限制性股票單位獎勵協議

Wolfspeed股份有限公司(“本公司”)根據Wolfspeed股份有限公司2023年長期激勵薪酬計劃(“2023年計劃”)和本限制性股票獎勵協議(“本協議”)的條款，授予您限制性股票單位(“RSU”)，以收購自授予獎勵之日起生效的本公司普通股(“股份”)。

根據本協議和2023年計劃，在限制期結束前的任何服務終止(定義見本協議)時，除非適用的Wolfspeed離職計劃(“離職計劃”)中另有規定，否則屆時未歸屬的所有RSU將被沒收。如果以前未被授予或沒收，RSU將於上午12：00歸屬。以下是北卡羅來納州達勒姆的當地時間，前提是您在指定的歸屬日期之前沒有經歷過服務終止：

2023年計劃中定義並在本協議中使用的未定義的大寫術語具有2023年計劃中規定的含義。

本協議的條款和條件，包括附錄，是本協議不可分割的一部分，並在此引用。通過在下面簽名，您確認您已閲讀、理解並同意受該等條款和條件的約束。如不簽字，將被取消獲獎資格。

條款及細則

1. 授予受限制股份單位。 根據2023年計劃和本協議的條款，公司特此授予您本協議首頁所載的受限制股份單位。每個受限制股份單位代表於受限制股份單位歸屬當日收取一股股份的權利（可就二零二三年計劃第4. 4節所指的資本化變動作出調整）。

2. 歸屬。 受限制股份單位將根據本協議第一頁所載的分期歸屬時間表歸屬，並將在尚未歸屬的範圍內完全歸屬，在您去世或您的殘疾確定生效之日（定義見下文）由本公司僱員福利委員會（“EBC”）或公司董事會或其委員會指定的其他委員會，除非本協議或2023年計劃另有規定。在本協議中，“殘疾”具有離職計劃中“有限公司殘疾”的含義。上述殘疾定義取代《2023年計劃》中的定義。

3. 終止服務時沒收受限制股份單位。 除非本協議或2023年計劃或離職計劃另有規定，否則在您終止服務時，您將沒收截至您終止服務之日尚未歸屬的所有受限制股份單位。

4. 沒收未及時接受獎勵的受限制股份單位。 獎勵的條件及限制為，閣下須於受限制股份單位根據獎勵計劃歸屬的首個日期前，透過簽署及向本公司交付本協議接受獎勵，或以其他方式以電子方式接受獎勵。如果您在接受獎勵前死亡或喪失行為能力，公司將視為已接受該獎勵。倘閣下未能於上述時間內接受獎勵，閣下將喪失受限制股份單位。

5. 受限制股份單位的結算。 在2023年計劃及本協議條款的規限下，根據上文第2條歸屬及成為不可沒收的任何受限制股份單位須於適用歸屬日期後三十（30）日內解除及以全部股份結算。在結算後，公司將向您交付（或者，如果您去世，您的遺產，或者，如果委員會根據2023年計劃第12條建立了受益人指定程序，向您根據該程序指定的任何受益人提供）一份或多份已歸屬股份或公司股票的證書。董事可酌情決定將已歸屬股份存入由本公司指定的經紀人開設的賬户。

6. 税的責任。

（a） 在本協議中，“税收相關項目”是指任何或所有所得税、社會保險税、工資税、預付款或任何政府機構（無論是聯邦、州或地方、國內或國外）的法律或法規可能適用於本獎勵的其他税收相關項目。無論公司採取任何措施來預扣與税收相關的項目，您都承認您對所有與税收相關的項目負有最終責任，並且此類與税收相關的項目可能超過公司或僱主實際預扣的金額。閣下進一步確認，本公司及╱或僱主（i）並無就與受限制股份單位的任何方面有關的任何税務相關項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於受限制股份單位的授出、歸屬或解除、股份的後續出售及根據股份收取任何股息或股息等值;及（ii）不承諾亦無義務構建授出條款或受限制股份單位的任何方面，以減少或消除閣下對税務相關項目的責任或達致任何特定税務結果。此外，如果您在授予日期和任何相關應納税事件發生日期之間在多個司法管轄區納税，則您承認公司和/或僱主（或前僱主，如適用）可能需要在多個司法管轄區預扣或説明税務相關項目。

