${保管庫：STATUS__V}${保管庫：STATING_SITE_C}${保管庫：SUBTYPE__V}${保管庫：SUBTYPE__V}${保管庫：SUBTYPE__V}1緊急生物解決方案補償追償政策目的和範圍本補償追回政策(下稱“政策”)的目的是：遵守適用的法律和美國證券交易委員會通過的任何規則或條例，包括1934年《證券交易法》下的第10D-1節、美國證券交易委員會頒佈的規則以及紐約證券交易所的上市標準(統稱為“適用規則”)。描述了引發高管人員超額薪酬追回的具體事件(每個術語在這裏都有定義)。本政策的適用範圍：本政策適用於所有高管，並適用於高管在2023年10月26日(“生效日期”)之後收到的所有基於激勵的薪酬。應要求每位高管在(I)生效日期和(Ii)員工被指定為高管之日之後，在切實可行的範圍內儘快簽署本政策附錄A中的確認；但如果未能簽署該確認，則不應影響本政策的可執行性。策略所有者：${vault：Document_Owner__v}策略發起人：名稱策略聯繫人：電子郵件上次更新時間：${vault：Effect_Date__v}

${vault：Status__v}${vault：治國_站點__c}${vault：subtype__v}${vault：subtype__v}${vault：title_v}2緊急政策緊急情況下將遵守適用規則，並採取行動向現任和前任高管追回多付的薪酬1.如果公司被要求編制會計重述，任何在回顧期間獲得多付薪酬的高管將被要求及時合理地償還或沒收任何該等多付薪酬。就本政策而言，本公司須編制會計重述的日期視作下列日期中較早的日期：(I)董事會得出或理應得出本公司須編制會計重述的結論，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述。追回根據本政策收到的錯誤賠償金是在“無過錯”的基礎上進行的，也就是説，無論執行幹事是否有不當行為或是否對會計重述負有全部或部分直接或間接責任，賠償都將發生。本公司或其任何關聯公司不得賠償任何高管因實施本保單而造成的損失。1.償還方式；在適用法律(包括適用規則)許可的範圍內不追討補償的條件下，董事會應尋求通過所有可用的法律手段追回多付的賠償金，包括但不限於要求任何受影響的高管一次性或長期向本公司償還該等款項、抵銷、取消尚未支付的賠償金、減少受影響高管的未來薪酬、或董事會全權酌情認為適當的其他方式或方法組合。在董事會的指示下，本公司須採取一切合理及適當的行動，向任何適用的主管人員追討多付的補償，而該主管人員須向本公司償還本公司根據本政策收回該等多付補償而合理招致的任何及所有開支(包括律師費)。董事會可在以下情況下確定不需要償還超額賠償(或部分賠償)：(I)為協助執行本政策而支付給第三方的直接費用將超過應追回的金額，

${vault：Status__v}${vault：治國_站點__c}${vault：subtype__v}${vault：title_v}3前提是公司已(A)作出合理嘗試追回此類多付補償，(B)記錄此類合理嘗試，以及(C)向紐約證券交易所提供此類文件，或(Ii)追回可能會導致其他符合税務條件的退休計劃，在該計劃下，員工可廣泛獲得福利，不符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求。本政策下的任何沒收或補償將是適用法律或公司政策、計劃或協議可能提供的任何其他補救措施的補充，包括終止僱傭或提起民事訴訟。關於本政策及其任何應用和實施的任何決定，對於根據本政策追回或沒收的每一名高管或付款，不必是一致的。董事會根據本政策作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力。角色和職責角色責任法律維護和執行政策。本政策由本公司董事會執行(除非董事會指定董事會的薪酬委員會(“委員會”)為本政策的管理人，在此情況下，對董事會的提及將被視為對委員會的提及)。定義會計重述：由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤所需的任何會計重述，或者更正對先前發佈的財務報表不重要的錯誤，但如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正，將導致重大錯報的會計重述。不構成會計重述的財務報表變更包括追溯：(1)從一項公認會計原則變更為另一項公認會計原則；(2)因內部組織變更而對可報告分部信息進行修訂；(3)因停止經營而重新分類；(4)報告實體變更，例如因共同控制下的實體重組而變更；(5)對股票拆分、反向股票拆分、股票股息或資本結構的其他變更進行修訂。董事會：本公司董事會。

${：Status__v}${vault：STATING_SITE__c}${vault：subtype__v}${vault：subtype__v}${vault：subtype__v}4 vault公司：Emerent BioSolutions Inc.超額薪酬：高管開始擔任高管後收到的任何基於激勵的薪酬，超過了本應收到的基於激勵的薪酬的金額，如果該薪酬是根據會計重述確定的，則計算時不考慮支付的任何税款。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果應收回的金額不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則應收回的金額應基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計(視情況而定)，公司應保留確定該估計的文件，並在適用規則要求時向紐約證券交易所提供此類文件。基於獎勵的薪酬被視為在實現作為支付依據的適用財務報告衡量標準、股票價格和/或股東總回報衡量標準的會計年度內收到，即使發放或支付發生在該期間結束後。交易法：1934年證券交易法，經修訂。高級管理人員：根據《交易法》第10D-1(D)條的規定，現在是或在回顧期間曾是公司高級管理人員的個人。激勵性薪酬：完全或部分基於股價、股東總回報和/或達到(I)按照編制本公司財務報表所使用的會計原則確定和列報的任何財務報告指標(S)和/或(Ii)全部或部分源自該等指標的任何其他指標而授予、賺取或歸屬的任何薪酬。不構成“基於激勵的薪酬”的薪酬包括股權激勵獎和獎金，其中股權激勵獎的發放不取決於個人是否達到任何財務報告衡量標準的業績目標，個人在沒有任何業績條件的特定僱傭期結束後才能獲得此類獎勵，以及可自由決定的或基於主觀目標或與財務報告衡量標準無關的目標的獎金獎勵。回顧期間：在公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整的會計年度。上市公司手冊規則303A.14交易法的第16條2002年薩班斯-奧克斯利法案的第304條多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法的第954條

${存儲庫：狀態__v}${存儲庫：管理站點__c}${存儲庫：子類型__v}${存儲庫：標題__v}5生效日期：2023年10月26日