附件97

愛彼迎股份有限公司追討錯誤判給的賠償的政策

愛彼迎股份有限公司(以下簡稱“本公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)已通過本政策(以下簡稱“政策”)，自2023年11月13日(“生效日期”)起施行。本政策中使用的未在本政策文本中其他地方定義的大寫術語在第11節中定義。

1.受保單規限的人士

本政策適用於本公司現任和前任高級管理人員。每個官員都需要簽署一份確認書，同意受保險單條款的約束。然而，即使人員沒有簽署認收書，這項政策仍將繼續適用於該人員。

2.受政策約束的補償

本政策適用於在生效日期或之後以及在適用的三年期間內，在適用於這種基於獎勵的薪酬的考績期間擔任幹事的任何人“收到”的基於獎勵的薪酬。“收到”基於獎勵的薪酬的日期根據適用規則確定，這些規則一般規定，基於激勵的薪酬在公司達到或滿足相關財務報告措施的會計期間“收到”，而不考慮獎勵薪酬的授予、歸屬或支付是否發生在該期間結束之後。

3.追討補償

如果本公司被要求準備重述，本公司將合理地迅速追回任何基於激勵的補償中錯誤獲得補償的部分，除非委員會已確定追回是不可行的。無論該人員是否有不當行為或是否導致或促成了重述的要求，也無論公司是否或何時提交了重述的財務報表，這一追回都是必要的。為清楚起見，任何人不得僅因根據本政策以符合適用規則要求的方式追回根據本政策錯誤判給的賠償金而自願終止僱傭關係，或因根據本公司或其任何附屬公司的任何計劃、計劃或政策或與本公司或其任何附屬公司達成的任何計劃、計劃或政策或與其達成的協議而自願終止僱傭關係。

4.追討方式；對複製追討的限制

委員會將決定任何錯誤判給的賠償的追回方式，包括但不限於公司或公司的關聯公司減少或取消基於獎勵的賠償或錯誤判給的賠償，要求受本政策約束的任何人償還或償還錯誤判給的賠償，並在法律允許的範圍內，將錯誤判給的賠償與公司或公司應支付的其他賠償相抵。

公司與該人的關聯方。儘管有上述規定，除非適用規則另有禁止，在本政策規定追回本公司已根據薩班斯-奧克斯利法案第304條或其他追償安排追回的錯誤判給賠償的範圍內，本公司已向錯誤判給賠償的收件人追討的錯誤判給賠償金額將計入根據本保單須向該人追討的錯誤判給賠償金額。

5.Administration

本政策將由委員會管理、解釋和解釋，委員會有權為此目的作出所有必要、適當或可取的決定。董事會可根據適用法律重新授予其管理、解釋和解釋本政策的權力，在這種情況下，此處對“委員會”的提及將被視為對董事會的提及。經適用的國家證券交易所或協會根據適用規則進行的任何許可審查後，委員會根據本政策的規定作出的符合適用規則要求的所有決定和決定將是最終的、最終的，並對所有人，包括本公司及其聯屬公司、股東和員工具有約束力。在適用法律允許的情況下，委員會可將與本政策有關的行政職責委託給公司的一名或多名董事或員工。

6.Interpretation

本政策的解釋和應用將與適用規則的要求一致，如果本政策與該等適用規則不一致，將被視為對其進行了必要的最低限度的修訂，以確保符合適用規則。

7.不賠償；不承擔個人責任

在確保遵守適用規則所必需的範圍內，本公司不會就任何人根據本保單錯誤判給的任何賠償的損失向其作出賠償或提供保險，本公司亦不會直接或間接向任何人支付或償還該人可能選擇購買的第三方保單的任何保費，以資助該人在本保單下的潛在責任。委員會成員或董事會成員不會因根據本政策採取的行動而對任何人承擔任何個人責任。

8.適用範圍；可執行性

除非委員會或董事會另有決定，否則採納本政策並不限制本公司的任何其他追回、補償、沒收或類似政策或規定，包括任何僱傭協議、獎金計劃、獎勵計劃、股權計劃或獎勵協議或本公司根據或根據適用法律要求的類似計劃、計劃或協議(“其他追回安排”)所載的任何該等政策或規定。本保單中的補救措施不是排他性的，而且是對公司可獲得的法律或衡平法上的所有其他權利或補救措施的補充。本保單中的任何內容均不構成放棄您對根據本保單作出的決定提出質疑或提出意見的權利。

