ex_614941.htm

附件97.1

基於高管激勵的薪酬追回政策

IShares比特幣信託(“該信託”)已採納這項以行政人員獎勵為基礎的薪酬追回政策(“該政策”)，自生效日期起適用於該信託的受保人員。本政策旨在滿足可能不時修訂的《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》第954條以及美國證券交易委員會或納斯達克頒佈的任何相關規則或條例的要求，包括在生效日期後生效的任何附加或新要求，並應根據該等意圖進行解釋和解釋。

1.定義

就本政策而言，應適用以下定義：

a)	“會計重述”是指由於信託公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而對任何信託財務報表進行的必要會計重述，包括(1)更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤(通常稱為“大R”重述)或(2)更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表不重要的錯誤，但如果錯誤在當期被更正或在本期未被更正則會導致重大錯報(通常稱為“小R”重述)。交易法規則10D-1和納斯達克證券市場有限責任公司規則5608所指的。根據當時的相關會計準則，信託公司財務報表的變化不代表錯誤更正，將不構成會計重述。

b)	“委員會”是指iShares®特拉華州信託保薦人有限責任公司的審計委員會，也是該信託的發起人。

c)	“擔保薪酬”是指在績效期間的任何時間向擔任擔保官員的人發放、歸屬或支付的任何激勵薪酬，並且(I)在2023年10月2日或之後，(Ii)在該人成為擔保官員之後，以及(Iii)當信託公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時收到的。

d)	“受託管理人員”指規則10D-1及上市準則(經不時修訂)所界定的信託的每名“主管人員”，應被視為包括根據交易所法案S-K規例第401(B)項被信託指定為管理人員的任何個人。根據該政策的條款，現任和前任受保護人員均受該政策的約束。

e)	“生效日期”是指2023年11月29日。

f)	“錯誤判給補償”是指給予、歸屬或支付給某人的補償金額，超過了本應給予、歸屬或支付給此人的補償金額，如果該金額是根據適用的會計重述確定的，則計算時不考慮已支付的任何税款(即税前基礎)。對於以股價或股東總回報為基礎的備兑補償，如果錯誤判給的補償金額不是直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算的，則委員會(或委員會為本確定的目的而全權酌情保留的顧問、律師或其他顧問)將基於對會計重述對授予、歸屬或支付備兑補償的股票價格或股東總回報的影響的合理估計，確定構成錯誤判給補償的備兑補償金額(如果有)，委員會應保存這種確定的文件，並將此類文件提供給納斯達克。

g)	“交易法”係指修訂後的1934年證券交易法。

h)	“財務報告計量”是指(I)根據編制信託財務報表所使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及全部或部分源自該等計量的任何計量，可能包括公認會計準則或非公認會計準則財務計量(定義見交易法G規則和S-K交易法第10項)、(Ii)股價或(Iii)股東總回報。財務報告措施可以在美國證券交易委員會備案，也可以不在信託財務報表之外提交，例如在管理層對財務狀況和經營結果的討論和分析中，或在交易法S-K法規第201(E)項要求的績效圖表中。

i)	“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。

j)	“上市準則”是指納斯達克或者其他全國性證券交易所發佈的信託普通股可以上市的上市準則。

k)	“回顧期間”是指緊接信託須為特定報告期編制會計重述的日期之前的三個完整的財政年度(加上在三個完整的財政年度之內或緊隨其後的任何少於九個月的過渡期，而該過渡期是由信託財政年度的變動所致)，該日期為以下日期中較早的日期：(I)iShares特拉華信託保薦人有限責任公司(“董事會”)董事會、董事會委員會或獲授權採取此類行動的信託高級人員(如董事會無須採取行動、或合理地應採取行動)的日期，信託被要求編制會計重述的日期，或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示信託編制會計重述的日期。保單下任何錯誤判給的賠償的追回並不取決於是否或何時實際提交了會計重述。

l)	“納斯達克”指納斯達克證券市場有限責任公司。

m)	“收到的”基於獎勵的補償在信託的財政期間被視為“收到的”，在此期間，達到了基於獎勵的補償獎勵中規定的或與之有關的財務報告措施，即使基於獎勵的補償的授予、歸屬或支付發生在該期間結束之後。

n)	“美國證券交易委員會”係指美國證券交易委員會。

2.賠償錯誤的賠償金

如果發生會計重述，在回溯期間收到的任何錯誤補償(A)當時尚未支付但尚未支付的補償應自動立即沒收，以及(B)已支付給任何人的補償應根據本政策第3條合理迅速地償還給信託。除下列規定外，委員會必須根據本政策第3條要求(且無權放棄)沒收和/或償還該等錯誤判給的賠償。本政策下任何錯誤判給的賠償的追回不應依賴於任何人在會計重述方面的欺詐或不當行為。