（b） 在發生任何相關應納税或預扣税事件之前（如適用），您應支付或做出令公司和/或僱主滿意的適當安排，以滿足所有税務相關項目。在這方面，您授權本公司和/或僱主或其各自的代理人自行決定，通過以下一項或多項方式履行與所有税務相關項目有關的義務：（i）從本公司和/或僱主支付給您的工資或其他現金補償中扣除;或（ii）出售或安排出售閣下根據2023年計劃購入的股份;或（iii）根據2023年計劃第14.2條的“股份預扣”條文預扣股份。

（c） 根據預扣方法，公司或僱主可以通過考慮適用的最低或最高法定預扣金額或其他適用的預扣比率來預扣或説明與税收相關的項目。如果涉及税收的項目被多扣，

您將收到任何超額預扣金額的現金退款，並且無權獲得等同的股份。如果通過預扣股份來履行税務相關項目的義務，則出於税務目的，您應被視為已獲發行全部股份，儘管因您參與2023年計劃的任何方面而僅為支付應付的税務相關項目而預扣了一定數量的股份。

(D)您應向公司或僱主支付因您參與2023計劃而可能需要公司或僱主扣繳或核算的任何金額的税收相關項目，而這些項目不能通過上述方式滿足。如果您不履行與税收有關的義務，公司可能拒絕釋放和結算RSU。

7.允許RSU的轉讓。除《2023年計劃》允許外，不得轉讓、質押或以其他方式轉讓本協議項下的RSU和任何權利，也不得對RSU或此類權利進行扣押、執行或其他司法程序，直到RSU根據上述第2條歸屬為止。如果有人試圖轉讓、質押或以其他方式處置當時未歸屬的RSU或本協議下的任何權利，但《2023年計劃》允許的除外，或者在對當時未歸屬的RSU的權利或利益徵收任何扣押、執行或類似的司法程序的情況下，委員會可在向您發出通知後酌情導致您沒收此類RSU。

8.在授予RSU之前保留權利。

(A)在本公司或其轉讓代理根據獎勵歸屬及交收而正式發行任何根據RSU可發行的股份前，閣下將不會擁有作為股東的權利。

(B)在2023年計劃第4.4節所指的資本化發生變化的情況下，您根據本協議有權獲得的股份或其他證券的數量和類別應由委員會決定進行適當調整或改變，以反映資本化的變化，但任何該等額外股份或額外或不同的證券股份仍應受本協議的限制。

9.宣佈服務終止。

(A)就本協議而言，“服務終止”是指您作為本公司或僱主或本公司任何附屬公司或關聯公司的僱員或顧問，或作為Wolfspeed股份有限公司董事會成員，在2023年計劃下與本公司的服務關係終止。除非委員會另有決定，否則如果您向本公司提供服務的身份發生變化(例如，如果您從董事的非僱員轉為僱員，或從僱員轉為本公司的顧問)，或如果您在構成僱主的本公司各附屬公司或關聯公司之間轉移就業，只要您作為僱員或顧問，或作為Wolfspeed有限公司董事會非僱員成員，向本公司或其他僱主提供服務不受影響，委員會將酌情決定您是否已招致服務終止。在你的軍假、病假或僱主批准的其他缺勤期間，你不會被視為已被終止服務。

(B)即使如果您被認為因您的死亡而導致服務終止以外的服務終止，您根據本協議或2023年計劃(如果有)歸屬於RSU的權利將自您不再積極向公司或僱主或公司的子公司或附屬公司提供服務之日起終止(無論終止的原因以及後來是否在您受僱的司法管轄區或您的僱傭協議條款(如有)被發現無效或違反僱傭法律)，除非《離職計劃》的條款和您終止服務的情況另有規定。授權期不會因當地法律規定的任何通知期而延長(例如，實際就業將不包括您受僱所在司法管轄區的就業法律或您的僱傭協議條款(如有)規定的“花園假”或類似期限)。委員會將酌情決定您何時不再為本獎項提供服務(包括您是否仍可被視為在休假期間提供服務)。

10.完善《2023年規劃》的相關規定。2023年計劃的規定以引用的方式併入本協定，如同在本協定中作了全面規定一樣。在本協定或《服務計劃》的任何其他規定與《2023年計劃》、《2023年計劃》的規定可能存在衝突的範圍內

