附件10.19

附錄A

Inovio製藥公司

遣散費計劃

參與協議

Inovio PharmPharmticals，Inc.(“本公司”)很高興地通知您，Laurent M.Humeau，您已被選中作為承保員工參與本公司的服務計劃(以下簡稱“計劃”)。該計劃的副本已隨本參與協議一起交付給您。閣下參與本計劃須遵守本計劃的所有條款及條件，並於本公司董事會薪酬委員會(下稱“薪酬委員會”)批准本計劃後生效。此處使用但未定義的大寫術語將具有本計劃中賦予它們的含義。

要成為本計劃的承保員工，您必須填寫並簽署本參與協議，並在收到後十四(14)天內將其退還給總法律顧問兼首席合規官Robert Crotty。

該計劃詳細描述了您有資格獲得離職福利的某些情況以及這些福利的金額。正如本計劃中更全面地描述的那樣，如果您經歷了承保終止，您可能有資格獲得某些離職福利。

如果您有資格根據本計劃第4.1節獲得標準離職福利，則根據本計劃的條款和條件，您將獲得：

如果您有資格根據本計劃第4.2節獲得CIC離職福利，則根據本計劃的條款和條件，您將獲得：

如果您符合本計劃第4.3條規定的傷殘離職福利資格，則根據本計劃的條款和條件，您將獲得：

為了獲得本計劃規定的離職福利，您必須簽署並向公司提交免責聲明，該免責聲明必須已生效且不可撤銷，並在其他方面遵守本計劃第5條的要求。

根據本計劃第6條的規定，本計劃提供的福利（如有）旨在成為您因公司控制權變更而終止僱傭關係時的專屬福利，並將取代和取代（本計劃第6條規定的除外）：任何控制離職福利的變化，否則你有資格參加任何其他公司的控制離職政策，計劃，協議或其他安排（無論是否受ERISA約束）。

通過您在下方的簽名，您和公司同意您參與本計劃受本參與協議和計劃條款的管轄。您同意，您不得對任何資料作商業性利用，包括但不限於在未經本站授權高層管理人員事先書面批准的情況下，複製在本站網站上展示的任何資料並用於商業用途。（iii）您同意本參與協議及本計劃的規定取代您與本公司之間的任何個別協議及任何其他計劃，（iv）本公司保留的關於您從本公司離職後的權益加速或離職福利的書面或非書面政策或慣例;以及（iv）管理人根據本計劃作出的決定和決定將是最終決定，對您和您的繼任者具有約束力。

附件：Inovio PharmPharmticals，Inc.離職計劃