而定，“股權計劃”)的條款和條款授予，並應在簽署和交付獎勵協議後授予，包括實質上符合董事會或薪酬委員會先前批准的形式的獎勵協議，列出適用於該等獎勵的歸屬時間表以及股權計劃(可能不時修訂或重述)所要求的其他條款。“附加條款”)。股權計劃的所有適用條款均適用於本保單，如同在本保單中全面闡述一樣，根據本保單授予的所有股票期權在各方面均受股權計劃條款和附加條款的約束。

(a)

年度大獎。在每個歷年的第一個工作日，每名非僱員董事將被自動授予一項非法定股票期權，以購買32,000股本公司普通股(“普通股”)(經任何股票股息、合併、拆分、資本重組等調整後)，而無需董事會或薪酬委員會採取進一步行動。本節第2(A)款所述的獎項應稱為“年度獎項”。

(b)

為新的非僱員董事頒發股權獎勵。自個人首次被任命或當選為非僱員董事之日起，該個人將被自動授予：(I)購買64,000股普通股(經任何股票股息、組合、拆分、資本重組等調整後)的非法定股票期權，而無需董事會或薪酬委員會進一步採取行動(“新董事獎”)；以及(Ii)購買32,000股普通股(經任何股票拆分、股票股息等調整後)的非法定購股權，按比例在授予日之前的每一天按比例減少(365天)，該按比例自該個人首次成為非僱員董事的當年1月1日起計，並向下捨去至最接近的完整股份(“按比例分配的初步年度獎勵”)。

(Ii)

歸屬權。每項年度獎勵及每項按比例分配的初步年度獎勵將於授出日期一週年當日歸屬及可予行使，在各自情況下，非僱員董事須繼續在董事會服務至該歸屬日期(包括該歸屬日期)。受每項新董事獎勵規限的三分之一股份將於授出日期的每一週年歸屬並可予行使，在每種情況下，非僱員董事須繼續在董事會服務至幷包括該歸屬日期。年度獎勵、新董事獎勵或按比例分配的初始年度獎勵中，在非僱員董事終止董事會服務時未歸屬或不可行使的部分，不得在此後變為歸屬或不可行使。所有非員工董事於2014年4月28日授予的未償還期權，以及所有年度獎勵、新董事獎勵和按比例分配的初始年度獎勵，應在緊接控制權變更(如股權計劃所定義)發生之前全額歸屬，並視情況而定。

(Iii)

學期。授予非僱員董事的每一份股票期權的期限為自授予該期權之日起十年。當非僱員董事因任何理由終止在董事會的服務時，其根據本政策授予的當時既有購買普通股的購股權將在其在董事會的服務終止後30天內(或董事會可能在授予該等購股權當日或之後酌情決定的較長期間內)繼續可行使。

(d)

修訂版。各董事會及薪酬委員會均可酌情更改及以其他方式修訂根據本政策授予的獎勵條款，包括但不限於於董事會或薪酬委員會決定作出任何該等改變或修訂的日期或之後授予的獎勵的獎勵類別、股份數目、行使價及歸屬時間表。

費用報銷。於出示令本公司合理信納的有關開支文件後，每名非僱員董事須獲發還因出席董事會及其委員會會議或與在董事會或其委員會任職有關的其他事務而招致的合理自付業務開支。每位非僱員董事亦應獲報銷其因出席與本公司管理層舉行的會議而招致的經董事會或其轄下委員會授權的合理實付業務開支。本第3款下的所有報銷應根據公司不時生效的適用的費用報銷政策和程序進行。

第409A條。在任何情況下，根據本政策支付的現金補償不得遲於適用季度結束的日曆年度後的下一個日曆年度的3月15日支付(或如果個人因服務終止而沒有在整個季度擔任非員工董事人員，則遲於非員工董事終止與公司服務的日曆年度的下一個日曆年度的3月15日)，符合1986年國税法第409a節(“第409a節”)的“短期延期”例外規定。在任何情況下，費用的報銷不得晚於非員工董事發生費用的納税年度的下一個納税年度結束。在非員工董事的納税年度內有資格報銷的費用金額不影響其他任何納税年度有資格報銷的費用。報銷權不受清算或交換任何其他利益的約束。本政策旨在遵守第409a節的要求，因此，本政策項下提供的任何賠償均不受第409a節徵收的附加税的約束，本政策中的任何含糊之處應被解釋為免除或遵守本政策。任何非僱員董事均無權收取任何款項或福利，否則將無法遵守第409A條的要求。儘管有上述規定，所有非僱員董事須就根據本政策收取的現金付款及股權獎勵所產生的任何税項或其他責任負上全部責任。