供應將起控制作用。此外，如果本協議的任何條款與管理RSU獎勵處理的服務計劃條款之間可能存在任何衝突，則應以服務計劃條款為準。委員會關於《2023年計劃》、本協議或《服務計劃》的解釋、解釋和應用的所有決定均為最終的、最終的決定，並對您和公司具有約束力。

11.禁止有害活動。如果您從事任何“有害活動”(定義如下)，委員會可自行決定取消並導致沒收以前未根據本協議授予或釋放的任何RSU。此外，如果您在此之前或之內從事任何有害活動[一][二] ([1][2])年[s]在您終止服務後，委員會可自行決定要求您向公司支付您根據本協議授予RSU所實現的所有收益金額(受適用法律規定的任何回溯期或類似限制的約束)，前提是委員會在[一][二] ([1][2])年[s]在您的服務終止後。在這種情況下，公司將有權在公司可能擁有的任何其他權利之外，將該金額與公司欠您的任何金額相抵銷。就本節而言：

(A)公司包括Wolfspeed股份有限公司和2023年計劃下的所有其他僱主。

(B)所謂“有害活動”是指您從事的活動違反了您與公司之間的任何協議中任何限制性契約的條款，包括但不限於截至相關日期對您有效的關於保密信息、知識產權和競業禁止的最新版本的《員工協議》。如果不存在此類協議，則“有害活動”應指委員會本着善意確定的下列任何行為：

(I)監督任何相互競爭的業務(定義如下)的服務履行情況，無論是作為員工、高級管理人員、董事、顧問、代理、承包商或任何其他身份，除非您與公司之間的任何書面協議明確允許；

(二)防止未經授權披露或使用公司的任何商業祕密或其他機密信息；

(Iii)禁止任何企圖誘使僱員離開本公司以在其他地方執行服務的企圖，或任何企圖導致本公司的客户或供應商減少或取消與本公司的業務；或

(Iv)制止任何欺詐、挪用、挪用公款或侵權或犯罪行為，對公司造成不利影響。

(C)第11(B)(I)款中使用的“競爭業務”是指從事公司業務任何部分的任何公司、合夥企業、大學、政府機構或其他實體或個人(公司除外)，包括開發、製造、營銷、分銷、研究或銷售公司正在開發、製造、營銷、分銷、研究或銷售的任何產品、服務或技術。在本協議終止之日，您承認公司的業務包括以下產品、服務、和技術：(1)用於電子應用的碳化硅(碳化硅)材料，(2)用於寶石應用的碳化硅材料，(3)用於電子應用的氮化鎵材料，(4)使用碳化硅和/或氮化鎵材料製造的電力半導體設備和包含此類設備的組件和模塊，(5)使用碳化硅、硅和/或氮化鎵材料製造的射頻(RF)和微波設備和包含此類設備的組件和模塊，以及(6)使用碳化硅和/或氮化鎵材料製造的其他半導體設備和包含此類設備的組件。公司的業務可以擴展或更改，您同意任何此類擴展和更改應相應地擴展或收縮公司業務的定義。

12.提交數據隱私通知和同意。本公司位於美國北卡羅來納州達勒姆市硅谷27703號，郵政編碼27703，根據2023年計劃向本公司及其子公司的員工授予RSU，由公司自行決定。在本公司根據2023年計劃授予RSU以及對此類獎勵的持續管理的同時，本公司提供有關其數據收集、處理和傳輸實踐(“個人數據活動”)的以下信息。在接受RSU的授予時，您明確和明確地同意此處所述的個人數據活動。

(A)加強數據收集、處理和使用。公司收集、處理和使用您的個人數據，包括您的姓名、家庭住址、電子郵件地址和電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別碼、工資、公民身份、職務、在公司持有的任何股份或董事職位，以及公司從您或僱主那裏獲得的所有RSU或任何其他對您有利的股權補償獎勵的詳細信息。在授予2023年計劃下的RSU時，公司將收集您的個人數據，用於分配股份以及實施、管理和管理2023年計劃。本公司收集、處理和使用您的個人資料的法律依據是您的同意。

(B)中國股票計劃管理服務商。本公司將您的個人數據轉讓給E*Trade Financial Corporation及其附屬公司，這是一家總部位於美國的獨立服務提供商，協助公司實施、管理和管理2023年計劃(“股票計劃管理人”)。未來，公司可能會選擇不同的股票計劃管理員，並將您的個人數據與另一家以類似方式提供服務的公司共享。股票計劃管理人將為您開立一個賬户，以接收和交易根據2023年計劃獲得的股票。您將被要求與股票計劃管理人就單獨的條款和數據處理做法達成一致，這是您參與2023年計劃的一個條件。