儘管有上述規定，如果委員會確定，由於下列任何情況，沒收和/或追回錯誤判給的賠償金是不可行的：(I)為協助執行政策而向第三方支付的直接費用(例如，合理的法律費用和諮詢費)將超過應追回的金額(在信託作出合理嘗試追回此類錯誤判給的賠償金、此類嘗試的記錄以及向納斯達克提供此類文件後)，委員會可決定不對任何人追究此類賠償責任，或者(Ii)追回很可能會導致任何其他符合納税條件的退休計劃，根據《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)(A)條的規定及其下的規定，信託公司的僱員可以廣泛獲得福利。

3.還款方式

如果委員會確定任何人應償還任何錯誤判給的賠償，委員會應安排以電子郵件或掛號信的方式向該人提供書面通知，通知該人在信託機構存檔的實際地址，該人應按委員會要求的方式和條款償還該款項，信託有權將償還金額與信託欠該人的任何款項抵銷，要求沒收信託授予該人的任何賠償，或採取任何和所有必要行動，迅速合理地向該人追回還款，在每一種情況下，在適用法律允許的最大範圍內，包括但不限於《國税法》第409a條及其下的條例和指導。如果委員會在上述書面通知中沒有具體説明償還時間，適用人員應被要求在收到通知後三十(30)天內以電匯、現金或本票向信託償還錯誤判給的賠償。

4.無賠償

任何人不得就其根據本保單而蒙受的任何賠償損失獲得賠償、保險或由信託報銷，任何人亦不得因因該人根據本保單而蒙受的任何賠償損失而預支任何費用，而信託亦不得就該人為涵蓋本保單下潛在追償義務的任何第三方保險單所支付的任何保費，向該人支付或償還任何保費。為此目的，“賠償”包括對現行賠償安排或其他手段的任何修改，這將等同於事實上的賠償(例如，向當事人提供新的現金賠償，該賠償將被取消，以追回任何錯誤判給的賠償)。在任何情況下，如果任何會計重述將導致更高的激勵性補償支付，信託不會被要求獎勵任何人額外的付款。

5.雜項

這項政策一般將由委員會管理和解釋。委員會關於本政策的任何決定應是最終的、決定性的，並對所有利害關係方具有約束力。委員會根據本政策作出的任何酌情決定不必對所有人都是一致的，可以在個人之間有選擇地作出決定，無論這些人是否處於類似的位置。

本政策中的規定旨在最大限度地適用法律。如果本政策的任何條款在任何適用法律下被認定為不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為以符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律所需的程度。本政策任何條款的無效或不可執行性不應影響本政策任何其他條款的有效性或可執行性。對本政策項下錯誤判給的賠償的賠償並不取決於信託是否滿足本政策中的任何條件，包括向納斯達克提供適用文件的任何要求。

根據本政策，信託尋求沒收或補償的權利是根據任何法律、政府法規或證券交易所上市要求或任何其他政策、行為守則、僱員或僱傭相關文件、股權獎勵協議、或信託的其他計劃或協議的條款，信託可獲得的任何補償或補償或權利以外的任何補償或權利的補充，而非替代。

6.修改和終止

在適用法律允許的範圍內，並以符合包括美國證券交易委員會和納斯達克規則在內的適用法律的方式，委員會可酌情隨時終止、暫停或修訂本政策。儘管本文有任何相反的規定，但與不時修訂的多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條有關的任何額外或新要求，或美國證券交易委員會或納斯達克根據該等額外或新要求頒佈的任何規則或條例在生效日期後生效，應被視為在生效後自動修訂本政策，以遵守該等額外或新要求。

7.繼承人

本政策對所有個人及其各自的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法律代表具有約束力，並可強制執行這些個人或實體授予、授予或支付或管理的任何補償。

承認並同意，

IShares特拉華州信託贊助商

作為保薦人的有限責任公司

日期：	2023年11月29日

/s/ Shannon Ghia

Shannon Ghia 總裁

Bryan Bowers/布賴恩·鮑爾斯

Bryan Bowers 首席財務官