第一項修正案

第二章

康菲石油關鍵員工遞延薪酬計劃

自2020年1月1日起，康菲石油公司(“本公司”)修訂並重述了“關鍵員工遞延補償計劃第二題”(“第二題”)，以惠及本公司及其聯屬公司的部分員工。

本公司希望對標題II進行如下修改。

根據上述規定，現將第二章修改如下，自2020年3月31日起施行：

1.在第1節第(Mm)款之後，加入新的第(Nn)款：

(Nn)“第7A條僱員”是指有權獲得第7A條所確定的分配的僱員。

2.在第7條之後，加入新的第7A條：“7A。第7A條僱員。

根據本第7A條的規定，參與者將獲得大於零美元的撥款，應被視為第7A條的員工。自2020年3月31日起，第7A條員工應將一筆作為獎勵薪酬計劃獎勵的金額記入該第7A條員工的適用遞延薪酬賬户，作為公司的一次性額外撥款。每一次此類分配應遵守所有現有和以後的選擇，以及與每一此類賬户有關的其他條款和條件，就好像是按照第4節作出的一樣。每次此類分配的金額應按下列方式確定：

(A)如果參與者的2018年獎勵補償計劃延期投資分配選擇與2019年獎勵補償計劃延期投資分配不同，並且在2020年2月21日至2020年3月30日(包括這兩個日期)期間沒有改變投資分配選擇，並且2018年投資分配選擇的價值在2020年3月31日會產生比2019年3月31日的投資分配更高的回報，則此類投資分配之間的價值差異；和

(B)如果參與者的2018年激勵薪酬計劃延期投資分配選擇與2019年激勵薪酬計劃延期投資分配不同，並且在2020年2月21日至2020年3月30日(包括這兩個日期)期間對投資分配進行了更改，並且2018年做出的投資分配選擇的價值在投資分配選擇更改之日產生的回報將高於2019年作出的投資分配，則此類投資分配之間的價值差額在投資分配更改日期的價值。

2020年4月8日被處決

為康菲石油公司

/S/希瑟·G·西爾達什尼

希瑟·G·西爾達什尼

總裁副人力資源部

作者：David·皮特曼/S/David·皮特曼

布萊恩·皮特曼：/S/布萊恩·皮特曼