(C)支持國際數據傳輸。該公司和股票計劃管理人總部設在美國。您應該注意到，您居住的國家可能制定了不同於美國的數據隱私法。本公司將您的個人數據轉移到美國的法律依據是您的同意。

(D)考慮拒絕同意或撤回同意的自願性和後果。您對2023年計劃的參與和同意完全是自願的。您可以隨時拒絕或撤回您的同意。如果你不同意，或者如果你後來撤回了你的同意，你可能無法參與2023年計劃。這不會影響你現有的就業或工資；相反，你可能只會失去與2023年計劃相關的機會。

(E)支持數據主題權利。根據您居住的國家的數據隱私法，您可能擁有多項權利。例如，您的權利可能包括以下權利：(I)請求訪問或複製公司處理的個人數據，(Ii)請求更正不正確的數據，(Iii)請求刪除數據，(Iv)對處理施加限制，(V)向您居住的國家的主管當局提出投訴，和/或(Vi)要求列出您個人數據的任何潛在接收者的姓名和地址。要獲得有關您權利的澄清或行使您的權利，您應該聯繫您當地的人力資源部門。

13.不使用其他語言。如果您已收到翻譯成英語以外的語言的本協議或與2023年計劃相關的任何其他文件，並且如果翻譯的版本與英語版本的含義不同，則以英語版本為準。

14.推行電子交付。本公司可全權酌情通過電子方式交付與當前或未來參與2023年計劃有關的任何文件。您特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過由公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與2023計劃。除非適用法律另有要求，否則通過傳真或以便攜文件格式交付給任何一方的簽署文件將與原件具有相同的效力。

15.聯合國祕書長。

(A)本協議中的任何內容均不會被解釋為：(I)構成公司或任何其他僱主將繼續您與公司的僱傭或其他關係的任何形式的承諾、協議或諒解；或(Ii)限制或限制任何一方終止您的僱傭或其他關係的權利。

(B)本協定對雙方及其各自的繼承人和允許的受讓人具有約束力，並符合其利益。未經公司書面同意，您不得轉讓本協議項下的任何權利，公司可全權酌情拒絕；任何此類未經公司書面同意的轉讓嘗試均無效。本公司在通知您後，可隨時轉讓其在本協議項下的權利。

(C)本協議項下的所有通知必須以書面形式親自交付、通過電子傳輸或由信譽良好的國內或國際承運人交付(預付郵資和要求回執或交付證明)，如果是向公司發出的通知，除非另有規定

在此提供，地址為其主要執行辦公室，請股票計劃管理人注意，並在您的情況下，地址顯示在僱主的記錄上。

(D)根據本協議，本協議應受北卡羅來納州法律管轄並按照該州法律解釋，而不考慮其中的法律衝突條款，如同完全在該州內訂立和履行一樣。為了對裁決或本協議證明的當事人關係直接或間接引起的任何糾紛提起訴訟，雙方特此提交併同意北卡羅來納州的專屬管轄權，同意此類訴訟應在北卡羅來納州達勒姆縣法院或美國北卡羅來納州中區的聯邦法院進行，並且不在作出和/或執行RSU裁決的其他法院進行。

(E)如果本協定的任何規定被裁定為無效或不可執行，則該決定不應影響本協定的其他規定，本協定應視為無效或不可執行的規定已被省略，取而代之的是儘可能具有可比性的有效和可執行的規定。

(F)儘管您和公司之間事先有授予RSU的任何授標協議，但本協議和2023年計劃列出了您和公司之間關於根據本協議授予的RSU的所有承諾、協議和諒解，構成雙方之間關於RSU的完整協議，並取代之前任何有關RSU的口頭或書面通信。

(G)根據本獎勵發行的普通股可受委員會認為根據適用法律或美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”)或本公司普通股上市的任何證券交易所或交易系統的規則及法規所建議的停止轉讓令及其他限制所規限，委員會可安排在任何該等股票或本公司的股票記錄上放置一個或多個圖例，以適當參考該等限制。

(H)如果您同意RSU，即使後來被沒收，也可以作為您與公司和/或其他僱主之間關於保密信息、競業禁止、競業禁止或類似契約的任何現有協議中承諾的義務(如果有的話)的額外、有價值的對價。

