附件97

Allarity治療公司

退還政策

Allarity Treateutics，Inc.(“本公司”)董事會(“董事會”) 認為，採用此追回政策(“本政策”)符合本公司及其股東的最佳利益 ，該政策規定在發生會計重述(定義見下文)的情況下收回某些激勵性薪酬。本政策旨在遵守經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第10D條、根據交易法頒佈的規則10D-1(“規則10D-1”)和納斯達克上市規則第5608條(“上市標準”)，並將其解釋為與之一致。

除非董事會另有決定，否則董事會的薪酬委員會(或董事會的其他委員會)負責管理本政策(董事會或負責管理本政策的該委員會為“管理人”)。除非董事會另有決定，否則董事會的薪酬委員會(“薪酬委員會”)應為管理人。管理員有權 解釋和解釋本政策，並作出本政策管理所需、適當或適宜的一切決定。 管理員作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力，且不需要對本政策涵蓋的每個個人進行統一的 。在本政策的管理過程中，管理人受權並被指示就其他委員會職責和權限範圍內的事項與董事會全體成員或董事會其他委員會進行必要或適當的磋商。在適用法律的任何限制下，管理人可授權和授權公司的任何高級職員或僱員採取任何必要或適當的行動，以實現本政策的目的和意圖(涉及該高級職員或僱員的本政策下的任何追償除外)。

本政策中使用的定義應適用於以下定義：

本政策適用於承保高管收到的基於激勵的薪酬 ：(A)在開始擔任代保高管服務後；(B)如果此人在績效期間的任何時間擔任基於激勵的薪酬 ；以及(C)當公司在國家證券交易所上市的證券類別 。

如果公司被要求編制會計重述，公司應立即以書面形式要求並追回任何承保高管在適用期間內根據本協議第5節計算的任何錯誤判給的賠償金額。根據本政策就承保高管進行的賠償 不應要求發現該承保高管或該承保高管的任何不當行為應對導致會計重述的會計錯誤負責。如果投保高管未能償還根據本保單錯誤判給本公司的賠償，公司應採取一切適當行動向投保高管追回該錯誤判給的賠償，並要求投保高管賠償公司因追討該錯誤判給的賠償而產生的所有費用 (包括法律費用)。

根據本政策獲得賠償的“錯誤判給賠償額” 由管理人確定，是承保行政人員收到的基於獎勵的補償金額，超過了如果根據重述金額確定的話承保行政人員本應收到的基於獎勵的補償金額 。

錯誤判給的賠償金應由署長計算，而不考慮承保行政人員就錯誤判給的賠償金支付的任何税款。

對於以股票價格或TSR為基礎的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不直接根據會計重述中的信息 重新計算：(A)管理人應基於對會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來確定錯誤判給的賠償金額，從而獲得基於激勵的薪酬； 及(B)本公司應保存該合理估計的確定文件，並將此類文件提供給 納斯達克股票市場有限責任公司(“納斯達克”)。

行政長官應自行決定迅速追回本合同項下錯誤賠償的時間和方法，其中可包括但不限於：(A)要求償還所有或部分基於現金或股權的賠償；(B)取消先前的現金或股權賠償，無論是既得性的還是非既得性的或已支付的或未支付的；(C)取消或抵消任何未來計劃的現金或股權獎勵；(D)取消延期賠償；遵守《守則》第409a條和根據其頒佈的條例，以及(E)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守任何適用法律的前提下，管理人可根據本政策追回以其他方式支付給被保險人的任何金額，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃支付給此人的金額，包括基本工資、獎金或佣金以及被保險人之前推遲支付的薪酬。

根據本政策，本公司被授權和指示按照本政策追回錯誤判給的賠償，除非賠償委員會已確定賠償僅因以下有限的原因而不可行，並符合以下程序和披露要求 ：

儘管任何賠償或保險單的條款或與投保高管的任何合同安排可能被解釋為相反的，本公司不應因(A)任何錯誤判給的賠償損失，包括任何投保高管為履行本保單下的潛在追回義務而購買的第三方保險的任何付款或報銷，或 (B)與本公司執行其在本保單項下的權利有關的任何索賠， 不賠償任何投保高管的損失。

