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位於馬裏蘭州的公司FS KKR Capital Corp.的董事會(“董事會”)認為，採用這項追回政策(以下簡稱“政策”)符合本公司及其股東的最佳利益，該政策規定在發生會計重述(定義見下文)的情況下，追回承保高管收到的基於激勵的薪酬(如有)。本公司已設計及實施本政策，以符合經修訂的1934年證券交易法(“交易法”)第10D條、根據交易法頒佈的第10D-1條(“第10D-1條”)及紐約證券交易所上市公司手冊(“上市準則”)第303A.14條的規定。本政策應以與規則10D-1和上市標準一致的方式解釋。

除本文特別規定外，本政策應由董事會或董事會指定的委員會(董事會或負責管理本政策的委員會，即“管理人”)管理。管理員有權解釋和解釋本政策，並有權對本政策的管理作出必要、適當或可取的決定。管理署署長所作的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具約束力，並不需要對本保單所涵蓋的每個個人保持一致。在管理本政策時，管理人獲授權及指示諮詢全體董事會(如本政策由董事會的委員會根據本條例執行)或董事會的委員會，例如審核委員會、估值委員會、提名及企業管治委員會或薪酬委員會(視何者適用而定)，以及就該等委員會職責及權力範圍內的事宜進行必要或適當的諮詢。在適用法律的任何限制下，管理人可授權及授權本公司任何一名或多名高級職員採取任何必需或適當的行動，以達致本保單的目的及意圖(涉及任何該等高級職員(S)的本保單下的任何追討除外)。

A.“會計重述”是指由於公司重大不遵守美國證券法的任何財務報告要求而對公司的財務報表進行的會計重述，包括為糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而要求的任何會計重述，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未予糾正將導致重大錯報的會計重述。

C.“適用期間”是指緊接本公司編制會計重述之日之前的三個完整會計年度，以及在該三個完整會計年度之內或之後的任何過渡期(因本公司會計年度的變動而產生)(但本公司上一個會計年度結束的最後一天至新會計年度第一天之間的過渡期包括9至12個月的期間應視為完成的會計年度)。本公司須編制會計重述的日期“指下列日期中較早的日期：(A)董事會、其委員會或獲授權採取行動的一名或多名本公司高級管理人員(如董事會或其委員會不需採取行動，或合理地應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期)或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期，兩者均不論重述財務報表是否或何時提交。

D.“備保高管”係指本公司任何現任或前任高管，包括本公司的總裁、財務總監、會計總監(或如無會計總監，則為財務總監)、本公司負責主要業務單元、部門或職能(如銷售、行政或財務)的任何副總裁、執行決策職能的本公司任何其他高級管理人員、或為本公司執行類似決策職能的任何其他人士，以及第17 C.F.R.229.401(B)條所指的任何高級管理人員。如果公司母公司或子公司的高管為公司履行此類政策制定職能，則該高管被視為“擔保高管”。政策制定職能不包括對公司不重要的政策制定職能。“涵蓋行政人員”的定義應根據“規則”第10D-1條和上市準則所載“行政人員”的定義作出解釋。

F.“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該措施的任何措施。為免生疑問，財務報告指標包括但不限於以下指標(以及源自下列指標的任何指標)：公司股價；股東總回報(“TSR”)；資產淨值；淨投資收入；淨投資收益；盈利能力；財務比率；未計利息、税項、折舊及攤銷前利潤；營運資金及經調整的營運資金；流動資金指標；回報指標(如投資資本回報；資產回報)；盈利指標(如每股盈利)；以及任何此類相對於同業集團的財務報告指標。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要在提交給證券交易委員會的文件中包括在內。

G.“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。就本政策而言，即使此類激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也應視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告指標的會計期間內“收到”基於激勵的薪酬。

本政策適用於以下個人獲得的所有基於激勵的薪酬：(A)在開始擔任代保高管後；(B)如果此人在績效期間的任何時候擔任代保高管，以獲得基於激勵的薪酬；以及(C)當公司的某類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時。

根據本政策獲得賠償的“錯誤判給賠償額”，由署長確定，是受保險行政人員收到的基於獎勵的補償金額，超過了如果根據重述數額確定的話，受保險行政人員本應收到的基於獎勵的補償金額。

對於基於公司股票價格或TSR的激勵性薪酬：(A)管理人應根據會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來確定錯誤判給的賠償金額；以及(B)公司應保留確定該合理估計的文件，並將此類文件提供給紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)。

行政長官應自行決定迅速追回本協議項下錯誤賠償的時間和方法，其中可包括但不限於：(A)要求償還所有或部分基於現金或股權的賠償；(B)取消先前的現金或股權賠償，無論是既得或未得，或已支付或未支付；(C)取消或抵消任何計劃中的未來現金或股權賠償；(D)沒收遞延賠償，但須遵守《國税法》第409a條及其頒佈的條例；以及(E)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守適用法律的前提下，管理人可以影響根據本政策向被保險人支付的任何金額的追回，包括向被保險人支付的金額

根據本政策，本公司被授權和指示按照本政策迅速追回錯誤判給的賠償，除非董事會(包括大多數獨立董事)或其適用委員會已認定追回僅因下列有限原因之一併符合以下程序要求是不可行的：

A.為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償額是不切實際之前，本公司必須作出或促使作出追回該等錯誤判給的賠償的合理嘗試，記錄這種追回的合理嘗試(S)，並將該文件提供給紐約證券交易所；

B.回收將違反2022年11月28日之前通過的公司所在國家的法律。在得出結論認為追回基於違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司必須獲得母國法律顧問的意見(紐約證券交易所可以接受)，即追回將導致此類違法行為，並向紐約證券交易所提供該意見；或

C.回收可能會導致其他符合税務條件的要求計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或第26篇《美國法典》第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，公司的高管和/或員工(如果有的話)可以廣泛獲得福利。

儘管任何賠償或保險單的條款或與任何承保高管的任何合同或其他安排可能被解釋為相反的，本公司不應就任何錯誤判給的賠償的損失向任何承保高管進行賠償，包括支付或報銷任何承保高管為履行本保單下的潛在追回義務而購買的第三方保險的任何費用。

協助執行本政策的任何管理人成員和任何其他董事會成員不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並應根據適用法律和公司政策就任何該等行動、決定或解釋盡最大可能獲得公司的充分賠償。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

本政策自以下首次寫明的日期(“生效日期”)起生效。本政策的條款適用於受保高管在生效日期或之後收到的任何基於激勵的薪酬，即使此類基於激勵的薪酬是在生效日期之前批准、授予、發放或支付給受保高管的。在不限制本協議第6條的一般性的情況下，在符合適用法律的情況下，管理人可根據本政策影響在生效日期之前、當日或之後批准、授予、授予、支付或支付給被保險人的任何金額的賠償。

董事會可隨時及不時酌情修訂、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應在其認為必要時修訂本政策，以符合適用法律或本公司證券上市所在的國家證券交易所採納的任何規則或標準。

董事會打算在適用法律的最大程度上適用這一政策。本政策項下的任何追索權是根據適用法律或根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似政策的條款或本公司可獲得的任何其他法律補救或追償權利的補充，而不是取代該等補救或追償權利。

本保單所載任何事項，以及本保單所預期的任何賠償，均不得限制本公司或其任何聯屬公司因承保行政人員的任何行為或不作為而可能對該承保行政人員提出的任何索償、損害賠償或其他法律補救。