(I)在您向本公司確認、陳述和授權並與本公司達成一致之前，(I)除在本公司提交給美國證券交易委員會的文件和本公司目前關於2023年計劃的招股説明書中提供的信息外，您在決定是否接受本獎勵、或與根據本獎勵獲得的股份的任何處置有關、或與授予RSU或處置根據RSU獲得的股份有關的任何税收後果方面，沒有也不會依賴委員會、本公司、本公司的任何僱員或代理人或僱主；以及(Ii)您將向您自己的專業顧問尋求您認為必要的投資、税務和其他建議。

(J)如果您承認您可能會因歸屬RSU而招致鉅額税務責任。您對所有此類後果以及提交您可能被要求或認為需要提交的所有納税申報單和相關選舉承擔全部責任。如果根據任何聯邦、州或其他適用税法，您被要求對根據RSU獲得的股票進行任何估值，並且如果估值影響到公司或僱主的任何納税申報單或選擇或影響公司的財務報表報告，您同意公司可以確定價值，並且您將在您提交的所有納税申報單和選擇中遵守公司的任何決定。

(K)在您確認2023年計劃和計劃招股説明書的副本可通過書面或電話向公司的股票計劃管理人索取的情況下。

16.不具備可分割性。本協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為非法或以其他方式全部或部分不可執行，其餘條款仍應具有約束力和可執行性。

17.這是授予的性質。在接受這筆贈款時，您承認、理解並同意：

(A)2023年計劃由公司自願制定，具有酌情性，公司可隨時修改、修訂、暫停或終止，除非2023年計劃或協議另有明確規定；

(B)給予RSU是自願的，並不產生任何合同權利或其他權利，以獲得未來給予的RSU或代替RSU的利益，即使過去曾多次給予RSU；

(C)關於未來授予RSU(如果有)的所有決定將由公司全權酌情決定；

(D)你自願參加2023年計劃；

(E)您參與2023計劃不會產生受僱於本公司或僱主的權利，也不會干擾本公司、僱主或任何附屬公司或關聯公司隨時終止您的僱傭或服務關係的能力；

(F)如果您受僱於非美國實體並在美國境外提供服務，RSU是一項非常項目，不構成對向您的僱主提供的任何類型的服務的任何類型的補償，並且不在您與您的僱主的僱傭或服務合同(如果有)的範圍之外；

(G)給予特別津貼並不是為了取代任何養卹金權利或補償；

(H)對於任何目的，包括但不限於計算任何遣散費、辭職費、解僱、解僱、服務終止金、獎金、長期服務金、養卹金或退休或福利福利或類似付款，發放迴應股不是正常或預期報酬或薪金的一部分；

(I)授予RSU和您參與2023年計劃不會被解釋為與公司、僱主或公司的任何子公司或關聯公司形成僱傭或服務合同或關係；

(J)該等股份的未來價值未知，亦不能肯定地預測；

(K)由於公司或僱主終止您的僱傭或服務關係(無論出於任何原因，無論後來是否發現您受僱所在司法管轄區的僱傭法律或您的僱傭協議條款(如果有)無效或違反)而導致的RSU被沒收，不會產生任何索賠或補償或損害的權利，並且，作為授予RSU的代價，您在其他情況下無權獲得這些RSU，您不可撤銷地同意(I)永遠不向公司、僱主或公司的任何子公司或附屬公司提出任何此類索賠，(Ii)放棄您的能力，如果有，提出任何此類索賠，以及(Iii)免除公司和僱主以及任何子公司或關聯公司的此類索賠；儘管有前述規定，如果有管轄權的法院允許任何此類索賠，則通過參與2023計劃，您應被視為已不可撤銷地同意不追究此類索賠，並同意簽署要求駁回或撤回此類索賠所需的任何和所有文件；

(L)在合併、接管或責任轉移的情況下，授予RSU和2023年計劃下的利益(如果有)不會自動轉移到另一家公司；

(M)本公司、僱主或本公司的任何附屬公司或聯屬公司均不對您的本地貨幣與美元之間的任何匯率波動負責，該匯率波動可能會影響RSU的價值或因隨後出售在RSU歸屬後獲得的任何股份而應向您支付的任何款項；以及