9.Severability

本政策中的條款旨在最大限度地適用法律；但是，如果本政策中的任何條款根據任何適用法律被發現不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並將自動被視為符合其目標的方式進行了修訂，以符合適用法律要求的任何限制。

10.修訂及終止

董事會或委員會可隨時及不時全權酌情修改、修改或終止本政策的全部或部分內容，以遵守任何適用的法律、規則、法規、命令、法令或司法、監管或納斯達克的解釋。公司將立即向其適用的任何現任或前任高級管理人員提供任何擬議的修訂或修改的書面通知。如以掛號信或掛號信寄往該人員在公司記錄中所述的最新地址或該人員的公司電子郵件地址，該通知將被視為已發出。當公司沒有在國家證券交易所或協會上市的證券類別時，本政策將自動終止。

11.Definitions

“適用規則”是指《交易法》第10D條、《交易法》第10D-1條、本公司證券上市所在的全國性證券交易所或協會的上市規則，以及美國證券交易委員會或本公司證券上市的任何全國性證券交易所或協會通過的任何適用規則或其他指導。

“委員會”是指董事會的領導力發展、歸屬和薪酬委員會。

“錯誤給予的報酬”是指一名現任或前任幹事根據適用規則在税前基礎上確定的、超過該現任或前任幹事根據重述的財務報告措施本應收到的基於獎勵的補償額的獎勵補償額。

“交易法”係指修訂後的1934年證券交易法。

“財務報告計量”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何計量，以及完全或部分源自此類計量的任何計量，包括公認會計原則和非公認會計原則的財務計量，以及股票價格和股東總回報。

“公認會計原則”是指美國公認的會計原則。

“不切實際”是指：(A)支付給第三方以協助強制執行賠償的直接費用將超過錯誤判給的賠償金；條件是公司(I)已作出合理嘗試追回錯誤判給的賠償金，(Ii)

記錄了這種企圖(S)，並且(Iii)向相關上市交易所或協會提供了此類文件，(B)在適用規則允許的範圍內，根據母國法律顧問的意見，追回將違反公司的母國法律；只要本公司已(I)取得相關上市交易所或協會可接受的母國法律顧問的意見，並(Ii)向相關上市交易所或協會提出該意見，或(C)追回可能導致本公司僱員廣泛享有福利的符合税務條件的退休計劃，則該計劃將不符合《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及其下的規定的要求。

“基於激勵的薪酬”是指，就重述而言，完全或部分基於實現一個或多個財務報告準則而授予、賺取或授予的任何薪酬。

“高級管理人員”指作為公司執行人員的每一位人員，如交易法下的規則10D-1(D)所界定。

“重述”是指為糾正公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而進行的會計重述，包括糾正先前發佈的財務報表中的錯誤(A)對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(B)如果錯誤在當期更正或在當期未更正將導致重大錯報的重述。

就重述而言，“三年期間”指緊接董事會、董事會委員會或獲授權採取有關行動的本公司高級人員(如董事會無須採取行動或合理地認為本公司須編制該重述)日期之前的三個完整財政年度，或如較早，則指法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制該重述的日期。“三年期間”還包括在三個已完成的會計年度內或緊隨其後的任何過渡期(因公司會計年度的變化而產生)，只要符合適用規則所需。

致謝及同意
追討錯誤判給的賠償的政策

簽署人已收到愛彼迎股份有限公司(“本公司”)採納的“追討錯誤判給賠償保單”(“保單”)副本，並同意保單的條款，即使任何其他協議有相反規定，簽署人收取的賠償可在遵守保單所需的範圍內予以扣減、取消、沒收及/或退還。簽署人還承認並同意，在保險單規定的範圍內，簽署人無權獲得與執行本保單相關的任何賠償，並明確放棄根據公司組織文件或其他規定獲得此類賠償的任何權利。為免生疑問，上述豁免不應影響任何預付律師費的權利。