協助管理本政策的任何管理人成員和任何其他 董事會成員對與本政策有關的任何行動、決定或解釋不承擔個人責任，並應根據適用法律 和公司關於任何此類行動、決定或解釋的政策，在最大程度上得到公司的充分賠償。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他 權利。

本政策自2023年10月2日(《生效日期》)起施行。本政策的條款適用於承保高管在生效日期或之後收到的任何基於激勵的薪酬，即使此類基於激勵的薪酬是在生效日期之前批准、授予、授予或支付給承保高管的。在不限制本協議第6條的一般性的情況下，並在符合適用法律的情況下， 管理人可根據本政策從在生效日期之前、當天或之後批准、授予、授予、支付或支付給被保險人的任何金額的賠償中追回。

董事會或薪酬委員會可隨時及不時酌情修訂、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應 按其認為必需修訂本政策，以符合適用法律或本公司證券上市的國家證券交易所採納的任何規則或標準。即使第10條有任何相反規定，如果對本政策的任何修改或其他修改(在考慮到本公司在修改或其他修改的同時採取的任何行動後)會導致本公司違反任何聯邦證券法、證券交易委員會規則或公司證券上市所在的任何國家證券交易所或國家證券協會的規則，則本政策的任何修訂或其他修改均不生效。

董事會打算最大限度地在法律範圍內適用這一政策。本政策項下的任何補償權利是根據適用法律或根據僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似政策的條款或本公司可獲得的任何其他補救 或補償權利的補充而非替代。本政策也是根據任何法定還款要求(無論是否在本政策通過或修訂之前或之後的任何時間實施)(包括2002年的《薩班斯-奧克斯利法案》第304條)所要求的任何償還、沒收或抵銷任何員工的權利、沒收或抵銷權的補充(而非替代)。根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條向本公司支付的任何金額，應在確定根據本政策收回的任何金額時予以考慮。薪酬委員會可 要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或任何其他協議，作為授予其項下任何福利的條件， 應要求承保高管同意遵守本政策的條款。本政策的應用和執行並不排除本公司採取任何其他行動來執行承保高管對本公司的義務，包括終止僱傭或提起法律訴訟。

本保單中包含的任何內容以及本保單規定的任何賠償或追回，均不限制本公司或其任何關聯公司 因承保高管的任何行為或不作為而可能對承保高管提出的任何索賠、損害賠償或其他法律補救措施(包括報銷由本公司或其任何關聯公司或其代表產生的法律費用) 。

本政策對 所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

本政策及其任何修正案的副本應以10-K表格的形式提交給公司的年度報告作為證據。

本政策及本政策項下的所有權利和義務 受特拉華州國內法律管轄和解釋，但不包括可能指導適用其他司法管轄區法律的任何法律選擇規則或原則 。所有因本政策引起或與本政策有關的訴訟均應在特拉華州衡平法院審理和裁決，或者，如果該法院拒絕行使管轄權，或者如果作為任何此類法律訴訟或訴訟標的的標的物管轄權僅屬於美國聯邦法院，則應由美國特拉華州地區法院進行審理和裁決。

如果本政策的任何條款或該條款在任何方面的適用被判定為在任何方面無效、非法或不可執行，則該無效、非法或不可執行不應影響本政策的任何其他條款，且無效、非法或不可執行的條款應被視為在使任何該等條款(或該條款的應用)有效、合法或可執行所需的最低限度內進行修訂。

退還政策確認

本人，即簽署人，同意並承認 本人完全受Allarity Treateutics，Inc.退還政策(可隨時修訂、重述、補充或以其他方式修改的政策)的所有條款和條件的約束。如果本保單與本人所屬的任何僱傭協議的條款或根據其授予、獎勵、賺取或支付任何補償的任何補償計劃、計劃或協議的條款有任何不一致之處，應以本保單的條款為準。本政策適用於以下籤署人受僱於本公司期間和之後。如果管理人決定任何授予、獎勵、賺取或支付給我的款項必須沒收或償還給公司，我將立即採取任何必要的行動來完成沒收和/或補償。本確認書中使用的任何未定義的大寫術語應具有保險單中規定的含義。