(N)本獎勵及於授出日期根據2023計劃授予的任何其他獎勵(S)旨在履行本公司或另一僱主先前根據2023計劃訂立的授予閣下RSU或其他本公司普通股權利的任何及所有協議、義務或承諾，不論該等協議、義務或承諾是否具有法律約束力。通過簽署本協議，您接受此類獎勵，以及您之前收到的所有獎勵，以充分履行任何此類協議、義務或承諾。

18.表示沒有關於Grant的建議。本公司不提供任何税務、法律或財務建議，也不會就您參與2023年計劃或出售股份提出任何建議。在此建議你在採取任何與2023年計劃相關的行動之前，就你參與2023年計劃的事宜諮詢你自己的個人税務、法律和財務顧問。

19.確保遵守法律。儘管有2023年計劃或本協議的任何其他規定，除非有適用於RSU的任何登記、資格或其他法律要求的豁免，否則本公司不應被要求在根據任何地方、州、聯邦或外國證券或外匯管制法律或根據美國證券交易委員會或任何其他政府監管機構的裁決或規定完成股份的任何登記或資格之前，或在獲得任何地方、州、聯邦或外國政府機構的任何批准或其他批准之前，或在公司絕對酌情認為必要或適宜的情況下，交付RSU或任何相關股份。您理解，公司沒有義務向美國證券交易委員會或任何國家或外國證券委員會登記或限定RSU或任何相關股票，也沒有義務尋求任何政府機構的批准或許可來發行RSU和股票。此外，您同意，在遵守證券或其他適用於發行股票的法律所需的範圍內，公司有權在未經您同意的情況下單方面修訂2023年計劃和協議。

20.不提供豁免。您承認，公司對違反本協議任何條款的棄權不應生效或被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或您或任何其他參與者隨後的任何違約行為。

21.請參閲附錄。儘管本協議有任何規定，本授標應受本協議附錄中為貴國規定的任何特別條款和條件的約束，前提是公司確定，為了遵守當地法律或促進2023年計劃的管理，應用這些條款和條件是必要或可取的。此外，如果您遷入或遷出附錄所列國家/地區之一，則您遷出的國家/地區和/或您遷入的國家/地區的特殊條款和條件將適用於您，前提是公司確定應用這些條款和條件是必要的或適宜的，以遵守當地法律或促進2023計劃的管理。本附錄包含在本協議中並構成本協議的一部分。

22.禁止施加其他要求。公司保留對您參與2023年計劃、RSU和根據2023年計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為為了遵守當地法律或促進2023年計劃的管理是必要或可取的，並要求您簽署實現上述目標可能需要的任何額外協議或承諾。

23.香港法例第409A條。本合同旨在獲得《守則》第409a條的“短期延期”豁免，本協議的條款將以符合這些意圖的方式進行解釋、操作和管理。根據上文第2節的規定，每個分期付款、歸屬日期或歸屬事件所觸發的支付權，就第409a條而言，是一種單獨支付權。在公司認為必要或適宜的範圍內，公司保留在未經您同意的情況下單方面修訂或修改2023年計劃和/或本協議的權利，以確保RSU有資格豁免或符合本守則第409a條；但前提是，本公司不表示RSU將不受本守則第409a條的約束，也不承諾排除本守則第409a條適用於該等RSU。如果獎勵、獎勵歸屬、獎勵結算後的股票交付或本協議項下旨在豁免或遵守守則第409A條的任何其他事件不是如此豁免或遵守，或本公司就此採取的任何行動，本公司將不對您或任何其他方承擔任何責任。

24.修訂《內幕交易/市場濫用法》。您承認，根據您所在的國家/地區，您可能會受到內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，這可能會影響您在被認為掌握有關公司的“內幕消息”(根據您所在國家的法律定義)的時間內根據2023計劃收購或出售股票的能力。這些法律或法規下的任何限制與根據本公司任何適用的內幕交易政策可能施加的任何限制是分開的，並且是附加的。您承認遵守任何適用的限制是您的責任，並建議您就此事諮詢您自己的個人法律和財務顧問。

25.解決追回問題。閣下進一步確認並同意，本獎勵及根據本計劃授予的所有獎勵(以及就和解該等獎勵而支付的款項和股份，以及從處置該等財產所收取的任何收益)須由本公司退還，但以董事會不時修訂的任何政策所規定的為準，該政策包括為遵守多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954節、該法案下的第10D-1條以及紐約證券交易所或納斯達克的上市標準(視情況而定)的要求。